人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

第第頁2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題1。企業(yè)文化構(gòu)建與員工滿意度的關(guān)系研究2?？鐕镜目缥幕瘺_突管理3。企業(yè)人力資本投資風(fēng)險與規(guī)避4.性格分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系5.職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升體系設(shè)計的關(guān)系研究6。我國私營企業(yè)人力資源激勵機制分析7。論企業(yè)員工關(guān)系管理——企業(yè)對辭退員工的管理8.績效管理——與員工進(jìn)行持續(xù)有效的績效溝通9。馬斯洛需要層次論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用10。人力資源國際流動的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究11.中、日、美人力資源管理價值觀比較12我國公務(wù)員績效考核的困境及其對策分析13.國有企業(yè)激勵性薪酬制度的構(gòu)建14。民營企業(yè)人才獲取障礙研究15。如何提高員工培訓(xùn)的有效性16。團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)體系構(gòu)建18.大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)建研究19。欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及對策研究20.和諧勞動關(guān)系背景下的員工隱私保護(hù)研究21。心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應(yīng)用22。心理契約和員工滿意度的關(guān)系23。企業(yè)培訓(xùn)有效性的評價研究24。高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析25.基于可雇傭性的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)問題26.知識型員工的忠誠度分析27。知識型員工流動的原因與對策分析28.淺談民營企業(yè)員工流失與管理29.中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析30?？鐕镜娜肆Y源管理創(chuàng)新及其啟示31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理32.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究33。中小民營企業(yè)績效管理模式初探34.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘35.跨國公司人在華力資源管理本土化戰(zhàn)略研究36。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用37.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用38.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略39?；谖幕町惖目鐕救肆Y源管理模式研究40。中國家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建41。我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)中的障礙、成因及其對策42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用43.我國企業(yè)就業(yè)歧視問題研究44。企業(yè)高級管理人員薪酬管理體制研究45。人力資源外包模式與企業(yè)績效的關(guān)系研究46。人力資源開發(fā)與企業(yè)績效的關(guān)系研究47.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題研究48。企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究49。從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才50.國有企業(yè)非正式員工的激勵機制研究51.管理心理學(xué)在人力資源管理中的作用研究52。淺析中國企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的現(xiàn)狀53.非盈利組織的人力資源管理與開發(fā)模式研究54.我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究55.國有企業(yè)員工分配公平感及對策研究56人力資源管理如何實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究58.我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問題研究59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動中的應(yīng)用研究60。如何克服組織中的學(xué)習(xí)障礙61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競爭力分析62.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析63.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析64.影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)傾向的因素分析65.企業(yè)國際化經(jīng)營中的跨文化沖突與管理66.組織績效管理中沖突的模式架構(gòu)分析67.HYPERLINK”/view/6ca8ba18650e52ea551898eb。html”如何防止企業(yè)培訓(xùn)后員工流失68.企業(yè)員工培訓(xùn)效果評價體系構(gòu)建69。高層管理者薪酬體系構(gòu)建70.我國勞動力市場存在的問題及其對策71。我國女性就業(yè)歧視問題分析72.我國女性提高就業(yè)競爭力的策略探析73.我國大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)及其對策74.如何提升大學(xué)生的就業(yè)能力75。就業(yè)歧視的成因及對策分析76。人力資源管理中的人際影響因素分析77.人力資源開發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用78?，F(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)問題及對策79。企業(yè)員工培訓(xùn)的風(fēng)險及其規(guī)避80。返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題研究81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究82.工資集體協(xié)商的探索與實踐83。市場經(jīng)濟(jì)體制下公共就業(yè)服務(wù)體系研究84.安徽省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究85。企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析86.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析87。民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究88。微博在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用89。企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系90。中國人力資本市場的發(fā)展與完善91.基于Internet的網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀模式分析92。試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)93。企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析94。女性高層管理人員的人力資源管理95?；谄髽I(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究96.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)97?；谖幕町惖目鐕救肆Y源管理模式研究98.關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究99.我國傳統(tǒng)文化中人力資源管理的方法研究100.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘101。城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式102。企業(yè)人力資源危機的感知與防范103。農(nóng)村人力資本投資對構(gòu)建和諧社會的影響104?；谟行缘娜肆Y源培訓(xùn)模式研究105.\t"NewBriefDetail”人力資本配置及改善的博弈分析106。我國HYPERLINK"http：///grid2008/brief/detailj.aspx？&dbCode=＆index=&QueryID=1&CurRec=439”\t”NewBriefDetail”新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給107.人力資本對農(nóng)民收入增長的影響108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式109。人力資源的動態(tài)均衡配置及其運行110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運作111.人力派遣機制在企業(yè)人力資源管理實務(wù)中的運作112.柔性管理模式在人力資源管理中的運用113。人力資源柔性及其對組織績效的作用114.提升企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究115.員工行為管理模式研究116。國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建117。企業(yè)并購下的人力資源整合118。企業(yè)人力本流失的識別研究119.跨國公司海外地區(qū)員工薪酬管理體系建設(shè)120.跨國企業(yè)人力資源危機及管理121.當(dāng)前企業(yè)職業(yè)生涯管理實踐狀況及對策122.我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究123.我國企業(yè)人力資源外包存在的風(fēng)險及其防范124。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中人力資源的發(fā)