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文檔簡介
第春節(jié)方案策劃(21篇)
春節(jié)方案策劃(精選21篇)
春節(jié)方案策劃篇1
一、活動程序:
1、15:00搬運獎品到現(xiàn)場;
2、17:3018:00ktv
3、18:30全體領導及員工入席
4、19:0020:00抽獎a、19:00主持人致開幕詞b、公司領導致春節(jié)抽獎祝賀詞c、抽獎正式開始d、20:00抽獎結束
二、實施細則
1、資金的到位:3000人民幣
2、獎品的購置:曹紅敏、胡潔芳、陳麗娟、厲剛鋒
3、獎品的`保存:曹紅敏
4、抽獎券的制作:曹紅敏、胡潔芳、陳麗娟
5、抽獎券的分發(fā):陳德貴
6、抽獎:相關領導及員工
7、會所的布置:曹紅敏、胡潔芳、陳麗娟
8、獎品運送:程希軍、陳德貴
9、電源、音箱等設備:厲剛鋒、程希軍、陳德貴
10、現(xiàn)場保潔協(xié)助:程希軍、陳德貴
11、現(xiàn)場拍照:胡潔芳
三、獎項獎品明細、抽獎順序、開獎號碼登記表見附表。
四、領取獎品登記表見附表。
抽獎券說明:
1、抽獎券分為正券和副券,正券和副券上印有同樣的號碼及員工姓名,且蓋有公司行政部的有效公章;正券投入抽獎箱內,副券持有者保存以做兌獎用。
2、在兌獎時,必須持有效副券前來兌獎,凡無效獎券、獎券損壞無法識別者、獎券丟失者均不予以兌獎。
抽獎工作安排:
1、主持:陳德貴
2、抽獎前獎箱的管理、獎票投放解說、抽獎協(xié)助等:程希軍、陳德貴(抽獎箱)
3、獎品的派發(fā)及已開獎券的保管、登記:程希軍、陳德貴
4、開獎號碼登記:胡潔芳、曹紅敏
有關抽獎條件的說明
1、抽獎從最低獎項開始抽起;
2、中獎獎票抽中后不再投入抽獎箱中;
3、凡持有抽獎券的人員,請將兌獎正券在正式抽獎前1個小時投入抽獎箱中。
關于兌獎的說明
1、此次抽獎實施現(xiàn)場開獎,兌獎、領獎制;
2、所有的獎品必須由本人持兌獎副券到領獎臺登記領取,一律不得代領。
未能到抽獎現(xiàn)場者,其獎品在抽獎結束后由其本人憑兌獎副券到行政部登記領取
春節(jié)方案策劃篇2
為貫徹落實中央及省市決策部署,鞏固來之不易的防控成果,進一步扎實做好“六穩(wěn)”工作,全面落實“六保”任務,統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展,確保企業(yè)生產(chǎn)有序、員工健康安全、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,根據(jù)省人力資源社會保障廳等七部門《關于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》(皖人社明電〔20__〕5號)要求,決定春節(jié)前后在全市范圍內開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動?,F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、行動主題
迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工
二、行動時間
20__年1月21日至3月31日
三、服務對象
(一)留在務工地就地過年和已返鄉(xiāng)農(nóng)民工等務工人員;
(二)有轉移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力;
(三)脫貧人口、邊緣易致貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象;
(四)重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉、重點產(chǎn)業(yè)鏈等企業(yè),重大投資項目相關企業(yè);
(五)其他有用工需求的用人單位。
四、行動目標
(一)倡導不返鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)有幫扶,鼓勵引導農(nóng)民工等務工人員就地過年,切實做到“生活有保障、就業(yè)有崗位、培訓有資源、創(chuàng)業(yè)有門路、困難有幫扶”,使他們能得到就業(yè)服務、權益維護等相關支持幫助,感受到黨和政府的溫暖關心,實現(xiàn)就地過年有關懷。
(二)使重點企業(yè)和其他有用工需求的用人單位能享受相關用工服務和政策支持,正常穩(wěn)定運轉和健康發(fā)展,實現(xiàn)開工復工有保障。
(三)使有轉移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、重點幫扶對象、節(jié)后返崗農(nóng)民工等能得到政策咨詢、崗位信息、勞務對接等服務,實現(xiàn)節(jié)后務工有支持。
五、行動內容
(一)送溫暖留心
1.編發(fā)一封慰問信。相關部門聯(lián)合向廣大務工人員發(fā)出“一封信”,倡導盡量就地過年,通過各部門官網(wǎng)、微信公眾號、“明白紙”等有效載體和園區(qū)、鎮(zhèn)村等有效渠道廣泛推送,強化正面宣傳和輿論引導。指導各地阜陽籍務工人員就業(yè)保障服務站進行轉載轉發(fā),做到應知盡知、應曉盡曉。
2.發(fā)出一封倡議書。進一步加強與長三角、珠三角、京津冀等用工輸入地有關部門間的橫向合作,切實維護留在務工地過年的阜陽籍務工人員的合法權益,落實好工資、休假等待遇保障,確保阜陽籍務工人員“就業(yè)有著落、權益有維護、生活有保障”。
3.開展走訪摸底。動員各地阜陽籍務工人員就業(yè)保障服務站以企業(yè)為單位,開展阜陽籍務工人員留崗返鄉(xiāng)情況摸底調研,在阜陽當?shù)亻_展“就業(yè)訪民生、聽民情”活動。春節(jié)前走訪重點企業(yè),摸清春節(jié)期間生產(chǎn)經(jīng)營和春節(jié)后開工復工等工作安排,摸清勞動者返鄉(xiāng)意向和行程安排,指導做好穩(wěn)崗留工工作。春節(jié)后重點走訪社區(qū)、鄉(xiāng)村,摸清農(nóng)民工等轉移就業(yè)勞動者返崗時間和目的地,引導其安全有序錯峰返崗復工。
4.加強對留崗務工人員關心關愛。鼓勵企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營實際,采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施,吸引職工就地過年、在企休假。對留在務工地過年的農(nóng)民工等務工人員,在做好疫情防控的基礎上,積極組織多種形式的集體過年活動,協(xié)調強化餐飲商超、醫(yī)療衛(wèi)生、治安消防等服務供應保障,確保企業(yè)和務工人員正常生產(chǎn)生活。
5.開展困難群體節(jié)日慰問。通過各地阜陽籍務工人員就業(yè)保障服務站,為就地過年務工人員送去節(jié)日祝福和慰問物品,加強對在異地暫遇困難人員的關心關愛,幫助其及時解決生產(chǎn)生活具體問題。人力資源社會保障、民政、扶貧、團委、工會、婦聯(lián)等部門聯(lián)合通過上門走訪、手機短信、QQ群、微信群等途徑,開展為農(nóng)民工辦實事活動,協(xié)調做好家庭成員異地過年慰問、服務等工作,特別要加大對農(nóng)民工留守子女的關愛幫扶,積極協(xié)調電信部門贈送流量禮包,保障異地分地務工家庭以網(wǎng)絡視頻、電話、短信、微信等方式“春節(jié)團圓”。
(二)強政策留崗
6.落實援企穩(wěn)崗相關政策。加大援企穩(wěn)崗相關政策落實力度,按規(guī)定落實中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、職業(yè)技能培訓補貼等相關政策。支持重點行業(yè)開展以工代訓,鼓勵企業(yè)制定錯峰放假和調休計劃,以崗留工、以薪留工。鼓勵企業(yè)結合需要靈活安排職工在崗培訓和技能提升培訓,引導企業(yè)不裁員、少裁員。
7.維護務工人員勞動權益。清理整頓人力資源市場秩序,各類人力資源服務機構和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄中高風險地區(qū)勞動者的招聘信息;各類用人單位不得以來自中高風險地區(qū)為由拒絕招用求職人員;對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的,企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
8.加強風險防范力度。開展就業(yè)形勢監(jiān)測分析,準確把握企業(yè)減員、農(nóng)民工回流等情況,同步做好應對預案,全面開展風險隱患排查,有效防范企業(yè)規(guī)模裁員風險。深入推進根治欠薪冬季專項行動,全力保障職工工資支付,積極回應重點群體訴求,暢通線上線下舉報投訴渠道,嚴肅處理各類欠薪違法行為,有效防范和化解勞動關系矛盾糾紛。
(三)穩(wěn)生產(chǎn)留工
9.全力穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)。強化實施重點企業(yè)用工調度保障機制,優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應,有條件的地方可通過多種形式對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉的企業(yè)給予適當支持。切實發(fā)揮“人社服務專員”等機制作用,有針對性地深入社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村走訪,加大對留在務工地過年人員較多企業(yè)的訂單生產(chǎn)情況的摸排,做好穩(wěn)生產(chǎn)幫扶工作。
