23年青年就業(yè)問題調研

23年青年就業(yè)問題調研*年受到*疫情的影響，國內企業(yè)的發(fā)展也受到了非常嚴重的沖擊，部分企業(yè)減少或者推遲校園招聘。畢業(yè)人數(shù)在增加，但是就業(yè)崗位卻在減少，供求結構性矛盾更加凸顯。就當前我國社會發(fā)展的整體情況來看，*疫情帶來的影響以及疫情結束后的很長一段時間內，經濟等各方面的恢復發(fā)展將對青年就業(yè)產生影響。而國內經濟轉型升級，下行壓力加大，導致企業(yè)用工不足，中美戰(zhàn)略博弈從貿易向多方位轉移，導致當前就業(yè)形勢更加復雜和困難。在這種情況下，以*當?shù)厍嗄昃蜆I(yè)的問題為切入點，探究后疫情時代應該如何保障青年的就業(yè)問題很有必要。一、后疫情時代的就業(yè)現(xiàn)狀*.部分中小型企業(yè)破產，導致就業(yè)崗位減少*年底疫情全面放開，社會經濟在很大程度上得到了一定的恢復，但人員的流動性仍然受到個體經濟狀況的影響。各地區(qū)消費需求在一段時間內都處于比較低的水平，餐飲行業(yè)、旅游行業(yè)以及娛樂服務行業(yè)都受到了非常嚴重的影響。而人民需求的下滑也直接導致部分中小型企業(yè)的訂單量急劇減少，出現(xiàn)了資金流斷裂的情況。不少企業(yè)在發(fā)展過程中難以支撐，部分中小型企業(yè)倒閉或者被大型企業(yè)兼并。這種情況下招聘的崗位減少，對部分青年的就業(yè)產生了影響。*.就業(yè)結構出現(xiàn)矛盾沖突后疫情時代我國經濟運行的模式仍然受到較大的沖擊。受疫情影響，人員限制流動，一些經濟活動的主戰(zhàn)場轉到線上。不少新的工作模式、合作形態(tài)被推到了前臺。如在線教育、“云娛樂”“云醫(yī)療”“云辦公”以及不同行業(yè)的“共享用工”等。*年底疫情管控的全面放開之前，我國部分制造業(yè)以及服務業(yè)基本上處于關閉狀態(tài)，人員流動趨緩的情況短時間內并未緩解，很多青年很難找到合適自身的工作崗位。*.受到當前經濟發(fā)展的壓力，人才流失嚴重后疫情時代全球的經濟整體呈現(xiàn)出下行的趨勢。在經濟全球化發(fā)展背景下，部分尖端科技領域的發(fā)展出現(xiàn)了快速轉型的趨勢，這也在一定程度上導致了當前人才流失的現(xiàn)象非常嚴重。而從另一個角度來觀察，三年的防疫工作，企業(yè)無訂單無資金的流動，致使企業(yè)項目跟進的速度放緩，但是新客戶的合作以及產品升級換代的速度卻不會因此而放緩。在這種情況下，部分企業(yè)迫于生計發(fā)展的要求，只能降薪，甚至是裁員。而當前部分青年所面對的生活壓力也是非常大的，比如房貸、車貸以及各項生活開支，為了保證收入，他們要么選擇兼職，要么選擇辭職，不管是哪種方法，他們對于工作的熱情和積極性都有所下降。二、影響青年人就業(yè)因素分析*.國內經濟受疫情影響沖擊較大后疫情時代國際各行業(yè)領域逐漸復工復產，而很多企業(yè)面臨虧損倒閉的現(xiàn)狀并未改變，招聘計劃也在不斷變化，招聘會推遲，在一定程度上加大了青年找工作的時間成本和機會成本。同時當前我國部分中小企業(yè)在疫情中受到了巨大沖擊，導致破產倒閉。這也導致青年就業(yè)的市場需求相對減少。*.青年人自身能力不足當前新一代青年的成長環(huán)境優(yōu)良，基本上沒有遭受什么挫折，對就業(yè)的期望普遍較高，部分青年對職業(yè)生涯的規(guī)劃重視不夠，認識不到位，沒有確定職業(yè)的理想和目標，自身的能力和專業(yè)素養(yǎng)達不到企業(yè)發(fā)展的具體要求。而相比于一些比較成熟的中年人來說，青年人的學習和就業(yè)能力不足，逐漸出現(xiàn)了與他人競爭力減弱的趨勢。*.青年人就業(yè)呈現(xiàn)“慢就業(yè)”后疫情時代為更好地恢復生產，用人單位調整招聘計劃，政府加大政策扶持，政府企業(yè)齊頭并進促生產。同時近年來*青年學歷層次偏高，這也沖擊著當前的招聘市場，往屆畢業(yè)生和留學生回國潮，導致求職人數(shù)龐大。在這種情況下，越來越多的人告別了傳統(tǒng)的畢業(yè)找工作模式，開始投身于“慢就業(yè)”行列中，準備考公、考研。