競(jìng)業(yè)保密協(xié)議范本

競(jìng)業(yè)保密協(xié)議范本競(jìng)業(yè)保密協(xié)議范本一、引言本競(jìng)業(yè)保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同訂立，旨在保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)利益。本協(xié)議旨在約束員工在離開(kāi)雇主后的一定期限內(nèi)，不從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以確保雇主的商業(yè)機(jī)密得到保護(hù)，并維護(hù)雇主的商業(yè)利益。二、保密范圍1.員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密，并僅在履行其在雇主職務(wù)范圍內(nèi)的職責(zé)時(shí)，方可獲取、使用相關(guān)商業(yè)機(jī)密信息。2.雇主的商業(yè)機(jī)密包括但不限于（以下信息只作示例，不一定全部適用）：-技術(shù)資料、技術(shù)流程和專有技術(shù)；-客戶名單、客戶資料和銷售數(shù)據(jù)；-市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃和商業(yè)策略；-財(cái)務(wù)信息和商業(yè)計(jì)劃；-知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他機(jī)密信息等。3.對(duì)于上述商業(yè)機(jī)密信息，無(wú)論是在雇主現(xiàn)場(chǎng)工作期間，或在離職后，員工一律須保密。員工不能通過(guò)任何方式向第三方泄露或披露相關(guān)信息，或?qū)⑵溆糜趥€(gè)人利益或與雇主競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。三、競(jìng)業(yè)限制1.雇主有權(quán)對(duì)員工在離開(kāi)雇主后從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行限制和監(jiān)管。2.員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。雇主有權(quán)自行決定禁止期限，期限一般為一年，具體期限雙方可通過(guò)協(xié)商確定。3.員工確認(rèn)并同意，在離開(kāi)雇主后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不加入或合作與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，不從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。4.如員工違反上述約定，雇主有權(quán)采取法律措施追究員工的責(zé)任，并要求員工賠償雇主而遭受的損失。四、法律保護(hù)本協(xié)議受中國(guó)法律管轄，并應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律解釋和執(zhí)行。任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，應(yīng)提交中國(guó)所在地的有管轄權(quán)的人民法院予以解決。五、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字后立即生效，并繼續(xù)有效，直至員工與雇主的勞動(dòng)合同終止并離職后的競(jìng)業(yè)限制期結(jié)束。本協(xié)議一式兩份，雇主及員工各持一份，具有同等法律效力。雇主：[公司名稱]員工：[員工姓名]以上為競(jìng)業(yè)保密協(xié)議范本。請(qǐng)