10.發(fā)揮“共享用工”作用。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)加強對接,開展用工余缺調劑,優(yōu)先安置留在務工地過年人員。開發(fā)一批消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)、社區(qū)服務等臨時性崗位,兜底幫扶確實難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的務工人員。
11.組織企業(yè)間“訂單調劑”。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等社會團體作用,引導行業(yè)協(xié)會根據(jù)行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,協(xié)調行業(yè)內實力強、訂單多的企業(yè)開展訂單調劑、半成品收購、原材料及產(chǎn)品銷售渠道調劑等幫扶,有效發(fā)揮行業(yè)協(xié)會橋梁紐帶作用,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不間斷、務工崗位能留續(xù)、勞動者就業(yè)有保障。
(四)優(yōu)服務留人
12.編發(fā)一套資料。精心篩選企業(yè)用工余缺信息和技術工人需求,編印《阜陽市就業(yè)信息匯編》,通過線上平臺和“送崗上門”活動廣泛發(fā)布。歸集現(xiàn)有工業(yè)廠房、孵化器、城市綜合體、電子商務平臺、扶貧車間等創(chuàng)業(yè)資源閑置信息,編印《阜陽市創(chuàng)業(yè)資源匯編》,為創(chuàng)業(yè)者提供低成本創(chuàng)業(yè)空間和全方位創(chuàng)業(yè)幫扶。采用通俗易懂的語言和一問一答的方式解讀政策,編印《阜陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答》,讓老百姓聽得到、看得懂、算得清。
13.打造一組平臺。統(tǒng)籌開展“春風行動”“就業(yè)援助月”等專項活動,常態(tài)化開展“2+N”招聘活動,鼓勵各類人力資源服務機構有序組織線下服務;充分利用安徽公共招聘網(wǎng)、“阜陽慧就業(yè)”求職招聘小程序、“阜創(chuàng)匯”APP等線上平臺常態(tài)化開展“云端招聘會”,精心打造求職招聘平臺。充分發(fā)揮市縣工業(yè)園區(qū)、“接您回家”創(chuàng)業(yè)園、就業(yè)扶貧車間及扶貧基地的主體作用,精準對接各類返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)需求。利用“阜創(chuàng)匯”、“皖事通”APP平臺發(fā)布電子創(chuàng)業(yè)券,精心打造創(chuàng)業(yè)服務平臺。發(fā)揮全市技工院校和各類職業(yè)培訓機構的培訓基礎作用,精準對接技能培訓需求。結合疫情防控實際,主動將培訓送至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、車間、田間地頭,為返鄉(xiāng)人員提供優(yōu)質技能培訓服務,精心打造技能培訓平臺。
14.優(yōu)化系列服務。面向就業(yè)重點群體開展“131”服務,提供至少1次職業(yè)指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目。市縣人社窗口單位進一步強化力量,在社保接續(xù)、勞動維權、調解仲裁等方面提供更加便捷的服務。開通快速申領通道,及時對符合條件人員兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇、臨時生活補助,有條件的地方可結合實際提供心理咨詢、臨時住所等,及時公布政策清單、服務清單和經(jīng)辦機構清單。
15.謀劃有序復工。各地人力資源社會保障、交通運輸、扶貧等部門根據(jù)實際需要和疫情防控要求,對于春節(jié)后有跨縣、跨市、跨省返崗需求的務工就業(yè)人員,提前協(xié)助做好企業(yè)與勞動者信息對接,“點對點”開展“送您上崗”活動,優(yōu)先支持脫貧人口、邊緣易致貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象外出轉移就業(yè)。春節(jié)后外出務工的貧困勞動者,與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社會保險的,給予每人100—500元交通補貼。
六、工作要求
(一)加強組織領導。成立“迎新春送溫暖、暖崗留工”專項行動工作領導小組(名單附后),統(tǒng)籌組織推進活動開展,做好各項工作的組織實施和跟蹤協(xié)調工作,對各地工作進展情況按周進行統(tǒng)計、調度和通報。各地也要參照成立相應組織,切實提高政治站位,把專項行動作為春節(jié)前后的中心工作擺上重要位置,明確任務分工,認真組織實施。
(二)嚴抓疫情防控。始終把疫情防控作為首要工作來抓,扎實做好各項活動的疫情防控專項方案,深入貫徹“外防輸入、內防反彈”總體防控策略,繃緊疫情防控這根弦。原則上不舉辦各類大型聚集性活動,如確需舉辦的應制定疫情防控方案,并及時向當?shù)匾咔榉揽貞敝笓]部報批,經(jīng)評估批準同意后方可實施。落實主體責任,按照“誰舉辦誰負責”的原則,嚴格執(zhí)行疫情常態(tài)化防控措施。
(三)積極宣傳引導。各地要及時發(fā)布活動安排,在部門網(wǎng)站首頁顯要位置設置一鍵鏈接,營造良好活動氛圍。結合“四送一服雙聯(lián)”“三聯(lián)四建”“阜陽夜話”等活動廣泛開展政策宣講,重點介紹穩(wěn)就業(yè)相關政策,大力宣傳鼓勵就地過年以及支持農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。暢通“12333人社服務熱線”等各部門政策咨詢電話,隨時解答群眾咨詢。各地要分階段將工作信息、圖文影像、新聞線索等發(fā)至市人力資源社會保障局聯(lián)系人郵箱,市人力資源社會保障局將開設專欄進行宣傳并擇優(yōu)上報。
(四)狠抓工作落實。各地要認真制定各項具體活動子方案,結合各自職責,細化工作措施。結合勞務輸出地和輸入地工作實際,尊重勞動者和企業(yè)意愿,靈活多樣組織開展各類活動。各地各有關部門要加強與上級部門的聯(lián)系,及時反饋問題,務必形成務實高效、協(xié)調聯(lián)動的良好工作格局。于1月26日下午下班前上報工作聯(lián)系人和聯(lián)系方式,1月29日前報送活動實施方案,4月1日前上報活動總結,重大情況及時上報。
春節(jié)方案策劃篇3
想要解決問題,首先就要知道問題為什么會出現(xiàn):
1
管理者給員工畫的餅太大太虛
“畫大餅”是很常見的調動員工積極性的手段,但如果這張“餅”過大過虛,長期下來,員工們自然心中會有計較。在這樣的情況下,以后公司上層再想拿“餅”留人,就不太可能了。
2
不考慮員工的未來發(fā)展
員工和企業(yè)之間的作用是相互的。企業(yè)需要員工的才干、技能和奉獻來壯大發(fā)展,員工也需要企業(yè)這個平臺來獲得價值的認可、物質的回報、和發(fā)展的可能性。但如果公司只把員工當機器用、當苦勞力用,根本不去幫助員工成長,這樣,員工的熱情很快會消耗殆盡。
3
員工長久以來的努力沒有得到認可
公司和領導每年總會表彰幾個“明星員工”,這些員工要么是給公司拿下大客戶的,要么是給公司創(chuàng)造巨大收益的。沒錯,這樣的人是應該得到表彰,可是,在表彰這些優(yōu)秀員工的同時,很多管理者卻忘記了安撫普通員工,造成普通員工的不滿。這樣勢必會損失一部分有潛力的、兢兢業(yè)業(yè)的員工。
4
給員工安排的工作遠超本職
如果一個員工非常有能力且踏實肯干,有的領導就會給他安排很多工作,而這些工作中又有一部分并不是他的本職工作。一次兩次,這個員工可能沒什么怨言,但長此以往,員工就會有抱怨:其他的工作占用了自己本職工作的時間,阻礙了自己的發(fā)展。
如果存在以上這些問題,當春節(jié)過完,員工的年終獎都拿到了,自然就會去尋找更好的新的機會。
面對這些問題,這里有兩種應對方法可供參考:
1降低離職率
從員工節(jié)后離職的原因來看,有一部分問題是可以通過短期政策、機制等的調整來減少員工的離職傾向或是延后離職時間的。
制定合理的年度目標與計劃。企業(yè)制定下發(fā)的年度目標要切合實際。同時,還應針對各項目標制定充分、詳細的實施計劃,讓員工相信通過努力是能夠實現(xiàn)各項目標的。
出臺有吸引力的激勵機制。一線人員的業(yè)績比較清晰可見,員工對于激勵機制的激勵性及公平性的感受也更為明顯。企業(yè)應當盡可能將調薪、出臺激勵機制等的時機選擇在節(jié)后實施,這樣對那些有離職意向的員工,會起到一定的作用。同時,激勵應當以正向激勵為主、負向激勵為輔。比如,只要達到某一個比較容易達到的基礎目標,就能獲得一定額度的回報,對于超過目標部分進行重獎,能夠有效緩解員工的壓力。
