鋼鐵行業(yè)-質(zhì)保部-質(zhì)量體系專員崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔質(zhì)保部質(zhì)量體系專員職位說明書一、職位概述職位名稱質(zhì)量體系專員職位編號Q-02所屬部門質(zhì)保部職位級別直接上級質(zhì)保部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在質(zhì)保部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系建立、認(rèn)證工作。2．職責(zé)說明負(fù)責(zé)擬訂公司質(zhì)量體系建立的有關(guān)文件；負(fù)責(zé)擬訂公司質(zhì)量體系實施方案及具體工作計劃；負(fù)責(zé)擬訂和完善公司質(zhì)量體系方面的規(guī)章制度；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)證相關(guān)信息的收集和整理；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系認(rèn)證的具體辦理工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識53具備的專業(yè)知識能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力52能夠利用現(xiàn)有的條件有所創(chuàng)新地改進(jìn)其工作效率人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力52能在相當(dāng)規(guī)范的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡單的對話，書寫工作文件精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱總經(jīng)理職位編號C-01所屬部門職位級別直接上級董事長定員人數(shù)1人直接下級經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理二、職位職責(zé)職責(zé)摘要在董事會的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，全面計劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制公司的運作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)職責(zé)說明負(fù)責(zé)組織擬定公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃；負(fù)責(zé)審定公司的年、季、月度經(jīng)營目標(biāo)和計劃負(fù)責(zé)審批直管部門的年、季、月度目標(biāo)和計劃；負(fù)責(zé)審批公司的年、季、月度財務(wù)預(yù)算；負(fù)責(zé)制定部門經(jīng)理（含）以上管理人員的升調(diào)、處罰、獎勵方案；負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案；負(fù)責(zé)審批公司基本的和重要的管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)聘任或解聘公司部門經(jīng)理（含）以上管理人員；負(fù)責(zé)審批公司薪酬和考核方案；提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設(shè)想并組織擬定具體方案建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化負(fù)責(zé)對各項目標(biāo)、計劃的進(jìn)度和完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)負(fù)責(zé)對公司基本的和重要的管理規(guī)章制度的貫徹落實情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查負(fù)責(zé)審批財務(wù)報表；負(fù)責(zé)審批價格政策；負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批公司的財務(wù)支出；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門在運營中出現(xiàn)的問題為公司培養(yǎng)高級管理人才負(fù)責(zé)對直接下屬的考核。開拓新客戶；維護(hù)公司與重要客戶的關(guān)系；負(fù)責(zé)向董事會匯報企業(yè)的運營狀況和面臨的重大機遇和威脅維護(hù)與發(fā)展公司同外界的關(guān)系三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識55深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機會感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷55有10年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力55能在多