鋼鐵行業(yè)-機(jī)電裝備部-設(shè)備主管崗位說(shuō)明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔機(jī)電裝備部設(shè)備主管職位說(shuō)明書一、職位概述職位名稱設(shè)備主管職位編號(hào)E-02所屬部門機(jī)電裝備部職位級(jí)別直接上級(jí)機(jī)電裝備部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)設(shè)備運(yùn)行管理員、設(shè)備檔案管理員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在機(jī)電裝備部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備的管理工作。2．職責(zé)說(shuō)明負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；負(fù)責(zé)擬訂機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、修理的計(jì)劃方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；負(fù)責(zé)組織排除臨時(shí)一般的機(jī)電設(shè)備故障；負(fù)責(zé)參與重大機(jī)電設(shè)備故障的解決方案的制定，并負(fù)責(zé)實(shí)施；負(fù)責(zé)本崗位安全教育、檢查工作；負(fù)責(zé)組織下屬員工的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求機(jī)械或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問(wèn)題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題談判能力52掌握基本談判技巧計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書寫工作文件精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職位說(shuō)明書一、職位概述職位名稱經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職位編號(hào)C-02所屬部門職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理、保供部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)、供應(yīng)和銷售的管理工作。2．職責(zé)說(shuō)明負(fù)責(zé)審核公司年度、季度采購(gòu)計(jì)劃；負(fù)責(zé)審核公司年度、季度銷售計(jì)劃；負(fù)責(zé)同公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購(gòu)計(jì)劃，該計(jì)劃按期滾動(dòng)修訂；負(fù)責(zé)組織擬訂銷售部的價(jià)格政策并報(bào)總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格；負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購(gòu)計(jì)劃的批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)采購(gòu)、銷售合同的審批；負(fù)責(zé)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、及時(shí)評(píng)估自己產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購(gòu)部、保供部的管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購(gòu)和庫(kù)存資金的占用；負(fù)責(zé)定期檢查銷售部的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)與銷售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案；負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；負(fù)責(zé)維護(hù)與重點(diǎn)客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別男性4、特殊資格要求無(wú)5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺(jué)相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說(shuō)服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息決策能力55對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問(wèn)題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問(wèn)題談判能力5