做好公司政策的溝通、解釋。企業(yè)在制定、下發(fā)公司年度目標、績效與薪酬方案時,除了在制定階段要廣泛、充分征求員工意見外,在正式下發(fā)之后,還應當多與員工進行溝通、解釋,讓各級員工真正理解方案的意圖,最大可能降低員工的不滿,贏得員工的理解與認可。
采取針對性的措施進行挽留。管理者應當根據(jù)員工的工作狀態(tài)、行為的變化,以及與員工的交流溝通,掌握員工的工作意向,掌握可能離職人員的信息,了解這些員工的想法,采取針對性的措施,減少離職人員,或適當延遲離職時機。
從長期來看,要降低員工離職率,還是要通過企業(yè)文化建設,提升員工對于團隊的向心力,讓員工喜歡上這個團隊。關于這一點,應當根據(jù)不同團隊的特點,開展有針對性的措施。比如,新生代員工居多的團隊,應當按照新生代員工的特點,讓他們感覺到這個團隊好玩,感覺到被重視;而如果團隊是以70后、80后的員工為主,他們的重心更多在家庭、孩子身上,那么可以從關注孩子入手。
2進行人員儲備
除了采取措施降低員工節(jié)后離職率之外,HR還應當提前采取措施應對離職給企業(yè)的經(jīng)營活動所帶來的沖擊。
主要有四個方法:
提前進行人員儲備。HR參照往年的節(jié)后離職比例,并參考管理者掌握的員工離職信息,提前進行人員儲備,確保員工離職后,該職位能夠及時得到補充,避免員工離職給企業(yè)造成的沖擊。
重新設計工作,降低人員需求。企業(yè)可以通過對各崗位工作的重新設計,降低對人員的需求,這樣,即便員工離職,也不會產(chǎn)生較大的影響。
招募實習人員進行補充。大專院校應屆生的最后一學期基本開始進入社會實踐,而這個時間正好與企業(yè)“離職小高峰”的時間吻合,因此,企業(yè)可以充分利用實習人員彌補員工離職出現(xiàn)的漏洞。
提升員工的個人能力。通過提升員工的個人能力,一方面能夠促進個人收入的提高,另一方面也能有效減少企業(yè)對人員數(shù)量的需求。
當然,員工的適當流動對于企業(yè)而言并非壞事,合理的流動能夠實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,同時也能夠提升團隊的活力。企業(yè)人力資源管理的重心也不應該在那些有離職意向、績效低下的人員,而應當關注那些默默無聞、產(chǎn)生績效的人員。如果所有人力資源政策都是基于讓員工不要離開而設計,而不是基于讓員工留下而設計,那么仍然會有很多的核心人才會離開。
春節(jié)方案策劃篇4
年一眨眼就過完了,今天大家開始正式上班了。其實,這也正式意味著今年的一波離職潮正式開始。其實早在大年初三年味正濃時,一些人已經(jīng)返程,我的一位好友W君就是其中的一位。
W君扎根是一枚典型的程序員,平時大大咧咧,一副悶騷樣,年紀雖然比我長兩歲,迄今仍然潔身自愛。W君有一個優(yōu)點就是善于準備,從來不打無準備之仗。因為決定年后離職,所以,他早早的返回了北京,準備全力以赴。
對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,W君的情況并非個例,作為一個從業(yè)人員高度流動的行業(yè),技術人員的跳槽基本上已經(jīng)成為家常便飯。
我們不難看到國內一些一流的程序員都是在各大科技公司跳來跳去,仿佛要成為大牛,就需要多跳一跳,至少要有BAT及一線科技公司的工作履歷,跳一跳發(fā)展似乎可以更好;另外,業(yè)界也一直有“跳一跳、漲一漲”的說法,跳一跳工資、待遇總會增長。
況且,春節(jié)后離職潮也并非互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)的專利,很多行業(yè)譬如制造業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)、廣告行業(yè)、物流行業(yè)皆是如此。按照慣例過完大年初三,有離職打算的人,就已經(jīng)開始返回工作所在的城市,為換工作之旅做準備了。
離職潮也已經(jīng)對行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響,我們有理由相信每年例行的制造業(yè)用工荒還會如期上演,快遞員短缺情況今年仍然也會比較嚴峻。
大家為什么會選擇年后離職呢?其實年后離職只不過是一個既定計劃的實現(xiàn)。我相信離職對每個人來說,都不是一件小事,任何一個有理性的人,或者說對自己負責的人都會慎之又慎。
做出離職這個決定必然要考慮再三,而春節(jié)假期剛好提供了深入思考這個問題的機會。冬去春來、萬象更新,良辰美酒、高朋滿座,天南地北亂侃一通,免不了要相互傷害,進行社會地位、經(jīng)濟實力的比拼。自慚形穢處,難免要觸景生情、思緒萬千,一想到加薪未達到預期、職業(yè)前景迷茫,加上年終獎不夠給力,一些人終于無法忍受了,最終狠下心來離職。當然,每個人做出離職決定的原因,必然不盡相同。
還來說說W君,W君的離職并不是一時心血來潮,而是醞釀已久。W君大學畢業(yè)后(未讀研)即進入了國內某知名游戲公司工作,工作三年后跳槽某知名電子商務公司,至今又工作了四年。
從去年清明節(jié)開始,W君時不時和我聊換工作的想法,當時我可以明顯感到他內心的矛盾與猶豫,想離職又有點不確定;五一、暑假(我的暑假)、十一假期更是找我促膝長談,這期間我們還認真討論了了換工作的利弊以及接下來的打算。W君甚至還想過辭職創(chuàng)業(yè),并且向我勾勒了他如果創(chuàng)業(yè)會做的事情,而且讓他糾結是他有幾個朋友竟然真的愿意和他一塊試一試。
所以,直到20__年到來,W君仍然沒有拿定主意。大年初一晚上十一點鐘,我正準備睡覺,突然收到了W君的拜年短信,剛想回復,不料又收到W君發(fā)的一條語音,意思是“年后正式辭職,先不創(chuàng)業(yè)了,進軍BATJ”。于是,他初三一早就高鐵返京了。
據(jù)W君向我透露,他現(xiàn)在的意向公司是BATJ。從去年開始,W君已經(jīng)開始做功課了,他利用閑暇時間對于意向這四家公司的公司的產(chǎn)品體系、發(fā)展規(guī)劃等都做了深入梳理。對于這四家公司,W君均列出來意向的工作崗位,以及意向待遇,并且進行了排序。W君甚至還時常登錄一些職場社交平臺、論壇、貼吧,進行更詳細的了解。
W君本科學校不錯,國內985院校。經(jīng)過近八年的工作,專業(yè)技能也已經(jīng)得到大幅度提升,在之前的團隊里也頗受重視。考慮到之前的兩段工作著實不錯,現(xiàn)在要換工作的話,我們基本可以斷定會易如反掌。
但是,W君覺得仍然不能馬虎大意,畢竟新工作要關乎接下來幾年甚至更長一段時間的發(fā)展。
從W君身上,我們看到了一個“社會理性人”換工作的真實情況。找工作路上哪有什么“世界這么大,我想去看看”的瀟灑自如,哪有那么多說走就走的找工作之旅程。誰還不是猶猶豫豫、小心翼翼、輾轉反側,正所謂“晚上千條路,早上路一條”,其中心路的艱辛,或許每個換工作的人都能體會。
仔細思量,W君換工作的心路歷程,還算比較通暢的,畢竟還是一個單身漢,在大城市還無牽無掛。而對于大部分上有老下有小像三四十歲的中年油膩男人或者疲于應對工作家庭壓力的女同志,換工作的心路可能注定會更加坎坷。
W君雖然只是離職換工作隊伍中的普通一員,但是他離職的準備過程卻足以給我們很大啟發(fā):
1、如果要換工作,請一定做好思想準備
(1)要徹底考慮明白“是否一定要換工作?”
檢驗自己是否要換工作的一個重要方法,就是深入剖析一下當前工作自己最在意的地方所在,剖析當前工作的價值點,是否能夠就此舍棄、再無牽掛。
不妨記住一個公式:當自己總是問自己做一件事值不值的時候,就要拷問一下自己心底的答案到底是不是。如果感覺自己無法舍棄,或者舍棄后會覺得很不值的情況下,建議還是不要換了。
(2)要明確自己“為什么要換工作”
主要搞清楚痛苦點在哪?哪些地方實在無法忍受了?要不斷追問自己換工作的真實原因?通常涉及薪資待遇、工作環(huán)境風氣、職業(yè)前途、子女教育等方面因素。一旦我們思考明白,就可以著手換工作了。
2、要明確自己下一份的意向工作
要不斷的問自己下一個工作在哪里?勾勒出下個工作的準確畫面。我們要找到自己的目標工作,而不是向很多應屆生一樣找工作完全“無的放矢”。
3、裸辭是萬萬不提倡的,離職一定要做好充分準備
不要沖動,一有不滿意的地方就馬上就辭職,完全不考慮后果。因為在職業(yè)生涯的某個特定時期,無論做什么工作都會遇到困難時期,或者邁不過去的坎,這個時候我們最應該做的不是逃避,而應該是去適應環(huán)境,在危機中求生。
一旦我們決定了離職,并且明確了意向單位,我們就要花費時間來做準備。一方面要做好意向工作的調研,一方面要做好現(xiàn)有工作的收尾和總結。尤其是第二方面,往往為大多人所忽視。其實做好當前的本質工作,是對下份工作最好的鋪墊。因為用人單位往往很在意面試人員上份工作的一些細節(jié)。
4、要樹立一個正確的擇業(yè)觀念
任何工作原本可能并無好壞之分,只有適合與不適合之說。我們應該目光看的更長遠一點。任何工作都可能是好工作(具體可以留意公眾號后續(xù)文章論述),大部分偉大的公司也是從不入流的小公司開始發(fā)展起來的。我們要相信只要自己能在這個工作崗位上持續(xù)創(chuàng)造價值,自己就能有收獲。
但是我們也要提醒自己,不要因為已經(jīng)習慣了自己的工作,而不愿意改變。
5、不要頻繁的換工作,學會站在雇主角度看自己
換工作太過頻繁,往往不利于職業(yè)發(fā)展。盡管業(yè)內有“跳一跳,漲一漲”的說法,我們仍然要認識到頻繁換工作的弊端。不妨換回思考一下,如果你是一家公司的老板,你愿意接受一個經(jīng)常換工作的職工嗎?
