公司高管勞動(dòng)合同之銷售總監(jiān)合同

銷售總監(jiān)聘任合同書(shū)甲方（聘任方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份號(hào)：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方和諧協(xié)商，特就甲方聘任乙方為其銷售總監(jiān)（副總經(jīng)理）之事宜，達(dá)成以下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘任崗位根據(jù)甲方長(zhǎng)久發(fā)展及公司運(yùn)行管理需要，甲方特聘任乙方為其銷售總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。二、薪資酬勞及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實(shí)施固定薪酬+年終獎(jiǎng)金酬勞制度，在本合同聘任期間甲方根據(jù)

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元/月（人民幣）的薪資原則，定時(shí)向乙方支付薪資酬勞，同時(shí)甲方將根據(jù)公司運(yùn)行狀況及乙方的工作實(shí)績(jī)予以乙方年終獎(jiǎng)金； 第一年年終獎(jiǎng)30萬(wàn)元（人民幣）；第二年、第三年年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法：以三十萬(wàn)為基數(shù)，以年初銷售計(jì)劃為根據(jù)進(jìn)行考核，超出百分之一獎(jiǎng)勵(lì)百分之一，低于百分之一扣除百分之一，獎(jiǎng)罰比例上下線不超出百分之二十；甲方在每年終暫扣乙方四萬(wàn)元作為向甲方交納的確保金，明年的六月份甲方向乙方支付；年終獎(jiǎng)支付時(shí)間為春節(jié)放假前。甲方為乙方提供每年不少于八次、每次不超出七日的假期，往來(lái)的交通費(fèi)用由甲方支付。乙方各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇所需的費(fèi)用已包含在雙方商定薪酬內(nèi)，乙方自行繳納。。三、合同期限本合同聘任期三年，自年月日起至年月日止。到期另議。推行期間如需變更，雙方另行訂立補(bǔ)充合同。四、工作職責(zé)本合同使用期內(nèi)，甲方根據(jù)本合同及甲方有關(guān)制度，乙方應(yīng)推行下列職責(zé)：參加制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)節(jié)；（二）主持制訂公司營(yíng)銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)施；（三）每月向總經(jīng)理報(bào)送營(yíng)銷預(yù)算及其執(zhí)行狀況分析，報(bào)送銷售成本分析報(bào)告；（四）組織建立健全營(yíng)銷組織，建立并拓展公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開(kāi)拓目的市場(chǎng)；（五）掌握重點(diǎn)大戶的銷售狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；（六）根據(jù)市場(chǎng)需求狀況報(bào)批新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案；（七）負(fù)責(zé)組織資材部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行合同評(píng)審工作，并根據(jù)合同評(píng)審結(jié)論對(duì)顧客進(jìn)行反饋；（八）負(fù)責(zé)組織對(duì)客戶提出的報(bào)價(jià)規(guī)定進(jìn)行分析、調(diào)查和評(píng)審及擬定報(bào)價(jià)與報(bào)價(jià)報(bào)批工作；（九）制訂銷售年度、季度工作目的和工作計(jì)劃，經(jīng)同意后執(zhí)行；（十）經(jīng)常開(kāi)展對(duì)顧客、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查研究，針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向制訂應(yīng)對(duì)方法，鞏固和完善原有市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象；（十一）與公司內(nèi)部有關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作。（十二）主持和指導(dǎo)進(jìn)行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對(duì)賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；（十三）定時(shí)主持銷售系統(tǒng)例會(huì)，并參加公司有關(guān)營(yíng)銷方面的會(huì)議及總經(jīng)理辦公會(huì)；（十四）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)；（十五）及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告營(yíng)銷系統(tǒng)的真實(shí)狀況及有關(guān)數(shù)據(jù)；（十六）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照規(guī)定程序解決；（十七）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決；（十八）在權(quán)限范疇內(nèi)對(duì)下屬進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分；（十九）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘和調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名；（二十）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮和現(xiàn)場(chǎng)指揮；（二十一）協(xié)助甲方建立完善的公司管理制度，做好公司文化建設(shè)工作。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定時(shí)進(jìn)行健康檢查；（二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；甲方在本合同使用期內(nèi)，可行使下列權(quán)利：１、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排行政管理有關(guān)工作，分派具體工作任務(wù)；２、監(jiān)督檢查乙方工作狀況；３、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮蠓瞰I(xiàn)時(shí)，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處分。（二）甲方須推行的義務(wù)；１、使乙方及時(shí)獲取薪資酬勞；２、使乙方合理享有規(guī)定的待遇；３、為乙方推行職務(wù)提供一定的工作條件；４、依法維護(hù)乙方在推行職務(wù)時(shí)的正當(dāng)權(quán)益。（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；在本合同使用期內(nèi)，乙方有下列權(quán)利：1

對(duì)銷售部門的辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

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對(duì)營(yíng)銷部門下屬各機(jī)構(gòu)的行政檢查工作有督辦權(quán)。

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有先期調(diào)解銷售部門各系統(tǒng)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。

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對(duì)銷售部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整治權(quán)。5

有對(duì)銷售部門所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。6

業(yè)務(wù)范疇內(nèi)緊急事件的權(quán)宜解決權(quán)。

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有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

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對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

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對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

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對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。

（四）乙方須推行的義務(wù)；１、恪守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；２、乙方所接觸的多個(gè)文獻(xiàn)、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散；３、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；４、準(zhǔn)時(shí)完畢甲方指派的工作任務(wù)；５、主動(dòng)服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)；６、愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)；７、恪守國(guó)家和地方有關(guān)政策。七、合同的變更和解除（一）因合同其它因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘任合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘任；１、持續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的；２、未經(jīng)甲方同意，私自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、失職，造成嚴(yán)重后果的；４、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方；１、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；２、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適宜工作的；３、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；４、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法推行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成合同的。（四）有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘任合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；２、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；３、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除聘任合同；１、甲方未按照聘任合同商定支付薪資酬勞或者提供勞動(dòng)條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（六）有下列情形之一的，聘任合同自行解除；１、甲方依法宣布破產(chǎn)；２、甲方依法解散或依法被撤銷；３、乙方死亡的；４、乙方解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。（七）聘任合同解除后一種月內(nèi)，乙方須立刻交出有關(guān)文獻(xiàn)，案卷材料和其它的多個(gè)檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止推行銷售總監(jiān)（副總經(jīng)理）職務(wù)。八、違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）乙方的法律責(zé)任；乙方違反合同商定解除聘任合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：十、附則（一）聘任合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）雙方因推行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；不肯協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須推行；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴；（三）本合同未盡事宜，按國(guó)家和我省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行；（四）本合