安-全-生-產(chǎn)-責(zé)-任-制-考-核-標(biāo)-準(zhǔn)

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于各級(jí)各部門及管理人員，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)包括以下項(xiàng)目：責(zé)任制落實(shí)、目標(biāo)管理、責(zé)任分解、安全檢查與整改、安全教育與培訓(xùn)、保證安全的措施、工傷事故處理以及民主評(píng)議群眾監(jiān)督。每個(gè)項(xiàng)目都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分值，合計(jì)為100分。在考核中，如果沒有安全生產(chǎn)責(zé)任制，就會(huì)被扣15分；不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)也會(huì)被扣15分；不定期召開安全工作會(huì)議會(huì)被扣2-10分；如果對(duì)所負(fù)責(zé)任推諉，也會(huì)被扣15分。如果企業(yè)沒有制定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和計(jì)劃，就會(huì)被扣15分；如果管理目標(biāo)計(jì)劃制定不全面、不詳細(xì)，會(huì)被扣2-10分；如果達(dá)不到所制定的控制指標(biāo)，會(huì)被扣2-15分。如果企業(yè)沒有責(zé)任分解，會(huì)被扣10分；如果責(zé)任人落實(shí)不到位，會(huì)被扣2-10分；如果不制定年度安全生產(chǎn)管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，會(huì)被扣10分；如果對(duì)管理制度和獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行不嚴(yán)格，會(huì)被扣2-8分。如果企業(yè)不支持安全管理部門工作人員的工作，會(huì)被扣10分；如果對(duì)安全工作檢查力度不夠，會(huì)被扣2-8分；如果安全檢查無紀(jì)錄或記錄不全，會(huì)被扣2-10分；如果查出的隱患不按“三定”原則整改，會(huì)被扣5-10分。如果企業(yè)不制定職工安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)被扣15分；如果對(duì)新入場(chǎng)工人不進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，會(huì)被扣10分；如果教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，會(huì)被扣2-10分；如果教育無記錄或記錄不全，會(huì)被扣2-15分。如果企業(yè)不建立安全生產(chǎn)保證體系，會(huì)被扣15分；如果安全防護(hù)措施落實(shí)不得力，會(huì)被扣2-10分；如果不按時(shí)批安全經(jīng)費(fèi)，會(huì)被扣2-10分。如果企業(yè)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，會(huì)被扣10分；如果不積極組織人員調(diào)查處理，會(huì)被扣10分；如果不按照“四不放過”原則進(jìn)行處理，會(huì)被扣5-10分；如果發(fā)生事故后，不及時(shí)制定出行之有效的防范措施，會(huì)被扣10分。如果企業(yè)不對(duì)公司管理人員進(jìn)行年度培訓(xùn)與考核，會(huì)被扣10分；如果考核無記錄或記錄不全，會(huì)被扣2-10分；如果在職代會(huì)上不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作，會(huì)被扣10分；如果不聽取職工的合理化建議，會(huì)被扣2-8分?？偟梅衷?5分及以上者為優(yōu)良，70分及以上者為合格，70分以下者為不合格。錄或記錄不全扣2—10分；發(fā)現(xiàn)的隱患不按照“三定”原則及時(shí)整改扣5—10分。責(zé)任制落實(shí)是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，不制定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、計(jì)劃或管理目標(biāo)計(jì)劃不全面、不詳細(xì)會(huì)扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。同時(shí)，未達(dá)到所制定的控制指標(biāo)也會(huì)扣分。責(zé)任分解不到位或責(zé)任人落實(shí)不到位也會(huì)扣分，而不制定年度安全生產(chǎn)管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，以及對(duì)管理制度和獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行不嚴(yán)格也會(huì)扣分。此外，不支持安全管理部門工作人員的工作，對(duì)安全工作檢查力度不夠，安全檢查無記錄或記錄不全以及發(fā)現(xiàn)的隱患不按照“三定”原則及時(shí)整改也會(huì)扣分。企業(yè)應(yīng)制定職工安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入場(chǎng)工人進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，教育內(nèi)容要有針對(duì)性。同時(shí)，教育應(yīng)有記錄或記錄完整，否則也會(huì)扣分。企業(yè)也應(yīng)該建立安全生產(chǎn)保證體系，落實(shí)安全防護(hù)措施，按時(shí)批安全經(jīng)費(fèi)。如果發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，不積極組織人員調(diào)查處理，不按照“四不放過”原則進(jìn)行處理，以及發(fā)生事故后不及時(shí)制定出行之有效的防范措施也會(huì)扣分。企業(yè)管理人員應(yīng)進(jìn)行年度培訓(xùn)與考核，并有相應(yīng)記錄。在職代會(huì)上匯報(bào)安全生產(chǎn)工作，聽取職工的合理化建議也是必要的。如果不做到這些，也會(huì)扣分?？偟梅衷?5分及其以上為優(yōu)良，70分及其以上為合格，70分以下為不合格。各級(jí)各部門及管理人員應(yīng)該嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查和整改，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)管理達(dá)標(biāo)?？