公司員工手冊(cè) 參考范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司員工手冊(cè)完整版目錄第一章總則第二章企業(yè)文化第三章信息資源第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章招聘與錄用第一條人力資源政策第二條錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)第三條招聘登記第四條錄用程序及人事審批權(quán)限第五條試用第六條轉(zhuǎn)正第六章考勤、休假制度第七條考勤第八條休息第九條加班第十條調(diào)(補(bǔ))休第十一條休假種類(lèi)第十二條請(qǐng)假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)第七章薪酬第十三條薪資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)第十四條薪資發(fā)放及查詢(xún)第十五條薪酬保密第八章考核第十六條考核的目的第十七條考核的用途第十八條考核的適用范圍第十九條考核的原則第二十條考核的內(nèi)容第二十一條考核的方式及時(shí)間第二十二條考核結(jié)果的處理第二十三條晉升、調(diào)職第十章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條培訓(xùn)體系第二十五條培訓(xùn)費(fèi)用第十章公司福利第二十六條保險(xiǎn)第二十七條娛樂(lè)活動(dòng)第二十八條節(jié)目祝福第二十九條圖書(shū)閱覽第十一章員工守則第三十條儀容儀表第三十一條禮節(jié)禮貌第三十二條工作態(tài)度第三十三條言行規(guī)范第十二章獎(jiǎng)懲第三十四條名詞解釋第三十五條職責(zé)第三十六條獎(jiǎng)懲原則第三十七條獎(jiǎng)懲形式第三十八條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)第四十條處分第四十一條申訴第四十二條相關(guān)說(shuō)明第十三章安全手冊(cè)第四十三條火警注意事項(xiàng)第四十四條店鋪消防安全規(guī)定第十四章其他事項(xiàng)第四十五條財(cái)產(chǎn)管理第四十六條合同終止第四十七條未盡事宜第一章總則適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于已經(jīng)加入用(集團(tuán))有限公司的全體員工。應(yīng)用目的：本手冊(cè)本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系為準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)東之(集團(tuán))有限公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化為已任。時(shí)效與解釋?zhuān)罕臼謨?cè)自公布之日起生效，(集團(tuán))有限公司人本管理中心對(duì)本冊(cè)負(fù)有解釋權(quán)。更改與補(bǔ)充：(集團(tuán))有限公司人力資源泉部在得到公司董事會(huì)的書(shū)面授權(quán)下才能對(duì)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修訂時(shí)應(yīng)提前在公司信息欄內(nèi)張貼公告并公開(kāi)征求員工意見(jiàn)所有權(quán)：本手冊(cè)是(集團(tuán))有限公司的公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時(shí)上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。第二章企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生。企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風(fēng)：認(rèn)真、合作、快、堅(jiān)守承諾。職工信念：我最強(qiáng)，我最能干，我最能吃苦，我們一定成功。用人機(jī)制：有德有才，破格重用有德無(wú)才，培養(yǎng)再用有才無(wú)德，堅(jiān)決不用第三章信息資源實(shí)時(shí)溝通政策："實(shí)時(shí)溝通"政策指的是：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門(mén)主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。"實(shí)時(shí)溝通"政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機(jī)會(huì)，部門(mén)主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見(jiàn)和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。門(mén)戶(hù)開(kāi)放政策：門(mén)戶(hù)開(kāi)放是溝通渠道的一種。通過(guò)門(mén)戶(hù)開(kāi)放，員工可以將問(wèn)題反映給自己的上司或公司的高層管理者門(mén)戶(hù)開(kāi)放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問(wèn)題。員工在使用門(mén)戶(hù)開(kāi)放之前，應(yīng)先與您的直接上司討論，給他們一個(gè)提前解決問(wèn)題的時(shí)間與總經(jīng)理對(duì)話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場(chǎng)所設(shè)有總經(jīng)理信箱。如您對(duì)公司有什么好的建議(包括對(duì)自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉)，都可以以書(shū)面的形式投進(jìn)信箱(要實(shí)名信件才會(huì)被接納)。公司將會(huì)盡快跟進(jìn)處理。您的建議、意見(jiàn)、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂(lè)活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。個(gè)人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個(gè)人資料改變，請(qǐng)將變動(dòng)詳情及時(shí)通報(bào)人力部，避免因個(gè)人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶(hù)、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號(hào)碼、婚姻狀況等。第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章招聘與錄用第一條人力資源為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達(dá)到個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。尊重并感激我們的員工，員工是公司財(cái)富源泉。精悍高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺(jué)到是在為他們工作，而不是他們?cè)跒槟ぷ?，這樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天立于不敗之地。第二條錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?.內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一般情況也不進(jìn)入。同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門(mén)。3.