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2023年4月16日人工本錢學(xué)問和治理1勞動和社會保障部勞開工資爭論所目錄一、本錢和人工本錢的概念二、人工本錢治理三、我國工業(yè)企業(yè)的人工費用構(gòu)成四、人工本錢分析的指標(biāo)體系五、制定人工本錢標(biāo)準(zhǔn)六、確定人工本錢掌握目標(biāo)七、建立人工本錢治理體系和治理制度八、標(biāo)準(zhǔn)人工本錢統(tǒng)計分析評價方法九、建立人工本錢預(yù)警猜測制度十、人工本錢治理應(yīng)把握的問題2勞動和社會保障部勞開工資爭論所一、本錢和人工本錢的概念〔一〕本錢的概念〔二〕人工本錢的概念3勞動和社會保障部勞開工資爭論所〔一〕本錢的概念本錢的4個方面勞動手段勞動消耗勞動對象其他消耗本錢是企業(yè)在肯定時期內(nèi)發(fā)生的以價值形式衡量和表現(xiàn)出來的各項生產(chǎn)經(jīng)營消耗,它是企業(yè)為獲得利潤所付出的全部代價。4勞動和社會保障部勞開工資爭論所企業(yè)本錢費用制造費用期間費用直接費用財務(wù)費用間接費用治理費用治理費用〔一〕本錢的概念5勞動和社會保障部勞開工資爭論所〔二〕人工本錢的概念企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中因使用勞動力而發(fā)生的全部費用

1、貨幣或?qū)嵨镏苯又Ц督o勞動者的費用2、供給便于勞動者生產(chǎn)、生活、交通、文化、教育衛(wèi)生、消遣等設(shè)施和效勞所發(fā)生的費用人工本錢6勞動和社會保障部勞開工資爭論所——企業(yè)以現(xiàn)代治理理論為指導(dǎo),以開發(fā)人力資源效益和提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,界定人工本錢構(gòu)成,建立人工本錢指標(biāo)體系,制定人工本錢標(biāo)準(zhǔn),確定人工本錢掌握目標(biāo),建立人工本錢治理體系和制度,標(biāo)準(zhǔn)人工本錢統(tǒng)計、分析評價方法,健全人工本錢預(yù)警制度的一系列治理活動。二、人工本錢的治理〔一〕人工本錢治理的定義7勞動和社會保障部勞開工資爭論所〔二〕人工本錢治理的特點層次性國家、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)人工本錢治理的幅度、職責(zé)、任務(wù)各不一樣通用性各級人工本錢治理的方法根本相像相對性國家、地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)人工本錢綜合水平的比較8勞動和社會保障部勞開工資爭論所使人工本錢與企業(yè)經(jīng)濟效益保持協(xié)調(diào)的比例關(guān)系,促進經(jīng)濟效益的提高,保持人工本錢的適度增長?!踩橙斯け惧X治理的目的目的9勞動和社會保障部勞開工資爭論所〔四〕企業(yè)加強人工本錢治理的必要性是應(yīng)對市場競爭的需要買方市場使企業(yè)產(chǎn)品競爭日益殘酷,本錢壓力加大;高技能和高素養(yǎng)人才稀缺,薪酬增長的剛性,人工本錢壓力也在加大。

是適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需要我國人均資源貧乏,技術(shù)、品牌、裝備、治理相對落后,在WTO背景下,必需保持相對人工本錢優(yōu)勢,獲得生存和進展的空間和時間。

是加強企業(yè)人力資源治理工作的需要樹立以人為本的理念,加強人力資源力量建設(shè),提高薪酬競爭力,就要對人力資源治理全過程的費用支出進展全面核算,對各項人工本錢投入作出合理安排,既要保證人工本錢水平的合理增長,又要促使相對人工本錢具備優(yōu)勢。10勞動和社會保障部勞開工資爭論所三、我國工業(yè)企業(yè)的人工費用構(gòu)成

1.產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津補貼〔制造費用—直接工資〕2.產(chǎn)品生產(chǎn)工人的職工福利費〔制造費用——其他直接支出〕3.生產(chǎn)單位治理人員工資〔制造費用〕4.生產(chǎn)單位治理人員的職工福利費〔制造費用〕5.勞動愛護費〔制造費用〕以下略,共計16項。11勞動和社會保障部勞開工資爭論所依據(jù)政府治理部門人工本錢的統(tǒng)計口徑,

