機關人員考勤規(guī)章制度實施

機關人員考勤規(guī)章制度實施是一切制度和紀律的根底，考勤是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點。下面愛匯的機關人員考勤規(guī)章制度實施，供你參考。第一條為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結合本部門實際情況，制定本考勤制度。第二條考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率的一項重要工作。全體人員要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時上下班。各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務。第四條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第五條工作時間上午：8:30—12：00,下午：14:30—17:30第六條干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請假條，級部門領導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。干部職工請假期滿必須按期返回，未經批準不準超假。確因不可抗拒的特殊情況不能按時返回的，應當在返回的當天或第二天補辦續(xù)假手續(xù)。請假權限：所有干部職工需請假一天的由部門領導批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由主要領導批準。經批準后，方可離崗。第七條干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)，病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門領導批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的診斷書。2.傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經領導班子研究認可，休假期間一切待遇不變。3.年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時間申請，并經部門領導批準休假。2.請事假的干部職工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領導)，經部門領導同意后，方可休假，否那么按曠工處理。3.干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。4.請事假年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。第八條年假、婚假、產假、喪假等均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。或未按規(guī)定時間第九條未向部門和主管領導書面申請并經批準者，請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有以下情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎：凡請假不備案的。未經批準無故不上班的。未經批準擅自離崗的。無請假條，不履行請假手續(xù)的。超假又不進行補假的。不按請假審批程序進行請假的。曠工超過2天的。以辦公事為由不打招呼的。一、局全體工作人員均應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前;簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)視實施。三、工作人員外出辦事應報告主要領導或分管領導后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限;外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。需延長時間的.，經主要領導或分管領導同意后應在上班后一日內補辦手續(xù)，否那么視為缺勤。四、工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假半天以內者，由分管負責人審批;請假半天以上者，經分管負責人同意，報局主任審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否那么超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。五、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原那么，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內公布，承受監(jiān)視。七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標的重要依據。違反規(guī)定的，按縣效能建立相關規(guī)定給予處理。八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。一、目的為進一步標準單位考勤管理，嚴肅單位工作紀律，切實改進干部職工工作作風，提高工作效率，促進單位工作有序開展，結合單位實際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體干部職工。三、上、下班制度(一)工作時間：周一至周五上午8:00——12:00下午14:30——18:00(二)打卡制度。1.實行上、下班指紋錄入打卡制度，上下班均需打卡。全體干部職工應自覺遵守工作時間，按時打卡。2.打卡時間：上班打卡時間為上午7:00至8:15(冬季為7:00至8:30)，下午13:30至14:30;下班打卡時間為上午11:45至13:00，下午17:45至19:00。3.因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應及時通知辦公室登記，否那么按曠工處理。-1-4.因停電、打卡機故障未打卡的干部職工，上班前、下班后要及時到辦公室處手工簽到。5.考勤的記時標準以打卡機記錄為準。局辦公室要認真做好后勤工作，確保考勤時鐘走時準確。(三)遲到、早退、曠工規(guī)定。8:15分(冬季為8:30)和14:30分后打卡視為遲到，超過規(guī)定的上班打卡時間1個小時以上和未打卡上班視為曠工，11:45和17:45前打卡視為早退，未打卡下班視為曠工。(四)公示制度。局辦公室每月初統(tǒng)計并公布上個月考勤情況。四、考勤結果應用1.取消評優(yōu)。遲到、早退和曠工次數作為年終度考核的重要依據，遲到和早退本年度累計超過15次以上或曠工3天以上者，取消當年度評優(yōu)資格。2.扣發(fā)考核獎金。每年年終匯總計算處分數額，經局黨組審核通過后進行公示，為期3天，公示結束后在當年度個人應發(fā)目標考核獎金中扣除。3.扣發(fā)獎金標準。遲到和早退每月累計達2次以上開始計算，開始計算后第1次至5次每次計20元;第6次至10次每次計40元;第11次至15次每次計60元，以此類推;曠工半天計100元。五、請銷假及年休假制度-2-(一)病假。1.病假2天至5天(含)，需提供社區(qū)醫(yī)療效勞機構(市醫(yī)保定點)以上醫(yī)療單位開據的診斷證明或疾病證明;連續(xù)休病假5天以上的，須提供縣級以上醫(yī)院開據的診斷證明或疾病證明。2.病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在請假當天上午上班前通過向局辦公室或分管領導請假，并在上班后第一天提供請假依據補充完善請假手續(xù)，否那么按曠工處理。(二)事假。1.因私事不能正常上班的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上報縣委組織部、縣紀委監(jiān)察局按規(guī)定處理。2.事假需提前申請，請假條交局辦公室登記備案。(詳見“(四)請、休假審批程序”)3.截至年底，假設未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后開始計算事假。4.全年請事假累計達5次以上開始扣發(fā)獎金，開始計算后第1至5天每天扣10元，6至10天每天扣30元，11至15天每天50元，以此類推。(三)帶薪年休假。1.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年-3-休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.休年休假需提前申請，由分管領導簽批，請假條交局辦公室登記備案。4.職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：(1)請事假累計20天以上的;(2)工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;(3)工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;(4)工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。(四)請假審批程序。1.干部職工請事假、病假2天以內由股室負責人簽批，2-3天由分管領導簽批，3天及以上由主要領導簽批;請休假5天內由股室負責人簽擬辦意見后送分管領導簽批，5天及以上由股室負責人簽擬辦意見后送主要領導簽批。2.股室負責人請事假、病假2天以內由分管領導簽批，3天及以上由主要領導簽批;請休假5天內由分管領導簽批，5天及以上由主要領導簽批。3.分管領導請、休假由主要領導簽批。4.單位主要領導請、休假按縣委、縣政府要求辦理。5.請假條統(tǒng)一交局辦公室登記備案。(五)婚假、產假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律(一)紀律督查。職工簽到上班后，應堅守工作崗位、盡職盡責、做好本職工作，領導班子將不定期進行工作紀律督查，局辦公室做好督查記錄。(二)督查結果。職工在上班時間做與工作無關的事情或行為,經本單位內部查崗核實，累計5次以上取消當年評優(yōu)資格;如經紀檢部門查實并通報的，取消當年評優(yōu)資格。(三)離崗登記。上班時間原那么上不能私自外出辦事，如因公或特殊情況需要外出辦事時實行登記制度，由辦公室做好離崗核實登記，未經辦公室核實登記的按脫崗處理，脫崗超過30分鐘按遲到一次處理，超過90分鐘按曠工半天處理。(四)集體活動、單位學習等實行另行簽到管理，無故缺席按脫崗處理。七、獎勵(一)獎勵資金。獎勵資金為當年度干部職工所扣罰年終獎金總額。(二)獎勵標準。1.全年無曠工、無遲到、無早退、事假不超過3天的，按獎勵資金總額的50%給予獎勵;(符合條件人數為多人的，平分所獲獎勵)2.無曠工、無遲到、無早退，事假不超過5天的，按獎勵資-5-金總額的30%給予獎勵;(符合條件人數為多人的