建筑公司勞動通用版合同

建筑公司勞動通用版合同一、協(xié)議雙方雇主：（以下簡稱“公司”）地址：__________________雇員：（以下簡稱“員工”）地址：__________________二、協(xié)議條款員工同意受雇公司的聘請，并從事由公司安排的工作。員工同意在合同期間內(nèi)保持絕對忠誠和保密，并不使用公司的機密或知識產(chǎn)權信息，也不泄露公司機密或知識產(chǎn)權信息。員工同意按照合同規(guī)定的時間和地點工作，并遵守公司制定的規(guī)章制度和勞動紀律，不得擅自離職。員工應在公司指定的工作時間內(nèi)工作，除非公司提示員工加班。如果員工在公司指定的時間以外工作，員工應獲得公司的批準。員工應保管好公司給予的設備、資料、機密和機器，并在合同期結束時歸還。員工應對公司所需的工作內(nèi)容進行保密，并不得向任何第三方透露關于公司業(yè)務的信息。公司保證在合同期內(nèi)按照法律、法規(guī)和政策方針及公司制定的規(guī)章制度支付員工工資和其他福利待遇，包括但不限于：職工醫(yī)療、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金等。如果員工因公司原因或履行合同義務失職導致公司遭受擔保損失（如無理賠償或遭受罰款），員工應承擔一定的經(jīng)濟責任，并按照公司要求協(xié)助公司解決相關問題。在合同期滿之前，員工不得擅自離職。員工需提前15日向公司提出辭職，并經(jīng)公司同意后方可離職。合同期限為（）年，自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日。合同終止日期是指合同到期日，或者員工在合同期內(nèi)因故離職或公司依法解雇員工的日期。對于員工工資的調整，公司應該參照國家或地方勞動部門規(guī)定的工資水平和地區(qū)工資指導價格進行。在員工工資多次調整時，應當雙方協(xié)商并達成一致意見，并履行報備相關部門程序。三、解決爭議本合同雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，應當及時協(xié)商解決。在協(xié)商無結果的情況下，雙方可向勞動部門申請調解，也可以向有關司法機關提起訴訟解決。四、合同變更和解除發(fā)生規(guī)模以上的市場變化、生產(chǎn)狀況等，需要調整員工人數(shù)和勞動條件時，公司可以向員工提供經(jīng)濟補償。在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致變更薪酬、工作時間、工作內(nèi)容等事項時，可按協(xié)議變更。在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，或者因不可抗力形勢下，致使不能繼續(xù)履行合同的當事人可以解除本合同。五、合同生效本合同自雙方簽字（蓋章）日期起生效。本合同一式（）份，雇主、員工分別持（）份簽字。雙方各執(zhí)一份。六、合同解釋雙方對于本合同的解釋和履行應當依據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)及有關勞動紀律政策的規(guī)定進行。七、補充條款本合同未規(guī)定的事項和條款由雙方另行協(xié)商，并以書面形式確定。