具有下列情形之一者，不得錄用：1)曾在本公司或企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;2)受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者;3)通輯在案者;4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;5)患有精神病或傳染病者;6)未滿十六歲者。第三條招聘登記所胡應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請(qǐng)表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：1.姓名;2.婚姻狀況及生育情況;3.通訊地址和聯(lián)系電話;4.出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人;5.身份證、本人戶(hù)口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書(shū)、健康證等復(fù)印件(檢查原件);6.最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張;7.其它需提供的相關(guān)資料。以上資料記錄公司將給予保密并存入個(gè)人檔案。第四條錄用程序及人事審批權(quán)限1.各部門(mén)根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求增(補(bǔ))申請(qǐng)》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。2.人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃在市場(chǎng)上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員，用人部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人員進(jìn)行復(fù)試。3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)(店鋪、賣(mài)場(chǎng)工作需輸健康證)。5.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員輸見(jiàn)習(xí)，入職手續(xù)(經(jīng)甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。6.人力資源部已辦理完一切手續(xù)的見(jiàn)習(xí)、入職人員交與用人部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人接收。7.人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免，并由人力資源部門(mén)發(fā)文。詳細(xì)請(qǐng)參照《員工聘用管理制度》集團(tuán)：主管級(jí)以下人員任免由部門(mén)經(jīng)理審批;主管級(jí)(含)以上人員任免由部門(mén)總監(jiān)審批，經(jīng)理級(jí)(含)以上人員任免由總經(jīng)理審批;總監(jiān)級(jí)(含)以上人員任免由董事會(huì)審批。子公司：主管級(jí)以下人員任免由部門(mén)經(jīng)理審批;主管級(jí)(含)以上人員任免由子公司經(jīng)理審批;經(jīng)理級(jí)(含)以上人員任免由集團(tuán)總經(jīng)理審批;子公司總經(jīng)理任免由董事會(huì)批準(zhǔn)。第五條試用見(jiàn)習(xí)期：店鋪、倉(cāng)庫(kù)招聘新員工須經(jīng)過(guò)人力資源部初試、用人部門(mén)復(fù)試，復(fù)試合格者到人力部辦理見(jiàn)習(xí)手續(xù)。店員、倉(cāng)管員、配送員見(jiàn)習(xí)期為三天，見(jiàn)習(xí)合格者進(jìn)入試用期。試用期：1.店長(zhǎng)及以上管理人員試用期為2-3個(gè)月，其他人員試用期為1-3個(gè)月。2.根據(jù)地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現(xiàn)，勝任崗位的程度，試用期可適當(dāng)?shù)目s短或延長(zhǎng)。3.設(shè)置試用期的目的是幫助員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，同時(shí)也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。4.被分配到商場(chǎng)的員工在公司辦完入職手續(xù)后，應(yīng)按商場(chǎng)的要求準(zhǔn)備好所需證件，按規(guī)定時(shí)間辦理入店手續(xù)，向商場(chǎng)繳納的工牌費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)在繳納人為公司服務(wù)滿6個(gè)月后可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)，如未滿6個(gè)月而離職(辭職、辭退、開(kāi)除)的公司不承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。第六條轉(zhuǎn)正1.新入職人員在試用期滿后，由其部門(mén)最高負(fù)責(zé)人考評(píng)，簽署是否轉(zhuǎn)正的書(shū)面建議由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對(duì)您的適合程度。3.新入職員工順利通過(guò)試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》。第六章考勒、休假制度第七條考勤1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)于店鋪的員工，人力資源部授權(quán)，營(yíng)運(yùn)主管、店長(zhǎng)按照公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進(jìn)行抽查2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，各子公司根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)安排具體上下班時(shí)間;店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)。3.遲到、早退和曠工：定義：遲到：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班走出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到;早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。曠工：1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;2)請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者;3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者;4)超過(guò)30分鐘未到(或離開(kāi))崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者;5)請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。4.遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以?xún)?nèi)或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退2小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)算。5.當(dāng)月遲到或早退第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次6.