員工兩袖清風而去,老板老淚縱橫,要知道任何企業(yè)培養(yǎng)職工都是有培養(yǎng)成本的。不少企業(yè)家朋友向我抱怨,現(xiàn)在員工的忠誠度越來越低了,招聘好員工太難,年會上表忠心的員工,很有可能在拿到年終獎之前,就已經(jīng)準備好了辭職信。辭職只不過是“水到渠成”。在這種情況下,公司招聘往往會更加看重員工的忠誠度,而頻繁換工作的人在公司看來往往缺乏忠誠度。
以上,就是關于“春節(jié)后離職”這個話題,我給出的一些思考和建議,僅供參考,希望能對一部分人有部分作用,歡迎后臺回復“客服”,與我互動~
春節(jié)方案策劃篇5
為扎實做好“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ?,切實做好20__年“春節(jié)“兩會期間生活物資保供穩(wěn)價、糧食、能源保供穩(wěn)價工作,結合我縣實際,現(xiàn)就進一步做好“春節(jié)”兩會期間糧食、能源保供穩(wěn)價工作,特制定方案如下:
一、組織領導
為切實做好“春節(jié)”兩會期間糧食、能源保供穩(wěn)價工作,確保全縣人民生活物資充足,成立豐都縣發(fā)改委糧食、能源保供穩(wěn)價工作領導機構。
(一)糧食(能源)保供應急工作領導小組
主任:
副主任:
成員:
職能:全面統(tǒng)籌部署糧食、能源保供穩(wěn)價工作。下設保供指導組、市場調查組和綜合辦公室,各組嚴格執(zhí)行“日報告”制度,提高糧食、能源保供穩(wěn)價能力。
(二)綜合辦公室
組長:
成員:
職能:負責上傳下達、溝通協(xié)調,每天收集匯總各專項工作組日報告情況,報告糧食(能源)保供應急工作領導機構,并及時傳達領導機構各項工作部署。
(三)保供指導組
組長:
成員:
職能:密切關注糧油(能源)市場變化,加強市場生活必需品價格監(jiān)測和形勢分析,認真研判糧油(能源)市場供需形勢,抓好全縣糧油(能源)組織調度,實現(xiàn)糧油保供穩(wěn)市目標。
(四)市場調查組
組長:
成員:
職能:認真做好糧油(能源)市場的供應、需求、價格等調查,做到數(shù)據(jù)及時準確,無漏報、錯報等現(xiàn)象,為糧油(能源)的保供應急提供可靠的基礎性數(shù)據(jù)。
二、保供應急工作要求
一是認真落實糧食(能源)供求調查預警。市場情況調查組同志,每天下午16:00前將調查了解的糧油和能源市場情況、價格情況發(fā)到“豐都縣應急糧油保供群”微信群。市場情況調查組聯(lián)絡人每天17:00前匯總調查情況,上報市場情況調查組組長,市場情況調查組組長逐級上報糧食、能源保供穩(wěn)價工作領導小組主任。
二是落實應急值班值守工作?!按汗?jié)”兩會期間,縣發(fā)改委和縣儲備糧有限公司要落實應急值班人員,各小組成員要保障手機24小時暢通,隨時查看綜合辦公室通知。同時各專項工作組人員24小時待命,確保及時到崗履職。
春節(jié)方案策劃篇6
20__年春節(jié)、元宵節(jié)將至,為豐富市民的精神文化生活,營造歡樂、喜慶、祥和的節(jié)日氣氛,不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求,進一步鼓舞和激勵我市人民群眾在新的.一年開創(chuàng)加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的新局面,根據(jù)市委市政府統(tǒng)一安排,現(xiàn)將住建局20__年春節(jié)、元宵節(jié)城市亮化及燈展活動安排如下:
一、指導思想
堅持把傳統(tǒng)節(jié)日文化活動和學習宣傳黨的十九大精神結合起來,突出宣傳我市在推進振興崛起、城鄉(xiāng)美麗、生活富足、人民幸福奮斗進程中的巨大成就,進一步凝聚人心,堅定信心,因勢利導,激發(fā)干勁,以促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、組織領導
為保證春節(jié)期間各項活動組織有序、落實到位,特成立介休市住建局城市亮化及燈展領導小組,組成人員如下:
組長:楊建軍(住建局局長)
副組長:張志強(住建局副局長)
成員:郭瑞(住建局副局長)
李向陽(住建局副局長)
張登華(住建局紀檢書記)
馬曉亮(住建局主任科員)
許廣斌(設計院院長)
領導組下設辦公室,辦公室主任由趙文茂兼任,成員:史榮、張春明、王曦、雷雪梅。
三、城市亮化
(一)時間:20__年2月11日—20__年3月4日(農(nóng)歷臘月二十六至正月十七)。
(二)亮化地點:東西南北大街、南北河沿、裕華路、三賢大道至信合院、北壇路、定陽路、高速公路引線、高架橋、介休東站、火車站、介休鼎、史公塔等地。
(三)亮化標準:在勤儉節(jié)約的基礎上,在主要道路兩側樹木以及路燈桿上懸掛彩燈等渲染節(jié)日氣氛的燈飾,三賢大道路燈、定陽路路燈懸掛中國結,北壇路路燈懸掛節(jié)節(jié)高。
(四)責任單位:住建局路燈處
四、節(jié)日燈展
參加全市統(tǒng)一的大型燈展
(一)時間:20__年2月11日—20__年3月4日(農(nóng)歷臘月二十六至正月十七)。
(二)地點:住建局辦公樓前
(三)內容:堅持勤儉節(jié)約原則,展出的燈組要大力弘揚社會主義核心價值觀,突出展示我市在推進振興崛起、城鄉(xiāng)美麗、生活富足、人民幸福奮斗進程中的成就。
(四)參展單位:供水公司、德興隆煤炭氣化公司、金匯海房地產(chǎn)開發(fā)公司、鴻瑞房地產(chǎn)開發(fā)公司、佳鑫房地產(chǎn)開發(fā)公司、晉中銀海產(chǎn)開發(fā)公司、正達房地產(chǎn)開發(fā)公司、超華房地產(chǎn)開發(fā)公司、綿山建筑公司、建筑安裝工程公司、北城區(qū)建筑安裝公司、龍?zhí)﹤I(yè)建設集團公司、暢通路橋公司、宏順建筑安裝工程公司、江蘇南通二建集團、和實房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、億聯(lián)五金汽配城有限公司。
(五)責任單位:
辦公室:負責燈展場地安全、用電等后勤保障工作,并負責對各燈展單位安全員及安全設施的檢查和督促;
設計院:負責燈展場地的規(guī)劃與設置;
建工股:負責與綿山建筑公司、建筑安裝工程公司、北城區(qū)建筑安裝公司、龍?zhí)﹤I(yè)建設集團公司、暢通路橋公司、宏順建筑安裝工程公司、江蘇南通二建集團的聯(lián)絡與溝通;
房產(chǎn)股:負責與金匯海房地產(chǎn)開發(fā)公司、鴻瑞房地產(chǎn)開發(fā)公司、佳鑫房地產(chǎn)開發(fā)公司、晉中銀海房地產(chǎn)開發(fā)公司、正達房地產(chǎn)開發(fā)公司、超華房地產(chǎn)開發(fā)公司、和實房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、億聯(lián)五金汽配城有限公司的聯(lián)絡與溝通;
公用事業(yè)股:負責與供水公司、德興隆煤炭氣化公司的聯(lián)絡與溝通。
五、有關要求
(一)各參加燈展單位要高度重視、認真對待,單位負責人要親自過問,責成專人負責,于20__年2月8日(臘月二十三)前全部亮燈,參展彩燈要反映傳統(tǒng)節(jié)日文化特色及發(fā)展成果。
(二)各組彩燈尺寸為不少于10米_3.5米,并配有主電源開關箱和兩個以上的滅火器,以防事故發(fā)生。
(三)展期內開燈時間為每日18時至24時。
(四)各彩燈制作單位要指派安全員,具體負責本單位彩燈管理工作,確保彩燈的狀態(tài)良好,并保證彩燈按時亮燈,如在燈展期間發(fā)生人員觸電、失火等事故,責任由彩燈制件承辦單位負責。各燈展單位于20__年2月1日前報回各單位彩燈制作負責人姓名及聯(lián)系方式。
春節(jié)方案策劃篇7
20__年春節(jié)即將到來,為認真貫徹落實上級文件,切實抓好春節(jié)期間各項安全生產(chǎn)工作,堅決防范各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生,結合我礦實際情況,特制定如下:
一、組織機構
為加強安全工作的和管理,特成立安全工作小組。
組長:
常務副組長:
副組長:
成員:由各科、隊負責人組成
小組下設辦公室,辦公室設在安監(jiān)科,由安監(jiān)科科長兼任辦公室主任,負責春節(jié)期間安全保障措施的組織、協(xié)調、督查等工作。
二、時間節(jié)點:
20__年元月1日至2月22日
三、具體保障措施
1、嚴格執(zhí)行干部值班、跟班制度。各級干部要保持清醒頭腦,認清形勢,嚴格按照排定的值班、跟班表進行值班、跟班。值班時要堅持24小時值班制,做好地面“冬季四防”安全巡查和查崗工作;跟班時要與工人同下同上,全力以赴抓好現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作。