椚藛T調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”原則進(jìn)行處理扣5—10分；不及時(shí)賠償工傷事故人員損失扣10分。不按規(guī)定開展職工民主評(píng)議扣10分；不公開安全生產(chǎn)信息扣2—8分；不聽取職工的合理化建議扣2—8分；不在職代會(huì)上匯報(bào)安全生產(chǎn)工作扣10分。注：1、總得分在85分及以上者為優(yōu)良；2、總得分在70分及其以上者為合格；3、總得分在70分以下者為不合格。各級(jí)各部門及管理人員應(yīng)按照上述考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位，保障職工的生命安全和身體健康。企業(yè)安全負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目分為八個(gè)方面，分別是責(zé)任制落實(shí)、目標(biāo)管理、責(zé)任分解、安全檢查與整改、安全教育與培訓(xùn)、保證安全的措施、工傷事故處理和民主評(píng)議群眾監(jiān)督。每個(gè)方面都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分和考核扣分標(biāo)準(zhǔn)。如果錄或記錄不全，扣2-10分；如果不執(zhí)行安全教育制度，扣15分。如果安全防護(hù)措施不就位就安排工人施工作業(yè)，扣2-10分；如果發(fā)現(xiàn)一臺(tái)機(jī)械設(shè)備安全保護(hù)裝置不經(jīng)驗(yàn)收就安排使用，扣3分；如果發(fā)現(xiàn)一臺(tái)塔吊或井架，扣10分。如果發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，扣10分；如果不保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，扣8分；如果不積極組織人員調(diào)查處理，扣10分；如果不按照“四不放過”原則進(jìn)行處理，扣5-10分。如果在職代會(huì)上不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作，扣10分；如果不聽取職工的合理化建議，扣2-8分。總得分在85分及以上者為優(yōu)良；在70分及以上者為合格；在70分以下者為不合格。各級(jí)各部門及管理人員應(yīng)按照上述考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位，保障職工的生命安全和身體健康。如果織物工人不按照“四不放過”原則處理問題，將被扣除5-10分。如果他們不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)，將被扣除15分。如果他們沒有制定年度安全管理目標(biāo)或年度財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃，將被扣除15分。對(duì)于不按時(shí)召開安全工作會(huì)議的管理人員，將被扣除2-10分。如果責(zé)任人推諉責(zé)任，將被扣除15分。如果沒有責(zé)任分解，將被扣除10分。如果責(zé)任人沒有全面負(fù)責(zé)，將被扣除2-10分。如果不按時(shí)審批安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，將被扣除5-10分。如果安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)不及時(shí)到位，將被扣除2-10分。如果不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度，將被扣除2-10分。如果不審查安全措施技術(shù)經(jīng)費(fèi)使用情況，將被扣除5-10分。如果對(duì)查出的問題不制定相應(yīng)的整改措施或制定措施不得力，將被扣除2-8分。如果對(duì)安全教育與培訓(xùn)不配合，將被扣除15分。如果安全教育與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)撥發(fā)不及時(shí)或經(jīng)費(fèi)不到位，將被扣除2-15分。如果隨意挪用安全教育經(jīng)費(fèi)，將被扣除10分。如果不熟悉勞保護(hù)品經(jīng)費(fèi)的使用標(biāo)準(zhǔn)，將被扣除10分。如果不及時(shí)審批勞保護(hù)品經(jīng)費(fèi)，將被扣除2-10分。如果隨意挪用勞保護(hù)品經(jīng)費(fèi)，將被扣除10分。如果職工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)不到位，將被扣除10分。如果隨意挪用職工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，將被扣除5-10分。如果發(fā)生事故搶救費(fèi)不到位，將被扣除5-10分。如果在職代會(huì)上不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作，將被扣除10分。如果不聽取職工的合理化建議，將被扣除2-8分。請(qǐng)注意，總得分在85分及以上者為優(yōu)良，總得分在70分及以上者為合格，總得分在70分以下者為不合格。記錄或記錄不全扣2—8分；對(duì)安全問題整改不到位扣2—10分。在制定職工安全教育制度時(shí)，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)，并制定明確的職工安全教育制度，否則扣15分。同時(shí)，安全教育與培訓(xùn)也應(yīng)按照制度執(zhí)行，否則扣2-10分。如果沒有年度安全教育與培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃，或目標(biāo)制定不明確，每月不按時(shí)考核管理目標(biāo)執(zhí)行情況，或考核無記錄或記錄不全、不認(rèn)真，也會(huì)相應(yīng)扣分。責(zé)任分解也是考核的重要項(xiàng)目，如果沒有責(zé)任分解或責(zé)任人落實(shí)不到位，都會(huì)扣分。另外，制定分期分批培訓(xùn)教育計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)、教育或培訓(xùn)時(shí)間明確，否則也會(huì)相應(yīng)扣分。對(duì)教育培訓(xùn)工作沒有檢查制度或不認(rèn)真執(zhí)行檢查制度，對(duì)查出的問題不及時(shí)制定改進(jìn)措施或措施不得力，也會(huì)扣分。