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【人力資源管理】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議【人力資源管理】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.背景為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，并確保員工在離職后不會(huì)直接為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，公司制定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.目的本協(xié)議的目的是明確規(guī)定員工在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，以及對(duì)員工的保密和非征竟義務(wù)。3.限制范圍協(xié)議規(guī)定了離職員工在離職后一定期限內(nèi)所不能從事的工作范圍，包括但不限于：與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的同行業(yè)工作；在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司從事與離職前所從事相似或相競(jìng)爭(zhēng)的工作；在與公司有合作關(guān)系的供應(yīng)商、客戶或合作伙伴處擔(dān)任類似職位。4.保密義務(wù)離職員工在離職后仍需繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，包括但不限于：保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)策略；不得擅自泄露公司的商業(yè)信息給任何外部人士；在離職后不得利用公司機(jī)密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)。5.禁止非征竟離職員工在協(xié)議有效期內(nèi)不得在從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企事業(yè)單位投資、創(chuàng)辦或任職。6.違約責(zé)任對(duì)于違反本協(xié)議的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，追究其法律責(zé)任，并可要求其賠償公司遭受的損失。7.協(xié)議有效期本協(xié)議自員工離職之日起生效，并持續(xù)有效期為離職后一定期限。8.其他條款在合同中，公司并未禁止員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，但員工需遵守本協(xié)議的約定；本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書(shū)面同意。以上是公司制定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，希望員工

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