曠工扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額的100%，并處以"記過(guò)"級(jí)(含)以上處罰;一月累計(jì)曠工3日、一年內(nèi)累計(jì)曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動(dòng)離職處理。(自動(dòng)離職者，當(dāng)期離職薪資不予結(jié)算)。7.嚴(yán)禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查屬實(shí)，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當(dāng)日以曠工論處。8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫(xiě)《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門(mén)主管確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專(zhuān)員方可。9.部門(mén)主管、考勤人員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)查明原因及時(shí)處理如發(fā)現(xiàn)部門(mén)主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴(yán)懲不怠。第八條休息根據(jù)不同部門(mén)的工作特點(diǎn)，各部門(mén)的工作時(shí)間安排可以不同，員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法定時(shí)間。第九條加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。根據(jù)零售行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)于國(guó)家法定假日(全年11天)的加班，公司按國(guó)家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對(duì)于其他時(shí)間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)不視為加班。所有加班必須有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門(mén)備案。第十條調(diào)(補(bǔ))休1.凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。2.員工申請(qǐng)調(diào)(補(bǔ))休應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后(詳見(jiàn)請(qǐng)假審批權(quán)限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對(duì)照《請(qǐng)假申請(qǐng)單》沖抵加班時(shí)間。3.調(diào)休必須在2個(gè)月內(nèi)休完，每次最多不能超過(guò)5天。4.未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。第十一條休假的種類(lèi)休假種類(lèi)有：國(guó)家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國(guó)家法寶假日外的有薪假期)國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國(guó)家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報(bào)酬;元旦1天(1月1日)春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)中秋節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天國(guó)家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。有薪病假：1.在公司服務(wù)滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。2.申請(qǐng)病假的員工需在公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。3.休假期間可享受基本薪資。工薪假：1.凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請(qǐng)工傷鑒定后享受工傷假;2.享受工作假員工，須及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。3.休假期間可享受全額薪資?；榧伲?.員工可享受3天有薪婚假;2.男性員工或女性員工達(dá)到國(guó)家法定的晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，享受晚婚帶薪休假10天;再婚者一律不享受晚婚假;3.員工在請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)至少提前7天申請(qǐng)并出具結(jié)婚證明;4.婚假于結(jié)婚證書(shū)登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效;5.休假期間可享受全額薪資。產(chǎn)假：1.在公司滿一年的員工可以享受此政策;2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;3.員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)至少提前30天申請(qǐng)。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊(cè)醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證;員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假;4.原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險(xiǎn)的員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。計(jì)劃生育假：1.女員工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予有薪假3天;2.員工請(qǐng)計(jì)劃生育假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng)，假期結(jié)束上崗時(shí)須持相關(guān)計(jì)劃生育證到人力資源部核實(shí);3.休假期間可享受全額薪資。保育假1.男員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受3個(gè)工作日的休假，以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子;2.員工請(qǐng)保育假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng)，并出具醫(yī)院相關(guān)證明;3.休假期間可享受全額薪資。喪假：1.員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假;2.休假期間可享受全額薪資。年假：1.員工在公司服務(wù)滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門(mén)及崗位，可享受相應(yīng)時(shí)間的年假(詳見(jiàn)下表)，試用期員工不享受年假：2.年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加;3.年限以員工入職日期為計(jì)算依據(jù);4.