事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗實(shí)施方案 3篇

第事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗實(shí)施方案3篇

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗實(shí)施方案1

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。

(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：

1、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選;2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級崗位各1個(gè)、十一級崗位3個(gè)、十二級崗位4個(gè)，管理崗位九級1個(gè);社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級崗位1個(gè)，十一級崗位2個(gè)，十二級崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級崗位各1個(gè)。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過后進(jìn)行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報(bào)擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競聘辦法

(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。

六、幾點(diǎn)要求

1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時(shí)，競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗實(shí)施方案2

.根據(jù)平度市人力資源和社會保障局《關(guān)于在全市事業(yè)單位開展第二輪崗位競聘工作的通知》精神(平人社字〔2023〕81號)，結(jié)合商務(wù)局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織事業(yè)單位按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善人員聘用制度，調(diào)動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)商務(wù)事業(yè)又快又好發(fā)展。

二、競聘范圍

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，參加崗位競聘的各類人員必須是局機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

三、堅(jiān)持公開競爭原則，按崗聘用

(一)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。

(二)崗位競聘，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重工作實(shí)績與能力，不拘一格選人用人。

(三)崗位競聘，必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實(shí)施。

(四)崗位競聘，應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，各單位應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層急需人才。

(五)專業(yè)對口原則。聘用人員資格要與申報(bào)的崗位一致或相近。

(六)事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別確需兼職的，須按青島市委組織部、青島市人社局《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員同時(shí)在兩類崗位任職的意見》(青人社發(fā)〔2023〕20號)，報(bào)人社局批準(zhǔn)后，參加競聘上崗。

四、嚴(yán)格任職條件，擇優(yōu)聘用

競聘上崗要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)聘用。

競聘人員應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(魯人發(fā)〔2023〕28號)規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位具體的任職條件。其中：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的競聘，需要在各級內(nèi)部下一級崗位聘期滿三年。

五、嚴(yán)格競聘程序，規(guī)范運(yùn)作

(一)成立崗位競聘委員會。競聘委員會成員由局黨委成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。競聘委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工科，具體負(fù)責(zé)競聘方案的制定和各項(xiàng)競聘工作的組織實(shí)施。

(二)組織實(shí)施

1、組織動員。召開會議，公布競聘方案。

2、資格審查。對參加競聘人員進(jìn)行資格初審，將符合競聘條件人員報(bào)競聘委員會審核，并按照崗位類別進(jìn)行張榜公布。

3、組織競聘。競聘人員要在競聘會上進(jìn)行口頭或書面述職，述職內(nèi)容包括德能勤績廉等方面的情況以及競聘理由，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評議，然后競聘辦公室對競聘人員按照量化賦分的辦法匯總計(jì)分，并從高分到低分進(jìn)行排序。競聘結(jié)果報(bào)局競聘委員會進(jìn)行審核，初步確定不同等級的擬聘任員。

4、公示。競聘委員會對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。對公示期間反映的問題，競聘委員會負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。

5、備案。公示無異議后，將競聘情況和結(jié)果形成報(bào)告，連同資格證書及新聘聘書一并報(bào)市人社局，對其崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定。

6、辦理聘任手續(xù)。按聘任權(quán)限實(shí)施聘任，簽訂聘書，辦理聘任手續(xù)。

六、有關(guān)規(guī)定及要求

(一)事業(yè)單位人員實(shí)行聘期制，三年為一個(gè)聘期。

(二)非組織派出而離職、脫崗超過六個(gè)月的，不得參加競聘，可作為待聘人員管理，符合競聘條件后，參加競聘。

(三)上一任期內(nèi)有年度考核不合格經(jīng)歷的，不能參加本級競聘，可參加下一級競聘。

(四)因公負(fù)傷或患職業(yè)病正在法定醫(yī)療期內(nèi)、婦女在法定產(chǎn)假內(nèi)及其他按政策規(guī)定應(yīng)予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請，競聘委員會批準(zhǔn)后，可在崗位限額內(nèi)免于競爭，按相應(yīng)級別最低崗位直接續(xù)聘。

(五)連續(xù)在同一職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。

(六)轉(zhuǎn)崗競聘人員，需要符合《青島市事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗聘任工作實(shí)施意見》(青人社辦發(fā)〔2023〕44號)文件規(guī)定，事業(yè)單位人員原則上只能進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任。

(七)由于組織原因崗位發(fā)生變動，需改系列而未改的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)上級文件規(guī)定，不允許參加此次競聘，需改系列后方可競聘，已經(jīng)聘任的改系列的一年期間維持原任職務(wù)的工資待遇，一年后仍未改系列的，取消其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資待遇。

