總工會工作總結

在區(qū)領導調研群團工作會議上的講話材料2月22日各位領導、同志們：近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的對的領導下，區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，各項工作獲得明顯成效。截止12月，我區(qū)共有基層工會組織3771家，其中獨立建會1302家、聯(lián)合工會133家、樓宇聯(lián)合工會30家、涵蓋公司2469家，會員17萬余名，下設職工維權幫扶中心1個、職工維權幫扶站9個。選樹推薦全國勞模名，省勞模名，市勞模名，全區(qū)共有社會化管理勞模名。三年來，區(qū)總工會先后被省委組織部、省總工會授予省“三級聯(lián)創(chuàng)”先進稱號和浙江省“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎，被市總工會評為杭州市和諧勞動關系創(chuàng)立先進單位、送溫暖工作先進集體，區(qū)總職工幫扶中心被省總工會評為“幫困救助”單項創(chuàng)優(yōu)工作先進單位。一、重要特色工作：1、社會主義勞動競賽機制新。在全市首創(chuàng)“貼補激勵、賽訓聯(lián)動、精神激勵、技能工資同晉級”四位一體的競賽創(chuàng)新機制，推動了區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、公司三級聯(lián)動，在職工中營造了學知識、學業(yè)務、比技術的濃厚氛圍。在競賽項目、載體上，總工會緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)定，開展主題性鮮明的勞動競賽，如開展“萬民職工大行動，跨越發(fā)展立新功”、“打造和諧低碳城區(qū)，爭做節(jié)能減排先鋒”等活動。開展物業(yè)從業(yè)人員技能大賽，職工英語應用技能大賽和電子商務技能競賽均為全市首創(chuàng)。舉辦各類技能競賽200余場，貼補基層34萬余元，免費培訓職工4000余名。4個企事業(yè)單位班組獲得市級“工人先鋒號”榮譽，2項操作法被杭州市以職工名字命名為先進操作法，4項技術被評為市職工絕技絕活。2、文化建設載體新。以“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，著力開展職工素質工程，加強核心價值觀教育，主動倡導終身學習理念。自市總工會開展創(chuàng)立“新杭州人文化家園”以來，在區(qū)委、區(qū)政府的對的領導下，在市總工會的悉心指導下，區(qū)總工會以此為契機，主動探索“文化融合”服務新模式，在人口密集、外來人口密集區(qū)域創(chuàng)立了8家“新杭州人文化家園”，并按照“三位一體”建設原則同時建設職工學校、職工書屋、職工俱樂部。區(qū)總充足發(fā)揮“新杭州人文化家園”工會陣地作用、創(chuàng)新市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）三級工會聯(lián)動文藝表演機制，對基層開展“主題式、自主式、志愿式”活動，將工會元素滲入到公司文化、職工文化中，如開展“和諧勞動進萬家”文藝巡演、“放歌天堂”江干職工聲樂大賽、“與書相伴、養(yǎng)護心靈”送書、職工大講壇、免費百場電影下基層等活動。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家園”以“一種中心，四周輻射”為活動陣地布局的理念得到了省、市領導的高度贊揚。杭州市“新文化家園”推動會在我區(qū)召開。區(qū)總還以打造外來創(chuàng)業(yè)者“系列關愛”工程為載體，從多方面、多形式、深層次的關心“新江干人”生活，如組織青年職工聯(lián)誼會、外來務工者兒女相識杭州“文化之旅”等活動。區(qū)總工會開展各類職工文藝活動200余場，發(fā)放宣傳資料1萬余冊，普惠職工5萬余人。3、和諧勞動關系創(chuàng)立立意新。實施創(chuàng)立模式分級制度、創(chuàng)立活動考核一票否決制，以樹典型、示范推動的工作法推動和諧勞動關系創(chuàng)立。和諧勞動關系創(chuàng)立從規(guī)模以上公司創(chuàng)立逐步進一步到街道（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）和中小公司“小三級”中，去年，新增參加和諧勞動關系小公司274家，達標率為80.2%。開展公司社會責任建設，，3家公司達成杭州市公司社會責任建設A級原則，祐康食品集團被授予“杭州市公司社會責任建設最佳公司”，并代表我省民營公司在全國和諧勞動關系創(chuàng)立上做交流講話。區(qū)總工會持續(xù)三年被評為杭州市和諧勞動關系考核先進單位。截至現(xiàn)在，共有1046家公司參加勞動關系和諧創(chuàng)立，7家公司榮獲杭州市創(chuàng)立和諧勞動關系先進公司。4、職工維權幫扶救助覆蓋面新。