工時(shí)與休假制度

第五章工時(shí)與休假制度

1整理課件

通過本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生熟練掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間制度；掌握不定時(shí)工時(shí)制度、探親假和年休假；理解工作時(shí)間與休息休假的特征；熟悉縮短工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

重點(diǎn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間制度

難點(diǎn)：探親假和年休假2整理課件[案例分析]某配件廠是一家老企業(yè)，生產(chǎn)的配件市場(chǎng)上非常暢銷。為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤(rùn)，廠里決定采取支付加班工資的方法，讓工人加班，充分利用機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。配件廠向工人宣布：廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，但凡希望加班的職工可自愿報(bào)名，加班職工，每天需要工作10小時(shí)，其中加班2小時(shí)，每小時(shí)由工廠支付報(bào)酬10元，以后不再安排補(bǔ)休。由于加班的職工較多，配件廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益上了不少，利潤(rùn)有較大幅度的增加。市、地的報(bào)紙、電臺(tái)還把配件廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會(huì)主義建設(shè)者獻(xiàn)身精神的表現(xiàn)進(jìn)行宣傳。3整理課件市勞動(dòng)局在看到有關(guān)配件廠的報(bào)道后，立即派勞動(dòng)監(jiān)察員到配件廠調(diào)查工人加班的有關(guān)情況。配件廠認(rèn)為：職工加班都是自愿的，工廠沒有任何強(qiáng)迫的行為，并且工廠已付工人較多的報(bào)酬，無論對(duì)工人還是工廠都有利，本廠的這種行為是值得肯定的。勞動(dòng)監(jiān)察人員在向工人了解情況時(shí)，工人也都認(rèn)為：對(duì)于沒有加班的工人按平常上班一樣支付工資，對(duì)于加班的工人支付高工資，許多工人家庭生活比較困難，正好借加班時(shí)機(jī)多掙點(diǎn)錢，總比下班之后再去找第二職業(yè)強(qiáng)強(qiáng)得多。市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況后，經(jīng)研究，作出?行政處分決定書?，對(duì)配件廠給予警告，并責(zé)令其依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?的規(guī)定縮短加班加點(diǎn)的時(shí)數(shù)。配件廠不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹆诵姓V訟。

4整理課件第一節(jié)概述

5整理課件一、工作時(shí)間制度的概念和特征

〔一〕工作時(shí)間的概念工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，基于勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。工作時(shí)間包括兩局部：包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)〔或時(shí)數(shù)〕，分別稱為工作日或工作周。

6整理課件〔二〕工作時(shí)間的特征1、工作時(shí)間是法定的通常由國(guó)家法律加以規(guī)定，用人單位不能突破國(guó)家法律的限制安排勞動(dòng)者工作。2、工作時(shí)間是用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬的重要依據(jù)之一我國(guó)?勞動(dòng)法?第３７條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確實(shí)定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。7整理課件3、工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間工作時(shí)間除了指勞動(dòng)者實(shí)際完本錢職工作或單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間之外，還包括為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的其他目的所需要的時(shí)間：〔1〕生產(chǎn)或工作前從事必要準(zhǔn)備和結(jié)束時(shí)進(jìn)行整理的時(shí)間；〔2〕參加與工作有直接聯(lián)系并具有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育的時(shí)間；〔3〕女職工的哺乳時(shí)間、孕期體檢時(shí)間以及未成年工工作中適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。8整理課件二、休息休假的概念和特征

〔一〕休息休假的概念休息休假是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。休息休假具體包括兩個(gè)局部：1.休息時(shí)間〔1〕勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間〔2〕工作日之間的休息時(shí)間〔3〕日休息時(shí)間〔4〕周休息時(shí)間9整理課件2.休假時(shí)間〔1〕法定節(jié)假日〔2〕探親假〔3〕年休假

10整理課件其中法定節(jié)假日具體包括全體勞動(dòng)者享有的節(jié)假日和局部勞動(dòng)者享有的節(jié)假日。全國(guó)公民放假的節(jié)日：新年放假1天〔1月1日〕；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國(guó)慶節(jié)放假3天。

11整理課件局部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)〔3月8日〕，婦女放假半天；青年節(jié)〔5月4日〕，14周以上的青年放假半天；兒童節(jié)〔6月1日〕，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日〔8月1日〕，現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

12整理課件注意：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。局部公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不補(bǔ)假。

休假是休息時(shí)間的一種特殊形式。13整理課件〔二〕休息休假的特征1、勞動(dòng)者在休息休假時(shí)間內(nèi)無需向用人單位提供勞動(dòng)。2、休息休假時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證。3、在休假休假時(shí)間里，勞動(dòng)者的報(bào)酬不受到影響。用人單位在休息休假時(shí)間中，仍須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、用人單位不得非法占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間。如需依法占用，應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。14整理課件2021.1.3勞社部?勞動(dòng)與社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日=365-104-11=250天季工作日=250/4=62.5天月工作日=250/12=20.83天15整理課件第二節(jié)工作時(shí)間制度

