項(xiàng)目六 費(fèi)用核算

項(xiàng)目六

費(fèi)用核算任務(wù)一、日常費(fèi)用的核算與報銷任務(wù)二、職工薪酬的計(jì)算項(xiàng)目六費(fèi)用核算一、辦公用品報銷二、交通差旅費(fèi)報銷三、通訊費(fèi)報銷四、招待費(fèi)報銷五、采購成本費(fèi)用報銷任務(wù)一日常費(fèi)用的核算與報銷辦公用品辦公設(shè)備、電腦耗材、數(shù)碼系列、辦公用紙、辦公用筆、財務(wù)用品、本、簿類、桌面用品、資料管理、文件夾冊、測繪用品、裝訂用品、日用勞保、商務(wù)禮品辦公用品報銷辦公用品報銷辦公用品報銷票據(jù)1交通費(fèi)2車輛費(fèi)用3住宿費(fèi)4補(bǔ)助、補(bǔ)貼5市內(nèi)交通費(fèi)6雜費(fèi)交通差旅費(fèi)報銷

交通費(fèi)：出差途中的車票、船票、機(jī)票等

車輛費(fèi)用：如果是自帶車輛，出差路上的油費(fèi)、過路費(fèi)、

停車費(fèi)等

住宿費(fèi)：

補(bǔ)助、補(bǔ)貼：誤差補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等

市內(nèi)交通費(fèi)：目的地的公交、出租等費(fèi)用

雜費(fèi)：行李托運(yùn)、訂票費(fèi)、退票費(fèi)等交通差旅費(fèi)具體內(nèi)容25%25%50%交通差旅費(fèi)報銷票據(jù)通訊費(fèi)按物理形式按服務(wù)形式固定電話費(fèi)移動電話費(fèi)寬帶租賃費(fèi)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)短信通信費(fèi)語音通信費(fèi)通訊費(fèi)報銷通訊費(fèi)報銷票據(jù)注：公司組織工會活動的旅游費(fèi)、團(tuán)建就餐費(fèi)用、內(nèi)部組織文體活動，組織大型產(chǎn)品宣傳、客戶互動品鑒等活動產(chǎn)生等不屬于招待費(fèi)用。招待就餐費(fèi)用贈送禮品費(fèi)用參觀及相關(guān)費(fèi)用企外人員差旅費(fèi)文藝及娛樂活動費(fèi)用招待費(fèi)報銷招待費(fèi)報銷票據(jù)按采購對象有形物品采購無形物品采購按采購主體企業(yè)采購團(tuán)體采購個人采購政府采購按從資源市場獲取資源過程日常采購采購?fù)獍鼞?zhàn)略采購按采購技術(shù)傳統(tǒng)采購現(xiàn)代采購采購成本費(fèi)用報銷1、費(fèi)用報銷單上的報銷金額與發(fā)票上的價稅合計(jì)金額一致；2、報銷單據(jù)所有信息與企業(yè)信息要一致，如時間、金額、企業(yè)名稱等；3、報銷票據(jù)所有信息需填寫完整，并簽字或蓋章；票據(jù)報銷注意事項(xiàng)采購員小劉去大連出差回來了，需要到財務(wù)處報銷出差的相關(guān)費(fèi)用，那應(yīng)該如何報銷呢？

下面我們一起來看一個動畫案例一、職工薪酬的內(nèi)容二、職工薪酬的原始記錄

三、職工薪酬的計(jì)算任務(wù)一職工薪酬的計(jì)算職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補(bǔ)償。職工薪酬的含義職工薪酬的內(nèi)容工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)職工福利費(fèi)社會保險費(fèi)住房公積金短期帶薪缺勤短期利潤分享計(jì)劃非貨幣性福利短期薪酬離職后福利辭退福利其他長期職工福利其他短期薪酬職工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼職工薪酬的內(nèi)容工資總額的組成內(nèi)容加班加點(diǎn)工資計(jì)時工資計(jì)件工資獎金津貼和補(bǔ)貼特殊情況下支付的工資工作時間工資非工作時間工資工資總額的組成計(jì)時工資是按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間計(jì)算支付給職工的勞動報酬計(jì)件工資是按計(jì)件單價和職工完成的工作量計(jì)算支付給職工的勞動報酬加班加點(diǎn)工資指按加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)及職工加班加點(diǎn)的工作時間計(jì)算支付給職工的工資。節(jié)日3倍，公休2倍工作時間工資

