職場中解決問題的心理定律

職場中解決問題的心理定律無論是銷售溝通、還是設立目標、時間管理、領導組織都可以應用這些原理和定律。1、堅信定律當你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最后就會變成事實。2、期望定律期望定律告訴我們,當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候,我們所期望的事物就會出現(xiàn)。3、情緒定律情緒定律告訴我們,人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性,其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候,也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響,“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動物,而且任何時候的決定都是情緒化的決定。4、因果定律任何事情的發(fā)生,都有其必然的原因。有因才有果。換句話說,當你看到任何現(xiàn)象的時候,你不用覺得不可理解或者奇怪,因為任何事情的發(fā)生都必有其原因。你今天的現(xiàn)狀結(jié)果是你過去種下的因?qū)е碌慕Y(jié)果。5、吸引定律當你的思想專注在某一領域的時候,跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。6、重復定律任何的行為和思維,只要你不斷的重復就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中,只要你能夠不斷地重復一些人、事、物,它們都會在潛意識里變成事實。7、累積定律很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè),其實天下并沒有什么大事可做,有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結(jié)果。8、輻射定律當你做一件事情的時候,影響的并不只是這件事情的本身,它還會輻射到相關的其他領域。任何事情都有輻射作用。9、相關定律相關定律告訴我們:這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系,沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方人手,而不只是專注在一個困難點上。職場中的18條心理學技巧01.要求別人做事的時候，不要用“你可以……”開頭，這樣說很容易被拒絕，改成用“麻煩請你幫我……”成功率比較高。02.在與別人對話的過程中，如果盯著對方的額頭看，會讓對方感覺很不自在。03.想讓對方說出真實的想法，談話過程中可以盯著對方的額頭看一看，對方會因為不自在，忍不住一直多說話，說得越多，暴露的越多。04.想與別人建立關系的話，可以多問問題，不是查戶口的那種問題，哪怕知道答案也要讓對方幫著解答，這會給對方留下更深刻的印象。05.提問時巧妙的點頭，得到肯定答案的概率會提高。06.人們專注于某件事，比如打電話時會無意識接住別人遞過來的東西。07.直接告訴某人他們不能做某件事的時候，他們會非常努力的證明你是錯的。08.談話過程中巧妙的點頭，對方會更注意你的話。09.如果你對某件事情很滿意，但是又想獲得更多，就假裝有點失望。10.鬧鐘響起后馬上起床，握緊拳大喊“耶！”這樣早起時會更有精神。11.人們一般對開始發(fā)生及最后發(fā)生的事情印象比較深刻，面試時你可以最先面試或者是最后面試被錄取的幾率會提高。12.有人跟你聊八卦時，轉(zhuǎn)而跟他們說一些好事，他們會興趣全消。13.如果團隊氣氛懶散，你布置任務時，不要說“做這個”，要該說“從這件事開始。”這樣工作伙伴會認為工作量較少，等他們做完一項，再鼓勵他們做下一項。14.在眾人面前演講或者講課的時候，記得帶瓶水，忘詞的話可以喝口水，轉(zhuǎn)移大家的注意力。15.坐地鐵時，有人一直盯著你看的話，你可以盯著他的鞋子看，他會坐立不安。16.如果你每次遇到某個熟悉的人都很緊張，那個人見到你也會有同樣的感覺。17.如果你對某個人的行為有意見，又不想引發(fā)爭執(zhí)，可