在職工安全教育與培訓(xùn)方面，如果沒有計(jì)劃或不執(zhí)行計(jì)劃，教育不及時(shí)或教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，也會(huì)扣分。在組織安全教育培訓(xùn)時(shí)，教育內(nèi)容中無安全保護(hù)內(nèi)容或自我安全保護(hù)內(nèi)容，教育內(nèi)容不全或針對(duì)性不強(qiáng)，也會(huì)相應(yīng)扣分。此外，教育內(nèi)容中無預(yù)防發(fā)生事故的內(nèi)容或無急救措施教育內(nèi)容，也會(huì)扣分。對(duì)施工管理人員不進(jìn)行年度培訓(xùn)與考核，考核無記錄或記錄不認(rèn)真，不聽取職工的合理化建議，也會(huì)相應(yīng)扣分?？偟梅衷?5分及其以上者為優(yōu)良，70分及其以上者為合格，70分以下者為不合格。因此，在考核項(xiàng)目方面，責(zé)任制落實(shí)、目標(biāo)管理、責(zé)任分解等都是重要的考核項(xiàng)目。如果沒有安全生產(chǎn)責(zé)任制、不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、不定期召開安全工作會(huì)議、對(duì)所負(fù)責(zé)任推諉，都會(huì)扣分。在目標(biāo)管理方面，沒有年度安全管理目標(biāo)、目標(biāo)制定不明確、每月不按時(shí)考核安全管理目標(biāo)執(zhí)行情況、考核無記錄或記錄不全、不認(rèn)真，都會(huì)相應(yīng)扣分。在保證安全的措施方面，如果對(duì)機(jī)械設(shè)備不制定定期維修和保養(yǎng)制度或制度不全面，執(zhí)行不嚴(yán)格，也會(huì)扣分。在安全檢查與整改方面，不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度、不及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的安全問題、安全檢查無記錄或記錄不全、對(duì)安全問題整改不到位，也會(huì)扣分。紀(jì)錄或記錄不全將扣除2-10分；未按照“三定”原則整改發(fā)現(xiàn)的隱患將扣除5-10分。不執(zhí)行安全教育制度將扣除15分；未對(duì)機(jī)械操作工進(jìn)行定期安全教育將扣除10分；教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性將扣除2-10分；教育記錄不全或認(rèn)真將扣除2-10分。機(jī)械設(shè)備安全保護(hù)裝置未經(jīng)驗(yàn)收就發(fā)放出庫(kù)將扣除15分；安全保護(hù)裝置不靈敏或不齊全將扣除2-10分；驗(yàn)收無記錄或記錄不認(rèn)真或不真實(shí)將扣除2-15分。隱瞞事故發(fā)生將扣除10分；不積極組織人員調(diào)查處理將扣除10分；事故發(fā)生后未及時(shí)制定有效的防范措施或措施不得力將扣除10分。在職代會(huì)上不匯報(bào)機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)裝置的裝備情況以及各種機(jī)械設(shè)備的當(dāng)前運(yùn)轉(zhuǎn)狀況將扣除10分；不聽取職工的合理化建議將扣除2-8分?？己隧?xiàng)目包括責(zé)任制落實(shí)、目標(biāo)管理、責(zé)任分解、安全檢查與整改、安全教育與培訓(xùn)、保證安全的措施、工傷事故處理以及民主評(píng)議群眾監(jiān)督?？偟梅衷?5分及以上為優(yōu)良；在70分及以上為合格；在70分以下為不合格。無安全生產(chǎn)責(zé)任制將扣除15分；不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策將扣除15分；執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度力度不夠?qū)⒖鄢?-10分；考核無記錄或記錄不認(rèn)真將扣除2-15分。無年度安全管理目標(biāo)將扣除15分；目標(biāo)制定不明確將扣除2-10分；每月不按時(shí)考核安全管理目標(biāo)執(zhí)行情況將扣除10分；考核無記錄或記錄不全或不認(rèn)真將扣除2-15分。無責(zé)任分解將扣除10分；責(zé)任分解不明確或責(zé)任人落實(shí)不到位將扣除2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度將扣除10分；對(duì)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格將扣除2-8分。不制定衛(wèi)生檢查制度將扣除10分；對(duì)衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴(yán)格將扣除2-8分；查出的問題未及時(shí)制定改正措施或措施不得力將扣除2-8分；檢查無記錄或記錄不認(rèn)真將扣除2-10分。無衛(wèi)生文明施工教育計(jì)劃將扣除15分；培訓(xùn)教育時(shí)缺乏衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性將扣除2-10分；教育記錄不全或認(rèn)真將扣除2-10分。未作出防護(hù)措施的配備布置將扣除15分；安全衛(wèi)生設(shè)施未就位或達(dá)不到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)就安排投入使用將扣除2-10分。1.安全生產(chǎn)責(zé)任制如果沒有安全生產(chǎn)責(zé)任制，扣15分。如果不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策，扣15分。如果執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的力度不夠，扣2-10分。如果考核沒有記錄或記錄不認(rèn)真，扣2-15分。2.目標(biāo)管理如果沒有年度安全管理目標(biāo)，扣15分。如果目標(biāo)制定不明確，扣2-10分。如果每月不按時(shí)考核安全管理目標(biāo)執(zhí)行情況，扣10分。如果考核沒有記錄或記錄不全、不認(rèn)真，扣2-15分。3.責(zé)任分解如果沒有責(zé)任分解，扣10分。如果責(zé)任人落實(shí)不到位，扣2-10分。如果不制定安全生產(chǎn)管理制度和獎(jiǎng)懲制度，扣10分。如果對(duì)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格，扣2-8分。4.安全檢查與整改如果不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度，扣10分。如果查出的事故隱患不按“三定”原則進(jìn)行整改，扣5-10分。