2、嚴格干部請銷假制度???隊)長及以上管理人員有事必須請假,經(jīng)分管礦批準后,還必須報礦長審批同意(或電話請假),請假單交調度室存檔備查,返礦后到調度室銷號,同時向分管礦和礦長銷假。對于未請假私自離礦人員處罰200元/天。
3、抓好職工穩(wěn)定工作。各單位要認真開好班前會,安排工作必須強調安全注意事項,落實責任人、落實安全措施、落實安全責任。特殊作業(yè)必須制定專項安全措施,做到“誰主管,誰負責安全;誰安排工作,誰落實安全措施;誰簽字,誰負責?!?,實現(xiàn)安全防范工作無盲區(qū)、無死角。做好職工穩(wěn)定工作,嚴禁疲勞上崗,嚴禁帶有包袱或酒后入井,單位負責人要及時掌握職工動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題必須及時解決,杜絕越級上訪事件發(fā)生。
4、加大安全小分隊巡查、突查力度。每天不定時對地面各作業(yè)場所進行巡查,查人員在崗情況,是否執(zhí)行操作規(guī)程;每天檢查干部請銷假制度執(zhí)行情況和工作是否盡職盡責;下井突查兩天不得少于一次,重點放在四點班和零點班的'突擊檢查。其他管理人員下井后要查“三違”、查隱患、查漏洞,提高下井質量。
5、開展春節(jié)前后安全隱患大排查。春節(jié)放假前和節(jié)后復工前,由安全副礦長牽頭各開展一次全方位的安全隱患大排查,對查出的各類安全隱患和問題,按“三定”原則落實跟蹤整改閉合。
6、抓好冬季四防工作。春節(jié)放假前和節(jié)后復工前,由辦公室負責各組織一次地面冬季四防安全檢查,重點檢查地面辦公場所、職工宿舍、庫房的用電、用油、用火、取暖和防盜保衛(wèi)情況,嚴防發(fā)生火災和煤氣中毒事件。
7、加大反“三違”力度。管理人員元月份少一個反“三違”指標罰款200元,所有“三違”人員在處罰的基礎上,必須寫出書面檢查交安監(jiān)科后方可上班,嚴重“三違”人員駐“三違”學習班,停班學習5天,經(jīng)考試合格后再上班。
8、加強地面保衛(wèi)和做好突發(fā)事件的應急處置工作。保衛(wèi)科每天安排人員對全礦區(qū)開展面安全巡邏,重點加強夜間、重要場所和要害部位的安全檢查,做好防盜、防火工作,做好出入礦區(qū)人員和車輛的登記工作;各單位充分做好應對突發(fā)事件準備工作。
9、加強機電設備檢修管理。春節(jié)放假設備檢修必須制定詳細的檢修計劃和安全技術措施,機電部門安排專人負責跟蹤監(jiān)督安全技術措施落實到位。
10、扎實抓好春節(jié)放假期間安全管理工作。由安監(jiān)科負責在放假前制定春節(jié)放假期間安全保障實施,并嚴格監(jiān)管落實到位。
四、工作要求
(一)加強,明確任務。各單位負責人要充分認識到安全工作的重要性和緊迫性,從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大局出發(fā),切實抓好春節(jié)期間安全工作。對安全不到位,重視不夠,不負責任而導致事故發(fā)生的單位,將嚴肅追究事故責任人和單位負責人的責任,絕不姑息遷就。
(二)搞好安全教育,提高安全意識。各單位要召開各類會議,教育廣大職工強化安全意識,按章作業(yè),杜絕“三違”,加強用火、用電等消防安全方面的知識教育,嚴防火災事故的發(fā)生。
(三)加強節(jié)日值班和信息報送工作。各單位一定要安排好節(jié)日期間的值班工作,決不允許值班人員脫崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。遇有緊急、重要事項或突發(fā)事件要及時向調度室和分管礦匯報,不得延誤。
春節(jié)方案策劃篇8
春節(jié)是中華民族祈福迎祥的傳統(tǒng)節(jié)日,寫福字貼春聯(lián)是炎黃子孫營造節(jié)日氣氛的文化傳統(tǒng),是弘揚中國民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的良好形式,無論是現(xiàn)在還是過去,都寄托了人們對幸福生活的向往,也是對美好未來的祝愿。
2月2日(農(nóng)歷臘月24),龍橋街道辦事處邀請兗州區(qū)書畫院書法名家聯(lián)合濟寧成長灣舉行新春送“福”活動。此次活動是營造積極向上的社區(qū)文化及企業(yè)文化有效途徑,更能增強社區(qū)居民及成兒童對中華傳統(tǒng)文化的認知度。
一:主辦方:
兗州區(qū)龍橋街道辦事處
兗州區(qū)書畫院
承辦方:
永華·新百匯
濟寧成長灣
二:活動時間:
20__年二月二日(農(nóng)歷臘月24)下午兩點
三:活動地點:
永華·新百匯接待中心
四:活動內容:
1、10名書法家現(xiàn)場寫“?!弊?,贈送現(xiàn)場來賓。
2、成長灣場館內容提前體驗,挑選兩個場館為前來參加活動的孩子提供免費體驗。(孔子學院、警察局)孔子學院內孩子身穿漢服,教給孩子傳統(tǒng)禮儀及拜年禮儀,并向自己的爸媽拜年。
3、居民提前體驗場館內容。
4、成長灣節(jié)目表演。
5、設立獎品區(qū),萌寶秀獎品、我是小明星每日評選,現(xiàn)場發(fā)獎。
五:活動流程:
活動開始,由成長灣主持人開場,舞蹈表演,小朋友朗誦表演,請書法家現(xiàn)場為居民及成長灣孩子寫福字,送福字,參與居民均可免費領取。同時成長灣開設兩個體驗場館供來賓免費體驗,并由現(xiàn)場小朋友著漢服以古禮向家長拜年。
六、媒體支持:
春節(jié)方案策劃篇9
一、活動主題:
相親相愛一家人
二、活動時間:20__年1月14日
三、活動地點:(待定)
四、參與人員:全體人員
五、活動安排:
1、征集、上報節(jié)目階段(12月25日-12月31日)。共計10個。上報的節(jié)目自行排練。上報后經(jīng)篩選,最終選取8個作為最后參演節(jié)目。
2、優(yōu)秀員工評選階段(12月25日-1月5日)。上藝公司和雅森公司分別評選出需要在年終獎勵的優(yōu)秀員工。
3、活動籌備階段:具體準備事項見下表。
4、活動流程:具體活動流程見下表。
六、責任分工
為確?;顒禹樌M行,特做如下分工:
1、策劃指揮組總監(jiān)督兼指揮:董事長組員:人事部任務:
a、完成節(jié)目策劃、收集、安排,包括文藝節(jié)目和中間須穿插的游戲、主持人節(jié)目串詞等。
b、晚會全過程確定:確定各節(jié)目的出場秩序。
c、主持人的選擇、形象設計及臺詞審核。
d、負責節(jié)目的.編排及晚會全流程的銜接。
F、與所有節(jié)目組對接,收集節(jié)目所需音樂、道具等資源。
g、抽獎項目安排,抽獎卷及副卷、抽獎箱等。
h、負責晚會人員座位安排,嘉賓的接待,節(jié)目的候場與抽獎。
I、晚會訂餐、酒店安排由財務部和采購負責聯(lián)系。
2、主持人:(待定,由市場部確定)負責整個晚會節(jié)目主持(需負責臺詞),及抽獎、頒獎活動的串詞。
3、會場布置裝飾組:負責活動期間會場布置與裝飾,由市場部負責;
4、物質保障組:負責物資采購、后勤物資管理,由采購部、物控部負責;
5、晚會嘉賓、贊助商由財務部和采購部負責招待。
七、其他
方案中所列負責人及部門,均為兩公司相同或相似職能部門共同負責。
春節(jié)方案策劃篇10
一、活動目的:通過“尊享事業(yè)遠景、成就紫禁之巔”這一主題,緊緊圍繞“溝通、合作、團圓、奮進”這一心理,展開聯(lián)誼酒會活動,宣傳集團公司的企業(yè)文化,提升集團公司的凝聚力,加強公司之間、部門之間的溝通與合作,增強公司員工的集體榮譽感與歸宿感。
二、活動時間:年月日PM6:00--12;00
三、活動地點:綠華園山莊
四、活動主題:尊享事業(yè)遠景、成就紫禁之巔
五、活動現(xiàn)場布置:溫馨浪漫,同時充滿喜氣,既體現(xiàn)節(jié)日的氣氛,也給員工一種回家的感覺。
六、活動宣傳:
1、邀請函;300張,電腦打印后蓋章
2、鮮花;16束,裝扮會場4束,4束作為表演者的獻花,8束作為總公司相關人員過來后的禮花。
3、氣球;500個
4、彩帶;14卷
5、彩花:16個
6、音響:一套(音質一定要好,并且能夠提供無線話筒4個)
7、燈光設備:一套(必須要有彩燈、射燈、旋轉舞臺燈等相關配置)
8、舞臺:一個
9、投影機、投影機熒幕:1套。
10、數(shù)碼相機:一部
11、手提電腦:二臺
12、攝影機:一部
13、抽獎獎品:特等獎1名數(shù)碼相機,一等獎1名獎手機一部,二等獎2名獎MP3一部,三等獎5名獎回程旅行包一個,紀念獎120名獎內衣一套。
14、背景噴繪:1塊,5米_6米,內容為“尊享事業(yè)遠景、成就紫禁之巔------全一珠三角大地宏偉藍圖永遠有您”。背景顏色為大紅,充滿喜氣。懸掛在舞臺背后。
15、站牌:噴繪、2塊,進場入口左右各一塊,1塊內容為“公司品質宣言”,1塊內容為“對于社會你們是平凡的,但對于全一你們是偉大的!