員工休年假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng);5.休假期間可享受全額薪資;6.員工申請(qǐng)休假對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響時(shí)，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應(yīng)服從公司安排。其他假：憑學(xué)校通知盡收眼底參加家長(zhǎng)會(huì)(每年只限2次)，家長(zhǎng)憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。公假，屬?lài)?guó)家古地搬遷，持有關(guān)部門(mén)證明，可享受一天全額薪資公假。有薪假期以外的請(qǐng)假為無(wú)薪假：1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)3天，一年內(nèi)不得超過(guò)10天。2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計(jì)不得超過(guò)60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)向部門(mén)主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并在銷(xiāo)假的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請(qǐng)假轉(zhuǎn)告。第十二條請(qǐng)假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)請(qǐng)假審批權(quán)限：注：所有《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批后都須交到人力資源部存檔。注意事項(xiàng)：1.除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊(cè)及相關(guān)制度流程請(qǐng)假.2.由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì),要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.3.休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫(xiě)<<請(qǐng)假申請(qǐng)單,說(shuō)明請(qǐng)假請(qǐng)假和注明請(qǐng)假起止時(shí)間,經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假4.員工請(qǐng)假原則上采取先申請(qǐng)后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來(lái)不及事先請(qǐng)假應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假,并于銷(xiāo)假的第1個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).5.請(qǐng)年假,婚假,產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排人員替崗6.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者,均以曠工論處,7.請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,一小時(shí)以上半天以?xún)?nèi)按半天處理,超過(guò)半天按一天處理8.員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假,上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng),如因越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的,批準(zhǔn)人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任.9.上述各項(xiàng)假期均含常規(guī)假日,遇法定節(jié)假日順延10.購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)的員工享受社保福利,不重復(fù)享受公司薪資待遇.第七章1、薪酬第十三條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)1.公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗(yàn)、能力來(lái)確定員工的職務(wù)等級(jí)、薪酬等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資(銷(xiāo)售提成工資)、工齡工資、福利、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資3.目前公司的福利補(bǔ)貼有:交通補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系4.公司實(shí)行年底雙薪制:年底雙薪是對(duì)月薪制員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì),并根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金.公司有權(quán)利根據(jù)考核規(guī)定,對(duì)于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工,實(shí)行超出或低于年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)第十四條薪資發(fā)放及查詢(xún)1.發(fā)薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按20.92天計(jì)算(店鋪員工因其工作性質(zhì)的特殊性故以30天結(jié)算).結(jié)算日期從月初至月末2.2.見(jiàn)習(xí)合格其天數(shù)并入實(shí)習(xí)期,計(jì)算工資,辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進(jìn)行協(xié)議.3.工資查詢(xún):工資發(fā)放時(shí),人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專(zhuān)員接受公司員工上月的工資查詢(xún).第十五條薪酬保密員工不得打聽(tīng)別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級(jí)處理.第八章考核第十六條考核的目的本制度旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和推行人力資源考核工作保證評(píng)價(jià)的公開(kāi),公正考核工作以員工為對(duì)象,其目的在于通過(guò)對(duì)員工全面綜合的評(píng)價(jià)判斷其是否稱(chēng)職,并以此作為公司制定人力資源計(jì)劃及開(kāi)展相應(yīng)管理活動(dòng)的基本依據(jù),切實(shí)保證員工的報(bào)酬,晉升,調(diào)動(dòng),職業(yè)技能開(kāi)發(fā),激勵(lì),辭退等項(xiàng)工作的科學(xué)性.第十七條考核的用途在人力資源管理活動(dòng)中,員工的績(jī)效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面:1.作為人力資源決策的基礎(chǔ)2.作為人力資源研究的標(biāo)準(zhǔn).3.幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)4.給員工提供反饋信息.5.