工傷管理制度

1．目的為及時(shí)、精確地掌握員工工傷事故狀況，規(guī)范工傷事故解決程序，研究事故發(fā)生的因素規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采用有效的防止方法，避免事故的重復(fù)發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，特制訂本制度。2．范圍本制度合用于公司全部員工的工傷事故的管理。3.定義3.1職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：3.1.1在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的；3.1.2工作時(shí)間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.1.3在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；3.1.4患職業(yè)病的；3.1.5因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3.1.6在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任的交通事故或者都市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的3.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。3.2職工有下列情形之一的，視同工傷：3.23.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.2.3因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在公司食堂就餐造成急性中毒而住院急救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；3.2.4由公司指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的；3.2.5職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到公司上班后舊傷復(fù)發(fā)的。3.3員工符合3.1、3.2的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：3.3.1故意犯罪的；3.3.2醉酒或者吸毒的；3.3.3在公司內(nèi)、外自殘或者自殺的；3.3.4受傷后本人故意加重傷情或無理回絕接受醫(yī)院檢查治療；3.3.5在公司外，非執(zhí)行公務(wù)遭到社會(huì)不良分子傷害受傷或致死的；3.3.64.權(quán)責(zé)4.1事故部門：組織事故急救、現(xiàn)場保護(hù)、事故及時(shí)報(bào)告、貫徹整治方法、實(shí)施員工安全培訓(xùn)、建立安全防止方法。4.2安全主任：組織事故調(diào)查、事故因素分析、界定事故責(zé)任、出具事故調(diào)查報(bào)告、下達(dá)和檢查整治方法、安全事故檔案的建立、安全培訓(xùn)。4.3人事部門：工傷員工的治療及跟進(jìn)、事故調(diào)查、負(fù)責(zé)人解決、工傷事故的申報(bào)、工傷認(rèn)定辦理、勞動(dòng)能力鑒定辦理、保險(xiǎn)理賠的辦理、返崗鑒定等。5.工作流程規(guī)范及規(guī)定5.1工傷事故急救5.1.1發(fā)生工傷事故的部門、車間應(yīng)當(dāng)快速采用緊急方法急救受傷人員，告知部門最高負(fù)責(zé)人、人事部門和安全主任，控制事故蔓延，避免事故擴(kuò)大，避免重復(fù)事故發(fā)生，把人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失減少到最低程度，并保護(hù)現(xiàn)場直到人事部門或安全主任安排人員到場確認(rèn)拍照留證5.1.2工傷現(xiàn)場急救⑴輕傷者可在車間進(jìn)行止血或其它急救工作；⑵重傷者應(yīng)直接告知現(xiàn)場最高管理者并組織送往醫(yī)院或直撥120急救電話送往醫(yī)院5.1.3人事部門接到事故告知后，立刻準(zhǔn)備費(fèi)用（或財(cái)務(wù)借支），趕赴醫(yī)院理解狀況和辦理住院手續(xù)，并接手員工后續(xù)治療跟進(jìn)，5.2工傷事故調(diào)查5.2.1工傷事故由安全主任組織人事部門和事故部門最高管理者負(fù)責(zé)調(diào)查，事故調(diào)查按照“三不放過”（事故因素不清晰不放過、事5.2.2部門最高負(fù)責(zé)人接到事故告知后，應(yīng)立刻指派有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)同安全主任、人事部門臨場勘察和調(diào)查事故因素，分析事故5.2.3工傷事故調(diào)查完畢后，安全主任出具事故調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告一份報(bào)總經(jīng)理，一份人事部門備案，安全主任留存一份。