區(qū)總工會為了擴大救助的廣度和深度，整合各街道（鎮(zhèn)）幫扶站作用，通過制訂《江干區(qū)街道（鎮(zhèn)）、科技園區(qū)工會職工維權幫扶站達標原則》和完善《江區(qū)總工會職工維權幫扶服務中心困難職工幫扶工作實施方法》，將外來務工人員急難險及困難外來務工人員兒女就讀補貼列入幫扶對象。特別是初次開展職工醫(yī)療互助活動，為職工筑起第二道生命“防線“，從活動中總結提煉的“四步工作法”得到了陳加元副省長的充足必定。全區(qū)共有10935名職工參加了公司職工醫(yī)療互助，籌得職工醫(yī)療互助金56萬余元。組織1名女職工參加安康團體重大疾病互助保險。開辟網(wǎng)上“就業(yè)綠色通道”，定時推出就業(yè)崗位信息，并與格畈社區(qū)新杭州人志愿者服務站網(wǎng)鏈接，擴大信息源。推出就業(yè)崗位477個，組織參加各類人力資源招聘會13場，提供崗位7330個。5、組織管理模式有創(chuàng)新。近年來，在上級工會、區(qū)委區(qū)政府關心支持下，九堡格畈社區(qū)“文化家園”首創(chuàng)“新杭州人志愿者服務站”的管理模式，將民間組織“草根之家”納入工會組織管理體系。充足發(fā)揮新杭州人志愿者主動性高，針對性強的特點，讓他們參加、協(xié)助文化家園的管理，使日常文體娛樂活動得到經(jīng)常性開展，如免費技能培訓、體育比賽、文藝表演、讀書會、大講堂等活動。在加大人員力度上，組建全市第一支勞模志愿者服務隊，又在全市首創(chuàng)成立工會志愿者服務隊，下設11個小分隊，現(xiàn)在共有志愿者1000余名。志愿者來至各行各業(yè)的一線職工，在開展專項活動的時候，將有針對性的發(fā)揮各類自愿者優(yōu)勢特長，助推工會活動的有效開展。二、下一步工作計劃是“十二五”規(guī)劃的核心之年，也是加緊推動我區(qū)轉型發(fā)展的重要一年，我區(qū)工會將緊緊圍繞區(qū)委第九次代表大會會議精神“全方面建設都市新門戶、都市新中心，全力打造國內一流的當代化中心區(qū)”，并按照市總：強素質、促發(fā)展，強維權、保穩(wěn)定，重服務、惠職工，重基礎、增活力的工作規(guī)定，結合我區(qū)實際，大力開展“服務公司促發(fā)展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”專項行動，重點做好下列四方面的工作。1、以“核心價值觀”為引領，推動公司職工文化一流發(fā)展主動引導職工自覺踐行社會主義價值體系，堅持以先進文化為引領，切實承當起發(fā)展先進公司文化職工文化的重任。一是搭建職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體。組織職工主動投身技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明發(fā)明、節(jié)能減排、合理化建議等創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。大力開展社會主義勞動競賽，在舉辦好傳統(tǒng)產業(yè)領域的勞動競賽的同時，推廣新興產業(yè)領域技能競賽，切實增強社會主義勞動競賽的實用性和號召力。舉辦區(qū)級職業(yè)技能勞動競賽不少于3場，基層公司舉辦各類職工技能競賽不少于200場，實現(xiàn)250名職工技能晉級，開展“推先進、樹典型”活動，評比表彰十大行業(yè)百名優(yōu)秀職工。二是構建職工文化共享新格局。大力發(fā)展先進的公司文化和職工文化，努力建設職工群眾共有的精神家園。打造一批職工文化活動品牌，推出一批職工文化藝術精品，樹立一批職工文化建設先進典型。豐富基層和職工“送文化”活動內容，開展職工聲樂大賽，免費送電影100場，舉辦全區(qū)職工暨“新杭州人”運動會，充足發(fā)揮“新杭州人文化家園”作用，擴大覆蓋面，開展以“核心價值觀”為主題的實踐活動，倡導“勞動光榮、工人偉大”人生價值觀。大力實施區(qū)公司職工文化“八個有”的建設，在規(guī)模以上公司中全方面推廣，哺育1-2家職工文化豐富、勞動關系和諧的公司職工文化建設示范單位。三是弘揚勞模精神引領新示范。要繼續(xù)發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，大力弘揚工人階段偉大品格和勞模精神，切實做好各級勞模先進的推薦評比工作。繼續(xù)發(fā)揮勞模服務隊的服務能力，加強勞模管理服務工作，經(jīng)常上門走訪慰問關心生活困難勞模，切實幫扶解決實際困難，組織社會化管理勞模開展各項活動，關心關愛勞模日常生活。2、以“和諧勞動關系”為根本，推開工會參加社會管理一流創(chuàng)新主動適應現(xiàn)在加強和創(chuàng)新社會管理這一形勢任務的需要，以發(fā)展和諧勞動關系為切入點，主動參加加強和創(chuàng)新社會管理工作。一是進一步加大“和諧勞動關系”推動力度。要貫徹工作目的責任，建立健全目的責任制和指導協(xié)調制機，不停擴大創(chuàng)立和諧勞動關系覆蓋面，從規(guī)模以上公司擴展到量大面廣的中小非公公司。