村級班子運行情況報告

村級班子運行狀況報告【篇一】村級班子運行狀況報告

根據(jù)區(qū)委安排，結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)黨委高度重視，細心組織，召開鎮(zhèn)黨委會議，專項爭辯每個班子運行狀況，現(xiàn)將我鎮(zhèn)村級班子運行狀況報告以下：

一、村兩委班子運行狀況

（一）班子構造

我鎮(zhèn)共有7個村，共有村兩委干部48人。年紀的62歲，年紀最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人。有產(chǎn)業(yè)種植能手12人，能夠帶領寬敞村民勤快致富。

（二）工作技能

做到分工明確，責任貫徹，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，擅長調動和激發(fā)各方面的工作主動性。其它班子組員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子組員值班制、學習制度等規(guī)章制度執(zhí)行貫徹。

（三）村干部恪守制度狀況

根據(jù)黨的民主集中制原則，7個村均專注貫徹村黨支部委員會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議統(tǒng)計，較為規(guī)范；村級議事決策程序規(guī)范、民主；同時專注貫徹黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利；貫徹進展黨員和后備干部計劃，執(zhí)行民主推舉、考察哺育、公示票決等有關規(guī)定。

（四）村干部工作實績狀況

村兩委均制訂貫徹了村級班子年度工作目的制、村干部崗位目的責任制，并向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督；主動為群眾排難解紛，加強社會管理，提高服務水平，維護各村和諧穩(wěn)定。

（五）村后備干部隊伍建設狀況

為進一步解決后繼無人的問題，各村最少哺育1名后備干部。特別是建強村存在村支書、村主任一肩挑的狀況，更是主動無色與哺育村委后備人才。

（六）鎮(zhèn)黨委對各村兩委班子綜合評價

全鎮(zhèn)7個村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區(qū)制訂的方針、政策，能夠充足發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完畢黨委、政府交辦的各項工作任務，主動策劃，班子組員分工明確，主動協(xié)作，能夠領導群眾進展產(chǎn)業(yè)，干群干洗和諧。在復興村村支部書記生病住院期間，村兩委班子能夠實時互相補位，推動各項工作推動。鄭灣村在今年被評為后進村，在鎮(zhèn)黨委的主動指導下，在第一書記的扎實領導下，基層戰(zhàn)斗堡壘功效不停呈現(xiàn)，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務水平可圈可點。

二、存在的問題

一是班子配備不齊。現(xiàn)在，全鎮(zhèn)班子配備不齊的有建強村，村支書與村主任工作由現(xiàn)任女村長一肩挑，村支書位置空缺。

二是工作創(chuàng)新意識局限性。某些干部理論學習不進一步，思想觀念不夠先進，工作辦法不夠敏捷，進展意識較差，工作按部就班。存在只能完畢鎮(zhèn)上工作安排，不立足本村實際，主動進取。在主動進展上無久遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”的依靠思想。

三是服務意識不強。某些村委班子服務意識不夠強，工作原則不夠高，存在優(yōu)親厚友的癥狀。

四是個別班子的凝集力、戰(zhàn)斗力、制造力不強，難以實時有效地解決村內(nèi)發(fā)生的多個糾紛和突發(fā)事項，班子組員之間不能有效的協(xié)調協(xié)作，造成問題不能實時解決。

三、下一步工作準備

一是完善村級兩委班子。結合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼?zhèn)漕~人選肩負村級兩委班子組員。

二是加強農(nóng)村干部培訓。以提高整體素養(yǎng)為目的，已以會代訓、專項講座等形式，大力舉辦培訓活動，不停提高村兩委干部的思想認識，加強工作技能，提高整體素養(yǎng)。

三是管理、獎懲上量化目的。嚴格執(zhí)行年終考核，在執(zhí)行工作成中著重科學會、原則化。

四是加強制度建設。完善各項規(guī)章制度，明確班子組員職責，促使班子組員能夠互相增進，合作共事，切實推動村級各項事業(yè)的進展。

【篇二】村級班子運行狀況報告

為進一步扎實基層黨組織建設，進一步理解和掌控全鎮(zhèn)村級班子建設現(xiàn)狀，根據(jù)上級的安排布署，***鎮(zhèn)黨委進一步開展村“兩委”換屆選舉前期調查摸底。通過開展調研，精確地理解和掌控了全鎮(zhèn)12個行政村的“兩委”班子建設現(xiàn)狀和黨員、干部、群眾的思想動態(tài)，摸清了狀況，找準了存在的問題。