5.3工傷事故解決5.3.1人事部門根據(jù)事故報(bào)告責(zé)任界定5.3.2安全主任制訂整治方法，事故部門按照整治方法5.3.2安全主任將工傷事故形成安全事故檔案5.3.3人事部門將工傷事故編制成安全培訓(xùn)實(shí)例，作為安全培訓(xùn)課件內(nèi)容，給員工教育培訓(xùn)用5.4工傷事故申報(bào)和工傷認(rèn)定5.4.1人事部門在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)5.4.25.4.3對有購置商業(yè)保險(xiǎn)的，人事部門在事故發(fā)生后24注：人事部門根據(jù)工傷員工實(shí)際狀況鑒定最后與否向勞動(dòng)行政部門申報(bào)或與否進(jìn)行工傷認(rèn)定。5.5治療、治療結(jié)束及治療費(fèi)用報(bào)銷5.55.5.2人事部門從財(cái)務(wù)借支款項(xiàng)先5.5.3員工傷情穩(wěn)定，治療結(jié)束，人事部門為工傷員工辦理出院手續(xù)。出院手續(xù)或治療結(jié)束后，人事部門留存工傷員工治療病歷、診療診療報(bào)告、出院小結(jié)、治療發(fā)票、藥費(fèi)清單等原件5.5.4員工治療結(jié)束后，人事部門憑受傷員工病歷、診療書、治療發(fā)票、其它費(fèi)用票據(jù)及《安全事故調(diào)查報(bào)告》復(fù)印件到財(cái)務(wù)報(bào)銷抵沖財(cái)務(wù)借支5.6傷情評定和勞動(dòng)能力鑒定5.6.1員工治療結(jié)束或傷情穩(wěn)定后，人事部門對員工傷情及受傷害程度進(jìn)行評定5.6.2對普通輕傷的，不做勞動(dòng)能力鑒定；人事部門鑒定未進(jìn)行工傷認(rèn)定的輕傷，不做勞動(dòng)能力鑒定注：員工規(guī)定做勞動(dòng)能力鑒定的，由員工自行做勞動(dòng)能力鑒定；5.6.3對重傷的或構(gòu)成傷殘等級的，人事部門準(zhǔn)備資料為其進(jìn)行5.7工傷保險(xiǎn)待遇及保險(xiǎn)理賠5.7.1⑴治療費(fèi)用報(bào)銷；⑵規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，治療和康復(fù)期間享有基本工資；⑶住院治療期間公司支付伙食費(fèi)用（按照25元/天原則支付）；⑷《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的其它工傷保險(xiǎn)待遇。5.7.25.7.3對勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成傷殘等級的，人事部門辦人事部門準(zhǔn)備有關(guān)材料上報(bào)工傷保險(xiǎn)行政管理部門5.7.4對購置商業(yè)保險(xiǎn)的，人事部門從商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理理賠事項(xiàng)。作為對工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)理賠款補(bǔ)充5.8返崗鑒定5.8.1人事部門根據(jù)工傷員工傷情恢復(fù)狀況及勞動(dòng)能力鑒定成果，可對工傷員工作出返崗、另行安排崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的5.8.2構(gòu)成傷殘等級，經(jīng)工傷員工本人提出，該員工能夠與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，人事部門根據(jù)有關(guān)法規(guī)為員工從工傷保險(xiǎn)基金辦理有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇5.8.3醫(yī)療期滿，勞動(dòng)能力受影響輕微的員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間上班。無端不上班者，按曠工解決。5.9工傷事故責(zé)任5.9.1工傷納入管理人員月度績效考核，下表是以一種工傷為單位計(jì)算的績效扣分原則﹐工傷損失負(fù)責(zé)人200元內(nèi)500元內(nèi)1000元內(nèi)3000元內(nèi)5000元內(nèi)1萬元內(nèi)2萬元內(nèi)5萬元內(nèi)10萬元內(nèi)10萬元上工傷員工違章581015203040506070工傷員工直接主管581015203040506070工傷員工部門經(jīng)理81015203040506070部門總監(jiān)81015203040506070注:工傷損失涉及受傷人員治療費(fèi)用損失、財(cái)物損失、因工傷休息而支付的工資損失及其它因事故而支出的費(fèi)用等；因工傷休息而支付的工資=員工休息天數(shù)*員工基本工資;由于一線員工沒有設(shè)績效,因此一線員工工傷違章按工傷損傷金額的百分之二十扣罰;機(jī)器設(shè)備故障，機(jī)器設(shè)備管理部門經(jīng)理及責(zé)任機(jī)修人員承當(dāng)責(zé)任參考事故部門經(jīng)理和主管責(zé)任；其它有關(guān)人員責(zé)任由人事部門根據(jù)《工傷事故調(diào)查報(bào)告表》責(zé)任界定作出解決。