16整理課件一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

〔一〕概念標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指在法定的正常情況下普遍適用的，按照正常作息方法安排的工作日和工作周。即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。我國(guó)的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周５個(gè)工作日，每個(gè)工作日為８?jìng)€(gè)小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是以正常情況為適用條件，它普遍適用于一般職工。17整理課件〔二〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的例外情況用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要對(duì)日工作時(shí)間和周工作天數(shù)臨時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但每周至少保證勞動(dòng)者有一天的休息時(shí)間。18整理課件二、縮短工時(shí)制度

〔一〕含義縮短工作日是指在法定的特殊情況下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間的工作日。

19整理課件〔二〕適用范圍在我國(guó)，以下四種情況可適用縮短工作日：1．從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞開工人實(shí)行縮短工作日

20整理課件2．從事夜班工作的職工實(shí)行縮短工作日法律規(guī)定，實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時(shí)間比白班減少1小時(shí)，并按規(guī)定發(fā)給夜班津貼。21整理課件

3．哺乳期內(nèi)的女職工實(shí)行縮短工作日哺乳期女職工享有每日一般為一小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工正在哺乳不滿１周歲的嬰兒的，每日可享受兩次哺乳時(shí)間，每次３０分鐘，多哺乳一個(gè)，每次可增加３０分鐘的哺乳時(shí)間。4．未成年工實(shí)行縮短工作日22整理課件三、延長(zhǎng)工作時(shí)間制度

〔一〕概念延長(zhǎng)工作時(shí)間制度，又稱加班加點(diǎn)制度，是指用人單位在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間以外，使用勞動(dòng)者從事職業(yè)工作的行為。

23整理課件〔二〕延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式1.加班是指用人單位在公休假日或法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)。2.加點(diǎn)是指用人單位在法定工作日之外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)。24整理課件〔三〕延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件〔1〕延長(zhǎng)工作時(shí)間必須為用人單位所必需；〔2〕延長(zhǎng)工作時(shí)間必須有用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議；25整理課件

注意：第一，加班須是用人單位的安排或事后得到用人單位的追認(rèn)。第二，加班必須按有關(guān)的程序進(jìn)行協(xié)商或?qū)徟?。如果勞?dòng)者未履行加班審批手續(xù)自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于法定意義上的加班。26整理課件〔3〕延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過法定最高限制；在一般情況下，每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最多不超過3個(gè)小時(shí)，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)。〔4〕用人單位不得安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。27整理課件2、延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的例外規(guī)定根據(jù)規(guī)定，在以下情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述條件的限制：〔1〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；〔2〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須緊急處理的。

28整理課件〔四〕延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償1.補(bǔ)休對(duì)于法定節(jié)假日以外延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式，補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與加班的時(shí)間相等。如果實(shí)在不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付額外的工資補(bǔ)償。

29整理課件【案例分析】小王所在公司由于生產(chǎn)任務(wù)緊，經(jīng)理要求職工公休日加班，小王本方案公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一要求，并且以前單位每次加班都按工資的200%發(fā)加班費(fèi)，如果不加班，領(lǐng)導(dǎo)不快樂，加班費(fèi)也領(lǐng)不到。于是，小王還是表示同意加班。加班過后，經(jīng)理通知大家；下周一全公司統(tǒng)一休息，作為對(duì)公休日加班的補(bǔ)休。小王感到非常不滿，認(rèn)為自己犧牲了公休日來加班就是能掙點(diǎn)加班費(fèi)，并且勞動(dòng)法也規(guī)定這種情況下公司應(yīng)當(dāng)按工資的200%發(fā)給加班費(fèi)。因此，她提出不同意安排補(bǔ)休，而是要求發(fā)給其200%的加班費(fèi)。那么，公司是否一定要向小王支付加班費(fèi)呢？30整理課件2.支付加班加點(diǎn)工資有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。31整理課件快下班時(shí)警員莫追賊

據(jù)香港?文匯報(bào)?消息，英國(guó)警員下班后假設(shè)應(yīng)答一個(gè)與工作有關(guān)的簡(jiǎn)短，便可申報(bào)最少4小時(shí)加班費(fèi)，英國(guó)警方每年的加班費(fèi)高達(dá)5億英鎊，每名警員平均3500英鎊。為節(jié)省費(fèi)用，近日英國(guó)內(nèi)政部建議西米德蘭茲郡警員，不要超時(shí)工作，甚至在臨近收工時(shí)不要追賊，確保準(zhǔn)時(shí)收工，減少額外加班。警察聯(lián)會(huì)主席擔(dān)憂此舉危害公眾平安。32整理課件知識(shí)點(diǎn)：主張加班費(fèi)，勞動(dòng)者有舉證責(zé)任！