16、橫幅:1條,懸掛在入口正中央上面,內容為“可親可敬的全一人,你們辛苦了。歡迎你們歸來!必須有全一微標,落款為“__集團中山公司宣。
七、活動內容:
1、公司年飯。
2、集團公司領導、分公司領導、來賓領導致辭;公司作企業(yè)宣誓;公司員工代表作20__年崗位宣誓。
3、文藝演出(歌、舞、小品、相聲、情景劇、歌劇、舞劇、朗誦、個人獨奏等)與娛樂(穿插員工互動,包括做游戲、喝啤酒比賽、猜迷語、假話連篇、新年賀語對對碰、跳迪士高、交誼舞等)
4、抽獎
八、活動細則:
1、邀請函300張由后勤部高負責購買,購買后統(tǒng)一交由出口部徐電腦打印,打印
完畢交由管理部劉,由公司蓋章后,統(tǒng)一發(fā)放。要求于20__年1月22日前完成。
2、公司領導致辭由總經(jīng)理辦陳負責,公司企業(yè)宣誓由管理部劉負責,公司員工代表宣誓由珠海辦陳、陳、陳、陳四人負責。所有稿件由管理部劉負責草擬。
3、所有來往人員的秩序安排、會場就座、出場回程由中山港辦蔣、車隊陳負責。力求做到進場有序出場有序,并保證所有來往車輛的安全。
4、鮮花16束、氣球500個、彩帶14卷、彩花16個由后勤部高負責購買,購買后由市場部康、財務部林統(tǒng)一布置會場,要求于20__年2月10日上午前完成。
5、禮儀小姐由三鄉(xiāng)辦秦、市區(qū)辦周、中山港辦朱、小欖辦高四人負責。主要負責活動場所的接待工作。服裝、壽帶由管理部劉負責落實。以上四人于2月10日上午8:30到公司管理部報到,由管理部劉進行相關的禮儀培訓。
6、投影機、投影機熒幕1套,數(shù)碼相機一部由總經(jīng)理辦陳負責落實,于20__年2月9日前完成。
7、音響、燈光設備、舞臺、活動場地、年飯場所、年飯菜式安排由總經(jīng)理辦陳負責。要求活動場所必須提供小舞臺,舞臺尺寸不小于5米_6米,并要求提供舞臺燈光設備,無線話筒四個,以上事項于20__年2月7日前落實、完成。
8、相關現(xiàn)場攝影由管理部劉負責落實,聯(lián)系專業(yè)的攝影機構進行現(xiàn)場攝影,并要求制作碟片10版(vcd/dvd各5版),于20__年2月9日完成。
9、背景噴繪、站牌、橫幅由提供場地方負責,由管理部劉設計,并于20__年2月10日前懸掛、落實。
10、抽獎獎品由后勤部高負責采購,要求手機1600元、MP3500元,回程旅行包100元、內衣一套60元,采購后交由管理部劉。獎票、抽獎箱由管理部劉設計,所有事項必須于20__年2月9日前完成。
11、活動方案由管理部劉策劃,活動方案于20__年1月22日前發(fā)放到各部門、業(yè)務辦。活動方案分電子版和手工版兩個版本,請注意查收。
12、聯(lián)誼會主持人4人,劉、康、陳、陳,由管理部劉負責主持人的活動串詞。
13、20__年2月10日上午9:00在活動地點現(xiàn)場彩排。所有表演人員、主持人必須安規(guī)定時間回公司報到,由客服部梁負責安排、落實。
14、20__年2月10日總公司相關人員、兄弟公司相關人員的接待工作由財務部杜與張負責。
15、20__年2月10日車隊陳全天候命,作好協(xié)調配合和物質的運送工作。
16、20__年2月10日的照相工作由黃圃站牛負責,備注當數(shù)碼相機已儲存滿后,及時傳輸手提電腦。然后重新拍照。保證照片的連貫性。
17、20__年2月10日彩花的燃放由運務部石負責組織7人拋彩花。
18、20__年2月10日的投影機、電腦調試、監(jiān)管由運務部陳全程負責。
19、文藝演出由辦公室提供節(jié)目1--5個,由管理部劉負責編排、落實。辦事處強制要求每個辦事處提供1—2個節(jié)目。由各辦事處主管負責落實。并將節(jié)目單于20__年1月25日上報公司管理部,由管理部作統(tǒng)一編排。禁止各部門、辦事處不提供節(jié)目。
20、喝啤酒比賽由公司各部門、業(yè)務辦進行海選,并將海選第一名上報,由公司統(tǒng)一安排活動期間的比賽。備注,所有參賽人員比賽期間都由自己動手。比賽規(guī)則:當主持人宣布比賽開始后,由各參賽選手自己啟啤酒,以喝完一瓶啤酒為限,誰第一個喝完,主持人宣布勝利。第一名獎品由公司提供的回程旅行包一個,其他參賽選手獲的由公司提供的紀念獎品一份。請各主管必須做好配合工作。
21、“手絹傳情”游戲,由各部門、業(yè)務辦各提供女性員工一名。并將人員名單上報,便于公司組織。游戲規(guī)則:所有人員在舞臺前圍成一個圓圈(代表團團圓圓),然后由主持人宣布游戲開始,然后音樂響起,主持人跟著音樂節(jié)奏宣布音樂暫停,如果手絹落如誰手,就由其本人在圓圈中央表演一個節(jié)目。游戲時間持續(xù)15-30分鐘,所有表演人員將獲的由公司提供的紀念獎品一份。
22、猜迷語活動,由公司事先組織20個謎語,然后給予相應的提示。由在場所有桌面上人員進行競猜,以舉手先后為序,直到競猜正確為止,競猜正確即為勝利。所有勝利者獲的由公司提供的紀念獎品一份?;顒訉⒊掷m(xù)15-30分鐘。
23、假話連篇活動,由主持人隨機抽取年飯桌面上五桌,分為五組,每組推舉一名表演者上臺表演。主持人說“鼻子”,比賽者要用手指指著臉上的其它五官(眼睛、嘴、眼睛或耳朵),而不能指著鼻子。聽從主持人說的五官用手指指著的人,淘汰出局。最后決出一名勝利者。勝出者的回程旅行包一個,其他4名的紀念獎1份?;顒訒r間持續(xù)10分鐘。要求我們的員工大方、脫俗。
24、新年賀詞對對碰活動。由主持人宣布或開始,新年賀詞對對碰每桌每次派一個人站起來說一句新年祝詞,祝詞的第一個字必須與上一桌說的祝詞的最后一個字一樣,至少需“諧音”。說錯的人上臺抽取指示表演內容的小紙條,根據(jù)紙條上的內容表演一個節(jié)目,表演完的員工,送紀念品1份。
25、的士高、交誼舞活動。主持人根據(jù)活動氣氛安排10分鐘時間作為的士高的時間,安排10分鐘的時間作為交誼舞的時間。的士高時間要求我們的員工踴躍一點,交誼時間要求我們的員工大方一點。
26、抽獎活動,主持人根據(jù)事先設計的獎項安排一個統(tǒng)一時間進行抽獎,為了保證抽獎期間的正常秩序,以桌開始(即一桌一桌輪流抽獎)。特等獎由集團公司董事長頒獎,一等獎由集團公司總裁、二等獎由集團公司副總裁、華南轉運中心總經(jīng)理頒獎、三等獎由歌兄弟公司來賓總經(jīng)理和公司總經(jīng)理頒獎,紀念獎由公司管理部予以頒獎。紀念獎當場領取,大獎由公司統(tǒng)一安排頒獎。
27、活動意義重大,屆時將有總公司相關人員、華南中心、珠三角公司經(jīng)理和部門主管參加。請各部門、業(yè)務辦認真組織骨干學習、領會。
28、活動成立領導小組,20__年1月28日下午2:30在中山分公司一樓會議室召開碰頭會,參會人員的通知工作由管理部劉負責。
組長:陳
顧問;徐、惠、蔡
總執(zhí)行人:劉
組員:康、梁、杜、陳、高、熊
29、細節(jié)決定成敗,注意活動執(zhí)行期間的每個環(huán)節(jié)。
30、活動所有沒有完善部分待碰頭會后予以完善。
31、活動方案中設計的工作人員請作好相應的準備工作,同時請各主管作好配合工作。
32、活動結束后1周內請各主管和員工將活動執(zhí)行期間的反饋信息予以提供。
33、活動組織、策劃期間凡有不清楚的地方,請及時與管理部劉聯(lián)系。聯(lián)系電話:。
九、活動費用:
1、年飯費用:30桌_700元/桌=21000.00元;
2、獎品費用:1600+1000+500+7200=10300.00元
3、鮮花:16束_50元/束=800.00元
4、氣球:500個_0.30元/個=150.00元
5、彩帶:14卷_25元/卷=350.00元
6、彩花:16個_20元/個=3200.00元
7、招待費(含雜費):3000.00元
8、舞臺、其他燈光設備、音響設備及其等租賃費:3000.00元
9、攝影費用:3000.00元。
共計:44800.00元
春節(jié)方案策劃篇11
一、成立供電所春節(jié)保供電領導小組
組長:
成員:
領導小組的主要職責為:
1、負責活動的統(tǒng)一領導,負責調度各工作小組工作進度,指導開展工作,監(jiān)督各項措施開展情況和隱患治理整改情況。
2、組織制定春節(jié)期間保供電工作實施計劃,并組織實施;
3、針對排查出的問題,組織制定并落實治理方案;
二、春節(jié)期間保供電工作小組
組長:
成員:主要職責:
1、認真安排巡視計劃,合理分配線路巡視車輛和人員,根據(jù)線路所帶負荷的輕重有計劃地安排巡視周期。
2、詳細排查配電線路及設備運行上存在的各種缺陷及異常現(xiàn)象,逐條登記,按照輕重緩急進行消除。
3、對特殊區(qū)段進行特殊巡視,并設專人加強巡視,把巡視情況一一記錄
三、加強配電設備的巡視工作
1、低壓設備巡視的檢查項目(匯總填寫見附表1):
(1)配電室(箱)屋頂是否漏雨雪,門、窗是否完整,有無損壞;
(2)變壓器套管是否清潔,有無裂紋、損傷、放電痕跡;
