第五章職業(yè)勞動指導(dǎo) 題庫

第五章職業(yè)勞動指導(dǎo)一、單選題（共80題）1.2022版《職業(yè)分類大典》對分類體系進行了修訂，把新頒布的74個職業(yè)納入到大典當中，現(xiàn)在職業(yè)數(shù)達到了（）個。A.1639B.2639C.899D.1469答案：A2.（）內(nèi)向、感知、思考、判斷型這種人一絲不茍、認真負責(zé)，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。A.ISTJB.ISFJC.INFJD.INTJ答案：A職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合，由于職業(yè)能力是多種能力的綜合，職業(yè)能力分類一般不包括（）。一般職業(yè)能力專業(yè)能力綜合能力學(xué)習(xí)能力答案：D4.勞動法的首要原則是（）。A．保障勞動者的勞動權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)C．報酬權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)答案：A5.（）是勞動權(quán)的核心。擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B6.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章答案：A7.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度答案：B8.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系答案：A9.()即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源答案：A某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的(

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%答案：C勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。用人單位事業(yè)單位企業(yè)團體答案：A12.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期條款答案：D13.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A.政府社會保障部門B.所在用人單位C.所在地地方政府D.國務(wù)院社保部門答案：B14.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D．國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資答案：B15.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A．以法定貨幣支付 B．以實物代替貨幣支付C．以貨幣和實物一并支付 D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A16．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A．解除合同 B．終止合同C．變更合同 D．續(xù)訂合同答案：A17．某公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A．150％ B．200％C．250％ D．300％答案：D18.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A。外國使館家庭企業(yè)個人答案：C19.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā贰睹穹ǖ洹贰逗贤ā贰豆珓?wù)員法》答案：A20.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。被依法宣告破產(chǎn)的勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的被吊銷營業(yè)執(zhí)照的被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B

21.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。應(yīng)當支付賠償金可以支付賠償金應(yīng)當繼續(xù)履行可以不繼續(xù)履行答案：C

22.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四答案：B

23.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過錯的一方

C.勞動者D.工會答案：B24.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十答案：A

25.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

A．三B．五C．八D．十答案：D

26.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A．一B．二C．三D．四答案：A

27.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A．三個月B．六個月C．一年D．二年答案：D

28.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D

29.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月B．一個月

C．一個半月D．二個月答案：B30.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。

A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.其他答案：A

31.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）

A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金。以上都不正確答案：B

32.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。

A.現(xiàn)金居民身份證和其他證件報名表物品答案：B

33.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。半個月B.一個月C.兩個月D.六個月答案：B34.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C35.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.三個月答案：B36.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A．勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.特別合同答案：B37.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當高于答案：A38.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A．一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B39.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月以內(nèi)B.超過一個月不滿一年C.六個月以上D.一年以上答案：B40.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院D.地方政府答案：C我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請(

)

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行人民法院強制執(zhí)行

勞動行政部門強制執(zhí)行答案：C42.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲答案：C43.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A．有固定期限的勞動合同B．無固定期限的勞動合同C．以完成一定工作為期限的勞動合同D．集體合同答案：D44.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當是（）。A．用人單位B．勞動者C．用人單位和勞動者分擔(dān)D．有過錯的一方合同主體答案：D45.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：A《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者D．用人單位和勞動者答案：C用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日簽訂合同之日上級批準設(shè)立之日勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案：C以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案：A用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B51.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助B.支付令

C.社會救濟D.依法制裁用人單位答案：B變更后的勞動合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存答案：A

52.致使勞動合同終止的情形包括：（）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧答案：D用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：B

