意識形態(tài)各項制度

意識形態(tài)各項制度

意識形態(tài)工作責任落實制度

一、落實意識形態(tài)工作責任制，必須堅持黨管意識形態(tài)原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。

二、黨組領(lǐng)導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作。每年至少兩次專題研究本部門的意識形態(tài)重點工作和責任制，對重要的意識形態(tài)工作要及時過問、親自處理，對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全要親自抓。

三、抓好干部理論學習，每年對意識形態(tài)工作相關(guān)內(nèi)容的學習不少于一次。

四、對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管、辦公室組織協(xié)調(diào)、各股室分工負責的工作格局。

五、加強反邪教工作，防范邪教在意識形態(tài)領(lǐng)域的滲透。

六、積極同社科理論界、經(jīng)濟界、科學界知識分子交流，做好學術(shù)帶頭人、領(lǐng)軍人物的工作，通過開展經(jīng)常性走訪、建立聯(lián)系制度、參加學術(shù)活動、邀請座談等形式，不斷拓展同知識分子溝通的渠道。

意識形態(tài)工作報告制度

一、實行意識形態(tài)報告工作責任制，局屬黨支部書記為第一責任人，對向局黨組報告意識形態(tài)工作負總責。

二、黨支部每半年向局黨組專題報告一次意識形態(tài)工作，分別在6月20日前和12月20日前落實。

三、遇到有意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題或特殊情況，黨支部隨時向局黨組報告并提出建設(shè)性意見。

四、黨組成員及黨支部應(yīng)當把意識形態(tài)工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉述學報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。

意識形態(tài)工作分析研判制度

一、建立分析研判機構(gòu)。成立柳城縣環(huán)境保護局意識形態(tài)工作分析研判工作領(lǐng)導小組，組長由主要領(lǐng)導擔任，副組長由其他班子成員及黨支部書記擔任，成員由局黨支部副書記、各股室負責人擔任。

二、分析研判時間。常規(guī)性研判每季度組織一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況及時研判。

三、黨支部全年專題研判意識形態(tài)工作不少于2次。

四、分析研判內(nèi)容。重點分析研判當前的意識形態(tài)工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應(yīng)對策略等。研判結(jié)果以《意識形態(tài)工作信息》形式編發(fā)輿情專報公開在黨員活動室。

五、定期通報結(jié)果。局黨組每年在全局系統(tǒng)通報一次意識形態(tài)領(lǐng)域情況，黨支部每年每月的黨員活動日通報一次意識形態(tài)領(lǐng)域情況。

意識形態(tài)工作檢查考核制度

一、局黨組負責組織檢查考核本單位意識形態(tài)工作。

二、檢查考核每年至少一次，納入全局年度目標綜合考評，與述學述職述廉相結(jié)合，統(tǒng)籌安排部署。

三、檢查考核內(nèi)容為中共柳城縣委印發(fā)的《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》中規(guī)定的內(nèi)容。檢查按照縣委制定的測評體系標準實行百分制量化考核。

四、檢查考核結(jié)束后要形成書面報告向局黨組匯報，同時向被檢查考核對象反饋。

五、檢查考核情況要在全局進行通報。

意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度

一、聯(lián)席會議的主要職責是研究工作、研判形勢、互通情報、交流經(jīng)驗，實現(xiàn)信息共享。

二、成立聯(lián)席會議協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組。組長由局分管領(lǐng)導擔任，成員由局辦公室、黨支部、各股室負責人組成。

三、職責分工

1.局辦公室負責綜合協(xié)調(diào)工作。

2.局黨支部應(yīng)當在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，履行好指導、組織、協(xié)調(diào)、督導和抓好落實的職責。

3.局黨組要把落實中央、自治區(qū)黨委、市委、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)嚴重錯誤傾向、造成不良影響的行為，要嚴肅追究相關(guān)責任人責任。

4.局黨組要把意識形態(tài)工作情況納入局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核，作為領(lǐng)導班子總體評價及領(lǐng)導干部選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。

四、聯(lián)席會議每季度召開一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況隨時召開，形