人工本錢包括七大項1、從業(yè)人員勞動酬勞〔含不在崗職工生活費〕2、社會保險費用3、福利費用4、教育經(jīng)費5、勞動愛護費6、住房費用7、其他人工本錢12勞動和社會保障部勞開工資爭論所從業(yè)人員勞動酬勞在崗職工工資總額企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動酬勞概念在崗職工工資總額是指企業(yè)按國家規(guī)定統(tǒng)計填報并向內(nèi)部在崗職工支付的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資〔如附加工資、保存工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等〕。企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動酬勞是指企業(yè)內(nèi)部全部從業(yè)人員的勞動酬勞減去在崗職工工資總額的局部,如外聘、返聘人員的勞動酬勞等。13勞動和社會保障部勞開工資爭論所社會保險費用養(yǎng)老保險費用醫(yī)療保險費用失業(yè)保險費用工傷保險費用生育保險費用離退休金和其它費用14勞動和社會保障部勞開工資爭論所社會保險費用概念社會保險費用是指企業(yè)按國家規(guī)定必需參與的根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險工程所支出的費用,企業(yè)為自行建立的各項補充保險工程所支出的費用,企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的商業(yè)性保險工程所支出的費用。社會保險費用以企業(yè)實際繳納和支付為原則,其中包括由企業(yè)繳納給社會保險機構(gòu)的局部、企業(yè)自行負(fù)擔(dān)的局部和支付給離退休人員的其它費用,但不包括企業(yè)從業(yè)人員個人繳納和負(fù)擔(dān)的局部。15勞動和社會保障部勞開工資爭論所職工福利費用企業(yè)提取的職工福利費公益金等集體福利設(shè)施費用其它福利性支出概念職工福利費是依據(jù)企業(yè)工資總額14%的規(guī)定比例提取的,主要用于職工醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、在職工集體福利設(shè)施內(nèi)工作人員的工資以及其它按國家規(guī)定的福利性支出。公益金是企業(yè)稅后利潤安排工程,用于修建職工集體福利設(shè)施。其它福利性支出是企業(yè)通過其它渠道列支的超支醫(yī)藥費或其它各種福利性支出。★留意剔除職工福利費中的醫(yī)療保險支出和福利機構(gòu)人員工資支出等易重復(fù)統(tǒng)計的局部。16勞動和社會保障部勞開工資爭論所職工教育費用企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費其它職工教育培訓(xùn)費用支出概念職工教育經(jīng)費目前是依據(jù)職工工資總額的1.5%計提〔有地區(qū)提高了標(biāo)準(zhǔn)〕,用于職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平方面的支出。除此之外,還要列入從其它渠道支出的有關(guān)職工教育培訓(xùn)方面的費用。★留意不要與工會經(jīng)費中用于職工教育的費用重復(fù)統(tǒng)計。17勞動和社會保障部勞開工資爭論所勞動愛護費用概念勞動愛護費用是指企業(yè)購置或負(fù)擔(dān)的職工可實際享用的勞動愛護用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開支,或是以此名義支付給職工的貨幣收入,但不應(yīng)包括企業(yè)勞動愛護費會計科目中支出的勞動愛護設(shè)備購置、修理以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品等項費用。18勞動和社會保障部勞開工資爭論所職工住房費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)的住房公積金支出企業(yè)向職工供給的住房補助企業(yè)向職工供給住房的折舊費用概念住房公積金是指由企業(yè)依據(jù)國家政策規(guī)定依據(jù)職工工資比例擔(dān)當(dāng)并交納給有關(guān)治理部門的法定局部。住房補助是指企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定或自身需要建立的住房補貼工程,以及為職工購房或租房過程中彌補差價的費用支出。住房折舊費用是指由企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)并免費供給應(yīng)職工居住的住房每年所提取的折舊費用。19勞動和社會保障部勞開工資爭論所其它人工本錢企業(yè)不在崗職工生活費職工聘請解聘費用工會經(jīng)費企業(yè)補助給子弟學(xué)校和技工學(xué)校的經(jīng)費其它用于職工的支出20勞動和社會保障部勞開工資爭論所其它人工本錢概念企業(yè)不在崗職工生活費是指企業(yè)對長期不在崗卻仍保持著勞動關(guān)系的職工所擔(dān)當(dāng)和支付的生活費用。職工聘請解聘費用是企業(yè)在聘請解聘過程中實際發(fā)生的各項費用,如:廣告費、場租費、交通費、手續(xù)費、勞務(wù)費等工程。工會經(jīng)費是企業(yè)按職工工資總額2%的比例計提后撥繳給工會使用的經(jīng)費。企業(yè)補貼給子弟學(xué)校和技工學(xué)校經(jīng)費是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關(guān)系的中、小學(xué)和技工學(xué)校支付的各項費用。其它用于職工的支出是指無法歸入以上類別而應(yīng)計入企業(yè)人工本錢的各項費用支出。21勞動和社會保障部勞開工資爭論所人工本錢計算公式=工資總額+職工福利費+職工教育經(jīng)費+勞動保險費+勞動愛護費+工會經(jīng)費+學(xué)校經(jīng)費+公益金人工本錢22勞動和社會保障部勞開工資爭論所四、人工本錢分析的指標(biāo)體系人工本錢指標(biāo)體系是全面、客觀、真實地反映人工本錢水平及與相關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)關(guān)聯(lián)程度的—系列指標(biāo)名稱、定義和計算、分析方法的總稱定義1.便于人工本錢的統(tǒng)計、分析,加強人工本錢治理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益目的2.把人工本錢占總本錢的比例看作是衡量和推斷企業(yè)人工本錢最恰當(dāng)?shù)闹笜?biāo),總本錢中的人工本錢含量指標(biāo)并不是一個讓人一目了然的指標(biāo)。僅憑這一指標(biāo)的變動,并不能對人工本錢的凹凸做出準(zhǔn)確的推斷誤區(qū)3.23勞動和社會保障部勞開工資爭論所作為人工本錢的主指標(biāo)需要滿足以下四個條件:一、能反映勞動力要素的投入產(chǎn)出關(guān)系;二、能反映企業(yè)勞動生產(chǎn)率和職工收入水平之間關(guān) 系〔生產(chǎn)和安排關(guān)系〕;三、能使人們直觀地判定企業(yè)人工本錢凹凸?fàn)顩r;四、國外也有所使用,便于進展國外比較。國外通常使用的勞動安排率和人事費用率指標(biāo)可以根本滿足這四個條件。24勞動和社會保障部勞開工資爭論所人工本錢兩項指標(biāo):〔一〕勞動安排率反映勞動投入對企業(yè)凈產(chǎn)出的影響,又反映企業(yè)新制造價值中對職工安排的份額,是反映勞動投入與凈產(chǎn)出關(guān)系的指標(biāo)。定義1.勞動安排率=人工本錢÷增加值〔純收入〕

