勞動(dòng)合同版本

勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________江蘇國(guó)環(huán)地標(biāo)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司勞動(dòng)合同甲方：江蘇國(guó)環(huán)地標(biāo)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司（下列稱“甲方”）通訊地址：江蘇省鹽都市大豐區(qū)飛達(dá)東路23號(hào)法定代表人或委托代理人：蔡昌華乙方：________________________________（下列稱“乙方”）身份證號(hào)碼：家庭住址：______________________________________________戶籍地址：______________________________________________聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________

江蘇國(guó)環(huán)地標(biāo)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司（下列稱甲方）因工作需要，聘任（下列稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制訂的規(guī)章制度，雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（下列簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。合同期限與試用期本合同為固定時(shí)限合同，合同期限為年：自年月日起生效，至年月日終止。其中試用期為個(gè)月，試用期期限自年月日起至年月日止。合同期滿雙方同意繼續(xù)推行的，合同自動(dòng)順延一年；雙方如需重新商定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行試用期考核程序，乙方如在試用期考核未達(dá)成甲方錄用及考核條件，甲方視實(shí)際考核狀況能夠決定終止試用?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位闡明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位闡明書等均為本合同的附件。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配備人力資源，須對(duì)員工的階段性有關(guān)工作作出必要的調(diào)節(jié)。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表達(dá)接受。甲方聘任乙方從事_______________________________工作；甲方以崗位闡明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。2、乙方同意并承諾嚴(yán)格按照甲方指定的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞及績(jī)效規(guī)定等內(nèi)容，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，完畢工作任務(wù)，并以此為根據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)成考核原則的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)特性及乙方的工作內(nèi)容，乙方的工作地點(diǎn)含有不擬定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在江蘇省鹽都市大豐區(qū)，并安排乙方在甲方集團(tuán)經(jīng)營(yíng)所屬的不同都市區(qū)域內(nèi)工作。乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在集團(tuán)經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀狀況發(fā)生重大變化，并樂(lè)意接受在此區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)節(jié)。三、工作時(shí)間1、乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每七天最長(zhǎng)不超出四十小時(shí)，甲方確保乙方每七天最少休息一日。2、甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門同意，涉及乙方崗位需調(diào)節(jié)為不定時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)工作制，按有關(guān)批文為根據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。3、甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的員工手冊(cè)有關(guān)條款進(jìn)行。4、甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面同意后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。四、勞動(dòng)酬勞1、甲方主動(dòng)發(fā)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況與乙方的工作業(yè)績(jī)與能力等，實(shí)施崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié)算原則，乙方理解并承認(rèn)此結(jié)算原則。乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得對(duì)應(yīng)得勞動(dòng)酬勞，甲方按月以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞。2、乙方所從事的工作執(zhí)行計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。公司安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元，如屬公司安排非足月出勤的則日薪原則則按基本工資/21.75計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)節(jié)，效益工資隨甲方效益狀況及薪酬計(jì)發(fā)原則進(jìn)行調(diào)節(jié)，乙方對(duì)此予以理解與確認(rèn)。3、甲方于每月日以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊因素能夠延遲支付（最遲不超出5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方闡明。4、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或按照基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班工資。5、非因乙方因素使得甲方整體或者乙方所在的部門而停工、停產(chǎn)的，在一種工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同商定的原則支付乙方工資。乙方現(xiàn)承認(rèn)，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動(dòng)，則甲方按江蘇省鹽都市大豐區(qū)月最低工資原則每月向乙方發(fā)放實(shí)得收入;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，如甲方告知乙方回家待崗等，甲方則按江蘇省鹽都市大豐區(qū)最低生活費(fèi)原則向乙方支付生活費(fèi)，應(yīng)由乙方繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)有甲方負(fù)責(zé)繳納。6、乙方獲得的勞動(dòng)酬勞已包含了乙方在為該崗位付出的同時(shí)可能涉及的其它有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用，乙方對(duì)此予以理解和確認(rèn)。7、甲方支付乙方的勞動(dòng)酬勞為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。8、乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)酬勞應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)酬勞有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)酬勞異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)酬勞。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家和江蘇省鹽都市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。基于甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特性，乙方可能由于工作調(diào)換在甲方之關(guān)聯(lián)公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方予以理解并承認(rèn)。2、乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。3、乙方享有由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承當(dāng)?shù)母黝惐ｋU(xiǎn)和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方須恪守甲方依法制訂的《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)公司管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方推行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、評(píng)定和獎(jiǎng)懲；2、甲方的《員工手冊(cè)》作為本合同不可缺少的附件，乙方訂立本合同時(shí)聲明已完全理解接受和恪守甲方《員工手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容。