如果不及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的安全問題，扣2-8分。如果發(fā)現(xiàn)一次違章指揮，扣10分。5.安全教育與培訓(xùn)如果不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)制度，扣15分。如果對(duì)職工不進(jìn)行項(xiàng)目部教育和班組上崗前教育，扣15分。如果教育不及時(shí)或教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，扣2-10分。6.保證安全的措施如果安全防護(hù)措施不就位就安排工人施工作業(yè)，扣2-10分。如果夏季施工沒有防暑、降溫措施或措施不到位，扣2-10分。如果不履行動(dòng)火審批手續(xù)，扣10分。7.工傷事故處理如果發(fā)生重傷或死亡事故，本月的安全管理工作定為不合格。如果發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，扣10分。如果發(fā)生事故后，不及時(shí)制定出行之有效的防范措施或措施不得力，扣10分。8.民主評(píng)議群眾監(jiān)督在職代會(huì)上匯報(bào)工作時(shí)，如果不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況，扣10分。如果不聽取職工的合理化建議，扣2-8分?？偨Y(jié)總得分在85分及其以上者為優(yōu)良；在70分及其以上者為合格；在70分以下者為不合格。各級(jí)各部門及管理人員都要按照這些考核標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；發(fā)現(xiàn)的事故隱患不按“三定”原則進(jìn)行整改扣5—10分；不及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的安全問題扣2—8分；發(fā)現(xiàn)一次違章指揮扣10分。5、安全教育與培訓(xùn)不執(zhí)行安全教育制度扣15分；不協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)職工進(jìn)行項(xiàng)目部教育和班組上崗前教育扣15分；職工不經(jīng)“三級(jí)”安全教育就安排上崗扣2—10分。6、保證安全的措施安全防護(hù)措施達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)就投入使用扣2—10分；機(jī)械設(shè)備安全保護(hù)裝置不經(jīng)驗(yàn)收就安排使用發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣3分；塔吊、井架發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣10分。7、工傷事故處理發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分；不按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理扣5—10分；發(fā)生事故后，不及時(shí)制定出行之有效的防范措施或防范措施不得力扣10分。8、民主評(píng)議群眾監(jiān)督在職代會(huì)上匯報(bào)工作時(shí)，不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2—8分。注：總得分在85分及以上者為優(yōu)良；總得分在70分及以上者為合格；總得分在70分以下者為不合格。各級(jí)各部門及管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，并及時(shí)整改存在的問題，確保施工安全。安全教育與培訓(xùn)是保障職工安全的重要措施，不認(rèn)真執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)制度將扣15分。同時(shí)，對(duì)職工不進(jìn)行項(xiàng)目部教育和班組上崗前教育也將扣15分。如果教育不及時(shí)或教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，將扣2-10分。此外，如果教育無記錄或記錄不認(rèn)真，也將扣2-15分。保證安全的措施是重要的工作，不編制各分項(xiàng)工程的施工方案將扣15分。施工方案中無保證安全的技術(shù)措施或技術(shù)措施不全、針對(duì)性不強(qiáng)將扣2-15分。同時(shí)，不制定臨時(shí)設(shè)施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃也將扣10分。工傷事故處理是必要的工作，發(fā)生事故隱瞞不報(bào)將扣10分。不按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理將扣5-10分。發(fā)生事故后，不及時(shí)制定出行之有效的防范措施或防范措施不得力也將扣10分。民主評(píng)議群眾監(jiān)督是重要的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核項(xiàng)目之一，不聽取職工的合理化建議將扣2-8分。在職代會(huì)上匯報(bào)工作時(shí)，不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況也將扣10分。總得分在85分及其以上者為優(yōu)良，總得分在70分及其以上者為合格，總得分在70分以下者為不合格。各級(jí)各部門及管理人員需要認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度，查出的事故隱患要按“三定”原則進(jìn)行整改，不及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的安全問題，發(fā)現(xiàn)一次違章指揮都將扣分。對(duì)所負(fù)責(zé)任推諉扯皮也將扣10分。同時(shí)，無年度安全管理目標(biāo)，目標(biāo)制定不明確，責(zé)任分解不到位，分項(xiàng)工程施工前不進(jìn)行書面安全技術(shù)交底都將扣分。工人的安全建議扣2—8分；未按照規(guī)定開展安全生產(chǎn)民主評(píng)議扣10分。在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如果安全防護(hù)措施不到位、機(jī)械保護(hù)裝置失靈或不齊全、安全問題未及時(shí)解決等情況發(fā)生，將會(huì)被扣除2-15分的分?jǐn)?shù)。如果發(fā)生重傷或死亡事故、隱瞞不報(bào)事故或未制定有效的防范措施等情況，則本月的安全管理工作將被定為不合格，并扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。