促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展第十八條考核的適用范圍本制度適用者系屬全休東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司員工,下列人員除外1.兼職,特約人員2.未轉(zhuǎn)正員工3.考核期間休假停職3個(gè)月以上者(包括3個(gè)月)第十九條考核的原則考核工作中無(wú)論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行,必須遵守以下原則:1.必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)2.必須消除個(gè)人主觀偏向,防止暈輪效應(yīng)和平均主義3.必須排除上下級(jí)的各種顧慮,評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上4.必須對(duì)被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋幫助其改進(jìn)績(jī)效第二十條考核的內(nèi)容1.績(jī)效考核對(duì)員工工作效率及效果的考核(包括員工工作所完成的數(shù)量,質(zhì)量等內(nèi)容),是人力考核中最重要的組成部分,其結(jié)果為各項(xiàng)人力資源決策提供客觀依據(jù)2.能力考核:指員工從事工作的能力(包括智能與技能),通過(guò)員工對(duì)事物的記憶,分析,綜合,判斷，創(chuàng)新以及操作表達(dá)組織等能力來(lái)鑒定3.態(tài)度考核:指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤情況紀(jì)律性,干勁,責(zé)任心,主動(dòng)性等)4.品德考核:指員工的思想品德,工作作風(fēng)和職業(yè)道德第二十一條考核的方式和時(shí)間1.考核的方式:自我評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)2.考核的時(shí)間:月考核季考核年考核具體的考核方式和時(shí)間由集團(tuán)及各子公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定第二十二條考核結(jié)果的處理1.考核結(jié)果的保管:所有人員的考核資料均由人力資源部保管,除總經(jīng)理,人本管理中心總監(jiān)以外,其它人員需經(jīng)上級(jí)許可方可借閱2.考核結(jié)果的反饋:參與"上級(jí)評(píng)定"的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表,約定面談時(shí)間及地點(diǎn),確?？己斯ぷ魍该鞫葘?duì)于考核結(jié)果,被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義,經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)調(diào)整,確保考核工作的民主性.3.公司所有員工如有以下情形之一者,年度考核成績(jī)將為實(shí)際考核成績(jī)之次級(jí).年度內(nèi)受過(guò)行政處分而未抵消者年度內(nèi)有無(wú)故曠工者未能按人力資源部規(guī)定參加培訓(xùn)及通過(guò)考核者第二十三條晉升\調(diào)職在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司工作期間您會(huì)因?yàn)槌錾墓ぷ鞅憩F(xiàn),調(diào)配到其他崗位或部門(mén)工作,公司為您創(chuàng)造發(fā)揮才能的機(jī)會(huì),晝做到因材施用,同事將給您提供更多的支持幫助您適應(yīng)新的崗位,在新的崗位您將得到更多學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)員工符合下列條件者,可由其部門(mén)主管推薦或自薦,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉級(jí),晉職試用1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者2.工作態(tài)度積極,專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬者晉級(jí),晉職的員工有一個(gè)月的評(píng)估期.評(píng)估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn).晉升晉職評(píng)估期表現(xiàn)合格者,公司將予以正式任命.工資福利從當(dāng)月起按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,晉升,晉職評(píng)估表現(xiàn)不合格,將被取消晉級(jí),晉職機(jī)會(huì),返回原職位工作晉升,調(diào)職,降級(jí)必須填寫(xiě)<<員工異動(dòng)申請(qǐng)表,按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,審批方可生效第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條培訓(xùn)體系為保證公司員工的整體素質(zhì),以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要,本公司吸取國(guó)內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)體系，培訓(xùn)基本類(lèi)型如下：公司培訓(xùn)直接為經(jīng)理人和員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)根據(jù)本宗旨，公司的培訓(xùn)體系包括四級(jí)階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：1)新員工入職培訓(xùn)(面向新加入公司的員工)2)專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)(面向通過(guò)試用期后的員工)3)崗位晉升培訓(xùn)(面向優(yōu)秀店員，店助，店長(zhǎng)，各部門(mén)專(zhuān)員和主管)4)經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃(面向各部門(mén)經(jīng)理助理，經(jīng)理)5)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)計(jì)劃第二十五條培訓(xùn)費(fèi)用第十章公司福利第二十六條員工可依法享受社會(huì)保險(xiǎn)福利從培訓(xùn)結(jié)束上崗起末在本公司服務(wù)相應(yīng)〈〈培訓(xùn)管理規(guī)定〉〉第二十七條娛樂(lè)活動(dòng)為加強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感，讓每一位員工在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動(dòng)，如：?jiǎn)T工聚會(huì)，文藝體育競(jìng)賽活動(dòng)，出外郊游等，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定參加。第二十八條節(jié)日祝福本公司設(shè)立員工借書(shū)制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書(shū)籍及報(bào)紙，雜志1.借書(shū)前到行政管理部登記，每次借書(shū)數(shù)量為一本2.需要再次借書(shū)者，必須將上次所借書(shū)籍歸還公司后方可再借。3.借書(shū)期限不得超過(guò)四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)4.書(shū)籍不可外借非本公司人員5.