是指企業(yè)支付給職工休假（如病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假）期間的工資。非工作時間工資計(jì)時工資考勤簿計(jì)件工資工作通知單工序進(jìn)程單工作班產(chǎn)量記錄產(chǎn)量通知單產(chǎn)量明細(xì)表其他記錄核算停工損失的“停工通知單”工資費(fèi)用的票據(jù)

了解一下薪級工資的組成內(nèi)容，以及事業(yè)單位薪級等級工資及管理如何來確定，那么，我們通過視頻了解一下這個知識點(diǎn)。工資的組成內(nèi)容計(jì)時工資月薪制日薪制月全勤工資是固定的月全勤工資不固定工資的計(jì)算工資的計(jì)算為了按照職工出勤或缺勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付月工資，還應(yīng)根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資率，日工資率也稱日工資，是指每位職工每日應(yīng)得的平均工資額。（1）按照國家法定工作時間的規(guī)定，職工每月工作時間為：（365-104-11）÷12=20.83（天）

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.83工資的計(jì)算（2）按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)為：（365-104）÷12=21.75（天）日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75工資的計(jì)算月薪制減法：全勤工資-缺勤應(yīng)扣加法：出勤工資+缺勤應(yīng)發(fā)日薪制的計(jì)算方法與月薪制的加法相同假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元，8月份共31天，其中病假3天，事假1天，休假11天（含3天節(jié)日休假），出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。采用月薪制計(jì)算該工人8月份的標(biāo)準(zhǔn)工資：案例按21.75天計(jì)算日工資率為：日工資率=3480÷21.75=160（元/天）（1）按缺勤天數(shù)扣除缺勤工資計(jì)算的月工資為：

應(yīng)付工資=3480-160×3×10%-160×1=3272（元）（2）按出勤天數(shù)計(jì)算的月工資為：

應(yīng)付工資=（16+3）×160+160×3×90%=3472（元）案例計(jì)件工資的計(jì)算工資的計(jì)算計(jì)算公式公式一某職工應(yīng)得計(jì)件工資=該職工完成工作量×單位工作量工資公式二某職工應(yīng)得計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+料廢數(shù)量×完工程度）×計(jì)件單價個人計(jì)件工資的計(jì)算某工人本月加工甲零件500個，計(jì)件單價0.90元；加工乙零件400件，計(jì)件單價1.50元，經(jīng)檢驗(yàn)甲零件料廢品5個，工廢品8個；乙零件工廢6個，其余均為合格品。應(yīng)付計(jì)件工資=（500-8）×0.9+（400-6）×1.5=1033.80（元）案例工作步驟Ⅰ.按集體完成的工作量和計(jì)件單價計(jì)算出集體應(yīng)得計(jì)件工資某小組應(yīng)得計(jì)件工資=該小組完成工作量×單位工作量工資Ⅱ.將集體計(jì)件工資在各成員間進(jìn)行分配集體計(jì)件工資的計(jì)算原理同個人應(yīng)得計(jì)件工資，重點(diǎn)介紹組內(nèi)分配的方法集體計(jì)件工資的計(jì)算分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時工資實(shí)際工時內(nèi)部成員間（組內(nèi)）分配的方法工作步驟Ⅰ.按月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算出小時工資標(biāo)準(zhǔn)Ⅱ.用實(shí)際工作時間乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出應(yīng)得“計(jì)時工資”Ⅲ.用集體計(jì)件工資除以應(yīng)得計(jì)時工資合計(jì)數(shù)計(jì)算出分配率Ⅳ.用應(yīng)得計(jì)時工資乘以分配率計(jì)算出個人應(yīng)得計(jì)件工資按應(yīng)得計(jì)時工資比例計(jì)算某生產(chǎn)小組3個人共同完成某項(xiàng)加工任務(wù)，共得計(jì)件工資3280元，有關(guān)資料及個人應(yīng)得工資見下表案例工作步驟Ⅰ.計(jì)算出小組計(jì)件工資總額Ⅱ.匯總出小組實(shí)際工作小時Ⅲ.計(jì)算工資分配率（單位工作小時應(yīng)分配的工資）Ⅳ.計(jì)算出個人應(yīng)得計(jì)件工資＝個人實(shí)際工作小時×工資分配率以實(shí)際工作小時為分配標(biāo)準(zhǔn)

以上例為例，采用按實(shí)際工作小時為分配標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算個人應(yīng)得計(jì)件工資。案例獎金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工獎勵制度、獎金計(jì)算發(fā)放辦法計(jì)算根據(jù)國家規(guī)定的享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算根據(jù)加班天數(shù)、加點(diǎn)時數(shù)，以及職工個人的日工資率和小時工資率計(jì)算獎金、津貼和補(bǔ)貼以