增加值〔工業(yè)增加值〕:指工業(yè)企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。計算方法:生產(chǎn)法,收入法公式2.25勞動和社會保障部勞開工資爭論所人工本錢兩項指標(biāo):〔二〕人事費用率人工本錢占銷售收入〔營業(yè)收入〕的比重定義1.人事費用率=人工本錢÷銷售收入

銷售收入:是指企業(yè)銷售產(chǎn)品或供給勞務(wù)等取得的收入。包括產(chǎn)品銷售收入和其它銷售收入公式2.26勞動和社會保障部勞開工資爭論所兩項指標(biāo)的共同點:〔1〕說明人工本錢的投入產(chǎn)出比例;〔2〕說明從業(yè)人員酬勞在企業(yè)總收入中的份額;〔3〕說明從業(yè)人員酬勞與勞動生產(chǎn)率的比照關(guān)系〔4〕符合國際性的統(tǒng)計規(guī)章,可以比較便利地用于國際比較〔5〕適用于同行業(yè)比較或同行業(yè)企業(yè)之間的比較,也適合于同行業(yè)不同國家的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)在人工本錢水平方面的比較。而不同行業(yè)或不同企業(yè)的勞動安排率和人事費用則不易做比較。用人工本錢作分母表示的勞動安排率和人事費用率的倒數(shù)也特別重要,把這個倒數(shù)的分子和分母同時除以職工人數(shù),可以清晰地表示企業(yè)勞動生產(chǎn)率是人均人工本錢的多少倍。這個倍數(shù)越大,說明企業(yè)的人工本錢水平越低,每個職工供給的剩余勞動越多。留意27勞動和社會保障部勞開工資爭論所人工本錢的其他指標(biāo)1、人均人工本錢2、人工本錢產(chǎn)出系數(shù)3、人工本錢銷售收入系數(shù)4、人工本錢含量5、人工本錢工資含量6、全員勞動生產(chǎn)率28勞動和社會保障部勞開工資爭論所(1)人均人工本錢反映人工本錢水平的指標(biāo)。人均人工本錢僅能反映某一時點的人工本錢水平,為了反映其增長變動狀況,還要讓其縱向環(huán)比計算平均人工本錢指數(shù)。人均人工本錢=人工本錢÷職工人數(shù)職工人數(shù):指在本企業(yè)工作并由其支付工資的人數(shù)。29勞動和社會保障部勞開工資爭論所(2)人工本錢產(chǎn)出系數(shù)反映人工本錢投入產(chǎn)出效益狀況指標(biāo)。人工本錢產(chǎn)出系數(shù)=增加值÷人工本錢人工本錢系數(shù)是人工本錢有關(guān)指標(biāo)按相應(yīng)權(quán)重加權(quán)計算的結(jié)果,是人工本錢水平的綜合標(biāo)志,可作為不同企業(yè)、行業(yè)或地區(qū)的社會人工本錢比較的主要參考指標(biāo)。30勞動和社會保障部勞開工資爭論所(3)人工本錢銷售收入系數(shù)反映人工本錢投入產(chǎn)出效益狀況指標(biāo)。人工本錢銷售收入系數(shù)=銷售收入÷人工本錢31勞動和社會保障部勞開工資爭論所(4)人工本錢含量反映勞動效率狀況的指標(biāo)人工本錢含量=人工本錢÷總本錢總本錢〔本錢費用總額〕:指企業(yè)的產(chǎn)品銷售本錢、產(chǎn)品銷售費用、治理費用和財務(wù)費用之和。表示人工本錢占總本錢(費用)的比重。它是行業(yè)、企業(yè)間商業(yè)競爭的重要指標(biāo),在同行業(yè)企業(yè)中,它表示企業(yè)的競爭潛力,人工本錢含量低的企業(yè)競爭潛力大,反之,則競爭潛力小。但不同行業(yè)企業(yè)的人工本錢含量不具有可比性32勞動和社會保障部勞開工資爭論所(5)人工本錢工資含量反映工資占人工本錢的比重人工本錢工資含量=工資÷人工本錢33勞動和社會保障部勞開工資爭論所(6)全員勞動生產(chǎn)率反映工業(yè)活勞動投入的經(jīng)濟效益指標(biāo)全員勞動生產(chǎn)率=增加值÷職工人數(shù)

