勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

勞務(wù)差遣勞動(dòng)合同（示范文本）

甲方（勞務(wù)差遣單位）名稱____________________法定代表人_____________________（重要負(fù)責(zé)人）__________________經(jīng)濟(jì)類(lèi)型

登記注冊(cè)地址

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址

通訊地址

聯(lián)系人

聯(lián)系電話_____________乙方（勞動(dòng)者）姓名

性別

戶籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼

或者其它有效證件名稱

證件號(hào)碼

聯(lián)系電話

家庭住址

郵政編碼

實(shí)際居住地址

郵政編碼

戶籍所在地

省(市)

市區(qū)(縣)

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

村職業(yè)資格證書(shū)名稱及等級(jí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同,并承諾共同恪守。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方商定，采用下列第種形式。（一）固定時(shí)限：自年月日起至年月日止（合同期限不得少于二年），并商定試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。（二）無(wú)固定時(shí)限：自年月日起。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方差遣乙方到

（實(shí)際用工單位名稱）的

崗位（工種）工作，實(shí)際工作地點(diǎn)為

；工作內(nèi)容（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定有毒、有害或其它特種作業(yè)。第三條乙方從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的規(guī)定，其崗位(工種)工作屬于第種情形。（一）臨時(shí)性崗位，差遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止（不得超出六個(gè)月）；（二）替代性崗位，差遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止（不得超出一年）；（三）輔助性，差遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止崗位。第四條甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)際用工單位訂立的勞務(wù)差遣合同內(nèi)容如實(shí)告知乙方，確保乙方的知情權(quán)。第五條乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的規(guī)定，努力提高職業(yè)技能，依法推行本勞動(dòng)合同商定的義務(wù)，達(dá)成實(shí)際用工單位規(guī)定的工作原則。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實(shí)際用工單位下列

條款執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）原則工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。（二）綜累計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定原則工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)核算實(shí)際用工單位與否依法報(bào)經(jīng)本地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核同意并告知乙方。第七條甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，確保乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時(shí)間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商擬定。因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工作或在節(jié)假日安排加班的，實(shí)際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補(bǔ)休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另行計(jì)發(fā)。四、勞動(dòng)酬勞第八條乙方享有與實(shí)際用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)施相似的勞動(dòng)酬勞分派方法的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位按照勞務(wù)差遣合同支付給乙方的勞動(dòng)酬勞。第九條甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商擬定，乙方的工資原則采用下列第

方式：（一）月薪制，每月為

元。（二）基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分派方法，乙方的基本工資為

元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金按乙方的業(yè)績(jī)和實(shí)際用工單位的規(guī)定考核擬定。（三）計(jì)件工資制，定額單價(jià)為

元，實(shí)際用工單位擬定、調(diào)節(jié)勞動(dòng)定額的原則應(yīng)當(dāng)確保本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完畢。超出法定工作時(shí)間及原則以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的原則計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。第十條甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月____日，工資的發(fā)放形式為_(kāi)_____________（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。第十一條甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，涉及乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。第十二條乙方依法享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。第十三條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和實(shí)際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。第十四條乙方在實(shí)際用工單位持續(xù)被用工的，甲方應(yīng)敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實(shí)際用工單位為職工調(diào)資的同時(shí)為乙方實(shí)施工資調(diào)節(jié)。第十五條甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回?zé)o工作期間，按照甲方所在地的最低工資原則按月支付乙方酬勞。第十六條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對(duì)工資待遇的其它商定：______________。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開(kāi)規(guī)定，每年最少一次向本單位職工代表大會(huì)或在公示欄中公示本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。第十九條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程和原則，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者身體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格恪守實(shí)際用工單位的勞動(dòng)安全制度，操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第二十一條乙方有權(quán)回絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因這類(lèi)因素乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失，由甲方和實(shí)際用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的推行、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙l甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)差遣合同的商定，三方全方面推行各自的義務(wù)。第二十三條本合同推行過(guò)程中，若甲方變改名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同推行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。第二十四條本合同存續(xù)期間、且原差遣任務(wù)完畢后，甲方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)差遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件不減少的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新差遣，并以書(shū)面形式變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十五條實(shí)際用工單位未按勞務(wù)差遣合同商定承當(dāng)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承當(dāng)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任。第二十六條乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因其它情形被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承當(dāng)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放酬勞，依法妥善安置。第二十七條本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定原則執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同解除、終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，在乙方推行完交接手續(xù)時(shí)支付。八、其它事項(xiàng)第二十九條甲乙雙方商定本合同增加下列內(nèi)容：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第三十條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第三十一條若甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。第三十二條本合同一式

份，雙方最少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章