54.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD.勞動仲裁委員會答案：A

55.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A

56.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期D.不能超過三次答案：C

57、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當（）

A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付答案：C你去應(yīng)聘教學(xué)工作崗位，對方最看重你是否具備最基本的教學(xué)能力，這看中的是什么能力？專業(yè)能力一般職業(yè)能力綜合能力學(xué)習(xí)能力答案：A59.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，要求職工上夜班，懷孕的女職工除外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。答案：D60.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的,()A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，才可以進行仲裁B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A61.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月答案：C62.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D63.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以()為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準B.集合合同規(guī)定中C.用人單位平均工資D.勞動者試用期滿月工資答案：D64.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限()。A.不得超過6個月B.按合同期限的1/12確定C.通過平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定答案：A65.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向()申請強制執(zhí)行。A.勞動保障行政部門B.人民法院C.勞動保障監(jiān)察大隊D.勞動爭議仲裁委員會答案：B66.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當()。A.及時解聘B.及時轉(zhuǎn)崗C.及時治療D.醫(yī)療期滿后及時解聘答案：C67.以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A.勞動用工權(quán)B.按時足額支付勞動者工資C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.工資獎金分配權(quán)答案：B68.在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。A.國務(wù)院B.人力資源與社會保障部C.全國人民代表大會及其常委會D.人事部答案：A69.我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當事人不得約定試用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.聘用制用工答案：B70.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平答案：B71.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于()的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.250%答案：C72.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A.任意期限B.應(yīng)當履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期答案：D73.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。A.平等自愿、協(xié)商一致B.勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當同意C.用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當同意D.按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A74.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為()。A.每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時B.每日不超過3小時，每月不超過36小時C.每日可超過3小時，每月可超過48小時D.每日不超過4小時，每月不超過36小時答案：A75.()應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故答案：B76.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益()。A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.組織工會D.以上各項及其他權(quán)利答案：D77.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后答案：D78.為了保護勞動者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步”這是()的立法目的。A.《勞動法》B.《職業(yè)病防治法》C.《安全生產(chǎn)法》D.《工傷保險條例》答案：A79.以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)D.勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程答案：C80.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲答案：C二、多選題（共30題）1.霍蘭德認為人格可分為（）種類型。A.現(xiàn)實型B.研究型C.藝術(shù)型D.社會型E.企業(yè)型F.常規(guī)型答案：ABCDEF職業(yè)綜合能力又可以分為具體的幾個方面（）?？缏殬I(yè)的專業(yè)能力方法能力社會能力個人能力答案：ABCD廣義上看，勞動安全包括（）。勞動者的人身安全勞動者的身體健康勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定勞動者的精神健康答案：ABD4.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的女職工答案：ABC5.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠答案：ABC6.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同答案：ABD7.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的答案：ABCD8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是()A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的答案：BCD9.下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：AD10.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失答案：ABC根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年答案：ACD

13.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有（）。A。工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險D.試用期答案：AC14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同答案：AB15.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬答案：BC根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人

C.保密約定D.勞動報酬答案：AC

17.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC

18、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同答案：ABCD19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

答案：AD20.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC21.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：AB22.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的答案：AB

23．用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?()A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D.驗證相關(guān)證明文件答案：AB24.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期條款是勞動合同的必備條款答案：BC25.勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？()A.勞動者違反競業(yè)限制約定B.勞動者違反服務(wù)期約定C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者被判承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB26.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?()A.政府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門答案：BC27.有下列哪些情形，勞動合同終止？()A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的答案：ABC28.有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的答案：ABC29.下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：()A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償答案：AC30.下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案：ABCD三、判斷題（共40題）1.藝術(shù)型人格的共同特征是追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心、抱負。答案：錯2.美國心理學(xué)家洛特克在其所著《人類價值觀的本質(zhì)》一書中，提出13種價值觀：成就感、審美追求、挑戰(zhàn)、健康、收入與財富、獨立性、愛、家庭與人際關(guān)系、道德感、歡樂、權(quán)利、安全感、自我成長和社會交往。答案：對3.勞動安全又稱職業(yè)安全，是以防止勞動者在勞動活動過程中發(fā)生各種傷亡事故為目的的工作領(lǐng)域，以及在法律、教育、技術(shù)、設(shè)備和組織制度等方面所采取的一系列綜合措施。答案：對保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命與健康，是我國始終堅持的一項基本方針政策，是新時代中國特色社會主義的本質(zhì)要求。答案：對已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。答案：錯用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。答案：錯7.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。答案：對8.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。答案：錯9.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。答案：錯勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。答案：錯用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。答案：錯12.一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、