員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（4篇）

Word版本，下載可自由編輯員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（4篇）員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（1）

負責推行公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;

推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的落實，針對詳細工作和異樣狀況賜予專業(yè)支持和指導(dǎo);

依據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

開展員工滿足度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;

強化外部單位關(guān)系建設(shè)，幫忙員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學等;

設(shè)計各員工關(guān)系提升方案，提升員工的歸屬感;

詳細落實離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（2）

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、開心、健康的勞資關(guān)系;

2、組織開展員工滿足度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織支配員工文娛活動;

6、制定員工嘉獎、激勵和懲處措施，并監(jiān)督實施;

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

8、員工職業(yè)進展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（3）

負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;

負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;

定期監(jiān)控各部門編制狀況，對消失異樣的進行預(yù)警;

就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門供應(yīng)詢問看法和指導(dǎo);

幫助或協(xié)作學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和供應(yīng)決策看法;

代表學校參與詳細的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;

完善學校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫忙學校規(guī)避勞動用工風險;

組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（4）

1、建立和不斷完善適合單位特征的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關(guān)系的辦理程序;

2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;

3、負責員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，供應(yīng)人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負責各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送