車間行政管理規(guī)章制度

上海明岐鋁業(yè)有限公司目的：本規(guī)范根據國家的有關法律、法規(guī)及生產部的《員工守則》制訂而成，為車間員工的行為準則、工作規(guī)范的根據，是獎懲實施的一種重要根據，以全方面提高員工的工作主動性，提高公司的整體效益。員工行為規(guī)范：先做人后做事服從、服從、再服從質量目的：回爐率指標：≤0.2%一：進出工廠制度：不得爭先恐后，有班組長帶隊依次排隊有序進出不得亂停亂放自行車和摩托車輛，不得在進出口通道內騎車，應按指定區(qū)域停放并上鎖進出公司嚴禁長時間聚集在門口聊天、抽煙員工早點不得帶進公司和車間食用不得私自攜帶公司任何物品外出，應持有效出門證當班時間如遇突發(fā)事件需外出的憑本部門科級以上干部簽發(fā)的《出門證》二：考勤制度：不得代人打卡或請別人打卡，應在公司指定的進出口處打卡不得胡亂打卡，因個人忘打卡或漏打卡而造成系統(tǒng)無法識別出勤統(tǒng)計的，人事管理部門追究時，人員所在部門不承當任何責任刷卡時以讀卡機讀出工號及姓名時為刷卡成功，不必重復多次刷卡（如因讀卡機故障而造成無法對的讀卡的，按所在班組實際考勤為準，不做扣款解決）員工下班時勿擁擠在刷卡處刷卡，為避免讀卡出現錯誤甚至無法對的讀卡，員工需有秩序的進行刷卡后下班如上班忘記帶考勤卡的則在門衛(wèi)領取并填寫有關證明，由當事人所在部門科級以上干部簽名，此統(tǒng)計將提交人事部作為考勤根據全部考勤通過電子刷卡和所在班組內部考勤做復查，虛報考勤的人員做辭退，班組長降級，降級處分的人員三個月內不得恢復原職務不遲到早退，遲到早退解決方式以下：遲到早退10分鐘以內扣10元一次遲到早退10---30分鐘以內扣20元一次遲到早退30--60分鐘以內扣30元一次遲到60—120分鐘以內當天出勤按0.5天計算因遲到而故意請假0.5天的,該半天假期不成立,按曠工0.5天扣50元加班需由當班責任班組長填寫加班單由科級以上干部核準準后生效如因質量問題發(fā)生義務加班完畢返工的，返工時間不計算薪資突發(fā)狀況時員工上班遲到30分鐘以內不以遲到論處例:自然災害(臺風\特大暴雨)交通意外及其它意外上班途中見義勇為員工有突發(fā)急事需提前下班的,以一小時為計算單位,所欠工時可申請在將來的三天內補回,該提前下班的工時不做扣款曠工一天扣100元，曠工二天扣200元，持續(xù)曠工三天以上（含三天）的作自動離職，當月累計曠工三天的作辭退解決遲到早退人員由當班組長做及時提報，每日填寫于交接本，對虛報甚至不報的人員做加倍處分，班組長負連帶處分責任試用期內員工曠工一天扣100元,曠工兩天扣200元,曠工三天以上含三天的作自動離職班組長在上班期間私自外出的，一經核算無誤的，將取消班組長職務，降為作業(yè)員且3個月內不得恢復其職務三：胸卡制度：本部門實施胸卡制度,凡本部門人員進入廠區(qū)及就餐時需佩戴好胸卡（因車間的特殊工作性質，作業(yè)時可將胸卡放于口袋內）嚴禁無證上崗新員工面試結束后第二天正式上班時沒有胸卡的到班優(yōu)點領取胸卡上班有胸卡忘帶者一次罰款5元，無證上崗者每發(fā)現一次罰10元胸卡如有人為丟失或損壞的可到車間辦公室進行補辦，易損件如胸卡掛繩或塑殼自然損壞的可上報班組長，由班組長至車間辦公室免費更換新的普通員工統(tǒng)一為藍色掛繩，其它顏色一律不得使用四：班列會制度：上下班由班組長主持召開班列會，不得私自下班，班前會提前10--15分鐘召開班列會同時對當班到崗人員做點名確認班列會遲到人員按內部遲到解決，每遲到一次扣5元班列會隊伍人員需整潔劃一，雙手一律放后班列會主持人不得說臟話，如被員工投訴，每核算一次罰20元五：車間現場管理制度：不得在車間、生產線上吃零食或就餐不得在生產線上接聽電話或玩弄手機，涉及運用手機發(fā)短信公共場合嚴禁吸煙，生產線全方面禁煙，（可在車間指定地點吸煙）生產現場需謹慎使用明火，如發(fā)生惡意縱火并引發(fā)安全事故的最高處500元經濟處分和照價賠償，直至追究司法責任員工有消極怠工現象的每發(fā)現一次做20元/次的處分（消極怠工涉及：生產作業(yè)時嬉笑聊天、東張西望、野蠻操作和從事與生產無關的事）員工在生產現場不得大聲尖叫各級干部不得在現場公開辱罵員工,糾正各類錯誤行為時不得進行