5.9.2工傷事故責(zé)任界定基本原則⑴違反操作規(guī)程，擅離職守，擅作主張：班組長、操作人員；⑵無安全操作規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書：部門主管、經(jīng)理、副總；⑶未進(jìn)行安全操作或作業(yè)指導(dǎo)書的培訓(xùn)：直接上司、部門主管、經(jīng)理、副總；⑷設(shè)備維修缺點(diǎn)：部門經(jīng)理、、工程部經(jīng)理、責(zé)任機(jī)修；⑸特殊工種私自安排無資質(zhì)人員上崗作業(yè)的：私自安排者；⑹部門經(jīng)理、分管副經(jīng)理、分管值班經(jīng)理對事故均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；⑺分管班組長對事故均負(fù)有管理責(zé)任；⑻造成工傷的交通事故，事故責(zé)任認(rèn)定以公安部門交通事故認(rèn)定書為重要參考根據(jù)，公司對形成工傷的交通事故承當(dāng)公司責(zé)任；⑼其它情形的責(zé)任根據(jù)事故具體狀況由安全主任、人事部門共同界定。6.其他6.1“違章操作”是指違反國家或公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，或非經(jīng)允許和同意，私自操作非屬本人使用和管理的各類機(jī)器設(shè)備，或私自從事非屬本職工作、職務(wù)的；或不按安全操作規(guī)程操作的；或明知危險(xiǎn)并不聽從負(fù)責(zé)人和其別人員勸阻、制止，或在明知不含有安全防備方法的前提下仍盲目、冒險(xiǎn)從事作業(yè)的。6.2發(fā)生傷害事故時(shí)，事故部門、人事部們要立刻組織車輛、資金、人員對傷者進(jìn)行及時(shí)治療，在應(yīng)急狀況下事故部門管理人員或人事部門能夠調(diào)動(dòng)在場的全部享有補(bǔ)貼的私車和公車。任何部門和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故急救工作，并提供一切便利條件。6.3安全員進(jìn)入事故現(xiàn)場調(diào)查時(shí)，任何部門和個(gè)人不得阻撓和干涉事故的調(diào)查解決。6.4對于嚴(yán)重違章、失職、蓄意、故意等行為造成事故的，公司可依法追究負(fù)責(zé)人賠償損失。7.附則7.1本制度由行政管理部門制訂和解釋；7.2本制度經(jīng)總經(jīng)理同意后自4月1日起正式執(zhí)行，公司原有關(guān)工傷事故管理的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。8.有關(guān)流程及表單8.1工傷事故管理流程圖8.2《工傷事故調(diào)查報(bào)告表》8.3《工傷事故治療及保險(xiǎn)理賠統(tǒng)計(jì)表》工傷事故管理流程圖發(fā)生人身傷害發(fā)生人身傷害事故事故部門報(bào)告人事部門、安全員及部門經(jīng)理和部門最高管理者事故部門報(bào)告人事部門、安全員及部門經(jīng)理和部門最高管理者事故部門組織急救或送醫(yī)院事故部門組織急救或送醫(yī)院事故部門快速報(bào)告事故事故部門快速報(bào)告事故應(yīng)急狀況下事故部門管理人員或人事部門可調(diào)動(dòng)在場合有享有補(bǔ)貼的私車和公車應(yīng)急狀況下事故部門管理人員或人事部門可調(diào)動(dòng)在場合有享有補(bǔ)貼的私車和公車人事部門準(zhǔn)備費(fèi)用、趕赴醫(yī)院安全員組織人事、事故部門調(diào)查人事部門準(zhǔn)備費(fèi)用、趕赴醫(yī)院安全員組織人事、事故部門調(diào)查人事部門接受員工治療跟進(jìn)及后續(xù)辦理出院手續(xù)人事部門接受員工治療跟進(jìn)及后續(xù)辦理出院手續(xù)出事故調(diào)查報(bào)告人事部門工傷認(rèn)定申請勞動(dòng)局工傷報(bào)備出事故調(diào)查報(bào)告人事部門工傷認(rèn)定申請勞動(dòng)局工傷報(bào)備人事部門根據(jù)傷情狀況決定與否向勞動(dòng)行政部門報(bào)備人事部門根據(jù)傷情狀況決定與否向勞動(dòng)行政部門報(bào)備界定負(fù)責(zé)人、下達(dá)實(shí)施整治方法人事部門跟進(jìn)治療狀況界定負(fù)責(zé)人、下達(dá)實(shí)施整治方法人事部門跟進(jìn)治療狀況留存工傷員工治療病歷、診療診療報(bào)告、出院小結(jié)、治療發(fā)票、藥費(fèi)清單等原件留存工傷員工治療病歷、診療診療報(bào)告、出院小結(jié)、治療發(fā)票、藥費(fèi)清單等原件安全員檢查安全員檢查整治方法治療結(jié)束，人事部門辦