《組織職業(yè)生涯管理》題庫及答案

第1頁共1頁《組織職業(yè)生涯管理》題庫及答案一、單選題1、人力資源供過于求的表現(xiàn)不包括_________A、職業(yè)崗位缺乏B、社會(huì)就業(yè)不足C、政府促進(jìn)就業(yè)政策D、職業(yè)選擇余地較大2、職業(yè)的個(gè)人功能不包括___________A、社會(huì)穩(wěn)定的安全閥B、獲取利益的手段C、個(gè)人發(fā)揮才能的手段D、社會(huì)貢獻(xiàn)3、工程技術(shù)人員系列不包括____________A、助理工程師B、工程師C、高級(jí)工程師D、正高級(jí)工程師4、__________個(gè)人一生中所經(jīng)歷的一系列職業(yè)與角色的總稱，即個(gè)人終身發(fā)展的歷程。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、生涯C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理5、對(duì)自己的年齡、性別、相貌、身體健康狀況等進(jìn)行評(píng)估是職業(yè)生涯自我評(píng)估中的________A、生理自我B、心理自我C、理性自我D、社會(huì)自我6、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行方案選擇，試圖選擇最優(yōu)化的和最滿意的和最合理的方案。其中，邏輯判斷與權(quán)衡的過程是其________A、內(nèi)在本質(zhì)B、過程性C、職業(yè)生涯決策D、收益和損失A、內(nèi)在本質(zhì)B、過程性C、職業(yè)生涯決策D、收益和損失7、深思熟慮、收集足夠的環(huán)境信息、耐心評(píng)價(jià)自我個(gè)人信息，是職業(yè)生涯決策中的_______A、理性決策風(fēng)格B、直覺決策風(fēng)格C、依賴型決策風(fēng)格D、風(fēng)險(xiǎn)型決策風(fēng)格8、懷舊和依賴屬于職業(yè)適應(yīng)問題中的__________A、心理適應(yīng)問題B、生理適應(yīng)問題C、崗位適應(yīng)問題D、職業(yè)適應(yīng)問題9、以下哪些方法可以幫助實(shí)現(xiàn)崗位適應(yīng)________A、=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③B、=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④C、=1\*GB3①=2\*GB3②=4\*GB3④D、=1\*GB3①=3\*GB3③=4\*GB3④=1\*GB3①調(diào)整心理狀態(tài)，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)=2\*GB3②調(diào)整生理狀態(tài)，適應(yīng)工作環(huán)境=3\*GB3③調(diào)整生活狀態(tài)，適應(yīng)崗位需要=4\*GB3④完善智能結(jié)構(gòu)，適應(yīng)技能需求10、開展組織職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)不包括_________A、管理機(jī)構(gòu)B、明文制度C、管理觀念D、領(lǐng)導(dǎo)意愿11、職業(yè)的社會(huì)功能不包括___________A、促進(jìn)社會(huì)向上流動(dòng)和健康發(fā)展B、獲取個(gè)人利益C、社會(huì)穩(wěn)定的安全閥D、職業(yè)活動(dòng)影響組織績效12、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員系列不包括_____________A、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師B、助理經(jīng)濟(jì)師C、經(jīng)濟(jì)師D、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師13、__________是個(gè)人根據(jù)對(duì)自身的主觀因素和客觀環(huán)境的認(rèn)知、分析、總結(jié)，協(xié)調(diào)平衡、科學(xué)抉擇，從而確立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)等計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間進(jìn)程安排，采取必要的行動(dòng)措施實(shí)施職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、生涯C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理14、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行方案選擇，試圖選擇最優(yōu)化的和最滿意的和最合理的方案。