此外，在職代會(huì)上不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況、不聽取職工的合理化建議等行為也會(huì)被扣除分?jǐn)?shù)。在責(zé)任制落實(shí)、目標(biāo)管理、責(zé)任分解、安全檢查與整改、安全教育與培訓(xùn)、保證安全的措施、工傷事故處理等方面，也都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。例如，不認(rèn)真執(zhí)行《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》、無年度安全管理目標(biāo)、責(zé)任分解不明確、不執(zhí)行安全檢查制度等行為都會(huì)被扣分。專職電工方面，如果不按規(guī)定開展安全生產(chǎn)民主評(píng)議、不經(jīng)常向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)施工用電的安全狀況、在特殊場(chǎng)所不使用安全電壓等行為也會(huì)被扣分?？偟梅衷?5分及以上為優(yōu)良，70分及以上為合格，70分以下為不合格。各級(jí)各部門及管理人員都應(yīng)該認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好安全管理工作，確保員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。真扣2-15分；推諉扣10分。無年度安全管理目標(biāo)扣15分；目標(biāo)制定不明確、不詳細(xì)扣2-10分；對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不全、不認(rèn)真扣2-15分。無責(zé)任分解扣10分；責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實(shí)不到位扣2-10分；對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣2-8分。不認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)檢制度扣10分；查出的隱患不按“三定”原則整改扣5-10分；不及時(shí)解決安全問題扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認(rèn)真扣2-10分。不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15分；安全教育與培訓(xùn)不合格就上崗扣10分。在檢查工作中，如發(fā)現(xiàn)安全防護(hù)措施不到位就安排施工的情況不制止扣15分；發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)裝置失靈不制止、不匯報(bào)扣2-10分。發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分；不按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理扣5-10分；不積極協(xié)助事故調(diào)查組作事故調(diào)查扣5-10分。在職代會(huì)上匯報(bào)工作時(shí)，不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。考核標(biāo)準(zhǔn)包括責(zé)任制落實(shí)、目標(biāo)管理、責(zé)任分解、安全檢查與整改、安全教育與培訓(xùn)、保證安全的措施、工傷事故處理和民主評(píng)議群眾監(jiān)督，總分為100分。優(yōu)良的得分在85分及以上，合格的得分在70分及以上，不合格的得分在70分以下。在責(zé)任制落實(shí)方面，無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分，對(duì)責(zé)任制的執(zhí)行情況每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不全、不認(rèn)真扣2-15分，推諉扣10分。在目標(biāo)管理方面，無年度安全管理目標(biāo)扣15分，目標(biāo)制定不明確、不詳細(xì)扣2-10分，對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不全、不認(rèn)真扣2-15分。在責(zé)任分解方面，無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實(shí)不到位扣2-10分，對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣2-8分。在安全檢查與整改方面，不認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)檢制度扣10分，查出的隱患不按“三定”原則整改扣5-10分，不及時(shí)解決安全問題扣2-8分，檢查無記錄或記錄不認(rèn)真扣2-10分。在安全教育與培訓(xùn)方面，不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15分，安全教育與培訓(xùn)不合格就上崗扣10分。在保證安全的措施方面，如發(fā)現(xiàn)安全防護(hù)措施不到位就安排施工的情況不制止扣15分，發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)裝置失靈不制止、不匯報(bào)扣2-10分。在工傷事故處理方面，發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分，不按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理扣5-10分，不積極協(xié)助事故調(diào)查組作事故調(diào)查扣5-10分。在民主評(píng)議群眾監(jiān)督方面，在職代會(huì)上匯報(bào)工作時(shí)，不匯報(bào)安全生產(chǎn)工作扣10分，不聽取職工的合理化建議扣2-8分。不按時(shí)參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議將被扣除15分。如果沒有年度安全管理目標(biāo)，也會(huì)被扣除15分。如果目標(biāo)制定不明確或不詳細(xì)，將被扣除2-10分。如果沒有制定采購(gòu)材料的質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃，將被扣除15分。