2018年勞動(dòng)爭議起訴狀

2018年勞動(dòng)爭議起訴狀2018年勞動(dòng)爭議起訴狀前言勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的激烈矛盾，達(dá)到無法自行解決的程度。勞動(dòng)爭議的解決方式之一是提起勞動(dòng)爭議起訴，通過法律途徑來解決問題。本文檔以2018年勞動(dòng)爭議起訴狀為例，詳細(xì)介紹了起訴狀的內(nèi)容和格式。一、起訴雙方介紹1.原告姓名：[原告姓名]性別：[原告性別]年齡：[原告年齡]職業(yè)：[原告職業(yè)][原告]住質(zhì)：[原告住質(zhì)][原告]2.被告公司名稱：[被告公司名稱]法定代表人姓名：[被告法定代表人姓名]公司地質(zhì)：[被告公司地質(zhì)]公司[被告公司]二、爭議的事實(shí)與理由原告與被告存在以下勞動(dòng)爭議：【請(qǐng)?jiān)诖颂幵敿?xì)描述爭議事實(shí)和理由】三、訴訟請(qǐng)求基于以上事實(shí)和理由，原告提出以下訴訟請(qǐng)求：1.被告不合法解除勞動(dòng)合同，并賠償原告解雇的經(jīng)濟(jì)損失；2.被告支付原告未支付的加班費(fèi)；3.被告支付原告的工資差額；4.被告支付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.其他需要被告承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、證據(jù)清單原告提供以下證據(jù)支持起訴：1.勞動(dòng)合同；2.加班記錄；3.薪資表；4.相關(guān)書面證明；5.其他相關(guān)證據(jù)。五、訴訟費(fèi)用和負(fù)擔(dān)本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。六、法律依據(jù)本案的法律依據(jù)包括但不限于：1.勞動(dòng)合同法第X條：關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定；2.勞動(dòng)合同法第X條：關(guān)于加班費(fèi)的支付規(guī)定；3.勞動(dòng)合同法第X條：關(guān)于工資支付的規(guī)定；4.勞動(dòng)合同法第X條：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；5.其他相關(guān)法律法規(guī)。七、訴訟程序和期限本案的訴訟程序和期限按照國家相關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。八、陳述與負(fù)責(zé)人簽名原告：[原告姓名][年/月/日]被告：[被告公司名稱][年/月/日]勞動(dòng)爭議起訴狀是勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的法律手段之一。本文檔以2018年勞動(dòng)爭議起訴狀為例，給出了起訴狀的詳細(xì)內(nèi)容和格式要求。，具體起訴狀的內(nèi)容和格式可能會(huì)