安徽省集體合同（參考文本）

安徽省集體合同（參考文本）（通用3篇）

安徽省集體合同（參考文本）篇1單位名稱：_________________單位住所：_________________經(jīng)濟類型：_________________職工人數(shù)：_________________20__年使用文本須知1.本集體合同為參考文本，在使用時可根據(jù)本單位實際情況進行必要的修改完善。雙方也可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等訂立專項集體合同。2.本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。3.集體合同由工會代表職工一方與用人單位簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位簽訂。4.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。5.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。6.集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份以及有關(guān)資料報送人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，雙方應對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后再重新報送。7.用人單位應當自集體合同生效之日起，以適當形式及時向全體職工公布。用人單位協(xié)商代表首席代表姓名：_____性別:________職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____職工方協(xié)商代表首席代表姓名：_____性別:________職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____代表姓名：_________性別：_______職務：_____雙方代表開始協(xié)商日期：_____年_____月_____日職工代表大會審議通過日期：____年____月___日雙方首席代表簽字日期：_____年_____月_____日甲方：______（用人單位名稱）乙方：________（職工方名稱）第一章總則第一條為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當形式向全體職工公布。第三條甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨立地開展工作。第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務和經(jīng)營目標。第二章勞動合同管理第五條甲方應當依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。乙方應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。第六條甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前___日將理由通知工會，工會應在____日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在____日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第三章勞動報酬第九條甲方應遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應的薪酬管理體系。第十條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地和本行業(yè)的職工平均工資水平、當?shù)刈畹凸べY標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，建立職工工資正常增長和支付保障機制。經(jīng)協(xié)商確定，____年度本單位職工平均工資水平不低于____元，工資總額增長幅度不低于____％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長____%，職工工資總額增長____%）。第十一條甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前最近的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于____元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的____％）；試用期月最低工資標準不低于____元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的_____％）。第十三條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)為___、或計發(fā)加班工資基數(shù)的方法是____________________，但加班工資基數(shù)不得低于________________，計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。第十四條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1.崗位名稱_______勞動定額（工時單價/計件單價）______；2.崗位名稱_______勞動定額（工時單價/計件單價）______；3.崗位名稱_______勞動定額（工時單價/計件單價）______。勞動定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。見附件__。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：1.崗位名稱：____津貼和補貼名稱：____發(fā)放標準_____；2.崗位名稱：____津貼和補貼名稱：____發(fā)放標準_____；3.崗位名稱：____津貼和補貼名稱：_____發(fā)放標準____。職工津貼和補貼項目較多的，可以另行制作本合同附件。見附件______________。第十六條職工因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工患病或者非因公負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準為_______________，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第十七條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應視為提供正常勞動并支付工資。第四章工作時間和休息休假第十八條甲方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十九條某些崗位因工作、生產(chǎn)特點不能實行標準工時工作制的，經(jīng)報人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。第二十條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。第二十一條甲方安排職工在休息日工作，應當在______個工作日內(nèi)予以補休；無法安排同等時間補休的，應當在______日內(nèi)支付加班加點工資。第二十二條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為____________。第五章勞動安全衛(wèi)生第二十三條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十四條甲方應對職工進行勞動安全教育和培訓，其中從事________特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十五條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年至少安排____次職業(yè)健康檢查。第二十六條職工發(fā)生工傷事故，甲方應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第二十八條甲方至少每_____年對職工進行一次健康體檢。第六章女職工特殊保護第二十九條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第三十條甲方應當保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅持男女平等。第三十一條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第三十二條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是_________。第三十三條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每____年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。甲方按______標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第七章社會保險和福利第三十四條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年____次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十五條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、療休養(yǎng)等）_______________。第三十六條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應經(jīng)職代會審議后實施。第三十七條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。第八章職業(yè)技能培訓第三十八條甲方建立職工職業(yè)培訓制度，依法提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，編制培訓計劃，有計劃地對職工進行培訓，以提高職工的整體素質(zhì)，不斷增強公司的創(chuàng)新能力。第三十九條甲方每年用于職工培訓的經(jīng)費，不低于公司上年度職工工資總額的_____%，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的____％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的____％。企業(yè)的每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應當經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論通過。第四十條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓協(xié)議，約定服務期和違約責任以及雙方的權(quán)利和義務。第九章合同的履行、變更、解除和終止第四十一條本合同有效期____年（_____年____月____日至_____年____月____日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。第四十二條本合同生效后，雙方應當嚴格遵守認真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。第四十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（五）雙方約定________________________________。第十章監(jiān)督檢查第四十四條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應在本合同簽訂后的____日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會主席擔任。第四十五條監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。雙方首席代表應每半年相互通報一次集體合同履行情況。第四十六條職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行情況實行民主監(jiān)督，由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會通報集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。第四十七條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。第四十八條由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成本合同不能履行或者部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟損失的，應依法給與賠償。第十一章其他第四十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過激行動。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第五十條甲方按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，制定調(diào)解實施細則，預防和解決本企業(yè)的勞動爭議糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第五十一條本集體合同正本一式四份，副本_____份，正副本具有同等法律效力。合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當?shù)乜偣环?。第五十二條本合同附件包括_______________________。甲方（用人單位簽章）：_____乙方（用人單位工會簽章）：____甲方首席協(xié)商代表___________乙方首席協(xié)商代表______________（簽字蓋章）_______________（簽字蓋章）_________________________年_______月_______日________年________月________日安徽省集體合同（參考文本）篇2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一章總則第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項制定各項標準。第二條企業(yè)與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在15日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。第三條職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。企業(yè)應當依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業(yè)工會主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工（代表）大會等民主管理權(quán)力機構(gòu)審議、通過決定的事項，企業(yè)應當依法支持。