勞動合同范文

勞動合同書姓名：甲方：法定代表人：通訊地址：

乙方：身份證號碼：戶籍地址：通訊住址：聯(lián)系電話：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同并共同恪守本合同所列條款。

第一條?勞動合同類型和期限

本合同的類型為：固定時限勞動合同。合同使用期為：。自?年月日至?年月日止（其中?年月日至?年?月?日為試用期），乙方必須按指定日期到崗。

第二條?工作崗位和工作地點

1、乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位及其工作酬勞，乙方對此完全接受：3、乙方的工作地點為：第三條?工作條件和勞動保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第四條工作時間和休假乙方所在崗位工作時間具體為：實施不定時工作制，具體以勞動行政部門同意的為準(zhǔn)。具體工作時間可由甲方根據(jù)工作需要及甲方規(guī)章制度予以安排。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定予以補(bǔ)休或者由乙方申請輪休以確保乙方的正當(dāng)權(quán)益。?工作酬勞、保險及福利待遇

1、本合同的工資計發(fā)形式為：計時形式。乙方的月工資總額為：元（其中試用工資為：元）。其工資構(gòu)成是：基本崗位工資元，績效工資元?？冃ЧべY構(gòu)成見公司薪酬制度。2、甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資。3、本合同推行期間，乙方的工資調(diào)節(jié)按照甲方的工資分派制度擬定。4、乙方在甲方享有的其它福利待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方應(yīng)按照國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理和繳納有關(guān)的社會保險費用。

第六條?獎罰制度

甲方根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)可按甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方予以獎勵和處分。第七條知識產(chǎn)權(quán)及保密條款1、乙方在訂立《勞動合同》時，同時訂立《知識產(chǎn)權(quán)及保密合同》，并推行該合同所擬定的義務(wù)。2、乙方在甲方工作期間，必須恪守甲方知識產(chǎn)權(quán)管理制度的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益不受侵犯。3、乙方在離開甲方后，必須按照《知識產(chǎn)權(quán)及保密合同》的規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，并不得非法侵占甲方的知識產(chǎn)權(quán)或運用在甲方工作時所掌握的商業(yè)秘密從事有損甲方利益的多個營利活動。

第八條?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同所對應(yīng)的有關(guān)條款自動按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。3、在勞動合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同，或者到期終止。4、乙方如在合同期間規(guī)定解除合同，必須提前一種月以書面形式告知甲方，并得到甲方同意后方可解除。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除本合同。

5、甲方單位被撤銷，勞動合同自行終止。

6、經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。7、乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除與乙方的勞動合同：（1）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位處分而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的，如：拒不服從甲方的工作和勞動管理的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失或者損害甲方名譽(yù)的；（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

8、有下列情形之一的，甲方能夠按照國家有關(guān)規(guī)定提前三十天解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的勞動合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成合同的；9、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工闡明狀況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，能夠解除合同。

10、?有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動合同

（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。11、有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除勞動合同。（1）未按照本合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（3）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除本合同的其它情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除本合同，不需事先告知甲方。第九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)推行下列義務(wù)，否則甲方有權(quán)遲延發(fā)放乙方薪酬至乙方完畢下列義務(wù)，并規(guī)定乙方承當(dāng)由此致甲方的損失：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5、完畢甲方規(guī)定的離職流程程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6、解決其它應(yīng)了而未了的事務(wù)。第十條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未推行本合同第九條的義務(wù)，或者未推行其它有關(guān)特別商定的，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職有關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷的承認(rèn)其負(fù)有過失，并承當(dāng)對應(yīng)的一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十一條?經(jīng)濟(jì)賠償

1、乙方接受甲方為其安排的單項金額在人民幣1000元以上的培訓(xùn)項目，乙方不得提前解除合同，否則，除應(yīng)償還甲方為其支付的全部培訓(xùn)費用以外，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償因此給甲方造成的其它損失。

2、如果乙方違反本《勞動合同》及附件之規(guī)定造成合同的終止，乙方應(yīng)向甲方支付相稱于合同終止前乙方二個月薪資的違約金，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償實際經(jīng)濟(jì)損失。3、乙方未按照合同商定和法律規(guī)定解除或終止勞動合同、不辭而別、下落不明或者未推行本合同第九條的義務(wù)的，由此致使甲方遭受的損失由乙方承當(dāng)，且甲方有權(quán)在甲方未支付乙方的薪資中扣除。第十二條競業(yè)限制1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；2、乙方不管因何種因素從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職，不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。3、乙方如果違反本條款的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向公司支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的10倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。4、在解除或終止勞動合同時，甲方有權(quán)決定與否執(zhí)行競業(yè)限制商定，最后以甲方的書面告知為準(zhǔn)。

第十三條?其它事項

甲乙雙方因推行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方能夠協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)規(guī)定仲裁，即自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十四條附則1、甲、乙雙方在訂立本合同時，已認(rèn)真閱讀本合同書，且已充足理解訂立合同時甲方有效的規(guī)章制度的內(nèi)容（涉及但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、薪酬規(guī)定等），雙方在此確認(rèn)，本合同為雙方真實意思表達(dá)。2、本合