其中，選擇之前的準(zhǔn)備工作、選擇過程、選擇后的評(píng)估是其________BA、內(nèi)在本質(zhì)B、過程性C、職業(yè)生涯決策D、收益和損失15、個(gè)人自我為中心、情緒導(dǎo)向、信息不全，是職業(yè)生涯決策中的_______BA、理性決策風(fēng)格B、直覺決策風(fēng)格C、依賴型決策風(fēng)格D、風(fēng)險(xiǎn)型決策風(fēng)格16、浮躁和孤獨(dú)屬于職業(yè)適應(yīng)問題中的__________AA、心理適應(yīng)問題B、生理適應(yīng)問題C、崗位適應(yīng)問題D、職業(yè)適應(yīng)問題17、開展組織職業(yè)生涯規(guī)劃的保障制度不包括_________DA、理念保障B、組織保障C、制度保障D、人員保障18、人力資源供求平衡的表現(xiàn)不包括___________A、數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別的平衡B、人力資源供給全部被吸收+社會(huì)需求全部被滿足C、職業(yè)選擇余地較大D、相對(duì)意義上的“平衡”19、高等院校教師系列不包括___________A、研究員B、講師C、副教授D、教授20、從時(shí)間維度，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為___________A：=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③B、=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④C、=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④D、①③④=1\*GB3①短期規(guī)劃=2\*GB3②中期規(guī)劃=3\*GB3③長期規(guī)劃=4\*GB3④人生規(guī)劃21、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行方案選擇，試圖選擇最優(yōu)化的和最滿意的和最合理的方案。其中，以個(gè)人收益最大化及損失最低為基本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職業(yè)生涯和目標(biāo)進(jìn)行“理性選擇”的過程是其________A、內(nèi)在本質(zhì)B、過程性C、職業(yè)生涯決策D、收益和損失22、關(guān)注他人的意見和期望，是職業(yè)生涯決策中的_______A、理性決策風(fēng)格B、直覺決策風(fēng)格C、依賴型決策風(fēng)格D、風(fēng)險(xiǎn)型決策風(fēng)格23、不熟悉工作程序?qū)儆诼殬I(yè)適應(yīng)問題中的__________A、心理適應(yīng)問題B、生理適應(yīng)問題C、崗位適應(yīng)問題D、職業(yè)適應(yīng)問題24、組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容不包括_______A、政策管理B、發(fā)展管理C、信息管理D、規(guī)劃管理25、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是_______A、員工個(gè)人及人力資源部門B、公司經(jīng)理C、公司管理層D、董事會(huì)26、人力資源供求平衡的“基本平衡”現(xiàn)實(shí)不包括_________A、大部分人有工作B、無大量長期失業(yè)人員C、無大量長期缺乏人力的部門和行業(yè)D、技工長期缺乏27、職業(yè)的社會(huì)功能包括__________=1\*GB3①促進(jìn)社會(huì)向上流動(dòng)和健康發(fā)展=2\*GB3②促進(jìn)社會(huì)向下流動(dòng)=3\*GB3③社會(huì)穩(wěn)定的安全閥=4\*GB3④職業(yè)活動(dòng)影響組織績效A、=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④B、=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④C、=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③D、=1\*GB3①=3\*GB3③=4\*GB3④28、中學(xué)教師系列和小學(xué)教師系列不包括_________A、四級(jí)教師B、二級(jí)教師C、高級(jí)教師D、教授級(jí)高級(jí)教師29、_______是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，以獲得合理報(bào)酬作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的活動(dòng)。A、工作B、職業(yè)C、職業(yè)生涯D、勞動(dòng)30、對(duì)自己在社會(huì)上鎖扮演的角色，擁有的社會(huì)資源，在社會(huì)中的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、名譽(yù)，他人對(duì)自己的態(tài)度以及自己對(duì)他人的態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)是職業(yè)生涯自我評(píng)估中的________A、生理自我B、心理自我C、理性自我D、社會(huì)自我31、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行方案選擇，試圖選擇最優(yōu)化的和最滿意的和最合理的方案。