借書(shū)者需保持書(shū)籍的清潔與完好無(wú)缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償;如有丟失，照價(jià)賠償本公司所有福利政策皆為集體活動(dòng)行為，物品以示祝福，如因個(gè)人原因不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償?shù)谑徽聠T工守則第三十條儀容儀表1.員工必須保持人人清潔，衛(wèi)生2.上班時(shí)，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號(hào)牌，辦公區(qū)域人員及倉(cāng)庫(kù)人員上班時(shí)衣著要得體，以下裝扮上班時(shí)是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔，衛(wèi)生，并掛好工號(hào)牌。3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領(lǐng)，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長(zhǎng)發(fā)者上班必須盤(pán)發(fā)或把頭發(fā)扎起(店鋪員工)4.養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務(wù)對(duì)待顧客。第三十一條禮節(jié)禮貌1.尊重自己，尊重他人，誠(chéng)實(shí)可信，待客友好熱情，說(shuō)話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹(jǐn)慎2.與顧客交談時(shí)應(yīng)端莊有禮有節(jié)，不搶話，插話，爭(zhēng)吵，不詢(xún)問(wèn)顧客年齡，履歷、工資等個(gè)人隱私，不歧視殘疾人3.對(duì)顧客要有"四聲"(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務(wù)，在賣(mài)場(chǎng)需用普通話與同事、顧客交談4.正確使用以下基本用語(yǔ)："早上好"、"下午好"、"晚上好"、"歡迎光臨"、"請(qǐng)隨便看看"、"請(qǐng)隨便試一下"、"讓您久等了"、"謝謝!歡迎再次光臨，再見(jiàn)!"5.借用他人或公司物品，使用后及時(shí)送還或歸還原處;6.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等7.正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話1)電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，接電話時(shí)統(tǒng)一用語(yǔ)：您好，東之杰***部2)對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話后，自己再放下話筒。3)通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天，4)對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。5)工作時(shí)間內(nèi)，禁打私人電話第三十二條工作態(tài)度1.主動(dòng)：盡職盡責(zé)，主動(dòng)為顧客服務(wù);同事之間真誠(chéng)協(xié)作，密切配合，做到"請(qǐng)"字當(dāng)頭，"謝"字不離口，始終給顧客與同事以親切，愉快的感覺(jué)2.熱情：站立服務(wù)，面帶微笑，常用敬語(yǔ)，提高工作效率，想方設(shè)法讓每一位顧客感到滿意3.周到：嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作為客戶(hù)提供細(xì)致體貼的服務(wù)4.誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)為本，講究信用，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供假情況，不得文過(guò)飾非，陽(yáng)奉陰違。5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用電第三十三條言行規(guī)范1.遵章守紀(jì)，服從上級(jí)安排，忠于職守，不推諉，不頂撞2.員工應(yīng)自學(xué)維護(hù)公司利益，維護(hù)公司良好形象3.員工言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)，謙讓?zhuān)疂?，?yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情4.嚴(yán)禁在辦公室，會(huì)議室，賣(mài)場(chǎng)，倉(cāng)庫(kù)吸煙5.辦公區(qū)域，賣(mài)場(chǎng)，倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁打牌賭博，受護(hù)公共衛(wèi)生及體質(zhì)潔靜的辦公，營(yíng)業(yè)環(huán)境，不許亂扔紙屑6.工作時(shí)間內(nèi)不許閑聊，不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩電游，聽(tīng)音樂(lè)，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不許做與工作無(wú)關(guān)的事情7.工作時(shí)間內(nèi)盡量說(shuō)普通話，講文明，禮貌，不許說(shuō)臟話，痞話，不許叫綽號(hào)，8.工作場(chǎng)所輕言細(xì)語(yǔ)，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧9.應(yīng)保持良好的儀態(tài)和精神面貌1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)，座椅上2)站立時(shí)應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰10.客人離開(kāi)工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時(shí)清理衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅11.愛(ài)護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)行為1)愛(ài)惜并妥善保管辦公用品，設(shè)備及公共財(cái)物2)圖書(shū)發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時(shí)歸還3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費(fèi)現(xiàn)象12.杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復(fù)印機(jī)，計(jì)算機(jī)等所有公物。2)嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用3)嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷(xiāo)售商品和出售公司財(cái)產(chǎn)4)嚴(yán)禁查閱，復(fù)印，拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計(jì)圖紙/技術(shù)資料等。5)嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交易6)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便接受往來(lái)廠商和合作客戶(hù)的招待宴請(qǐng)禮品或禮金饋贈(zèng)，嚴(yán)禁私自向其借用款項(xiàng)和物品7)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供應(yīng)廠商和合作客戶(hù)索取回扣8)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購(gòu)物款9)嚴(yán)禁挪用公款謀取私得13.