勞動合同范本新版

編號：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：單位名稱：姓名：性別：年紀(jì)：文化程度：地址：出生年月：身份證號碼：法定代表人：家庭住址：20年月日簽約須知簽約雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動者雙方應(yīng)充足理解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人訂立。本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字精確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作規(guī)定的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門同意后，雙方能夠選擇執(zhí)行不定時工作制或綜累計算工時工作制。本合同一經(jīng)訂立，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。甲方招用乙方時，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其它用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其訂立勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘任的退休人員，不能訂立勞動合同。甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接有關(guān)的基本狀況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。社會保險費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從獲得對應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。甲方變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的推行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)推行。10、甲方不得采用欺詐、脅迫等手段與勞動者訂立違反其意愿的勞動合同。除商定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得商定由勞動者承當(dāng)違約金。應(yīng)由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。11、甲乙雙方能夠就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范疇、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競業(yè)限制另行訂立專項(xiàng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同條款。一、勞動合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：1、固定時限：自年月日起至年月日止。2、無固定時限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日日至工作（任務(wù)）完畢時即行終止。并為工作任務(wù)完畢的標(biāo)志。雙方商定的試用期最長不超出勞動合同法規(guī)定的期限。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，能夠續(xù)訂勞動合同。試用期內(nèi)工作體現(xiàn)不符合甲方規(guī)定的，根據(jù)本合同第二十一條，能夠解除勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：。三、工作時間和休息、休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“原則工時/綜累計算工時/不定時”中一項(xiàng)）。執(zhí)行原則工時工作制的，乙方每日工作不超出八小時，每七天工作不超出四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門同意執(zhí)行綜累計算工時工作制的，在綜累計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超出計算周期內(nèi)的法定原則工作時間，超出的部分按延長工作時間解決。甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日持續(xù)工作時間不得超出十一小時，每七天最少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門同意，能夠?qū)嵤┎欢〞r工作制。第四條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本地有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護(hù)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動酬勞第九條雙方擬定乙方實(shí)施下列第種工資形式：1、實(shí)施月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實(shí)施計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制訂的工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面統(tǒng)計支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增加的同時，適宜調(diào)節(jié)乙方工資原則。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150﹪的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200﹪的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300﹪的工資酬勞。第十二條乙方依法享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方應(yīng)按國家和本地有關(guān)規(guī)定的原則，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應(yīng)按國家和本地有關(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制訂的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應(yīng)償還工作期間占用單位的財物和信息資料。八、勞動合同的變更第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同。第十八條本合同訂立時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第十九條本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成合同的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)節(jié)、訂立勞動合同所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，能夠解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的；5、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十五條乙方提前三十日以書面形式告知甲方能夠解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除本合同。第二十六條甲方有下列情形之一，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、以欺騙、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十七條有下列狀況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十一、違約責(zé)任第二十八條甲乙雙方對違反勞動合同的責(zé)任作下列商定：第二十九條甲方采用了保密方法保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競業(yè)限制條款商定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的賠償費(fèi)；勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)償還甲方的保密資料。雙方商定：十二、勞動爭議解決第三十條因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠在法定時限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其它商定事項(xiàng)第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力狀況，能夠調(diào)節(jié)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)的商定事項(xiàng)：第三十二條甲乙雙方協(xié)商一致商定的其它事項(xiàng)：1.在合同期限內(nèi)，甲方出資或委派乙方進(jìn)行培訓(xùn)等，雙方需另行訂立培訓(xùn)合同，作為本合同有效附件，具同等法律效應(yīng)。2.在甲方工作期間所從事的工作、設(shè)計、發(fā)明均屬職務(wù)成本，其產(chǎn)權(quán)屬于甲方全部，任何單位和個人不得占用。3.從事保安服務(wù)崗位的勞動者應(yīng)當(dāng)服從《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》及有關(guān)國家部門規(guī)章