其中，對(duì)價(jià)值的表現(xiàn)形式的評(píng)估是判斷其________A、內(nèi)在本質(zhì)B、過程性C、職業(yè)生涯決策D、收益和損失32、個(gè)人職業(yè)決策的性格偏好，是一種習(xí)慣性的反應(yīng)模式，不包括以下哪種______A、理性決策風(fēng)格B、直覺決策風(fēng)格C、依賴型決策風(fēng)格D、風(fēng)險(xiǎn)型決策風(fēng)格33、員工的職業(yè)生涯階梯是________A、垂直流動(dòng)、橫向流動(dòng)B、縱向維度、橫向維度和平面向心維度C、技術(shù)發(fā)展道路、管理發(fā)展道路、技術(shù)/管理雙通道D、崗位輪換34、職業(yè)生涯規(guī)劃的責(zé)任人是________A、直線經(jīng)理C、公司管理層D、董事會(huì)D、員工個(gè)人二、填空題1、職業(yè)構(gòu)成的五個(gè)要件包括：_________、技術(shù)性、社會(huì)性、倫理性、連續(xù)性2、職業(yè)是人們從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作，對(duì)人們的經(jīng)濟(jì)狀況、文化水平、行為模式、生活方式以及思想情操有綜合影響，也是個(gè)人在社會(huì)中權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)和地位的綜合表現(xiàn)。是一種“___________”。3、職業(yè)的特點(diǎn)包括：____________、廣泛性、時(shí)代性、同一性、差異性、層次性。4、政府與市場的基本關(guān)系是：_______________。5、___________是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。6、_______________也稱為職業(yè)錨，是人們尋找到了職業(yè)方面的“自我”與適合自我的職業(yè)，從而形成人們終身所認(rèn)定的、在再一次的職業(yè)選擇之中最不肯舍棄的東西。7、職業(yè)生涯決策的五個(gè)特點(diǎn)包括：決策的____________、決策的選擇性、決策的滿意性、決策的過程性、決策的動(dòng)態(tài)性。8、職業(yè)挫折的應(yīng)對(duì)措施包括以下幾類：針對(duì)_____________的應(yīng)對(duì)策略、針對(duì)不熟悉工作的應(yīng)對(duì)、針對(duì)環(huán)境不好的應(yīng)對(duì)、針對(duì)職業(yè)選擇失誤的應(yīng)對(duì)、適當(dāng)宣泄壓力。9、職業(yè)挫折產(chǎn)生的原因包括：_______________________________、因能力無法發(fā)揮導(dǎo)致的職業(yè)挫折、因組織自身原因?qū)е碌穆殬I(yè)挫折、因人際關(guān)系導(dǎo)致的職業(yè)挫折等。10、___________________是組織根據(jù)組織的需要和員工情況及兩者所處的環(huán)境確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)通道并采取相應(yīng)的行動(dòng)和措施實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。11、政府與企業(yè)的基本關(guān)系是：_______________。12、企業(yè)與個(gè)人的基本關(guān)系是：_______________。13、市場與個(gè)人的基本關(guān)系是：_____________。三、簡答題1、請簡要分析市場經(jīng)濟(jì)與職業(yè)的關(guān)系及其發(fā)展過程？2、請簡述市場就業(yè)的原則和形式3、政府工作人員的職業(yè)特征、分類及考試內(nèi)容是什么？4、請簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容和意義。5、請簡述職業(yè)素質(zhì)的概念和本質(zhì)。6、請簡要分析職業(yè)生涯的特征。7、請簡要回答勞動(dòng)法對(duì)試用期及試用期工資的規(guī)定8、請簡要分析職業(yè)生涯認(rèn)知理論中自我與職業(yè)的聯(lián)系9、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則包括哪些？10、請簡要分析跳槽的本質(zhì)及步驟11、請簡要分析職業(yè)生涯的影響因素。12、請簡要回答勞動(dòng)合同的定義、要求。13、職業(yè)生涯周期包括哪些階段？14、職業(yè)生涯規(guī)劃的方法包括哪些？15、職業(yè)生涯階段目標(biāo)設(shè)定的要點(diǎn)包括哪些？16、請簡述專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的定義及主要系列17、大學(xué)生職業(yè)生涯系留點(diǎn)包括哪些？18、職業(yè)生涯規(guī)劃分步驟包括哪些？19、請簡述職業(yè)生涯決策的幾種觀點(diǎn)。四、論述題1.請分析不同階段職業(yè)生涯特征的任務(wù)和社會(huì)情感需求2.請分析政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境與職業(yè)生涯發(fā)展?！督M織職業(yè)生涯管理》作業(yè)一、單選題1、D2、A3、D4、C5、A6、A7、A8、A9、B10、D11、B12、A13、A14、B15、B16、A17、D18、C19、B20、C21、C22、C23、C24、D25、A26、D27、D28、A29、B30、D31、D32、D33、A34、A二、填空題1、經(jīng)濟(jì)性2、社會(huì)角色3、基礎(chǔ)性4、政府調(diào)控市場5、勞動(dòng)合同法6、職業(yè)生涯系留點(diǎn)7、目的性8、個(gè)人水平9、人職不匹配導(dǎo)致的職業(yè)挫折10、組織職業(yè)生涯規(guī)劃11、政府引導(dǎo)企業(yè)12、企業(yè)雇用個(gè)人13、市場塑造個(gè)人三、簡答題1、請簡要分析市場經(jīng)濟(jì)與職業(yè)的關(guān)系及其發(fā)展過程？