“人在職場(chǎng)漂，不得不加班。〞然而，不夠完善的管理制度以及因維權(quán)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，使很多職場(chǎng)人即使明知加班不支付薪酬違法，也會(huì)“忍氣吞聲〞無法維權(quán)。因加班費(fèi)與單位撕破臉產(chǎn)生糾紛，職場(chǎng)人如何舉證就成了眼前最大的問題。

法律界人士指出，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

33整理課件通常情況下的加班，都是上下級(jí)口頭約定的，很少進(jìn)行書面申請(qǐng)或集體商議，一旦牽扯到打官司如何取證？

長(zhǎng)期以來，將加班費(fèi)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)導(dǎo)致了一種現(xiàn)象：當(dāng)用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認(rèn)加班的事實(shí)證據(jù)，就只能推定勞動(dòng)者所稱的加班事實(shí)成立。這樣既缺乏法律依據(jù)，也誘使勞動(dòng)者不顧客觀實(shí)際隨意主張加班費(fèi)。按照最高人民法院出臺(tái)的最新司法解釋，從2021年9月14日起，勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司主張加班費(fèi)的，“應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任〞?？紤]到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。

34整理課件當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供用人單位掌握管理的相關(guān)證據(jù)；用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

訴訟當(dāng)事人也要防止因?yàn)檎J(rèn)識(shí)誤區(qū)的存在而提起無謂訴訟，比方說將值班和加班混為一談或者將路途時(shí)間也計(jì)入加班時(shí)間之內(nèi)。

35整理課件四、不定時(shí)工時(shí)制度

〔一〕含義不定時(shí)工時(shí)制度是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特性的需要，無法按法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)確定工時(shí)制，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的行業(yè)或職工所實(shí)行的一種工作時(shí)間制度。

36整理課件(二〕適用范圍不定時(shí)工作制的職工主要有以下三類人員：１、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；２、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

37整理課件〔三〕制度規(guī)那么第一，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位或職工，由于無法確定職工延長(zhǎng)的工作時(shí)間，所以不受勞動(dòng)法的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。第二，工作時(shí)間長(zhǎng)于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，不按加班加點(diǎn)處理；短于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，也不扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。第三，不定時(shí)的工作時(shí)間并不意味著單位沒有工作時(shí)間限制，用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。38整理課件【案例】鄭某是某大酒店的客房效勞員，2021年3月該大酒店客房效勞崗位經(jīng)青島市勞動(dòng)保障局審批為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。2021年1月鄭某開始值夜班，工作時(shí)間自下午6：00至第二天早上6：00，工作了三個(gè)月以后，鄭某認(rèn)為其每天工作12小時(shí)，酒店應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資，經(jīng)與酒店協(xié)商未果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求酒店支付加班工資。39整理課件注意：根據(jù)勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審審批方法?規(guī)定：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、鐵路港口倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員等可以實(shí)行不定時(shí)工作制，但要報(bào)相應(yīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。對(duì)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的，有關(guān)人員可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位做出行政處分。40整理課件第三節(jié)休息、休假制度

41整理課件一、探親假

〔一〕概念探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工所享有的，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。〔二〕享受探親假的條件凡工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。但只要職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，那么不能享受探望父母的探親假待遇。42整理課件〔三〕探親假假期1、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為20天；如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；4、凡實(shí)行休假制度的職工,應(yīng)在休假期間探親；假設(shè)休假較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。43整理課件〔四〕探親假期間待遇1、工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2、探親路費(fèi)的報(bào)銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過局部由所在單位負(fù)擔(dān)。44整理課件二、年休假

〔一〕概念年休假是指根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予一定期間的帶薪連續(xù)休假。?勞動(dòng)法?規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。〞“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。具體方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。〞45整理課件帶薪休假并非不敬業(yè):百姓盼更多休閑時(shí)間

日前公布的?國(guó)民旅游休閑綱要?提出“到２０２０年根本落實(shí)職工帶薪年休假制度〞。人們一邊欣喜于落實(shí)帶薪休假有了具體的時(shí)間表，一邊也在熱議：我國(guó)帶薪休假的相關(guān)規(guī)定５年前就已出臺(tái)，落實(shí)帶薪休假為何還要等７年？如何才能保證2021年可以實(shí)現(xiàn)“根本落實(shí)〞的目標(biāo)？國(guó)家旅游局有關(guān)人士表示，帶薪休假制度從確定到完全執(zhí)行，需要一個(gè)過渡期。我國(guó)地區(qū)開展不均衡，企業(yè)承擔(dān)本錢的能力也不同。從興旺國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來看，推行休假制度也都不是一蹴而就。比方，法國(guó)1936年首次建立帶薪年休假制度到上世紀(jì)70年代全面落實(shí)，歷時(shí)數(shù)十年。

46整理課件〔二〕適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。47整理課件〔三〕年休假天數(shù)1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。48整理課件〔四〕單位安排