某市商業(yè)銀行人力資源部副經(jīng)理職務說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部副經(jīng)理崗位職務說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責與工作任務：職責一職責表述：：協(xié)助部門經(jīng)理制定部門工作計劃及分管業(yè)務工作計劃，并完成分管業(yè)務工作總結(jié)工作時間百分比：%工作任務協(xié)助部門經(jīng)理制定部門年度工作計劃和階段性工作計劃頻次：制定所分管的考核、薪酬等業(yè)務的年度工作計劃、階段性工作計劃，并完成分管業(yè)務工作總結(jié)頻次：職責二職責表述：負責組織提出公司考核體系設計、制定、完善建議報告工作時間百分比：%工作任務負責組織考核體系設計前期的信息收集工作，包括外部信息及商行員工對上一年度考核體系運行的建議，提出商行考核體系改進建議方案，上報部門經(jīng)理頻次：根據(jù)商行發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合公司逐年完成經(jīng)營指標情況，負責組織會同相關(guān)人員分析、研究并提出商行當年應完成的經(jīng)營指標建議報告，上報部門經(jīng)理頻次：在行務會核準下，負責組織相關(guān)人員分解商行經(jīng)營指標為部門考核指標，提出相應的具體考核管理辦法建議報告，上報部門經(jīng)理頻次：職責三職責表述：負責組織實施員工績效考核工作時間百分比：%工作任務依據(jù)核準的考核體系改進方案，負責組織設計崗位績效綜合考核表頻次：負責組織實施員工績效考核，定期對各部門績效考核的結(jié)果進行收集、匯總、統(tǒng)計，審核由薪酬管理專責撰寫的考核分析報告負責指導薪酬管理專責及時完成商行考核兌現(xiàn)工作，審核計算的考核兌現(xiàn)結(jié)果頻次：負責組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋頻次：職責四職責表述：負責組織調(diào)整、完善商行薪酬體系，擬定年度工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案工作時間百分比：%工作任務負責組織了解并宣傳國家有關(guān)的工資、獎金、勞動保護及福利政策，接受員工的咨詢頻次：負責組織擬定工資、獎金、福利方案，上報部門經(jīng)理負責定期組織薪資的核定以及工資單的制作，上報部門經(jīng)理負責指導下屬辦理各類保險業(yè)務頻次：職責五職責表述：負責管理其他有關(guān)工作工作時間百分比：%工作任務負責指導下屬建立、完善人力資源管理信息系統(tǒng)的工作頻次：負責審核員工的出勤及各種休假情況，并安排下屬備案負責指導下屬承擔文件管理、員工年齡工齡確認、工資表的打印等行政工作頻次：職責六職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：%工作任務指導所屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：協(xié)助部門經(jīng)理進行部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員協(xié)助部門經(jīng)理進行部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員頻次：協(xié)助部門經(jīng)理擬定部門經(jīng)費預算計劃，控制實際費用支出頻次：職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：%權(quán)力：對部門日常工作的建議權(quán)對商行考核體系的設計、制定權(quán)對商行薪酬體系的設計、制定權(quán)對考核數(shù)據(jù)的審核權(quán)對考核結(jié)果的解釋權(quán)對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事、勞動保障等有關(guān)單位任職資格：教育水平大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、人際關(guān)系培訓、管理學培訓、信托業(yè)務知識培訓等經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗知識通曉考核與薪酬管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表、員工臺賬、各種報表備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部經(jīng)理職務說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副行長職系直接下級副主任、部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責商行的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證企業(yè)人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助行長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：%工作任務根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設頻次：參與企業(yè)重大人事問題的決策定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為企業(yè)重大人事決策提供信息支持頻次：職責二職責表述：負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作時間百分比：%工作任務根據(jù)企業(yè)的情況，組織制訂企業(yè)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施頻次：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案頻次：頻次：職責三職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作時間百分比：%工作任務在企業(yè)內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要的人才，并及時企業(yè)有關(guān)部門推薦頻次：負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定企業(yè)員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織企業(yè)員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價負責組織企業(yè)員工的職稱評定工作組織企業(yè)勞動工資管理工作，編制企業(yè)年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案，審核企業(yè)員工每月的工資頻次：負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表企業(yè)與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜負責建立企業(yè)內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)頻次：職責四職責表述：負責其他人事事務工作時間百分比：%工作任務受理員工投訴和員工與企業(yè)勞動爭議事宜并負責及時解決頻次：負責出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜代表企業(yè)與政府部門、其他單位進行溝通和交流頻次：職責五職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作時間百分比：%工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本頻次：職責六職責表述：負責黨的組織和工會的工作工作時間百分比：%工作任務協(xié)助黨委組織宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及黨組織的決議、決定頻次：負責選配下屬各級黨組織的書記，建立健全下屬各級黨的委員會頻次：開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，創(chuàng)先進黨支部，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，實施對黨員和黨支部考核指示黨員發(fā)展工作頻次：負責組織開展工會工作頻次：職責七職責表述：完成行長交辦的其他任務工作時間百分比：%工作任務頻次：頻次：頻次：權(quán)力：對商行編制內(nèi)部招聘有審核權(quán)對商行員工出勤的監(jiān)督權(quán)對商行員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系行長、副行長、總稽核、行長助理、商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系市人事局，市社保局，市經(jīng)貿(mào)委、培訓中心、高等院校、公安部門任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，或者與銀行業(yè)務相關(guān)的專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3