答：就業(yè)的基本格局以及職業(yè)種類的基本格局是社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理體制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定的。1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理體制：“大鍋飯時(shí)代”、“準(zhǔn)市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代”與“市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代”；2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平：“實(shí)體交易時(shí)代”與“網(wǎng)絡(luò)交易時(shí)代”。2、請簡述市場就業(yè)的原則和形式1）基本原則：平等競爭、供求見面、雙向選擇2）就業(yè)形式：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才交流市場、單位的對(duì)外招聘市場、自發(fā)市場3、政府工作人員的職業(yè)特征、分類及考試內(nèi)容是什么？答：（1）職業(yè)特征：=1\*GB3①是為國家服務(wù)的；=2\*GB3②由國家選任；=3\*GB3③職業(yè)具有穩(wěn)定性；（2）分類：=1\*GB3①政務(wù)類公務(wù)員；=2\*GB3②業(yè)務(wù)類公務(wù)員；（3）考試內(nèi)容：=1\*GB3①知識(shí)水平；=2\*GB3②行政職業(yè)能力；=3\*GB3③分析能力。4、請簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容和意義。答：（1）內(nèi)容：知己——自我認(rèn)識(shí)與自我了解、知彼——認(rèn)識(shí)外在的世界，特別是與生涯發(fā)展有關(guān)的工作世界、抉擇——下定決心選擇、目標(biāo)——抉擇之后確定目標(biāo)、行動(dòng)——“做”；（2）意義：=1\*GB3①職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，規(guī)劃的功能在于為生涯設(shè)定目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃使人發(fā)現(xiàn)自我，挖掘潛能，從而達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)個(gè)體價(jià)值最大化；=2\*GB3②職業(yè)生涯規(guī)劃幫助人們形成新的擇業(yè)理念。選擇比努力重要。沒有最好的工作只有最適合的工作。5、請簡述職業(yè)素質(zhì)的概念和本質(zhì)。答：（1）概念：所謂職業(yè)素質(zhì)，是先天和后天共同作用下形成的，是與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的各種影響因素的綜合，包含了內(nèi)在素質(zhì)和外部因素的綜合。內(nèi)在素質(zhì)：認(rèn)知能力、情感能力、意志、動(dòng)機(jī)、需求、性格、氣質(zhì)等；外部因素：社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、機(jī)遇、努力、健康等。本質(zhì)：人在某一時(shí)期內(nèi)的職業(yè)能力、性格和氣質(zhì)發(fā)展水平，是進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展和工作參與的條件和保障。6、請簡要分析職業(yè)生涯的特征。1）獨(dú)特性：所謂“360行，行行出狀元”、“賣油翁”2）發(fā)展性：“仕途”、“職稱”甚至“跨界”3）階段性：早期、中期和后期7、請簡要回答勞動(dòng)法對(duì)試用期及試用期工資的規(guī)定（1）試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；（2）試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、請簡要分析職業(yè)生涯認(rèn)知理論中自我與職業(yè)的聯(lián)系答：（1）“我-職業(yè)”：一個(gè)持續(xù)發(fā)展的實(shí)體，在經(jīng)驗(yàn)表明需要變化以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)時(shí)，它在生活中就作出轉(zhuǎn)變。（2）“職業(yè)-我”：工作內(nèi)容、需求結(jié)構(gòu)、就業(yè)機(jī)會(huì)等職業(yè)的客觀存在，又對(duì)自我產(chǎn)生影響，迫使個(gè)人重新認(rèn)識(shí)自己，梳理新的“自我”概念.9、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則包括哪些？