公司聘用合同書

聘任合同與普通合同成立的條件同樣，只有事業(yè)單位和擬聘任人員雙方意思表達一致，自愿達成合同時，聘任合同才成立。甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(姓名)：性別：出生年月：年月日

文化程度：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本合同：第一條聘任合同期限1、合同使用期：自年月日至年月日止。合同期滿聘任關(guān)系終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月以書面形式告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方訂立崗位聘任合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)公司需要聘任乙方為，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要適宜調(diào)節(jié)，乙方應(yīng)服從甲方的安排，準時、按責(zé)、按量完畢工作任務(wù)。第三條工作時間和休假調(diào)節(jié)1、由于公司工作的特殊性和不特定性，甲方實施每月考勤天，具體按公司作息制度執(zhí)行。2、甲方提供乙方的休假時間為：。第四條勞動酬勞及福利1、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方以方式于每月日左右支付乙方工資。2、乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補貼等。具體按公司獎懲制度為準。第五條工作紀律及獎勵1、乙方應(yīng)恪守國家的政策法令和甲方制訂的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，推行崗位職責(zé)，完畢工作任務(wù)。2、根據(jù)乙方的工作能力，甲方將按公司的獎懲制度予以獎勵。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度予以處分。4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條商業(yè)秘密1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報;2、乙方在甲方工作期間，不得到有關(guān)行業(yè)兼職或任職;3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承當由此造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直到依法追究責(zé)任。第七條違約責(zé)任1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承當違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。第八條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方在協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、甲方單位被撤銷，聘任合同自行終止。4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的;（2）嚴重違反工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的;（3）故意不完畢工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;（4）嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;（5）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘人：（1）乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排工作的;（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任的;（3）聘任合同訂立時就根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的;4乙方不推行聘任合同的；6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘任合同（1）乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除聘任合同（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。8、乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式告知甲方。9、聘任合同期間，乙方規(guī)定解除聘任合同的，應(yīng)按未推行合同商定，支付當月工資作為違約金給甲方。10、違約賠償金的支付（1）乙方應(yīng)當按照對方商定辦理工作交接;（2）違約金按合同商定在工作交接之后支付。第九條其它事項1、甲乙雙方就聘任合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。3、本合同條款與國家法