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文檔簡介

公司提早解除勞動的合同范本

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2024合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《公司提早解除勞動的合同范本》模板，協(xié)助您撰寫關(guān)于“公司解除勞動合同范本”的內(nèi)容。

〔員工姓名〕＿＿＿＿＿＿＿：

您〔乙方〕與本單位〔甲方〕于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿期限的勞動合同，由于出現(xiàn)以下第＿＿＿＿項情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。

〔一〕試用期間不符合錄用條件。

〔二〕嚴(yán)重違犯單位的規(guī)章制度。

〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

〔四〕與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。

〔五〕訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任。

〔七〕患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

〔八〕不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

〔九〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

乙方在解除勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書〔一〕至〔六〕項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方〔簽名或蓋章〕

年月日

合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《公司提早解除勞

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