三、解決*青年就業(yè)難的建議及對策*.政府出臺就業(yè)優(yōu)先政策，多措并舉保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)創(chuàng)建有利于中小企業(yè)的財稅政策。在后疫情時代，大部分中小企業(yè)因為不可抗力因素面臨著效益減少、支出增多的問題，嚴重影響了繼續(xù)經營運作。鑒于此，就需要政府連同金融機構，攜手為其提供全面、系統(tǒng)的資金支持。政府方面可以針對該類企業(yè)的稅收問題，擬定切實可行的減免政策，并與金融機構積極交流溝通，創(chuàng)建實施具有普惠性的金融政策。還可以鼓勵更多互聯(lián)網(wǎng)機構參與到“疫情企業(yè)幫扶”活動中，使其主動為中小企業(yè)以及個體企業(yè)提供緊急貸款，全面降低擔保貸款的門檻、利率，確保金融機構可以為中小企業(yè)的復工復產、繼續(xù)經營提供基礎保障。*年*月*日，由*市人力資源和社會保障局、共青團*市委主辦，*市人才服務中心承辦、*市博匯職業(yè)技能培訓協(xié)辦的“*市青年創(chuàng)業(yè)沙龍活動第六期跨境電商培訓”在*市就業(yè)社保中心三樓“新*人·人才之家”大廳成功舉辦并取得圓滿成功，共計*余名創(chuàng)業(yè)青年參加活動。這種方式就在一定程度上，滿足了當前*青年就業(yè)發(fā)展的實際要求，同時通過有效的培訓，培養(yǎng)了青年求職人員更加專業(yè)的綜合素養(yǎng)。*.轉變青年就業(yè)觀念，增強就業(yè)信心從當前發(fā)展的整體角度來看，轉變青年的就業(yè)觀念非常重要。當前*當?shù)氐那嗄暝谇舐氝^程中尤其要注重對自身技能的培養(yǎng)，包括專業(yè)知識的積累，將自己的專業(yè)知識與實踐應用能力進行有效結合，探究自己的崗位應該如何在新的時代背景下發(fā)揮更有效的作用，這樣才能夠在實踐中不斷檢驗自身的理論知識，塑造更加優(yōu)秀的自己。一個優(yōu)秀的求職者不僅需要有優(yōu)秀的能力，同樣也要有一個良好的心態(tài)，不斷對自身的心態(tài)進行調整，增強自身就業(yè)的信心，既不能過度驕傲自滿，同時也不能忘自菲薄，用積極的心態(tài)來面對疫情所帶來的長久影響，用樂觀的心態(tài)去面對求職過程中出現(xiàn)的各種問題。*.拓寬就業(yè)渠道，引導青年靈活就業(yè)社會是青年成長的主要陣地，而社會同樣也有責任有義務幫助青年調動各方面的資源，有效拓展青年就業(yè)渠道，讓每一個青年都能夠找到合適的工作。當前青年的就業(yè)問題可以說是整個社會關注的重點，應該調動多方面的力量，尤其是利用有效的社會資源。比如說*市人民政府就可以利用企業(yè)引進的方式，引進更多的優(yōu)質企業(yè)，吸納更多的社會力量，這樣能夠為當?shù)厍嗄晏峁└嗑蜆I(yè)崗位。而除此之外，也要根據(jù)當前崗位發(fā)展的實際需要，有計劃地開展專場招聘會，根據(jù)崗位需要，鼓勵青年自己加入，滿足當前就業(yè)以及新發(fā)展需要。*.通過創(chuàng)新教育，完善培養(yǎng)體系當前*政府部門要建立有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺和相關的創(chuàng)業(yè)實驗室，組z青年開展相關的創(chuàng)業(yè)訓練營，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。比如，當前*政府部門可以積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)孵化平臺，為一些有思想、有創(chuàng)業(yè)想法的青年主動提供相關的創(chuàng)業(yè)服務。在就業(yè)過程中，除了需要提供創(chuàng)業(yè)教育必備的硬件設施，同時還要著重培養(yǎng)青年人所需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神