店鋪員工工作八不準(zhǔn)1)不準(zhǔn)抽煙2)不準(zhǔn)吃東西3)不準(zhǔn)追逐打鬧4)不準(zhǔn)打私人電話5)不準(zhǔn)坐柜、靠柜6)不準(zhǔn)扎堆閑談7)不準(zhǔn)衣冠不整8)不準(zhǔn)與顧客爭(zhēng)吵第十二章獎(jiǎng)懲第三十四條名詞解釋1.行政加分與行政罰分：根據(jù)獎(jiǎng)懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在員工受到獎(jiǎng)懲的同時(shí)，予以行政加分或行政罰分。公司根據(jù)員工所獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，在考核期內(nèi)(考核期為自然年1月1日-12月31日)，獎(jiǎng)懲積分可互相抵消2.積分相抵原則L公司實(shí)行獎(jiǎng)懲積分相抵原則，在一個(gè)考核期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效(每年1月1日-12月31日)3.連帶責(zé)任：如果某部門(mén)員工受到直接上級(jí)(不含)以上主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面指導(dǎo)(上級(jí)別的越級(jí)處分，則受處分員工的直接上級(jí)將負(fù)連帶責(zé)任(管理失職)，并將由此受員工相應(yīng)輕兩級(jí)的處分4.惡意犯錯(cuò)：指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴(yán)重違紀(jì)行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為。第三十五條職責(zé)1.公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本制度的復(fù)審工作2.集團(tuán)人本管理中心為本制度的制定和管理單位，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定培訓(xùn)，推廣解釋?zhuān)⒇?fù)責(zé)日常信息的收集，反饋和研究3.公司各級(jí)管理人員依照公司授權(quán)執(zhí)行日常獎(jiǎng)懲工作4.集團(tuán)員工發(fā)展部，子公司人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行的監(jiān)督5.公司各級(jí)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰款項(xiàng)的發(fā)放和收取，獎(jiǎng)罰款項(xiàng)統(tǒng)一在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認(rèn)可)第三十六條獎(jiǎng)懲原則1.公平，公正，公開(kāi)2.有功必賞有錯(cuò)必糾賞罰分明3.以事實(shí)為依據(jù)4.獎(jiǎng)懲積分相抵5.員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)第三十七條獎(jiǎng)懲形式1.獎(jiǎng)勵(lì)：采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，日常獎(jiǎng)勵(lì)和階段性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，日常表彰、階段性鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)積分、參加培訓(xùn)等方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展2.處罰：以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。處罰采取日常改進(jìn)和行政罰分相結(jié)合的方式。行政處罰分不同等級(jí)，層級(jí)遞進(jìn)3.公司獎(jiǎng)懲根據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰第三十八條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用公司階段性獎(jiǎng)懲與績(jī)效評(píng)估工作同步，根據(jù)純凈評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績(jī)效評(píng)估掛鉤;獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績(jī)效評(píng)估成績(jī)、晉升、晉級(jí)、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有：通報(bào)表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，所有獎(jiǎng)勵(lì)均由負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理部門(mén)保存，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級(jí)、加薪、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等形式激勵(lì)第四十條處分處分是對(duì)犯錯(cuò)誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作與公司共同成長(zhǎng)處分的種類(lèi)有：警告，嚴(yán)重警告，記過(guò)，記大過(guò)，停職察看，解雇等六種。公司將視犯錯(cuò)誤的具體情況，給予相應(yīng)的處分員工在受到行政罰分的同時(shí)，將被并處經(jīng)濟(jì)處罰/第四十一條申訴1.當(dāng)處罰對(duì)象對(duì)違紀(jì)事實(shí)豐碩異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，自接到處罰通知之日起3日內(nèi)攜《員工過(guò)失處罰單》當(dāng)事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請(qǐng)申訴。如逾期，則處罰不變2.各公司獎(jiǎng)懲管理部門(mén)對(duì)員工的申訴要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)議，復(fù)議結(jié)果的回復(fù)期自接到員工單之日起不超過(guò)十個(gè)工作日。3.經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實(shí)、充分的，由授權(quán)部門(mén)開(kāi)具撤銷(xiāo)處罰書(shū)面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)，撤銷(xiāo)處罰4.經(jīng)復(fù)議仍維持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果第四十二條相關(guān)說(shuō)明獎(jiǎng)懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)集團(tuán)《獎(jiǎng)懲制度》制定。第十三章安全手冊(cè)行政部是公司消防安全的管理部門(mén)，行政部應(yīng)制定各種安全管理制度對(duì)公司的安全進(jìn)行督導(dǎo)，對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理范圍進(jìn)行定期或不定期安全檢查。安全，是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作順利進(jìn)行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識(shí)，參加消防培訓(xùn)，掌握基本的防火意識(shí)和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備位置，并會(huì)使用消防設(shè)備。