員工薪酬福利管理制度3篇

Word版本，下載可自由編輯員工薪酬福利管理制度(3篇）員工薪酬福利管理制度（1）

（一）薪酬

1、發(fā)薪日期

公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號，并將工資條發(fā)至員工郵箱。

2、收入保密

員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

3、收入構(gòu)成

收入＝固定酬勞＋浮動酬勞。

固定酬勞＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)。

其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，一般員工為80%。

浮動酬勞＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1—固定系數(shù)）+年終獎金+其它津貼等。

（二）福利

1、假期（詳見后章《考勤與假期》）

2、社會保險

公司依法參與社會保險，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生育險）、失業(yè)、工傷，住房公積金]。員工個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠衷趩T工個人工資中代扣。

3、公司活動

為保障員工的身心健康，公司為符合規(guī)定的員工供應(yīng)每兩年一次的例行體檢，并組織體育熬煉；公司依據(jù)經(jīng)營狀況，為符合規(guī)定的員工供應(yīng)免費或員工擔(dān)當(dāng)部分費用的公司旅游；定期或不定期地舉辦各項活動，如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

4、其它

①節(jié)日補貼：公司依據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品。

②公司可依據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。

員工薪酬福利管理制度（2）

一.目的

規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的樂觀性，協(xié)作公司經(jīng)營管理和進展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

二.范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三.定義

四.權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財務(wù)部.人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的落實。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五.內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注意工資的激勵作用。

（1）對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)強化績效工資的比重，并強化績效工資的調(diào)整力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部.信息中心.財務(wù)部各部門的《績效考核管理方法》

（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)仔細(xì)核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。

（3）對有重大貢獻者要賜予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新.科技進步.業(yè)績異樣優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2共享利益

隨著公司的進展和經(jīng)濟效益的提升，員工應(yīng)當(dāng)共享企業(yè)進展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終嘉獎，每年1月10日前，董事會制定出上年年終嘉獎方案，人力資源部.財務(wù)部負(fù)責(zé)方案詳細(xì)的落實.實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，方案生育等法規(guī)。

員工薪酬福利管理制度（3）

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化.國際化，特制定本制度。

其次條本公司有關(guān)職薪.薪金計算.薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷.工作閱歷.技能.內(nèi)在潛力及其擔(dān)當(dāng)工作的難易程度.責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員.臨時人員薪金，依據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

其次章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1.本薪（基本月薪）。

2.加給：主管加給.職務(wù)加給.技術(shù)加給.特殊加給。

3.津貼：機車津貼.伙食津貼.加班（勤）津貼和其他津貼。

4.獎金：全勤獎金.績效獎金.年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：

1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額依據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給：凡主管人員依據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3.職務(wù)加給：凡擔(dān)當(dāng)特別職務(wù)人員依據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4.技術(shù)加給（特殊加給）：凡擔(dān)當(dāng)技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特殊表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特殊加給）。

5.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6.機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

7.加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼：凡上述各項本薪.獎金.津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假.曠工.遲到.早退記錄的人員，應(yīng)賜予全勤獎金。

10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其方法另行規(guī)定。

11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會依據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其方法另行規(guī)定。

12.其他獎金：包括個人獎金.團體獎金或?qū)居刑厥庳暙I的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動.提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特殊加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅.保險費以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必需本人親自簽章領(lǐng)取，如有特別緣由，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特別狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。

第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀.狀況特別者由主管辦理臨時考績，賜予效率晉升，效率晉升包括職稱.職等.職級晉升三種。

2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特別職務(wù)人員（專員.特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管