(八)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》(青辦發(fā)〔2023〕13號)的規(guī)定，與被聘用人員訂立和履行聘用合同規(guī)定的內(nèi)容。聘用合同一經(jīng)雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。合同訂立后，聘用合同的變更、終止與解除，用人單位與被聘用人員按照合同的約定執(zhí)行。

七、組織紀(jì)律

崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各事業(yè)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

對不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資待遇。對在實(shí)施工作中濫用職權(quán)、暗箱操作、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處;情節(jié)嚴(yán)重的，要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評，并按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職〔1994〕9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗實(shí)施方案3

為進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，建立逐級晉升機(jī)制，根據(jù)城陽區(qū)人力資源與社會保障局《關(guān)于規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見(試行)》(青城人社發(fā)〔2023〕1號)文件精神，結(jié)合我街道實(shí)際情況，現(xiàn)制定專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實(shí)施方案如下：

一、競聘范圍

流亭街道辦事處所屬事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員(含編外在崗、到齡改非人員)。

二、競聘條件

(一)基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

2、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并從事相同或相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位工作;

3、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

4、近三年年度考核為合格及以上等次;

5、完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)等級的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語等規(guī)定要求;

6、崗位所需的其他條件。

(二)除聘任基本條件外，還應(yīng)滿足以下任職年限條件：

1、副高崗位包括五、六、七級崗位，基本競聘條件為：競聘六級崗位的，須在七級崗位聘任滿3年;競聘五級崗位的，須在六級崗位聘任滿3年。

2、中級崗位包括八、九、十級崗位，基本競聘條件為：競聘九級崗位的，須在十級崗位聘任滿3年;競聘八級崗位的，須在九級崗位聘任滿3年。

3、初級(助理級)崗位包括十一、十二級崗位，基本競聘條件為：競聘十一級崗位的，須在十二級崗位聘任滿2年。

上述聘任年限的計(jì)算均截止到2023年12月31日。符合條件的人員自愿報(bào)名競聘。聘任到崗位最低層級前，聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，可合并計(jì)算為聘任到崗位最低層級的任職年限。

三、競聘原則

(一)按崗聘用原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量、類別、等級及數(shù)量組織實(shí)施，不能超出崗位設(shè)置聘用相關(guān)人員。

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，原則上應(yīng)根據(jù)崗位任職條件與要求，以水平、能力的高低和貢獻(xiàn)的大小為依據(jù)，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。

(三)職、責(zé)、權(quán)、利一致原則。聘任職務(wù)及所享受的工資待遇要與實(shí)際崗位所承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利相一致。

四、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及本次擬聘任崗位情況

流亭街道所屬事業(yè)單位共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位70個(gè)(2023年新增白沙灣片區(qū)管理處中級崗位十級1個(gè)，初級崗位十二級1個(gè))，其中高級崗位6個(gè)(五級1個(gè)，六級2個(gè)，七級3個(gè))，中級崗位22個(gè)(八級6個(gè)，九級9個(gè)，十級7個(gè))，初級崗位42個(gè)(十一級21個(gè)，十二級21個(gè))。

現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員61人，其中高級7人，中級28人，初級26人。

本次擬聘任職數(shù)為高級崗位6個(gè)(五級1個(gè)，六級2個(gè)，七級3個(gè))，中級崗位22個(gè)(八級6個(gè)，九級9個(gè)，十級7個(gè))，初級崗位33個(gè)(十一級21個(gè)，十二級12個(gè))。在崗位總量保持不變的前提下，相同級別內(nèi)較高層級的崗位可用于較低層級崗位使用。

五、競聘辦法

本次競聘擬采用量化賦分、筆試和民主評議相結(jié)合的方式進(jìn)行，按照確定的聘任崗位類別、等級及其數(shù)量，由高分到低分擇優(yōu)聘任。

(一)量化賦分(20分)

1、工作年限(5分)：工作每滿一年(截止到2023年12月31日)計(jì)0.2分，不滿一年的不計(jì)分，最高不超過5分。

2、任職資格年限(5分)：取得現(xiàn)相應(yīng)任職資格開始，每滿一年(截止到2023年12月31日)記0.5分，不滿一年的不計(jì)分，最高不超過5分。在上級崗位落聘人員，進(jìn)入下級崗位競聘時(shí)，其取得上一級任職資格的年限可合并計(jì)分。