(3)變壓器油溫、油色、油面是否正常,有無異聲、異味;
(4)變壓器呼吸器是否正常,有無堵塞現(xiàn)象;
(5)變壓器各個電氣連接點有無銹蝕、過熱和燒損現(xiàn)象;
(6)變壓器分接開關指示位置是否正確,換接是否良好;
(7)變壓器外殼有無脫漆、銹蝕;焊口有無裂紋、滲油;接地是否良好;
(8)變壓器各部密封墊有無老化、開裂,縫隙有無滲漏油現(xiàn)象。
(9)變壓器各部螺栓是否完整,有無松動;
(10)變壓器銘牌及其他標志是否完好;
(11)一、二次熔斷器是否齊備,熔絲大小是否合適;
(12)一、二次引線是否松弛,絕緣護罩、絕緣線是否良好,相間或對構件的距離是否符合規(guī)定,對工作人員上下電桿有無觸電危險;
(13)變壓器臺架高度是否符合規(guī)定,有無銹蝕、傾斜、下沉,木構件有無腐朽,磚、石結構臺架有無裂縫和倒塌的可能,地面安裝的變壓器,圍欄是否完好;
(14)變壓器臺上的其他設備(如:表箱、開關等)是否完好,配電室內開關、儀表及保護等電氣裝置的運行狀況是否良好,配線及各部接線端子有無過熱、松動等現(xiàn)象;
(15)剩余電流動作保護器運行狀況是否良好;
(16)臺架周圍有無雜物堆積
2、線路的巡視檢查項目(匯總填寫見附表2):
(1)桿塔是否傾斜;鐵塔構件有無彎曲、變形、銹蝕;螺栓有無松動;混凝土桿有無裂紋、酥松、鋼筋外露,焊接處有無開裂、銹蝕;
(2)基礎有無損壞、下沉或上拔,周圍土壤有無挖掘或沉陷,寒冷地區(qū)電桿有無凍鼓現(xiàn)象;
(3)桿塔位置是否合適,有無被車撞的可能,保護設施是否完好,標志是否清晰;
(4)桿塔有無被水淹、水沖的可能,防洪設施有無損壞、坍塌;
(5)桿塔標志(桿號、相位警告牌等)是否齊全、明顯;
(6)桿塔周圍有無雜草和蔓藤類植物附生。有無危及安全的鳥巢、風箏及雜物。
(7)鐵橫擔有無銹蝕、歪斜、變形;
(8)金具有無銹蝕、變形;螺栓是否緊固,是否缺帽,開口銷有無銹蝕、斷裂、脫落。
(9)瓷件有無臟污、損傷、裂紋和閃絡痕跡;(10)鐵腳、鐵帽有無銹蝕、松動、彎曲。
(11)有無斷股、損傷、燒傷痕跡,在化工、沿海等地區(qū)的導線有無腐蝕現(xiàn)象;
(12)三相弛度是否平衡,有無過緊、過松現(xiàn)象;(13)接頭是否良好,有無過熱現(xiàn)象(如:接頭變色、雪先熔化等),連接線夾彈簧墊是否齊全,螺帽是否緊固;
(14)過(跳)引線有無損傷、斷股、歪扭,與桿塔、構件及其他引線間距離是否符合規(guī)定;
(15)導線上有無拋扔物;
(16)固定導線用絕緣子上的綁線有無松弛或開斷現(xiàn)象。
(17)避雷器瓷套(硅橡膠)有無裂紋、損傷、閃絡痕跡,表面是否臟污;
(18)避雷器的固定是否牢固;
(19)引線連接是否良好,與鄰相和桿塔構件的距離是否符合規(guī)定;
(20)各部附件是否銹蝕,接地端焊接處有無開裂、脫落;
(21)接地引下線有無丟失、斷股、損傷;
(22)接頭接觸是否良好,線夾螺栓有無松動、銹蝕;
(23)接地引下線的保護管有無破損、丟失,固定是否牢靠;
(24)接地體有無外露、嚴重腐蝕,在埋設范圍內有無土方工程。
(25)拉線有無銹蝕、松弛、斷股和張力分配不均等現(xiàn)象;
(26)水平拉線對地距離是否符合要求;
(27)拉線絕緣子是否損壞或缺少;(28)拉線是否妨礙交通或被車碰撞;
(29)拉線棒(下把)、抱箍等金具有無變形、銹蝕;
(30)拉線固定是否牢固,拉線基礎周圍土壤有無突起、沉陷、缺土現(xiàn)象;
(31)沿線有無易燃、易爆物品和腐蝕性液、氣體;
(32)導線對地、對道路、公路、鐵路、管道、索道、河流、建筑物等距離是否符合規(guī)定,有無可能觸及導線的鐵煙囪、天線等;
(33)周圍有無被風刮起危及線路安全的金屬薄膜、雜物等;
(34)有無威脅線路安全的工程設施(機械、腳手架等);
(35)查明防護區(qū)內的高桿植樹情況及導線與樹木間距離是否符合規(guī)定;
(36)沿線有無違反《電力設施保護條例》的建筑。
3、線路、低壓設備測溫點范圍:
(1)線路測溫內容包括耐張線夾與導線接觸點、線路與并溝線夾T接點、線路與各種導線的.連接點
(2)低壓設備測溫內容包括變壓器繞組套管連接點、刀閘連接點、交流接觸器連接點、各種設備的相互連接點等(匯總填附表4)
4、巡視時間要求和周期:
5、特殊巡視的組織和方法。
6、特殊巡視發(fā)現(xiàn)缺陷的處理:
春節(jié)方案策劃篇12
一、活動目的:
積極開展節(jié)日文化活動,豐富和滿足廣大群眾文化精神生活,營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍,滿足周邊居民春節(jié)貼春聯(lián)的民俗需求,同時也為了鍛煉培訓班學員們的膽量、技藝,太谷縣青少年活動中心于20__年1月13日上午在縣教育局樓門前舉行了“迎新春送春聯(lián)”活動。
二、活動主題:
揮毫潑墨送春聯(lián),龍飛鳳舞迎新春
三、活動地點:
縣教育局樓門前
四、活動步驟:
1、由中心語言專業(yè)教師杜佳歡主持本次活動宣布活動開始。
2、由中心表演班學員助興表演增強活動氛圍。
3、由中心部分書法班學員按照教師安排逐一書寫春聯(lián)。
4、由中心美術教師畫“福”。
5、由中心書法教師書寫春聯(lián)。
6、現(xiàn)場采訪群眾。
7、書法教師組織學員給群眾送春聯(lián)
8、主持人宣布活動結束。
五、注意事項:
1、準時到達目的地,路上注意安全。
2、參加活動教師負責學員的組織、書寫、安全等。
六、人員分工:
1、負責人:
2、主持人:
3、活動布置:
4、學員組織:
5、紙張管理:
6、組織表演班學員:
7、照相、攝像:
春節(jié)方案策劃篇13
為了喜迎20__年新春佳節(jié)的到來,活躍公司企業(yè)文化氣氛,豐富廣大職工春節(jié)假期的`文化生活,樹立職工熱愛體育鍛煉、團隊協(xié)作的良好習慣,展示_人積極向上、團結拼搏的精神風貌,特申請舉辦20__年職工春節(jié)乒乓球大賽。
一、具體方案如下:
1、舉辦時間:20__年2月16日(正月初三)下午09:00―16:00。
2、比賽地點:六廠餐廳旁文康中心辦公室門前
3、比賽項目:男子單打、女子單打,共2個項目。每個項目設冠軍1名,亞軍1名,第三名1名,第四名1名。
4、比賽報名:在職職工均可報名。(每個項目最少需要8人報名,報名少于8人則比賽取消)報名請撥打總務文康分機:1069報名或拔打667828找唐學洪報名。報名需報上參賽者單位、姓名、參賽項目、手機號碼。
5、比賽賽制及抽簽:比賽前,單打選手進行抽簽,按簽號劃分進行比賽。比賽實行淘汰制,勝者進入下一輪,負者淘汰,直至決出冠亞軍。第一輪、第二輪實行三局兩勝制,11分制;第三輪開始實行五局三勝制。
6、比賽規(guī)則:發(fā)球時,每人發(fā)球兩次輪換,發(fā)球時球必須拋起16公分以上,發(fā)球無遮擋,否則判為發(fā)球違例,扣1分;接/擊球時,選手不得用手支撐球臺,否則判違例,扣1分;若一局比分出現(xiàn)10平時,一方須連得2分方可勝出(即出現(xiàn)12:10、13:11時,才算勝出)。
7、每場比賽設裁判2名。每人賽后發(fā)放100元獎金以示鼓勵,小計200元。一人負責翻分,一人主裁,按乒乓球最新規(guī)則執(zhí)裁。
8、每個項目設立4個獎項,其中冠軍1名,亞軍1名,季軍1名,第四名1名,頒發(fā)獎金。
9、運動員須按賽程表準時參賽,若輪到本人比賽時未到且超過10分鐘仍不到,則判此人棄權,另一方2:0或3:0獲勝。
二、獎項設置及獎金如下:
冠軍1名,獎金300元;
亞軍1名獎金200元;
季軍1名獎金150元;
第四名獎金100元;
合計750元,男女組共1500元;
裁判2名,每人100元,共200元,以上總計1700元。
三、比賽獎金1700元,按獲的個人之廠別,由福利金支付。
春節(jié)方案策劃篇14
一、活動時間:
20__年1月——2月
二、活動主題
隨昌金礦黃金龍游店—金礦贈金“?!倍Y輕情誼重
三、活動背景:
紅紅火火的春節(jié)即將來到,除了貼春聯(lián)、貼窗花的同時,人們還喜歡在屋門上、墻壁上、門楣上貼上大大小小的“福”字?!案!弊脂F(xiàn)在的解釋是“幸福”“福氣”和“運氣”,春節(jié)貼“福”字,寄托了人們對幸福生活的向往,也是對美好未來的祝愿。為了表現(xiàn)這種向往和祝愿,民間還有把“?!弊值惯^來貼,意為“福到”了。
傳說,民間貼“?!敝L開始于姜太公封神之時。各路神仙分派妥當,姜太公那丑陋、粗俗的老婆也伸手來討神位。姜太公無奈,便把她封為“窮神”,并規(guī)定凡是貼了“?!弊值牡胤讲荒苋?。于是,老百姓便家家貼“?!薄⑷挤疟夼?,驅趕這位不受歡迎的“窮神”。
如今,大大小小的“?!本牡耧棾筛鞣N精美的圖案,帶有各種美好寓意圖案應有盡有,在表達美好祝愿的同時,將農(nóng)歷新年裝扮的更加多姿多彩!