一、對***年村“兩委”換屆工作的初步考慮和安排

（一）把握時間節(jié)點。***鎮(zhèn)災后重建工作進入沖刺掃尾階段，任務繁重，利益糾紛和沖突較多，為確保村級換屆工作順當，計劃將換屆工作放在11月進行，以避開重要時間節(jié)點。

（二）制訂具體方案。在專注學習村級組織換屆有關法律法規(guī)和有關上級文獻的前提下，結合***鎮(zhèn)實際狀況，具體制訂便于村級組織換屆選舉工作具體實施方案，將責任層層明確貫徹到各村聯(lián)系領導、包村干部、第一書記等有關負責人頭上；同時，鎮(zhèn)紀委制訂嚴格的換屆選舉紀律督查方案，加強換屆風氣監(jiān)督，果斷查處涌現(xiàn)違反換屆選舉紀律規(guī)定的現(xiàn)象。

二、村“兩委”班子現(xiàn)狀和換屆面臨的重要問題

（一）基本狀況

1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮(zhèn)共有14名村黨組織支書記，其中參加換屆的為12個村，支部書記男性10人，女性2人。

2、村“兩委”班子狀況。村“兩委”班子組員共有72人。年紀構造偏大，其中35歲下列24人；36―45歲的30人；46―54歲的17人；55―59歲的1人。根據(jù)村級班子的整體素養(yǎng)、工作技能、團結干事以及群眾的評價狀況，對12個村分成三個類別：基礎較好4個，占33%；基礎普通5個，占42%；存在問題的班子3個，占25%。我鎮(zhèn)共有4名高校生村干部分別在4個村任職，作為后備干部。

基礎較好村共4個，分別是：建聯(lián)、安坪、河口、新場。

基本普通村共5個，分別是后山、磨刀、大溝、上壩、紫云。存在的共性問題是：脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、分房等工作持續(xù)推動造成的協(xié)調多，沖突多，以及村里有能人較多或家族勢力較大。

存在問題的村共3個，分別是：大漁村、鐘靈村、中壩村。存在的共性問題重要是：災后重建任務持續(xù)推動，協(xié)調任務重，群眾利益訴求不一，不穩(wěn)定因素較多，例如：分房工作、市政配套設施、新增倒房等推動特別困難，群眾的個人利益訴求多，信訪多，存在較多影響換屆選舉的隱患。

最突出的問題就是重建分房任務重，引發(fā)的問題多，涉及的群眾廣，存在可能影響正常的選舉工作的不利因素。

3、普遍共性問題。通過調研，發(fā)現(xiàn)相稱多的群眾甚至部分黨員對村兩委換屆缺少熱忱，認識不到自己的民主權利，對村兩委班子換屆漠不關心，認為怎么選都行，誰當選都無所謂，只要有利可圖就行，這種想法往往給別有上心的人以可乘之機。

三、貧困村黨組織書記調節(jié)的考慮

***鎮(zhèn)共有三個建檔立卡的貧困村（大漁、大溝和紫云），村兩委班子均存在觀望心情，產(chǎn)業(yè)扶貧進展不快，第一書記進一步基層不夠，包村干部人手局限性的現(xiàn)實困難。建議上級組織可否能夠明確貧困黨組織書記、第一書記不脫貧不收兵，以利于脫貧攻堅持續(xù)推動。

四、風險點應對及建議

1、針對因災后重建的征地拆遷、分房、勞資糾紛等引發(fā)的群眾見解大，沖突多，信訪多的村，建議在換屆前進一步村組，主動化解，引導群眾通過正當途徑解決，避開將沖突積壓在村基層。

2、針對因脫貧攻堅任務重，產(chǎn)業(yè)扶貧進展不快的村，建議加緊推動脫貧攻堅工作，做好闡明宣揚工作，加強對接上級和有關部門，謹慎而快速的推動脫貧攻堅工作進展，樹立基層干部的良好形象以贏得群眾的理解。