下班離崗前，要認(rèn)真仔細(xì)地檢查工作場(chǎng)所是否有各類(lèi)易燃物品，消滅一切火險(xiǎn)隱患，一切火種，關(guān)閉門(mén)窗，切段電源。第四十三條火警注意事項(xiàng)1.冷靜，不要心慌服從現(xiàn)場(chǎng)最高級(jí)別的指揮2.通知行政部及部門(mén)負(fù)責(zé)人，告知火災(zāi)發(fā)生的確切位置和火災(zāi)狀況，3.如果是水火災(zāi)，利用就近的滅火設(shè)備開(kāi)展滅火4.如果火災(zāi)較大，應(yīng)迅速撥打火警電話1195.關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)所有窗、門(mén)及一切電器設(shè)備的開(kāi)關(guān)第十四章其他事項(xiàng)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)范本第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶(hù)客戶(hù)的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào)創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料*部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱(chēng)以上技術(shù)人員：具有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷*管理類(lèi)人員經(jīng)理：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2-1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為"辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）*辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利*自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利*開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2-5-2程序*員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》*本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序*由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息時(shí)間：夏季（5/1-----10/1）早：8：00-----12：00下：14：30-----18：00冬季（10/1---5/1）早：8：30-----12：00下：13：00-----17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例)年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)其它董事會(huì)直接聘任人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二崗總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn)副總工程師部門(mén)總監(jiān)高級(jí)文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三崗部門(mén)經(jīng)理高級(jí)（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25檔B15-20檔C10-15檔四崗程序開(kāi)發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A15-20檔B10-15檔C8-10檔五崗文員庫(kù)管物流出納司機(jī)電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)A等：*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年B等：*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年*專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年*上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。*對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用*原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定*對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房（暫定）*條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過(guò)2人4-2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：-員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款-單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款*公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶(hù)中，按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定參加年限提取比例0-----5年5%5-----10年10%10-----15年15%15-----20年20%20-----25年25%25-----30年30%4-2-2醫(yī)療合作基金制度*基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。用完為此。*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理-職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍-除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%*下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)-各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者4-2-3休假*可享受的帶薪假日-法定假日（七天）-婚假三天-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）-產(chǎn)假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給-年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給*病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給-工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分差旅報(bào)銷(xiāo)辦法5-1原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支部門(mén)經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支普通員工沿海城市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支說(shuō)明：*職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等