四、目標顧客:
店內外來往顧客及市場周邊地區(qū)和城市
五、活動分析:
春節(jié)是我國一個古老的節(jié)日,也是全年最重要的一個節(jié)日,如何過慶賀這個節(jié)日,在千百年的歷史發(fā)展中,形成了許多慶祝春節(jié)的風俗習慣,除了貼對聯(lián)、貼年畫相傳至今外,“?!弊忠猿蔀楫斀窭习傩沾汗?jié)必備之物。每家每戶多多少少也要買幾張回家貼在房門內外增添“喜氣”、“財氣”和“運氣”。
當下,金礦贈金“?!被顒诱狭舜汗?jié)前期老百姓辦年貨的時期,每家每戶貼著遂昌金礦黃金龍游店贈與的“?!弊?,必然提高金店在當?shù)丶爸苓叧鞘械闹群兔雷u度。順民意,得民心,一傳十,十傳百,不僅能增加賣場的人氣,而且在春節(jié)黃金銷售的旺期,提高同類黃金市場競爭力,帶來豐厚的營業(yè)額。
在國傳統(tǒng)習慣里,“?!弊峙R門就是一年,帶有遂昌金礦龍游黃金店字樣的“?!弊直愠蔀榱擞行陂L達一年的廣告,不管是下班回家還是走親訪友,廣告效應無形之中便傳達到了老百姓的記憶中。作為經(jīng)銷商的您,擁有這種長期又廉價的“廣告”何樂而不為呢!
六、活動目的:
1、通過此次活動增加活動期間賣場人氣;
2、提高遂昌金礦黃金龍游店在當?shù)丶爸苓叧鞘械闹龋?/p>
3、進一步提高遂昌金礦黃金店美譽度,有利于長期推廣。
七、活動經(jīng)費預算:
“金礦贈金‘?!Y輕情誼重”福字印刷費用:
八、總結
策劃到此就要結束了,其實營銷是一個沒有開始也沒有結束的活動。它需要您根據(jù)市場情況不停的作出判斷和調整。因為對具體商場專柜情況和市場環(huán)境欠缺調查和了解,本策劃中難免還有疏漏和不足之處,希望您見諒。如果您感到滿意請為我們介紹更多的客戶,如果您有什么更好的建議或進一步的意見請聯(lián)系我們,謝謝。
最后,祝遂昌金礦黃金店能夠蒸蒸日上,銷售額芝麻開花節(jié)節(jié)高。
春節(jié)方案策劃篇15
一、參加對象:
__學校退休教師座談會參加人員:翁宗元、羅昌岳、林英南、周如盛、鄭奮、陳芝蘭、俞光明、顧連友、謝錫光、嚴雙雙、孫文理
二、活動地點:
__學校行政樓會議室
三、活動時間:
20__年1月9日上午
四、活動程序:
1、上午9:00,邀請退休教師觀看學生課間跑操,參觀校園;
2、上午9:30,行政樓會議室茶話會;①觀看學校體育活動、出操隊列等視頻②翁宗元校長介紹學校發(fā)展狀況及未來規(guī)劃③聆聽老教師對學校建設的`建議和意見④發(fā)放春節(jié)慰問品和補助金
3、會議結束后合影留念
4、中午11:30,學校食堂聚餐
5、活動結束
五、相關工作安排
1、會場布置:鄭
2、活動主持:陳
3、午餐準備:向
4、慰問品準備:俞
春節(jié)方案策劃篇16
一、活動概況:
主題:_地產(chǎn)返鄉(xiāng)禮
時間:20__年1月1日——20日
地點:售樓部
二、活動目的:
農(nóng)歷春節(jié)將近,公司在春節(jié)這個返鄉(xiāng)高峰期期間開展活動,吸引人氣。借助春節(jié)向阿克蘇市民送上最溫馨的祝福,體現(xiàn)公司實力,提升公司形象,塑造品牌。通過此春節(jié)活動,更好的回饋老業(yè)主,同時吸引新客戶到售房部,增加人氣。
三、活動內容:
(1)_地產(chǎn)——購房禮:
《1》、春節(jié)活動開展期間,凡是年滿18周歲以上,屬_的客戶,在__地產(chǎn)購房可享受交50000元抵10000元購房優(yōu)惠。
《2》、春節(jié)活動開展期間,(__月__日—__月__日)結婚的新人,可向__地產(chǎn)工作人員聯(lián)系,憑借結婚證可獲得終身購房置業(yè)優(yōu)惠卡。(優(yōu)惠不與其他活動疊加)
《3》、春節(jié)活動開展期間,購房客戶憑借20__春運期間(__月-__月__日)憑返鄉(xiāng)交通票據(jù),可至看房可領取一份返鄉(xiāng)大禮包;返鄉(xiāng)大禮包:旺旺禮包1份、中國結掛飾1個、對聯(lián)一副
《4》、購房即報銷全額返鄉(xiāng)交通費(4000元以內)
《5》、購房即送年貨大禮包(1000元超市購物卡)
(2)_地產(chǎn)——微信禮:
春節(jié)活動期間,家中有孩子的客戶,家長可借助錄像設備保存寶寶的拜年視頻以及照片。并發(fā)送給_地產(chǎn)工作人員,征集結束后_地產(chǎn)將通過微信公眾平臺公布視頻、照片。并發(fā)起投票。最終得票最高的客戶將獲得_地產(chǎn)獎勵。(5歲以下孩子,獎品數(shù)量有限)
(3)、_地產(chǎn)——新年心愿:
春節(jié)活動開展期間,通過微信發(fā)布消息,在外地工作的_市民,因其他原因未能趕回家鄉(xiāng)過年的市民,可通過__地產(chǎn)提供的聯(lián)系方式聯(lián)系我們,并向我們遞交您的心愿,我們將從中挑選出5位客戶,完成5為客戶的心愿。
四、邀約方式:
微信宣傳、大屏廣告、置業(yè)顧問電話邀約等。
五、活動準備:
1、__月__日,微信開始進行微信活動宣傳,增加活動覆蓋面。
2、__月__日,通過電話、短信等方式再次確認和通知顧客活動時間。
六、物料準備:
終身置業(yè)優(yōu)惠卡、相機、禮品
七、人員安排
全場協(xié)調
企劃部:活動現(xiàn)場的整體把控與各工作組的協(xié)調
前期組
企劃部:策劃對接、物料設計制作、前期準備協(xié)調
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春節(jié)方案策劃篇17
20__年春運從1月16日開始至2月24日結束,為期四十天。為做好我公司20__年春運工作,為旅客安全、優(yōu)質的出行條件,保證旅客走得及時、安全,科學有效地防止春運期間道路旅客運輸緊張,圓滿完成20__年春節(jié)旅客運輸保障任務,結合本公司實際,針對春運期間可能出現(xiàn)的各種突發(fā)情況,特制訂本應急預案。
一、指導
按照“安全第一、以人為本,綜合治理、預防為主的方針,做到指揮到位、人員到位、責任到位、物質到位、施救及時,提高道路運輸事故快速救援和低溫雨雪冰凍災害天氣旅客滯留應急處置能力,確保春運期間我公司道路交通運輸狀況安全、有序、暢通、便捷。
二、機構設置
為切實加強我公司春運組織工作,確保安全、順利、有序地推進春運工作,特成立公司春運工作組織小組:
組長:
副組長:
成員:
三、運力保障
20__年春運期間,我公司現(xiàn)有縣內客運線路二條,每天投入營運車輛七輛,一般情況下運力足夠保障,如遇有雨、雪、霧、低溫等惡劣天氣特殊情況,發(fā)生運力不足或者其它突發(fā)事故,我公司還另外配備適量的機動運力作為應急之用,參與公司的應急車輛由貴E、貴E、貴E、貴E、貴E成共計5輛組成。執(zhí)行應急任務的車輛要經(jīng)常保持技術狀況良好,按時進行例檢、審驗,駕駛員年齡不超過60歲,3年內無重大交通責任事故記錄。
四、預案啟動
春運期間,容易出現(xiàn)雨雪霧、低溫、冰凍等自然災害天氣,造成道路封、堵、交通事故等突發(fā)事件,影響班車正常發(fā)車或停班,造成旅客滯留的情況;車輛在行使途中發(fā)生故障或者肇事,旅客急需疏送。一旦發(fā)生以上情況要及時啟動應急預案,妥善做好社會公告、旅客分流安置等工作,并確保儲備機動運力和應急物資迅速投入使用。
五、應急響應
(一)應急響應行動
應急響應啟動后,公司實行24小時主要負責人帶班值班制度,及時了解事態(tài)發(fā)展情況,做好相應應急處置工作,同時及時向上級部門報告相關情況,各春運車輛從業(yè)人員、應急車隊救援人員開通所有通信設備,隨時待命。
1、參與應急救援的客運班車簡單配備普通應急藥品、方便面、餅干、礦泉水等,如車輛發(fā)生事故或路堵時供旅客使用,停車時間過長,關閉窗戶,車內有空調設備的必須開啟空調,保證車內溫度適宜。
2、公司充分利用車輛監(jiān)控平臺與車輛司乘人員之間保持通訊暢通,及時溝通有關信息。如遇車輛無法按時返回,駕駛員應立即通知公司,并告知預測返回時間。如期間有等候旅客,應及時做好等候乘客的解釋、安撫工作;若延誤時間過長,不能及時投入營運,等候乘客較多,旅客嚴重滯留,為防止發(fā)生問題,公司應向上級部門申請同意,立即派應急運力頂替發(fā)班。
3、出現(xiàn)車輛故障或事故,出現(xiàn)旅客嚴重滯留等事件及時逐級上報,在取得上級同意后,由春運小組統(tǒng)一安排機動運力,在短時間內赴突發(fā)地,配合、協(xié)助做好輸送、分流旅客工作,故障車輛應立即拖至應急修理點,快速修復,盡快上路。
4、春運期間正值嚴寒季節(jié),雨、霧、雪、冰凍等惡劣天氣發(fā)生的`可能性較大,如雨雪天氣影響車輛運行,造成旅客滯留,應及時做好滯留旅客的安撫工作,并向公司報告處理。
(二)信息發(fā)布
通過車輛監(jiān)控平臺、乘務員宣傳、信息絡、宣傳喇叭等方式,及時發(fā)布氣象、路況、班次等春
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