第四條職工代表依法享有對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理善的知情建議權(quán)；對涉及職工利益和企業(yè)勞動關(guān)系重要事項的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對企業(yè)貫徹實施勞動法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監(jiān)督權(quán)；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權(quán)。第五條集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第六條工會代表依法維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文體素質(zhì)。第七條企業(yè)應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。第八條工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。對于企業(yè)無正當理由或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會有依法申請?zhí)幚淼臋?quán)利。工會經(jīng)費主要用于為職工服務的工會活動。第二章勞動報酬第十條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)職工代表大會討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。一、工資分配制度：二、工資標準：三、工資形式：第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個月，根據(jù)國家工資增長指導線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人工成本、居民消費人格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過平等協(xié)商確定當年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長水平，不得低于當年度當?shù)卣?guī)定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。第十三條企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、加班加點的規(guī)定，加班的計發(fā)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十六條特殊情況下的工資發(fā)放標準如下：一、病假人員工資發(fā)放標準按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二、因公（工）負傷人員工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。第十八條企業(yè)每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，具體分配原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。對表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。第十九條企業(yè)最低工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者保險福利待遇。第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%發(fā)放職工基本生活費。第二十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應當事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。第三章工作時間和休息休假第二十二條企業(yè)應執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。第二十三條企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意愿、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。第二十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：第二十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節(jié)假日，如果適逢公休日，則不補假。第二十七條基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四章勞動安全與衛(wèi)生第二十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督”的安全衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的目標是：一、重傷、死亡率為零；二、一般工傷事故發(fā)生率小于%；三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。第二十九條企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相符的勞動安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立和健全安全生產(chǎn)的臺賬。針對企業(yè)特點，明確安全衛(wèi)生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急求援預案。第三十條企業(yè)應建立勞動安全衛(wèi)生責任制，明確各自職責并督促從業(yè)人員嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛(wèi)生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。第三十一條企業(yè)應當建立安全生產(chǎn)檢查制度，對安全生產(chǎn)情況經(jīng)濟檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。第三十二條企業(yè)對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應當經(jīng)重新培訓考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門培訓機構(gòu)培訓并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第三十三條生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。第三十四條企業(yè)必須提取勞動保護、安全衛(wèi)生和專項經(jīng)費，用于勞動安全衛(wèi)生的投入和管理。對特殊設(shè)備按國家的有關(guān)規(guī)定進行定期檢查，應當對產(chǎn)生職業(yè)危害或風險因素的，生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標志和中文說明。企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護設(shè)施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對事故易發(fā)點，統(tǒng)一設(shè)置標牌，加強監(jiān)控力度。第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動者，應按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。第三十七條工會依法組織職工參加單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發(fā)生之日報告上級有關(guān)部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業(yè)工會有權(quán)依法參加事故的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任。第五章社會保險和福利第三十九條企業(yè)必須依照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動關(guān)系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關(guān)待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得終止與其的勞動關(guān)系，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第四十二條企業(yè)應按規(guī)定使用福利基金，并按實列支、?？顚Ｓ?，積極改善職工的活動娛樂設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。第四十三條企業(yè)必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設(shè)立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。第六章女職工特殊保護第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系應訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四十六條企業(yè)進行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。第四十七條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第四十八條患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予2天帶薪休息。第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查，應視作勞動時間，并扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。第五十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。第五十一條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；二、多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者，實行剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)實施助產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；三、懷孕滿三個月以內(nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)應給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內(nèi)2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應的勞動定額。第五十三條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。第五十四條對經(jīng)2級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業(yè)應當適當減輕其工作任務或暫安排適當?shù)墓ぷ鳌５谖迨鍡l每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費、住院費、治療費，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承擔。第七章職業(yè)技能培訓第五十七條企業(yè)應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，按年度制訂職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。第五十八條企業(yè)應當按照國家規(guī)定，提取、使用培訓經(jīng)費，承擔對本單位職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用。企業(yè)未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系。第五十九條企業(yè)應當支持和組織職工參加科學文化和專業(yè)知識的學習，以及職業(yè)技術(shù)等級或者技術(shù)職稱的評定。第六十條企業(yè)對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務、違約責任有關(guān)事項按培訓協(xié)議執(zhí)行。工會對培訓協(xié)議的執(zhí)行進行監(jiān)督。第八章勞動合同管理第六十一條企業(yè)招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當事人各執(zhí)一份。第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。企業(yè)制定勞動合同文本應當征求工會的意見，鼓勵企業(yè)和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關(guān)規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。第六十四條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十五條企業(yè)應當告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應當簽訂無固定期限勞動合同。第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。第六十七條工會協(xié)助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應當主動告知工會有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)情況和資料，并向全體職工公示。第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第六十九條參加集體協(xié)商的工會代表在其任期內(nèi)除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。第九章獎懲與裁員第七十條企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應符合國家相關(guān)的法律法規(guī)和體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會討論通過。第七十一條嚴重違反勞動紀律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認定。第七十二條企業(yè)處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當?shù)挠袡?quán)提出自己的主張，處罰決定要預先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)部門應予協(xié)助。第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權(quán)利。禁止企業(yè)及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身