要扎實推動創(chuàng)立工作，進一步開展中小非公公司“小三級”創(chuàng)立行動，確保終究，95%以上的小公司參加創(chuàng)立活動，其中65%公司創(chuàng)立達標，55%的鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)和村（社區(qū)）創(chuàng)立達標。二是進一步加強“和諧勞動關系”基礎建設。全力推開工資協(xié)商制度，重點在區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商推動上下功夫。強化對工資集體協(xié)商指導員隊伍業(yè)務素質和協(xié)商能力的培訓。進一步開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”，以中小非公制公司、勞動密集型公司這重點，加強協(xié)商主體建設，確保底覆蓋率占建會公司的90%。推動行業(yè)工資集體協(xié)商，完善行業(yè)覆蓋公司檔案庫，提高行業(yè)內普通職工特別是一線職工的工資水平。三是進一步深化“和諧勞動關系”內涵。扎實推動公司社會責任建設，深化和諧勞動關系創(chuàng)立內涵，召開不同類型、不同層面的座談會、經(jīng)驗交流會，做好60家第二批杭州市公司社會責任建設試點單位的驗收、評定工作，確保70%規(guī)模以上和諧勞動關系創(chuàng)立達標公司參加公司社會責任建設，其中30%的公司達成C級原則。以勞動爭議調解為手段，不停完善工會勞動法律監(jiān)督、社會化調解等制度建設。進一步開展“安康杯”勞動競賽，全方面推動公司安全生產科學管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育，提高工會勞動安全衛(wèi)生工作水平。3、以“維權幫扶”為基礎，為職工生產生活提供一流保障。關注職工群眾日益增加的多方面權利訴求和服務需要，以“三項工作推動”切實維護職工正當權益，增強工會組織的吸引力和凝聚力。一是繼續(xù)推動維權幫扶中心建設。充足發(fā)揮工會各級幫扶站作用，主動爭取資源，加強人員配備，加大資金投入，增強鎮(zhèn)（街）幫扶工作力量，延伸工會幫扶網(wǎng)絡，規(guī)范臺帳管理，完善工會幫扶管理系統(tǒng)網(wǎng)上檔案，推動幫扶工作納入社會公共服務體系。組織開展送溫暖活動，關心關愛外來務工者。修訂區(qū)總工會幫扶實施方法和救助原則，擴大幫扶救助覆蓋面，逐步形成集就業(yè)推薦、法律援助、困難幫扶、生活救助于一體的工會幫扶工作格局。二是繼續(xù)推動困難職工就業(yè)援助。主動開展職工就業(yè)服務，協(xié)助職工拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。繼續(xù)實施工會“11211”就業(yè)援助行動，舉辦各類用工招聘會10場，開展就業(yè)再就業(yè)適應性培訓1000人，為就業(yè)困難人員和外來務工人員提供就業(yè)崗位個。重點扶持6家工會創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，要及時關注公司用工需要和困難，主動配合政府有關部門開展好農民工工資支付狀況專項檢查活動，要發(fā)揮公司工會組織作用，及時掌握信息，對生產經(jīng)營困難公司的欠薪、失業(yè)人員實施應急救助。三是繼續(xù)推動職工互助互愛。加大宣傳力度，繼續(xù)擴大職工醫(yī)療互助參加面，力求參加醫(yī)療互助職工達2萬人，免費為全區(qū)工會會員提供一分意外傷害保障。進一步開展“強保障、促和諧”活動，推動公司改善職工就餐、居住、文體活動等生活后勤保障條件，選樹1-2家“強保障、促和諧”全市示范單位。繼續(xù)做好女職工安康團體重大疾病互助保險工作，為困難單親、困難外來女職工免費參保，對4、以“兩個普遍”為著力點，提高工會本身建設爭創(chuàng)一流服務。認真貫徹省、市工青婦工作會議精神，充足發(fā)揮工會組織親密聯(lián)系群眾的作用，爭創(chuàng)一流“中心城區(qū)”，在全區(qū)工會組織開展以“服務公司促發(fā)展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”活動，進一步貼近公司，服務職工，提高組織協(xié)調、維護穩(wěn)定的能力。一是擴大工會組織覆蓋面。大力推動公司普遍建立工會組織，把樓宇普遍建立聯(lián)合工會、中小公司納入聯(lián)合工會、實現(xiàn)勞務公司工會全覆蓋作為建會重點，不停擴大工會組織覆蓋面，激發(fā)工會組織活力，扎實工會組織的基層基礎。主動指導協(xié)助新建工會，開展形式多樣豐富多彩的職工活動，擴大工會影響，樹立工會形象，全年確保規(guī)模以上公司建會率達100%。二是健全完善工會工作機制。發(fā)揮職工人大代表、工會介別政協(xié)委員作用，提高工會和職工在參政議政中的話語權。要選好配強基層工會領導班子，繼續(xù)推動公司工會主席直選工作，健全完善工會工作機制。進一步做好工會經(jīng)費地稅代征和規(guī)范化管理工作，抓好