人身攻擊絕對服從工作安排，對不服從工作安排的做停職解決（停職工工不享有當月獎金）辱罵上司的直接從生產線除名生產現場保持干凈，生產通道內嚴禁停放任何物品、物件嚴禁打罵斗毆，發(fā)生互相斗毆的雙方全部辭退不得將生產用液壓車當滑板車在車間現場玩耍不得破壞和浪費公司任何財物，應愛惜和節(jié)省一切資源不得違反公司WI文獻并私自變化工藝流程進行操作，擅改制程造成質量事故的視情節(jié)輕重做100—200元經濟處分，并直至除名當班時間不得串崗離崗當班時間段打瞌睡處200元經濟處分，睡覺者直接從生產線除名（包含組級以上干部）生產現場嚴禁涂鴉，公示欄內容不得隨意更改或撕毀，每發(fā)現一次罰50元生產設施及生產設備，涉及生產用日報表嚴禁涂鴉，對胡亂涂鴉者除把涂鴉的部位恢復至原樣故意損壞公共財物的照價賠償（另視情節(jié)嚴重處分金100-200元）生產現場不得隨意帶人參觀或做接待性工作盜竊公司財物的交司法機關解決，金額不管大小全部作除名解決（當月工資、獎金全部扣除）上述條文除已標明處分金額的每發(fā)生發(fā)現一次扣20—50元六：離崗制度：下列狀況視為離崗：1、未通過班組長同意，不得隨意離開自己的工作崗位離崗時間最多不得超出15分鐘返回現場后第一時間向班組長報到離崗時間超出規(guī)定時間的，每發(fā)現一次扣20元（因身體狀況因素造成延長的不做處分）七：交接班制度：嚴禁停線交接因質量問題而造成返工的必須全部解決完畢后下班（義務返工）當班組長承當向接班組長交代本班生產狀況及異常狀況的義務班組交接本統(tǒng)一在班組長工作區(qū)填寫，并按次序整潔擺放，接班的值班長及組長必須提前30分鐘達成現場，同時延后15分鐘下班八：人身安全制度：恪守交通規(guī)則（紅綠燈）騎車速度不要太快上下班不要趕時間，提前一點時間出門，不要空腹上班騎車保持距離，盡量不要超車騎車不要嘻戲與互相追逐酒后不適宜騎車,駕車駕助動車要戴頭盔車子需停放在指定的區(qū)域互相照應，提示，上下班正常路線途中如發(fā)生意外交通事故或其它事故，即刻撥110或122報警，并及時與公司獲得聯系，特別注意不得與肇事方因貪圖省事和一時便宜而私了嚴禁酒后上班及在當班時間飲酒，一經查處，按等級做200—400元經濟處分或除名，班組長酒后上班被查處的降為普工，三個月內不得恢復原職務酒后上班鑒定原則（酒類中含酒精120以上含120）：早班：上班前不得飲酒中班：中午就餐或上班前這一時間段不得飲酒夜班：黃昏就餐或上班前不得飲酒長白班：上班前不得飲酒管理干部夜間不得在酒后至現場查崗或工作，如遭員工投訴加倍紀律處分當班時間電氣設備及線路不得私自拆裝,電氣箱正常狀況下不得私自打開，如有異常時必須由公司專業(yè)人員解決下列情形將受到嚴肅處分（50-200元，最高以除名解決）：野蠻操作，甚至影響本身安全和別人人身安全的私自操作別人設備，造成設備損壞的違反操作規(guī)程，擅改SOP、SIP文獻內容的因違章操作而造成人身傷害的因違章操作而造成別人人身受到傷害的因野蠻操作造成產品從料架上翻落而引發(fā)人身安全的九：培訓制度：每星期四下午15：00分---17：00：車間人員培訓如有緊急培訓任務時按現場臨時告知為準接培訓告知的班組由當班組長聯系本班組人員，不得回絕參加回絕參加會議和培訓的每發(fā)生一次扣20元，當月累計發(fā)生兩次的扣50元通過考試成績優(yōu)秀者獎勵人民幣50—100元十一：請假制度：病假、工傷假先通過電話向你的上級請假，上班后第一時間補辦請假手續(xù)（填寫請假單）病假時間超出一星期的，需向您所在部門申請延長假期，并由主管核準為確保員工的身心健康,不倡導不支持員工前往私人診所治療員工因上網、玩游戲、賭博等本身時間管理不當而造成請假的，該天假期不予同意員工有虛報、欺瞞說生病、有事請假后出現于網吧、游戲房等娛樂場合或參加賭博的，一經發(fā)現當月獎金全額扣除員工因工負傷需做靜養(yǎng)或住院治療的憑醫(yī)療機構出具的有效證明員工工傷假期超出一星期的，每星期一向您所在的部門領導報告身體狀況員工工傷期間自行前往醫(yī)院就診的,需在鎮(zhèn)級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院治療(包含鎮(zhèn)衛(wèi)生院),私人診所所發(fā)生的任何費用不予受理員工工傷假期間由公司支付基本工資及報銷有關醫(yī)療費用（憑有效醫(yī)療發(fā)票）辦理工傷假的人員身體狀況恢復正常后，即刻到崗，私自延后的不支付工資（私自延后的實際天數）不屬報銷范疇所發(fā)生的支付費用由當事人承當，狀況緊急時，發(fā)生由別人墊付費用之行為的，經確認不屬報銷范疇的，事后由當事人償還，拒不償還的直接從當事人工資帳面上劃帳事假：辦理事假必須提前辦理有關手續(xù)作業(yè)員在班組處自行填寫好請假單，先由組長進行審批（如組長不同意，則假期不予成立），然后由作業(yè)員拿著請假單到辦公室有科長或副理簽字，假期成立未請假或則班組長不同意的，私自不來上班的，一律按照曠工計算班組長請假，必須到辦公室找科長以上領導簽字方可生效婚假：婚假規(guī)定：男22周歲，女20周歲上海籍：4天外地戶口：7天28周歲以上人員：20天（憑雙方結婚證明辦理）辦理婚假的一律憑借當事人雙方的結婚證明新員工12個月內不享有婚假未到法定年紀的不予辦理婚假員工婚假薪資待遇依有關法律條文（超出的時間段按事假解決，即無薪假）辦理婚假具體可按員工路途遠近而定,最高不超出18天喪假：直系親屬：父母、兒女、配偶喪亡的，上海籍予以5天假期，外地戶口予以7-10天假期旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，上海籍予以3天假期，外地戶口予以7天假期（無薪假）辦理喪假時必須在請假單上注明與該親屬的直接關系員工喪假薪資待遇依有關法律條文（超出的時間段按事假解決，即無薪假）探親假：員工探親假為每年一次，時間段：7天---18天，陪產假不得超出7天辦理探親假必須提前一星期提出書面申請?zhí)接H假假期按員工實際所在縣市而定超假解決：超假一天扣100元，超假二天扣200元，超假三天以上做自動離職解決，有關人事手續(xù)直接轉公司人事部門辦理退工凡屬公司所定節(jié)假日，假期后的第一天上班未能到崗的全部按曠工解決，全部請假程序均不成立（生產任務不多繼續(xù)放班的除外）銷假程序：員工在假期內提前返回公司上班的，應及時與當班組長聯系，并憑請假單黃色聯到部門辦公室進行銷假員工銷假成功后，按事實上班的日期重新統(tǒng)計考勤因未辦理銷假手續(xù)而造成的一切后果由當事人承當闡明：全部帶薪假期均按《新勞動法》有關條文執(zhí)行，超時部分全部按事假解決勞資問題解釋：新進員工三個月內不享有獎金待遇,工作體現突出者由班組長提出申請并由部門核準后予以10-100元不等的獎勵當月辭職或離職的人員不享有該月份的獎金待遇受降級處分的人員當月工資按所降至的崗位計算員工離職須知：員工離職需提前一星期向所在部門主管提出申請，方便辦理人員接替手續(xù)員工正式離職時前往部門主管處辦理有關人事手續(xù)（同時歸尚有關物品和工作服和有關勞動防護用品）員工離職時未償還上崗證的扣10元，未償還考勤卡的扣20元離職手續(xù)以轉入人事部門即為生效辦理離職手續(xù)的人員當月工資至下月15日前后直接打入其工資卡帳號內未辦理工資卡的新進人員離職時直接按現金結帳員工違紀處分方式：經濟處分：任何違紀行為全部按上述條款中各項處分金額范疇做處分科長級以上干部巡邏時發(fā)現員工違紀而發(fā)生扣款的可直接扣款對不服從當天工作安排的執(zhí)行停職解決，停薪留職期的當月，當事人不享有當月獎金待遇辭退：有偷盜行為的嚴重違反工藝制程的因過失而造成公司特大安全、質量事故的（經濟損失超出10萬元的）打架斗毆的上班時間睡覺的上班酗酒鬧事的個人過失而引發(fā)安全事故造成人身傷亡的辱罵上司并不服從工作安排的上述條文中已做分解的被公司決定做除名解決的員工激勵及獎勵機制：激勵員工主動參加各類培訓活動及自我充電學習發(fā)現設備異常并做緊急解決，避免損失的，按實際發(fā)生狀況獎勵當事人100—200元消防安全有突出體現的，按實際發(fā)生狀況獎勵當事人50—200元拾金不昧，見義勇為的，按實際發(fā)生狀況最高予以300元獎勵，并做全線通報表彰員工合理化建議獎：各生產線員工都有權提出合理化建議，合理化建議范疇：生產管理方面質量管理方面管理制度方面工藝改善、設備改善、現場設施改善方面培訓方面合理化建議提出方式:可