3、針對家族勢力較大，村長支書工作上協(xié)作不緊密的村，建議加強教育，開展談心談話，進一步明確村支兩委黨員干部的思想和職責，嚴苛工作紀律，明確責任，以工作實績來贏得上級黨委政府和基層群眾的信任。

五、有關加強村“兩委”換屆選舉工作的領導、宣揚、紀律監(jiān)督的見解和建議

1、宣揚范疇和宣揚對象需要進一步明確。

2、檔案的收集規(guī)范需要進一步明確。

3、駐村工作組及第一書記與否參加村“兩委”換屆工作的領導和監(jiān)督，需要明確。

4、對于因接到舉報，正在核算解決中的黨員與否能夠作為候選人需要明確。

【篇三】村級班子運行狀況報告

一、村級兩委會班子基本狀況

全村共有6個村民小組。村支委組員有5人，其中：黨支部書記李XX、支委組員。村委會組員有3人，其中：村主任何XX、村副主任趙XX、婦女主任羅XX。學歷構造：高校學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，中學及下列學歷8人，占60%。年紀構造：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲下列4人，占2.6%。

X村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制訂的方針、政策，能夠充足發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完畢黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，主動策劃，班子組員分工明確，互相協(xié)作，主動引導群眾進展產(chǎn)業(yè)，干群關系和諧。

二、總體運行狀況

（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結頑強，凝集力、戰(zhàn)斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，超卓地完畢好鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作任務，有擬定的群眾基礎和威信。

（二）村級黨組織作用有所發(fā)揮。根據(jù)村級黨組織凝集力、戰(zhàn)斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的技能，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上構造基本合理，使村黨組織的凝集力、戰(zhàn)斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充足運用自己所學的畜牧專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)民養(yǎng)殖生豬，達成黨員干部帶領群眾發(fā)家致富的目的。

（三）政治素養(yǎng)日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子組員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子組員及黨員的政治思想素養(yǎng)、駕馭村工作技能不同程度都有所提高，能做屆時刻與縣委、鎮(zhèn)黨委保持高度全都，能把黨的各項方針政策準時保質保量地貫徹到群眾中去。

三、村兩委會班子四風方面存在問題

（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經(jīng)常，造成理論素養(yǎng)普遍偏低。二是工作創(chuàng)新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。

（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。親密聯(lián)系群眾不夠進一步；主動化解群眾反映困難問題不實時。二是協(xié)調力不強。有的兩委會班子組員之間互相溝通比較欠缺，致使有見解不統(tǒng)一的現(xiàn)象。三是個別村干部自我規(guī)定不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現(xiàn)象。

（三）享樂主義方面：一是艱辛奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙，待遇低的想法，造成干工作干好干壞一種樣。二是安于現(xiàn)狀，不思進取，工作上缺少爭創(chuàng)意識，不情愿承受責任撲下身子去解決實際問題。

（四）奢靡之風方面：勤儉節(jié)省意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、存在問題

（一）班子配備不強?，F(xiàn)在，兩委班子即使配齊，但在協(xié)作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現(xiàn)象較為嚴峻，徑直造成諸多工作不能有效的開展。

（二）工作創(chuàng)新意識局限性。某些干部理論學習不進一步，思想觀念仍不夠先進，工作辦法仍不夠敏捷，進展意識差，不思進取，按部就班，特別是進展集體經(jīng)濟上無久遠規(guī)劃，思路不清，等、靠、要的依靠思想嚴峻，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。

（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作原則不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，造成辦事流程長、環(huán)節(jié)多、程序雜，擬定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿足度。

（四）班子的凝集力、制造力和戰(zhàn)斗力不強。難以實時有效的解決村內(nèi)發(fā)生的多個沖突糾紛和突發(fā)事項，班子組員之間不能有效協(xié)調協(xié)作，造成問題不能實時解決，致使村內(nèi)不穩(wěn)定，群眾不滿足，大大削弱了班子在群眾中的威信和號召力。

四、此后努力方向

抓好村級班子建設是做好農(nóng)村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目的，抓住核心環(huán)節(jié)，立足本身優(yōu)勢，凝集工作合力，加強農(nóng)村班子建設。

（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼?zhèn)涞娜诉x肩負村兩委會重要干部，帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)。

（二）加強村干部培訓。以提高整體素養(yǎng)為目的，大