答：清晰性原則、發(fā)展性原則、可行性原則、連續(xù)性原則、長期性原則、挑戰(zhàn)性原則、可度量性原則10、請簡要分析跳槽的本質(zhì)及步驟答：（1）本質(zhì)：新崗位更加符合實(shí)際需求和心理需求，不同單位同種職業(yè)的流動(dòng)：外企到國企、企業(yè)到事業(yè)單位（2）步驟：=1\*GB3①跟蹤行情：持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、人才需求、企業(yè)口味；=2\*GB3②提升自我：學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、情商；=3\*GB3③成本-收益分析：轉(zhuǎn)換職業(yè)的短期損益與長期獲利（或者立即生效的效益）=4\*GB3④作出決策。11、請簡要分析職業(yè)生涯的影響因素答：（1）教育背景：教育水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率的直接相關(guān)、專業(yè)與職業(yè)種類對(duì)職業(yè)生涯的影響、不同等級(jí)教育、不同院校以及不同教育理念的影響；（2）家庭影響：潛移默化的價(jià)值觀和行為模式（3）個(gè)人需求與心理動(dòng)機(jī)：不同年齡階段與不同閱歷的表現(xiàn)不同（4）機(jī)會(huì)：必然性和偶熱性的“合體，長期堅(jiān)持與偶然機(jī)遇的“巧遇”（5）社會(huì)環(huán)境：大環(huán)境（政治經(jīng)濟(jì)形勢、管理體制、文化習(xí)俗以及社會(huì)評(píng)價(jià)）、小環(huán)境（學(xué)校、社區(qū)、工作單位、家族關(guān)系、個(gè)人圈子）12、請簡要回答勞動(dòng)合同的定義、要求答：（1）定義：①市場經(jīng)濟(jì)條件下求職者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證；②勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；③保障求職者、從業(yè)者合法權(quán)益的重要工具；（2）要求：①應(yīng)當(dāng)是書面形式的；②在入職之日起即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。13、職業(yè)生涯周期包括哪些階段？答：（1）成長、幻想、探索（0-21歲，角色：學(xué)生、候選人、申請人）；（2）進(jìn)入工作世界（16-25歲，角色：應(yīng)聘者、新學(xué)員）；（3）基礎(chǔ)培訓(xùn)（16-25歲，角色：實(shí)習(xí)生、新手）；（4）早期職業(yè)的正式成員資格（17-30歲，角色：新的正式成員）；（5）正式成員資格，職業(yè)中期（25歲以上，角色：正式成員、任職者、終生成員主管、經(jīng)理）（個(gè)人有可能停在這個(gè)階段）；（6）職業(yè)中期危機(jī)（35-45歲）；（7）非領(lǐng)導(dǎo)者角色的職業(yè)后期（40歲至退休，角色：骨干成員、有貢獻(xiàn)的個(gè)人或管理部門的成員、有貢獻(xiàn)者或朽木）（許多人停留在這個(gè)階段）；（8）處于領(lǐng)導(dǎo)角色的職業(yè)后期（可能年輕時(shí)獲得，但仍會(huì)被看做是職業(yè)“后期”，角色：總經(jīng)理、官員、高級(jí)合伙人、企業(yè)家、資深幕僚）；（9）衰退和離職（40歲至退休，不同的人在不同的年齡衰退）；（10）退休。14、職業(yè)生涯規(guī)劃的方法包括哪些？答：（1）便捷式職業(yè)生涯規(guī)劃法：自然發(fā)生法、目前趨勢法、最少努力法、拜金主義法、刻板印象法、櫥窗游走法、假手他人法（2）職業(yè)生涯規(guī)劃的5W法：第一個(gè)問題：Whoareyou？第二個(gè)問題：Whatdoyouwant？第三個(gè)問題：Whatcanyoudo？第四個(gè)問題：Whatcansupportyou？第五個(gè)問題：Whatyoucanbeintheend？15、職業(yè)生涯階段目標(biāo)設(shè)定的要點(diǎn)包括哪些？答：（1）特點(diǎn)：跳一跳、夠得著、很具體；（2）階段目標(biāo)“四要素”：“什么”、“何時(shí)”、“內(nèi)涵”、“機(jī)遇”；（3）設(shè)定階段目標(biāo)要領(lǐng)；（4）“倒計(jì)時(shí)”的設(shè)計(jì)思路；（5）近期目標(biāo)是最重要的階段目標(biāo)。16、請簡述專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的定義及主要系列答：（1）定義專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制主要在事業(yè)單位，企業(yè)、機(jī)關(guān)中也參照執(zhí)行。國家對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的類別、任職條件、人數(shù)比例作出規(guī)定。（2）工程技術(shù)人員系列、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員系列、高等院校教師系列、中學(xué)教師系列和小學(xué)教師系列等。17、大學(xué)生職業(yè)生涯系留點(diǎn)包括哪些？答：技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)造力、安全與穩(wěn)定、自主性18、職業(yè)生涯規(guī)劃分步驟包括哪些？答：確定志向、自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估、確定職業(yè)生涯目標(biāo)、選擇職業(yè)生涯路徑、選擇職業(yè)、