2022年跟單員綜合輔導管理的基本原理與方法

2022年跟單員綜合輔導：管理的基本原理與方法治理的根本原理與方法

（一）治理的根本原理

1.學習和討論治理原理的意義

（1）有助于提高治理工作的科學性，避開盲目性。

（2）有助于把握治理的根本規(guī)律。

（3）有助于快速找到解決治理問題的途徑和手段。

2.治理原理的主要內容

詳細而言，治理的根本原理包括系統(tǒng)原理、人本原理、責任原理和效益原理。

（1）系統(tǒng)原理

①系統(tǒng)的概念

系統(tǒng)是由若干相互聯(lián)系、相互作用的局部組成的具有特定功能的有機整體。

②系統(tǒng)的特征：包括整體性、層次性、動態(tài)性與環(huán)境適應性。

③系統(tǒng)原理要點：包括整體性原理、動態(tài)性原理、開放性原理、適應性原理。

（2）人本原理

人本原理的要點有：

①員工是企業(yè)的主體。

②治理者應重視滿意員工的合理需要。

③治理就是為人效勞。

（3）責任原理

責任原理的要點有：

①分工明確，職責清楚。

②責、權、力、利相全都。

③獎罰嚴明，公正準時。

（4）效益原理

效益原理的要點有：

①效益是治理活動結果的表達。

②樹立正確的效益觀。

③正確處理一些重大關系。

（二）治理的根本方法

1．法律方法

法律方法是指國家依據(jù)統(tǒng)治階級的根本利益，通過各種法律、法令、條例和司法、仲裁工作，調整社會經(jīng)濟的總體活動和各企業(yè)、單位在微觀活動中所發(fā)生的各種關系，以保證和促進社會經(jīng)濟進展的治理方法。簡言之，就是指實行立法和司法，用法規(guī)調整社會經(jīng)濟的總體活動和各治理對象之間關系的一種方法。

2.行政方法

（1）行政方法的含義與實質

行政方法是指行政組織運用命令、指示、規(guī)定等行政手段，根據(jù)行政系統(tǒng)的隸屬關系執(zhí)行治理職能和實現(xiàn)治理的一種方法。

行政方法的實質是通過行政組織中的職務和職位來進展治理。它特殊強調職責、職權和職位，而并非個人的力量或特權。

（2）行政方法的正確運用

在行政方法的實際應用中應留意以下幾個問題：

①治理者必需充分熟悉行政方法的本質是效勞。

②行政方法的治理效果為水平所制約。

3.經(jīng)濟方法

（1）經(jīng)濟方法的含義與實質

經(jīng)濟方法，是指根據(jù)客觀規(guī)律的要求，運用經(jīng)濟手段（如價格、稅收、信貸、工資、利潤、利息、獎金、罰款等）和經(jīng)濟方式（如經(jīng)濟合同、經(jīng)濟責任制等），執(zhí)行治理職能，實現(xiàn)治理目標的方法。

經(jīng)濟方法的實質是圍繞物質利益，運用各種經(jīng)濟手段正確處理好各經(jīng)濟主體之間的經(jīng)濟關系，限度地調動各方面的樂觀性、主動性、制造性，增加責任感，以促進經(jīng)濟的進展和社會的進步。

（2）經(jīng)濟方法的正確運用

經(jīng)濟方法是必要的、重要的，但它也有肯定的局限性，為了充分發(fā)揮其應有效能，在運用過程中應留意以下幾點：

①要留意將經(jīng)濟方法與其他方法結合運用。

②要留意經(jīng)濟方法中各經(jīng)濟手段的綜合運用和不斷完善。

4.訓練方法

（1）訓練方法的含義和任務

訓練方法是指根據(jù)肯定目的和要求對受訓練者施加影響以解決各種問題的方法。

（2）訓練的主要內容

訓練的目的是提高人的素養(yǎng)，這就打算了訓練的內容涉及完善人的素養(yǎng)的各個方面，主要內容