如果購(gòu)進(jìn)的材料不符合國(guó)家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，將被扣除2-15分。如果沒有責(zé)任分解，將被扣除10分。如果責(zé)任分解不明確，責(zé)任人落實(shí)不到位，將被扣除2-10分。如果不制訂材料采購(gòu)供應(yīng)的管理制度，將被扣除10分。如果對(duì)制定的制度執(zhí)行不嚴(yán)格，將被扣除2-8分。如果不執(zhí)行材料入庫(kù)前檢查制度，將被扣除10分。如果對(duì)查出的不合格材料不立即進(jìn)行退貨或更換，將被扣除2-10分。如果不積極參加安全教育與培訓(xùn)，將被扣除15分。如果不按時(shí)參加班前安全活動(dòng)，將被扣除2-15分。如果教育無記錄或記錄不認(rèn)真或不真實(shí)，將被扣除2-15分。如果施工現(xiàn)場(chǎng)需用的安全防護(hù)用品購(gòu)買不及時(shí)，將被扣除2-15分。如果發(fā)現(xiàn)一次購(gòu)進(jìn)假冒偽劣安全防護(hù)用品，將被扣除15分。如果對(duì)查出的假冒偽劣防護(hù)用品不立即進(jìn)行更換或退貨，將被扣除2-15分。如果因購(gòu)進(jìn)的安全防護(hù)用品不合格而造成事故，本月材料員的安全生產(chǎn)工作將被定為不合格。如果發(fā)生事故后，不按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理，將被扣除5-10分。安全防護(hù)用品的購(gòu)置情況，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。如果不匯報(bào)或匯報(bào)不及時(shí)，將被扣除2-10分。如果不聽取職工的合理化建議，將被扣除2-8分。如果沒有安全生產(chǎn)責(zé)任制，將被扣除15分。如果沒有制訂機(jī)械管理制度，也會(huì)被扣除15分。如果對(duì)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格，將被扣除2-10分。每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真也會(huì)被扣除2-15分。對(duì)所負(fù)責(zé)任推諉扯皮將被扣除10分。如果沒有年度安全管理目標(biāo)，將被扣除15分。如果目標(biāo)制定不明確或不詳細(xì)，將被扣除2-10分。如果每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不全、記錄不認(rèn)真，也會(huì)被扣除2-15分。如果沒有責(zé)任分解，將被扣除10分。如果責(zé)任分解不明確，責(zé)任人落實(shí)不到位，將被扣除2-10分。如果不制訂機(jī)械設(shè)備管理制度，將被扣除10分。如果對(duì)制定的制度執(zhí)行不嚴(yán)格，將被扣除2-8分。如果不認(rèn)真執(zhí)行機(jī)械設(shè)備安全檢查制度，將被扣除10分。如果查出的事故隱患不按“三定”原則進(jìn)行整改，將被扣除5-10分。如果不及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的安全問題，將被扣除2-8分。1.在安全教育與培訓(xùn)方面，不積極參加或未參加安全教育與培訓(xùn)扣15分；未進(jìn)行班前安全教育扣15分；教育不及時(shí)或教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)扣2-10分；班前安全教育無記錄或記錄不認(rèn)真、不真實(shí)扣2-15分。改寫為：在安全教育與培訓(xùn)方面，要積極參加并認(rèn)真聽取安全教育和培訓(xùn)內(nèi)容，未進(jìn)行班前安全教育或教育內(nèi)容不夠針對(duì)性將扣除2-15分。同時(shí)，班前安全教育的記錄必須認(rèn)真填寫且真實(shí)，否則將扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2.在機(jī)械設(shè)備安全方面，機(jī)械設(shè)備安全保護(hù)裝置不使用推薦產(chǎn)品將扣除15分；安全保護(hù)裝置不經(jīng)驗(yàn)收就安排使用發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣3分；塔吊、井架發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣10分；安全保護(hù)裝置不全、失靈或不靈敏扣2-10分。改寫為：機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)裝置必須使用推薦產(chǎn)品，否則將扣除15分。在安裝設(shè)備時(shí)，必須經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)后才能使用，否則將扣除3分。對(duì)于塔吊、井架等設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)問題設(shè)備將扣除10分。同時(shí)，安全保護(hù)裝置必須完整、靈敏，否則將扣除2-10分。3.在事故處理方面，隱瞞不報(bào)機(jī)械設(shè)備損壞事故將扣除10分；不及時(shí)制定出行之有效的防范措施或措施不得力將扣除10分；不按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理將扣除5-10分。改寫為：發(fā)生機(jī)械設(shè)備損壞事故時(shí)，必須及時(shí)上報(bào)，否則將扣除10分。同時(shí)，必須制定有效的防范措施，并確保措施得力，否則將扣除10分。在處理事故時(shí)，必須按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理，否則將扣除5-10分。4.在管理方面，不匯報(bào)機(jī)械設(shè)備安全保護(hù)裝置的裝備情況以及機(jī)械設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況將扣除10分；不聽取職工的合理化建議將扣除2-8分。改寫為：在職代會(huì)上，必須匯報(bào)機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)裝置裝備情況以及設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，否則將扣除10分。同時(shí)，必須認(rèn)真聽取職工的合理化建議，否則將扣除2-8分。設(shè)備、人員等安全管理制度扣2—10分；不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策扣15分；執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度力度不夠扣2—10分。