34勞動和社會保障部勞開工資爭論所定義人工本錢標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)人工本錢水平先進程度分級的行業(yè)人工本錢標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)人工本錢分級標(biāo)準(zhǔn)是在建立人工本錢指標(biāo)體系的根底上,由行業(yè)主管部門制定標(biāo)準(zhǔn)最高限度指標(biāo)五、制定人工本錢標(biāo)準(zhǔn)可作為人工本錢預(yù)警線或人工本錢掌握線行業(yè)平均指標(biāo)、行業(yè)平均先進指標(biāo)、行業(yè)先進指標(biāo)同行國際標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)人工本錢分級標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)人工本錢治理趕超的方向和目標(biāo)35勞動和社會保障部勞開工資爭論所六、確定人工本錢掌握目標(biāo)目標(biāo)人工本錢掌握目標(biāo)是通過加強人工本錢治理的一系列綜合措施,最終要實現(xiàn)的人工本錢掌握水平企業(yè)確定人工本錢掌握目標(biāo),應(yīng)依據(jù)現(xiàn)有人工本錢水平和自身條件及外部市場狀況等,參照行業(yè)人工本錢分級標(biāo)準(zhǔn),查找差距,確定目標(biāo),制定措施,加強治理,調(diào)動各部門及全體員工的樂觀性,齊心協(xié)力,確保人工本錢掌握目標(biāo)的實現(xiàn)。36勞動和社會保障部勞開工資爭論所七、建立人工本錢治理體系和治理制度建立人工本錢治理體系和治理制度是加強人工本錢治理的重要保證。建立人工本錢治理體系和治理制度就是明確國家、行業(yè)、企業(yè)主管部門各自的職責(zé)、協(xié)調(diào)協(xié)作方式和信息傳遞渠道。企業(yè)應(yīng)由勞資部門負(fù)責(zé)貫徹國家或行業(yè)關(guān)于人工本錢治理的要求、行業(yè)人工本錢分級標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)企業(yè)人工本錢現(xiàn)狀的統(tǒng)計、分析、指導(dǎo)、監(jiān)控;財務(wù)部門負(fù)責(zé)人工本錢的核算及相應(yīng)的財務(wù)治理;有關(guān)經(jīng)營等職能部門應(yīng)親密協(xié)作,建立數(shù)據(jù)共享制度,建立人工本錢臺帳,加強企業(yè)人工本錢的科學(xué)治理。37勞動和社會保障部勞開工資爭論所八、標(biāo)準(zhǔn)人工本錢統(tǒng)計、分析評價方法人工本錢統(tǒng)計是依據(jù)全面、準(zhǔn)確、準(zhǔn)時、真實的要求,采集人工本錢工程和指標(biāo)數(shù)據(jù),登記臺帳、填報報表的一系列活動。分析評價是依據(jù)人工本錢統(tǒng)計的數(shù)據(jù)、資料,依據(jù)加強人工本錢治理的需要,依據(jù)人工本錢指標(biāo)體系進展計算確定各指標(biāo)值,并依據(jù)指標(biāo)值分析變動狀況,查找變動緣由;提出相應(yīng)措施,擬寫人工本錢分析評價報告的活動。分析評價人工本錢統(tǒng)計38勞動和社會保障部勞開工資爭論所九、建立人工本錢預(yù)警猜測制度人工本錢預(yù)警制度是指勞動行政部門為促進企業(yè)建立人工本錢自我約束機制而實行的強制性與指導(dǎo)性相結(jié)合的監(jiān)控措施。企業(yè)應(yīng)依據(jù)國家或行業(yè)主管部門公布的人工本錢分級標(biāo)準(zhǔn)和人工本錢預(yù)警線,結(jié)合企業(yè)實際狀況,制定人工本錢掌握目標(biāo)。39勞動和社會保障部勞開工資爭論所剔除法十、人工本錢治理應(yīng)把握的問題

