企業(yè)組織與管理會計的培訓(xùn)講義

企業(yè)組織與管理會計的培訓(xùn)講義本門課程的目標了解究竟什么是會計；了解會計究竟是如何運行的；了解會計對一個企業(yè)的好處；了解會計有什么不足；了解會計與企業(yè)組織之間的相互依存性；企業(yè)組織與會計利用股票不斷看漲的機會，通過換股并購，低成本購并很多規(guī)模大于自己的公司，成為全美第二大電信公司；其中，1997年以價值約360億美元的股票收購MCI公司，規(guī)模大過自己三倍；2001年最高時市值超過1500億美元；2002年6月24日，公司發(fā)布聲明，可能存在會計問題；企業(yè)組織與會計目前累計已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的虛假會計利潤已經(jīng)達到110億美元；造假手法：直接且赤裸裸將支付給當?shù)毓镜木€路接入費作為資本支出；一個比喻：將你每月支付給公司的費當作在你家后院建造一個電信工程（比如：信號塔）；企業(yè)組織與會計誰造假？總指揮(orchestrator)：ScottSullivan1998:CFO雜志年度最佳CFO；37歲時，年薪約2000萬美元；總設(shè)計師：Ebbers最新證據(jù)表明Ebbers并非不知情；麻煩在后頭！企業(yè)組織與會計誰發(fā)現(xiàn)？CynthiaCoopervicepresidentofinternalaudit離過婚，1993年與高中時的初戀結(jié)婚，又有兩個孩子；丈夫stay-at-home；Thestoryofnightdetective;企業(yè)組織與會計為什么有如此巨額的假賬？現(xiàn)在認定的金額超過110億美元；為什么能如此長時期地造假？現(xiàn)在認定的造假至少有三年；內(nèi)部制度為什么不“防患于未然”？這或許是我們每一個“老板”所擔心的；企業(yè)組織與會計從世界通信事件看會計成也會計；敗也會計；從銀廣夏、東方電子到安然會計：對企業(yè)并不是可有可無；企業(yè)組織與會計會計數(shù)據(jù)的性質(zhì)技術(shù)結(jié)果？會計準則的影響；會計規(guī)則的影響；相關(guān)法規(guī)的影響；，，，企業(yè)理論：一個微觀視角企業(yè)是什么？一個沒有答案的老問題；兩個相互關(guān)聯(lián)的問題：企業(yè)最本質(zhì)的特征是什么？為什么企業(yè)是必需的？企業(yè)理論：一個微觀視角關(guān)于企業(yè)的本質(zhì)特征亞當·斯密：分工的場所；市場為什么不能自動實現(xiàn)分工？區(qū)域?qū)I(yè)化格局下的產(chǎn)業(yè)鏈；馬克思：不僅關(guān)系到分工，而且關(guān)系到分配；“揭示了資本家剝削工人的本質(zhì)特征”；問題是：工人為什么選擇被剝削？企業(yè)理論：一個微觀視角建設(shè)性的企業(yè)理論：交易成本科斯：節(jié)省市場交易成本；市場自發(fā)選擇的結(jié)果為什么需要公司治理？最優(yōu)企業(yè)邊界推定惠普并購康柏；AOLvsTimesWarner企業(yè)理論：一個微觀視角幾個相關(guān)的企業(yè)理論經(jīng)典文獻Hayek,1945，知識在社會中的運用；可用來解釋企業(yè)內(nèi)部分權(quán)與集權(quán)、激勵制度等；簡森等，1994，“專門知識、一般知識和組織結(jié)構(gòu)”就是在此基礎(chǔ)上擴展的；Alchian,1950,Uncertainty,EvolutionandEconomicTheory從生存角度解釋企業(yè)；一個推論：企業(yè)會自發(fā)走向理性企業(yè)理論：一個微觀視角經(jīng)典文獻介紹（續(xù)）簡森等，1976，從代理成本角度解釋企業(yè)及其運行效率；關(guān)注所有者和經(jīng)營者之間的“授受不清”關(guān)系；在人是自利的前提下展開討論；提出代理成本的概念；將企業(yè)生存和行為理性化的解釋理論推到極至；機會行為者最終將承擔成本；每個人為了長期利益而克制自利沖動；企業(yè)得以有效運行；企業(yè)理論：一個微觀視角已有理論不能解釋：企業(yè)規(guī)模無限擴張；企業(yè)非正常失敗；產(chǎn)品被淘汰的正常失敗：市場競爭的結(jié)果；愛多：一個好企業(yè)突然死亡；安然：全球最大在線能源提供商突然死亡；世界通信：也是明星企業(yè)；中航油：新加坡國立大學MBA課程教學案例；新加坡“最具透明度的企業(yè)”；企業(yè)為什么不自發(fā)走向理性？企業(yè)理論：一個微觀視角企業(yè)最核心的元素是什么？