休假管理制度

休假管理制度同意：審核：擬稿：主責(zé)部門區(qū)域總部人事行政部有關(guān)部門都市公司人事行政部執(zhí)行日期備注

華潤置地江蘇省公司休假管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作主動性，維持公司正常工作秩序，根據(jù)勞動合同法和國家有關(guān)政策規(guī)定，特制訂本制度。第二條本制度合用于華潤置地江蘇省公司的全體員工。第三條人事行政部負(fù)責(zé)制訂并執(zhí)行本休假管理制度。第二章假期類別第四條法定節(jié)假日及公休日：全部員工享有國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)）和公休日（每七天六、周日），休假的具體安排遵照放假前公司的具體告知。第五條其它假期：涉及病假、事假、婚假、生育假（含產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳、陪護(hù)假等）、年假、工傷假、喪假、公假等。第三章請假手續(xù)及審批程序第六條員工請假須按本制度規(guī)定的程序推行審批手續(xù)，并報(bào)人事行政部備案；其中婚假、生育假等假期需經(jīng)人事行政部核批。第七條請假的審批手續(xù)：員工休假應(yīng)事先推行請假手續(xù)，須填寫《請假申請表》，按照同意權(quán)限逐級審批，經(jīng)同意后將《請假申請表》交人事行政部確認(rèn)并備案后方可離開工作崗位。因急診或意外事件無法事先推行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托別人或致電直接上級請假，并于返崗后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工解決。員工休假離崗前應(yīng)通過郵件等方式告知工作有關(guān)方。第八條請假的同意權(quán)限：批人請申人準(zhǔn)批人請申人準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理部門副經(jīng)理級（含）下列員工1-5天（含5天）5天以上--部門負(fù)責(zé)人（含主持工作）--1-7天（含7天）7天以上總監(jiān)級以上員工--1-7天（含7天）7天以上注：其中婚假、生育假、年假需經(jīng)人事行政部核批。第九條續(xù)假的審批手續(xù)：員工請假后因特殊狀況不能如期返崗，須提前申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相似。假期到期無端不返崗者，按曠工解決。第十條其它注意事項(xiàng)：（一）員工請假前應(yīng)理解確認(rèn)本人享有的假期天數(shù)。如所請假期超出規(guī)定天數(shù)并獲上級同意離崗，超出的天數(shù)按事假解決。（二）核準(zhǔn)或?qū)徟擞袡?quán)根據(jù)工作需要酌情不準(zhǔn)假、縮短假期或規(guī)定員工改期休假。（三）除確因病或不可抗力事件外，員工未辦妥請假手續(xù)先行離崗，或未辦妥續(xù)假手續(xù)而不返崗工作，均視為曠工。第四章假期種類及規(guī)則第十一條病假（一）病假的最小請假單位為半天。（二）病假分為全薪病假和扣薪病假。（三）全薪病假：原則上每月全薪病假不超出1天（含），每年不超出6天（含），超出的狀況下如有醫(yī)療證明，按70%計(jì)發(fā)病假工資，如無醫(yī)療證明，以事假解決。全薪病假包含看病假，享有全薪病假后，不再享有全勤獎。（四）扣薪病假：按70%計(jì)發(fā)病假工資。病假當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額＝（扣款）日薪*70%*扣款天數(shù)。（五）員工因疾病在工作時(shí)間到醫(yī)院就診，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)（涉及路途時(shí)間），憑門診病歷等有效醫(yī)療證明計(jì)為看病假。（六）員工因患病、非因工負(fù)傷或生理因素，在醫(yī)療期內(nèi)需要病休的，可請病假。請病假1天以上須憑就診醫(yī)院醫(yī)生診療書或病休告知書等病假證明。（七）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療、休養(yǎng)的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限且符合醫(yī)療期規(guī)定的，按《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》予以醫(yī)療期；員工須憑縣區(qū)級以上醫(yī)院診療證明申請醫(yī)療期；員工患有國家認(rèn)定的特殊疾病，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司同意可適宜延長醫(yī)療期。（十）工作不滿一年的員工，可享有的全薪病假天數(shù)需按照實(shí)際在崗時(shí)間根據(jù)自然日按比例進(jìn)行折算（四舍五入到整數(shù)位）。第十二條事假（一）事假申請的最小單位為小時(shí)。（二）員工因私需要占用工作時(shí)間可請事假，請事假須提前1個工作日填寫《請假申請表》，按請假程序及同意權(quán)限辦理手續(xù)。（三）員工請事假時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇折抵法定/公司福利年假，折抵的年假為帶薪假期。（四）原則上全年累計(jì)事假不得超出14天（折抵年假天數(shù)除外），特殊狀況需報(bào)經(jīng)公司同意。事假當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額=（扣款）日薪*事假天數(shù)。第十三條婚假（一）員工達(dá)成法定結(jié)婚年紀(jì)，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）可申請?jiān)黾油砘楠剟罴?0天。再婚者不再享有晚婚假，在公司只享有一次結(jié)婚禮金。（二）婚假自結(jié)婚登記之日起6個月內(nèi)一次性支取，原則上過期不補(bǔ)，若因工作因素未能在6個月內(nèi)休完的，經(jīng)公司同意，可予以補(bǔ)休。（三）婚假為全薪假，不涉及國家法定節(jié)假日，含假期內(nèi)公休日。第十四條生育假（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供孕檢證明到所在公司人事行政部核批，并根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的規(guī)定在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每次給假半天，按出勤看待。