1.要取全、取準(zhǔn)各項根底資料2.要定期分析評價人工本錢,并寫出有指導(dǎo)作用的分析報告。間接計算法直接取得法3.要保持人工本錢的適度增長40勞動和社會保障部勞開工資爭論所如何確定適度的人工本錢掌握標(biāo)準(zhǔn)閱歷法對企業(yè)歷史狀況進展縱向分析比較比較法對同行業(yè)企業(yè)狀況進展橫向分析比較(如何確定參照系,數(shù)據(jù)如何得到)比較的原則是:勞動安排率或人事費用率<競爭對手〔形成產(chǎn)品本錢競爭優(yōu)勢〕人均人工本錢>競爭對手(形成薪酬水平競爭優(yōu)勢)目標(biāo)利潤法依據(jù)企業(yè)實現(xiàn)進展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要進展具體測算〔確保適度的利潤水平〕41勞動和社會保障部勞開工資爭論所人工本錢支出適度水平測算

〔目標(biāo)利潤法〕人工本錢占人工本錢×〔1-變動費用率〕銷售收入的=----------------------------------------×100%適度水平人工本錢+固定費用+目標(biāo)利潤人工本錢占增加值適度水平=人工本錢占銷售收入的適度水平÷增加值率變動費用率=變動費用/銷售收入×100%增加值率=增加值/銷售收入×100%42勞動和社會保障部勞開工資爭論所人工本錢測算〔舉例〕[例]某公司人工本錢總額320萬元,變動費用率70%,固定費用400萬元,增加值率30%,目標(biāo)利潤80萬元。計算過程:人工本錢占320×〔1-70%〕銷售收入的=----------------------------×100%適度水平320+400+80人工本錢占增加值適度水平=12%÷30%計算結(jié)果:1、公司適度人事費用率12%2、公司適度勞動安排率40%43勞動和社會保障部勞開工資爭論所工資本錢測算〔舉例〕[例]某公司人工本錢總額320萬元,其中工資總額192萬元,變動費用率70%,固定費用400萬元,增加值率30%,目標(biāo)利潤80萬元。計算結(jié)果:1、公司適度人事費用率7.2%2、公司適度勞動安排率24%44勞動和社會保障部勞開工資爭論所企業(yè)人工本錢掌握的前提條件企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視全體員工的理解和支持人力資源治理部門有人負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)等部門協(xié)作45勞動和社會保障部勞開工資爭論所企業(yè)人工本錢動態(tài)掌握〔一〕

建立人工本錢統(tǒng)計分析制度合理設(shè)置人工本錢列支科目,利用內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)隨時統(tǒng)計人工本錢支出的動態(tài)狀況,也可以手工建立人工本錢各工程臺賬進展統(tǒng)計治理依據(jù)把握的人工本錢支出的歷史數(shù)據(jù),對企業(yè)假設(shè)干年來的人工本錢指標(biāo)數(shù)據(jù)進展分析比較依據(jù)企業(yè)目前經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營狀況,在對歷史數(shù)據(jù)分析的根底上,對企業(yè)目前人工本錢支出的適度水平進展測算在綜合分析根底上確定企業(yè)人工本錢支出適度水平的掌握目標(biāo)依據(jù)掌握目標(biāo),定期分析企業(yè)人工本錢動態(tài)支出狀況,分析偏離目標(biāo)的緣由,爭論掌握措施〔至少半年一次〕46勞動和社會保障部勞開工資爭論所設(shè)置人工本錢各個支出工程的審批權(quán)

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