甲方修訂和更新《員工手冊(cè)》后會(huì)以郵件形式告知甲方全部員工該修訂和更新，乙方有義務(wù)登錄甲方服務(wù)器查看和理解。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1、訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。 2、訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法推行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同有關(guān)內(nèi)容或解除。3、在本合同推行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的有關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)推行甲方的變更決定。如果乙方不予推行，甲方能夠依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以解決。4、基于甲方已事先并在本合同告知所商定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確承認(rèn)自然變更的情形：A、甲方的整體工資分派調(diào)節(jié)方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過(guò)并公示后，涉及乙方工資原則增加或減少的。B、乙方因升職、過(guò)失、崗位調(diào)節(jié)需要變薪的。C、雙方就勞動(dòng)合同的變更采用書面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)節(jié)涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以《勞動(dòng)合同變更書》進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化告知等，乙方在一種月內(nèi)未書面提出異議的，視為已承認(rèn)書面變更。5、在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式告知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)（不少于2個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的有關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。6、甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表達(dá)僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同告知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其它方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表達(dá)均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此狀況下仍應(yīng)繼續(xù)推行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。7、除符正當(dāng)定情形及雙方商定甲方可單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可立刻解除合同并無(wú)需承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)賠償金：A：因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的有關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理有關(guān)法定手續(xù)的。B：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C：乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。D：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同的。E：乙方非不可抗因素私自離崗持續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)離職。8、符正當(dāng)律規(guī)定勞動(dòng)者能夠單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首后來(lái)的五個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方解除。乙方以符正當(dāng)律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同如該理由不成立或告知程序不正當(dāng)?shù)模钥梢曇曳揭洋w現(xiàn)理解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立刻解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)規(guī)定提出賠償。9、除符正當(dāng)律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式告知甲方（雙方另有商定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。10、除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面告知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除告知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。八、告知和送達(dá)甲乙雙方在合同推行過(guò)程中的互相發(fā)出或者提供的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的任何文獻(xiàn)，均應(yīng)當(dāng)面交付簽收確認(rèn)或按本合同所列明的地址推行送達(dá)義務(wù)。如甲方在無(wú)法直接交付給乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通過(guò)郵寄送達(dá)地址至乙方在本合同中填寫的住址，均視為推行了書面告知義務(wù)。乙方通信地址變更后，應(yīng)在三日內(nèi)將新地址書面告知甲方更改，否則視為乙方仍承認(rèn)原通信地址的有效性。九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償1、甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的有關(guān)書面商定的，應(yīng)依法或依商定承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任（涉及支付賠償金、違約金等）。2、凡屬法律規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的原則支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。3、因乙方過(guò)失而造成勞動(dòng)合同無(wú)效或部份無(wú)效，員工在外從事兼職等其它從業(yè)嚴(yán)禁行為的，乙方除應(yīng)承當(dāng)有關(guān)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本合同商定的基本工資及加班工資外，其它勞動(dòng)酬勞、各類經(jīng)濟(jì)賠償金等均應(yīng)退還甲方。4、勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未解決完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方承認(rèn)甲方能夠最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)賠償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十一、服務(wù)期與保密責(zé)任1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過(guò)失迫使甲方解除其勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)就此承當(dāng)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已推行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行訂立培訓(xùn)合同予以商定。2、當(dāng)乙方處在懂得甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)事項(xiàng)的崗位上，離職時(shí)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)解決；任一方如違反上述規(guī)定，對(duì)方有權(quán)依法追究其責(zé)任，涉及按照乙方全額年薪賠償對(duì)方損失等，如行為觸犯刑法有關(guān)規(guī)定，對(duì)方可通過(guò)正當(dāng)途徑，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。乙方在受聘于甲方以及離開甲方公司之后，均需恪守《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》以及國(guó)家有關(guān)保護(hù)技術(shù)秘密的法律、法規(guī)。十一、因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決方法乙方訂立本合同時(shí)，甲方已就工作內(nèi)容和工作條件等向乙方做明確闡明，并且乙方已收到勞動(dòng)合同正本一份留存。雙方因推行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人能夠向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員