無年度安全管理目標(biāo)扣15分；不制定目標(biāo)工作制度扣15分；對(duì)財(cái)會(huì)目標(biāo)工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣2—10分；達(dá)不到所制定的管理目標(biāo)扣2—15分；每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2—15分。3、責(zé)任分解4、安全檢查與整改5、安全教育與培訓(xùn)6、保證安全的措施7、工傷事故處理8、民主評(píng)議群眾監(jiān)督合計(jì)1015151010100無責(zé)任分解扣10分；責(zé)任人落實(shí)不到位扣2—10分；各項(xiàng)安全經(jīng)費(fèi)分賬不明確扣2—10分；每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2—15分。不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；不審查安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)使用情況扣5—10分；對(duì)查出的問題不及時(shí)制訂相應(yīng)的整改措施或制定的措施不得力扣2—8分；每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2—15分。對(duì)安全教育與培訓(xùn)不配合扣15分；安全教育與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)播發(fā)不及時(shí)或經(jīng)費(fèi)不到位扣2—15分；隨意挪用安全教育經(jīng)費(fèi)扣10分；每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2—15分。不熟悉安全措施經(jīng)費(fèi)的使用標(biāo)準(zhǔn)扣10分；隨意挪用安全措施經(jīng)費(fèi)扣10分；不按計(jì)劃支付安全措施經(jīng)費(fèi)扣5—15分；每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2—15分。職工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)不到位扣10分；隨意挪用職工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)扣5—10分；發(fā)生事故搶救費(fèi)不到位扣5—10分；每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2—15分。在職代會(huì)上匯報(bào)工作時(shí)，不匯報(bào)財(cái)務(wù)工作中隊(duì)安全措施經(jīng)費(fèi)的管理和使用情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2—8分；每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2—15分。注：1、總得分在85分及以上者為優(yōu)良；2、總得分在70分及其以上者為合格；3、總得分在70分以下者為不合格。各級(jí)各部門及管理人員應(yīng)認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。管理制度不規(guī)范扣15分，倉(cāng)庫(kù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣2-10分。若沒有年度安全管理目標(biāo)扣15分，目標(biāo)制定不明確或不詳細(xì)扣2-10分。每月不進(jìn)行考核或考核記錄不全、不認(rèn)真扣2-15分。若沒有責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確或責(zé)任人未落實(shí)到位扣2-10分。若不制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施扣8分，執(zhí)行措施不得力扣2-8分。若倉(cāng)庫(kù)的帳物不符扣10分，易燃易爆物品未進(jìn)行分別存放和保管扣10分，倉(cāng)庫(kù)物資的存放排列混亂扣2-8分。若不積極參加安全教育和培訓(xùn)扣15分，不按時(shí)參加班前安全教育扣2-10分。班前教育無記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15分。若倉(cāng)庫(kù)附近未設(shè)置消防器材和工具扣15分，消防器材和工具設(shè)置不全或性能不良扣2-10分。易燃易爆物品的存放地點(diǎn)離明火距離達(dá)不到規(guī)范要求扣5-10分。若發(fā)生火災(zāi)或被盜事故，本月的安全管理工作定為不合格。若發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分，不保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)扣8分，不按“四不放過”原則進(jìn)行處理扣5-10分。若所保管的物資性能和質(zhì)量達(dá)不到心中有數(shù)扣2-8分，不聽取職工的合理化建議扣2-8分。注：總得分在85分及以上為優(yōu)良，70分及以上為合格，70分以下為不合格。各級(jí)各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.責(zé)任制落實(shí)：標(biāo)準(zhǔn)分15分，無急救員崗位責(zé)任制扣15分，不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)“救死扶傷”的政策扣15分，落實(shí)責(zé)任制的情況每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不全、記錄不認(rèn)真扣2-15分。2.目標(biāo)管理：標(biāo)準(zhǔn)分15分，無年度安全管理目標(biāo)扣15分，目標(biāo)制定不明確或不詳細(xì)扣2-10分，對(duì)目標(biāo)管理每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2-15分。3.責(zé)任分解：標(biāo)準(zhǔn)分10分，無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確或責(zé)任人落實(shí)不到位扣2-10分，不制訂急救措施或急救措施制訂不全面、針對(duì)性不強(qiáng)扣2-8分。4.