3、學(xué)歷(4分)：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷4分，全日制大學(xué)本科、在職研究生3分，全日制大學(xué)?？啤⒃诼毚髮W(xué)本科2分，在職大學(xué)專科及以下1分。以區(qū)組織人事部門認(rèn)定的學(xué)歷為準(zhǔn)，有多個(gè)學(xué)歷的只計(jì)最高學(xué)歷。

4、年度考核(6分)：根據(jù)近3年(2023-2023年)年度考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)分，其中優(yōu)秀等次每次記2分，合格等次每次記1分。

資格審查結(jié)束后，將通過審查人員名單及量化賦分情況一并進(jìn)行公示。

(二)筆試(30分)。筆試卷面分實(shí)行百分制，占總分的30%。

筆試結(jié)束后，將筆試成績進(jìn)行公示。

(三)民主評議(50分)

組織本單位全體工作人員召開民主評議會議，民主評議會議實(shí)際參加人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，方可進(jìn)行民主評議。民主評議票分為A、B、C票，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，其他處級干部、各部門負(fù)責(zé)人填寫B(tài)票，一般工作人員填寫C票。民主評議內(nèi)容分為職業(yè)道德(30分)、業(yè)務(wù)能力(40分)和履行崗位職責(zé)(30分)三部分。民主評議實(shí)行百分制，按照A、B、C票分別占民主評議得分的40%、30%、30%的比例加權(quán)計(jì)分，計(jì)算出每名競聘者的民主評議分。民主評議分不足60分的，取消競聘資格。民主評議分按50%的比例計(jì)入總成績。

民主測評結(jié)束后，將競聘人員民主測評成績進(jìn)行公示。

六、競聘程序

(一)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘方案的制定和組織實(shí)施工作。

(二)制定并公示競聘方案。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定聘任工作實(shí)施方案，內(nèi)容應(yīng)包含擬競聘崗位數(shù)量、崗位名稱、任職條件、聘期以及競聘上崗步驟等內(nèi)容。競聘方案在本單位公示、征求意見，并經(jīng)街道黨政聯(lián)席會議討論通過，報(bào)區(qū)人社局審批同意后組織實(shí)施。

(三)公布競聘方案。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將審核通過的競聘方案在本單位公布。公布時(shí)間不少于2天。

(四)崗位選擇。符合轉(zhuǎn)崗條件并具有專業(yè)技術(shù)資格的管理崗和工勤崗人員要參與競聘，須進(jìn)行崗位選擇，填寫崗位選擇保證書，由街道黨工委研究確定后按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù);專業(yè)技術(shù)崗位人員轉(zhuǎn)管理崗或工勤崗的，也須進(jìn)行崗位選擇，填寫崗位選擇保證書，由街道黨工委研究確定后按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù);轉(zhuǎn)崗結(jié)束后，本次聘期內(nèi)不再辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

(五)組織報(bào)名和資格審查。組織符合條件的人員填寫競聘上崗個(gè)人申請表，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格條件審查，確定參加競聘人選，將審查結(jié)果反饋競聘者本人。通過資格審查后進(jìn)行公示。

(六)組織競聘。將參加競聘人員按照量化賦分、(筆試)和民主測評進(jìn)行匯總，匯總分?jǐn)?shù)由高到低排序并公示。按照專業(yè)技術(shù)層級從高到低的順序，研究確定各層級擬聘任對象。在本級專業(yè)技術(shù)崗位上落聘人員，應(yīng)參加下級崗位競聘;同一專業(yè)技術(shù)崗位等級內(nèi)競聘，在上一層級落聘人員可參加下一層級的競聘。如出現(xiàn)競聘得分相同的情況，則按下列順序優(yōu)先聘任：(1)近3年年度考核得分高者優(yōu)先;(2)任職資格年限長者優(yōu)先;(3)工作年限長者優(yōu)先;(4)學(xué)歷高者優(yōu)先。

(七)擬聘人選公示。將擬聘任人選在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天。對公示期間反映的問題，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。

(八)備案。公示結(jié)束后，將各層級擬聘任人員報(bào)告以書面形式報(bào)區(qū)人社局備案。

(九)辦理聘任手續(xù)。擬聘任名單經(jīng)區(qū)人社局同意后，街道與聘任人員簽定聘用合同，填寫《崗位聘用證書》，填寫完成后攜帶專業(yè)技術(shù)資格證書、上一聘期的聘書等相關(guān)材料到區(qū)人社局審核驗(yàn)印。

七、聘期管理

(一)加強(qiáng)對受聘專業(yè)技術(shù)人員的日常管理，實(shí)行任期考核，任期考核可與年度考核相結(jié)合，內(nèi)