（二）產(chǎn)假：1.女員工產(chǎn)假為持續(xù)90天，其中產(chǎn)前可休假15天。女員工難產(chǎn)、多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工晚育（男26周歲，女24周歲）增加產(chǎn)假三十天。2.女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠局限性4個月者，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上者，產(chǎn)假為42天。女員工放環(huán)或取環(huán)的，分別給假3天或1天。3.進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照醫(yī)院出具休假證明執(zhí)行。4.女員工在法定產(chǎn)假期間的工資待遇以下：對于繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的員工按生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。5.產(chǎn)假含法定節(jié)假日及公休日。（三）哺乳假：凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超出一小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，可按規(guī)定增加對應(yīng)哺乳時(shí)間。一日內(nèi)能夠分開使用，也能夠合并使用。哺乳假原則上不允許累計(jì)和遞延使用，哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。（四）陪護(hù)假1.男員工在配偶休產(chǎn)假期間，出含有關(guān)證明文獻(xiàn)后可按享有10天陪護(hù)假。2.陪護(hù)假含法定節(jié)假日及公休日，原則上應(yīng)一次性持續(xù)支取。3.陪護(hù)假為帶薪假期，享有全額工資。（五）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的員工，其有關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不合用本規(guī)定。第十五條年假（一）遵照國家有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)施帶薪年假制度。（二）年假可分開使用，最小的休假單位為半天。為不影響工作，原則上員工一次持續(xù)休假時(shí)間不超出10個工作日。（三）具體年假原則根據(jù)員工司齡及對應(yīng)級別進(jìn)行擬定，詳見附件。若員工提供其社會工齡的有效證明，應(yīng)就高支取。若員工職務(wù)調(diào)節(jié)，第二年全年年假可按照調(diào)節(jié)后的原則執(zhí)行。（四）員工進(jìn)入公司后持續(xù)工作滿一年（華潤系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的員工除外）方可享有年假。初第二年假須按員工當(dāng)年（即入司之日起至當(dāng)年度12月初次可休年假天數(shù)=首年實(shí)際在崗自然日/365*對應(yīng)級別年假天數(shù)（小數(shù)部分取整規(guī)則為：0-0.3（含）舍去，0.3（不含）-0.7（含）折算為0.5天，0.7（不含）-1.0折算為1天）（五）員工休年假，須妥善安排好本職工作，提前5個工作日提交《請假申請表》，按照審批程序及同意權(quán)限辦理休假手續(xù)。（六）員工請事假原則上優(yōu)先抵沖年假，年假不含國家法定節(jié)假日及公休日。且員工年假優(yōu)先抵消法定年假部分，然后是公司福利年假。（七）年假原則上應(yīng)由員工主動申請且在當(dāng)年支取，如確因工作需要在當(dāng)年度無法安排休年假的，本人提出書面申請經(jīng)審批后可在下一年度3月底前支取（員工應(yīng)優(yōu)先使用此順延年休假）。若順延期內(nèi)員工提出申請，公司仍無法安排員工休年假的，法定年假部分按照國家有關(guān)政策規(guī)定以員工日薪原則（以基本工資為基礎(chǔ)）為基數(shù)支付未休年假的對應(yīng)賠償，公司福利年假部分按照員工日薪（以基本工資為基礎(chǔ)）的100%支付未休年假的對應(yīng)賠償。若因員工本人因素不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。（八）員工因違反勞動合同或其它有關(guān)合同、合同及公司規(guī)章制度、國家及地方政府的法律、法規(guī)被公司解除勞動合同的，未休的年假自動取消。（九）離職工工當(dāng)年剩余年假天數(shù)可視同其正常出勤工作日（即離職日期為實(shí)際離職日期順延對應(yīng)剩余年假天數(shù)）。（十）根據(jù)《職工帶薪年假條例》的有關(guān)規(guī)定，員工有以下情形的，不再享有當(dāng)年年假。1.累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個月以上的。2.累計(jì)工作時(shí)間滿不滿的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個月以上的。3.累計(jì)工作時(shí)間滿以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個月以上的。（十一）年假為帶薪假期，享有全額工資。第十六條工傷假工傷假及工傷待遇按照國家或地方職工保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、兒女）和配偶之父母逝世，公司將予以5天的帶薪喪假；員工的非直系親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）逝世，可予以3天的帶薪喪假。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，可享有一定額度的慰問金。（二）喪假不含國家法定節(jié)假日和公休日。（三）喪假為帶薪假期，享有全額工資。第十八條公假（一）有上學(xué)、入托兒女的員工，參加學(xué)校、幼兒園或托兒所召開的家長會等活動，憑學(xué)?；顒痈嬷獣軌蛴枰园胩旒倨?。（二）兒女進(jìn)行免疫可憑衛(wèi)生部門證明能夠予以半天假期。（三）喬遷假：員工本人遷居，能夠予以公假1天，每年不超出1次。（四）如遇少數(shù)民族的開齋節(jié)等重要節(jié)日，能夠予以少數(shù)民族員工1天假期。（五）三八婦女節(jié)公司能夠予以女職工半天假期。（六）兒女在