人；沒有了人，企業(yè)也就不存在了；人，只有人，才是，，，；企業(yè)理論：一個微觀視角關(guān)于人人之初，性本善？如果人性本善，安然事件會如何？世界通信會如何？安達信是否會失??？人性本善，911肯定不會發(fā)生；人之性惡，其善者偽也；如果人性不能善，則企業(yè)乃至人類早已不復(fù)存在；企業(yè)理論：一個微觀視角關(guān)于人（續(xù)）REMMResourcefu（聰明、狡黠）；Evaluator（斤斤計較）；Maximizer（最大化）；Model理性與有限理性問題PainAvoidanceModel企業(yè)理論：一個微觀視角企業(yè)：一個自利經(jīng)濟人的利益聯(lián)合體；特征一：由人組成；抽象掉人，何為企業(yè)？特征二：天下熙熙與攘攘；人為何要加入企業(yè)？企業(yè)理論：一個微觀視角課堂討論你如何看待陸強華事件；1995年上廣電銷售總經(jīng)理；1996年9月創(chuàng)維副總兼中國區(qū)銷售總經(jīng)理；2000年11月2日，陸強華帶領(lǐng)100多位銷售人員“出走”高路華；2002年4月，陸再次離開高路華；2002年7月，陸強華自己“創(chuàng)業(yè)”，成立人眾公司；企業(yè)理論：一個微觀視角課堂討論鄧肯為什么要認罪？安達信休斯敦的主要合伙人；長期擔任安然審計業(yè)務(wù)；充分了解安然的審計風險；直接下令銷毀檔案；2002年4月，宣布認罪并與美國司法部合作，起訴安達信。企業(yè)理論：一個微觀視角如果我們承認自利的經(jīng)濟人假設(shè)，我們必然要問：自利經(jīng)濟人如何相信他人？自利經(jīng)濟人如何取信于人？既不相信他人，也不能取信于人，連結(jié)婚都不可能，何況企業(yè)？人們?nèi)绾谓鉀Q信任問題？企業(yè)理論：一個微觀視角企業(yè)組織要生存運轉(zhuǎn)，必須要解決信任問題；外部的信任：資本、市場、、內(nèi)部的信任：出資人→高管→低管→員工、、在這個過程中，人們設(shè)計了很多制度；會計是其中之一；會計最初的作用就是服務(wù)于信任；具體表現(xiàn)：為控制服務(wù)；企業(yè)理論：一個微觀視角服務(wù)于出資人和高管之間信任的會計財務(wù)會計及準則；審計等；服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部控制的會計管理會計企業(yè)日常運行的若干要素決策權(quán)力及分配；業(yè)績評價；獎懲機制企業(yè)理論：一個微觀視角離題的討論：遼寧海城學生中毒事件2003年3月19日，海城3000學生喝豆奶中毒；2003年4月1日，鐵西小學一學生死亡；據(jù)媒體報道，政府出面阻止中毒者外出求醫(yī)；據(jù)媒體報道，政府也阻止相關(guān)的媒體報道；4月9日，事件才在全國性媒體上公開；4月17日，當?shù)卣紮z驗結(jié)果：沒有后遺癥、死亡者與豆奶中毒無關(guān)（一氧化碳中毒）企業(yè)理論：一個微觀視角決策權(quán)力分配與知識的分布決策權(quán)力分配：集權(quán)還是分權(quán)集權(quán)利于控制分權(quán)利于效率決策制訂的基礎(chǔ)：知識（信息）有效決策與盲目決策決策權(quán)力分配：與專有知識聯(lián)系起來；企業(yè)理論：一個微觀視角如果人的自利性可以有效解決，決策分權(quán)一定能夠提高效率；分權(quán)的危險性：道德風險問題；決策制訂與控制權(quán)力必須分離；對會計系統(tǒng)的影響企業(yè)理論：一個微觀視角基于業(yè)績的獎懲業(yè)績評價與獎懲：對決策的控制；獎懲應(yīng)當由誰作出？獎懲應(yīng)當如何作出？企業(yè)制度、文化與獎懲問題；回到海城事件上來假如獎懲制度變化了：對官員的評價由選民作出；SARS：事件實質(zhì)相同，只不過影響不一樣；企業(yè)組織與會計服務(wù)于控制的會計業(yè)績評價：會計指標占據(jù)重要位置；業(yè)績考核的依據(jù)：又是會計指標；獎懲決定：還是會計指標會計：在服務(wù)決策與服務(wù)控制之間的平衡企業(yè)組織與會計管理：干成本會計何事？企業(yè)管理的若干構(gòu)成要件戰(zhàn)略規(guī)劃：更多地帶有偶然性和個人性；決策制訂：決策權(quán)力分配；決策前信息的獲取；執(zhí)行：執(zhí)行系統(tǒng)是否有效；為什么要執(zhí)行：監(jiān)督與考核；與成本核算和管理相關(guān)的環(huán)節(jié)：？企業(yè)組織與會計從人的自利性出發(fā)，激勵與約束問題是企業(yè)有效運行的關(guān)鍵；關(guān)于激勵指標的設(shè)定；總經(jīng)理層