安全檢查與整改：標(biāo)準(zhǔn)分10分，對(duì)急救措施和各種藥品藥物不經(jīng)常檢查扣10分，查處的問題不及時(shí)解決或解決不徹底扣2-8分，每次檢查無記錄或記錄不詳細(xì)扣2-10分。5.安全教育與培訓(xùn)：標(biāo)準(zhǔn)分15分，不積極參加安全教育和培訓(xùn)扣15分，不按時(shí)參加班前安全教育扣2-10分，班前教育無記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15分。6.保證安全的措施：標(biāo)準(zhǔn)分15分，倉(cāng)庫(kù)附近未設(shè)置消防器材和工具扣15分，消防器材和工具設(shè)置不全或性能不良扣2-10分，易燃易爆物品的存放地點(diǎn)離明火距離達(dá)不到規(guī)范要求扣5-10分。7.工傷事故處理：標(biāo)準(zhǔn)分10分，發(fā)生火災(zāi)或被盜事故，本月的安全管理工作定為不合格。發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分，不保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)扣8分，不按“四不放過”原則進(jìn)行處理扣5-10分。8.民主評(píng)議群眾監(jiān)督：標(biāo)準(zhǔn)分10分，對(duì)所保管的物資性能和質(zhì)量達(dá)不到心中有數(shù)扣2-8分，不聽取職工的合理化建議扣2-8分。對(duì)職工進(jìn)行加強(qiáng)自我保護(hù)和衛(wèi)生防病宣傳教育以及急救方面的知識(shí)教育是必要的，不進(jìn)行教育將扣15分。同時(shí)，教育內(nèi)容應(yīng)該針對(duì)性強(qiáng)，否則將扣2-10分；教育記錄也應(yīng)該完整、認(rèn)真、真實(shí)，否則將扣2-15分。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)該配備急救措施和符合標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施，否則將扣15分和2-10分（如衛(wèi)生室、藥箱藥品、擔(dān)架等）。如果發(fā)生傷亡事故，應(yīng)該積極進(jìn)行搶救，否則將扣10分；搶救措施不得力也將扣2-8分；不積極協(xié)助事故調(diào)查也將扣10分。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)該有防暑降溫和衛(wèi)生防病措施，否則將扣10分和2-8分；同時(shí)，應(yīng)該聽取職工的合理化建議，否則也將扣2-8分。在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如果沒有消防保衛(wèi)責(zé)任制或不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)消防保衛(wèi)工作的法規(guī)、政策，將扣15分；不制定消防保衛(wèi)管理制度或執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度力度不夠，將扣2-10分。沒有年度安全管理目標(biāo)或目標(biāo)制定不明確、不詳細(xì)，將扣15分和2-10分；對(duì)目標(biāo)管理每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真，將扣2-15分。責(zé)任分解應(yīng)該落實(shí)到位，否則將扣10分；責(zé)任人落實(shí)不到位將扣2-10分；重點(diǎn)消防保衛(wèi)崗位、消防保衛(wèi)技術(shù)交底不明確或交底針對(duì)性不強(qiáng)將扣2-8分；交底未履行簽字手續(xù)（或代簽字）將扣2-8分。在安全檢查與整改方面，不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度、重點(diǎn)防火部位不配備消防器材和工具或配備不齊全、消防器材性能不良、查出的事故隱患不按“三定”原則進(jìn)行整改都將扣分。對(duì)職工進(jìn)行消防保衛(wèi)安全教育是必要的，不進(jìn)行教育將扣15分。教育內(nèi)容應(yīng)該針對(duì)性強(qiáng)，否則將扣2-10分；教育記錄也應(yīng)該完整、認(rèn)真、真實(shí)，否則將扣2-15分。動(dòng)火應(yīng)該履行審批手續(xù)；施工現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)防火部位應(yīng)該設(shè)置消防器材和工具，否則將扣15分和2-8分。如果發(fā)生事故，隱瞞不報(bào)將扣10分；不保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)將扣8分；不積極組織人員搶救將扣10分；不按“四不放過”原則進(jìn)行處理將扣5-10分。各級(jí)各部門及管理人員在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，需要考核以下八個(gè)項(xiàng)目：責(zé)任制落實(shí)、目標(biāo)管理、責(zé)任分解、安全檢查與整改、安全教育與培訓(xùn)、保證安全的措施、工傷事故處理、民主評(píng)議群眾監(jiān)督。每個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)分值不同，總分為100分?？己诉^程中，如果沒有安全生產(chǎn)責(zé)任制，將扣15分；如果資料收集不全或不真實(shí)，則扣2-10分；如果落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不全、記錄不認(rèn)真，則扣2-15分。如果沒有年度安全管理目標(biāo)，則扣15分；如果目標(biāo)制定不明確、不詳細(xì)，則扣2-10分；如果對(duì)目標(biāo)管理每月不進(jìn)行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真，則扣2-15分。如果沒有責(zé)任分解，則扣10分；如果責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實(shí)不到位，則扣2-10分；如果各種資料收集不及時(shí)或收集不全、內(nèi)容不真實(shí)，則扣2-8分；如果資料中履行簽字手續(xù)（或代簽字），則扣2-8分。如果不認(rèn)真執(zhí)行機(jī)械設(shè)備安全檢查制度，則扣10分；如果查出的事故隱患不按“三定”原則進(jìn)行整改，則扣5-10分；如果隱患整改報(bào)告單不及時(shí)上報(bào)，則扣2-8分。如果不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)制度，則扣1