2023版國開河南電大本科《行政管理理論與實踐專題講座》無紙化考試(第1至3次作業(yè)練習+我要考試)試題及答案

1[2023秋期版]國開河南電大本科《行政管理理論與實踐專題講座》無紙化考試(第1至3次作業(yè)練習+我要考試)試題及答案說明：資料整理于2023年10月；適用于行政管理本科學員考試。第1次作業(yè)練習試題及答案C.學識26.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具有的心理素質(zhì)包括有()。B.感情豐富C.情緒可控7.簡述矯正員工挫折感常采用思想工作方法，以下()屬于該方法。A.鼓勵引導(dǎo)員工B.傾聽抱怨C.忍受某些行為8.人員招聘的基本原則，除了要擇優(yōu)，還有()。9.激勵對于組織管理而言，其作用有()B.保持組織人員的穩(wěn)定性C.挖掘員工的內(nèi)在潛力10.職業(yè)生涯規(guī)劃對組織來講，就是結(jié)合組織發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性的挑選能幫助組織發(fā)展的核心員工，為A.正確B.錯誤12.信息溝通過程中，接受者的選擇性知覺不會影響信息的傳遞。3B.錯誤B.錯誤B.錯誤B.錯誤B.錯誤B.錯誤4B.觀察法5C.公平C.觀察法C.精神層6A.鼓勵引導(dǎo)員工B.傾聽抱怨C.忍受某些行為D.寫信宣泄33.處長大李任現(xiàn)職已有五年，其業(yè)績在局里頗有口碑。大李為局長老王一手提拔，兩人一向關(guān)系密切，但最近卻出現(xiàn)了一些不和諧的征兆。大李私下抱怨老王不給自己留面子，在下級面前對自己呼三喊四，對自己的工作也干預(yù)太多；老王則覺得大李翅膀硬了，不象過去那樣聽話了。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，你認為老王應(yīng)當采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式較為合適?B.高工作、低關(guān)系C.低工作、高關(guān)系D.低工作、低關(guān)系34.群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢B.馬斯洛C.霍蘭德D.梅奧35.我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪写嬖谥喾N溝通方式，以下屬于非言語溝通的是()。36.馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是()。B.安全需要C.社交需要D.尊重需要37.在人性假設(shè)理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)A.“經(jīng)濟人”B.“復(fù)雜人”C.“社會人”7D.“自我實現(xiàn)人”38.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是()現(xiàn)象。B.社會惰化C.從眾D.社會致弱39.群體動力理論的創(chuàng)始人是德國心理學A.閔斯特伯格D.馬斯洛40.員工的統(tǒng)一著裝屬于組織文化的哪個層面?A.符號指標C.行為規(guī)范41.員工流動率越高說明下列哪一項水平越低?B.親和需要C.成就需要D.工作難度42.其身正，不令而行；其身不正，雖令不從強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于()。D.獎賞權(quán)43.當個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于哪種壓力下?A.適度壓力B.輕度壓力C.情境壓力D.高度壓力89C.角色互換第2次作業(yè)練習B.任務(wù)難度C.運氣(或機遇)試題及答案B.定向20.適應(yīng)上級、維護上級是被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟素質(zhì)的一個方面。A.正確[答案]B21.研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法是()A.個案法[答案]D22.我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪写嬖谥喾N溝通方式，以下屬于非言語溝通的是()。23.人力資源因其特殊的重要性，長期以來，被西方經(jīng)濟學家稱為()。A.第一資源24.組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的()。B.行為層C.制度層D.物質(zhì)層[答案]C25.通過培養(yǎng)整個組織的學習氛圍、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是()。B.虛擬型組織[答案]D26.社會和他人對一個人所應(yīng)承擔的角色的希望和寄托稱為()。C.角色任職32.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，你認為對剛參加工作的新員工應(yīng)采取()。B.高工作、高關(guān)系C.高工作、低關(guān)系D.低工作、低關(guān)系[答案]C33.需要層次理論是()馬斯洛提出的。該理論把人的需要從低到高分為五個層次。B.英國經(jīng)濟學家C.美國心理學家D.美國行為學家[答案]C34.群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢B.梅奧C.霍蘭德[答案]DB.成長需要C.生存需要[答案]B36.個體在群體中有時會比他們單獨時有更小的責任感，屬于()。A.社會致弱B.責任分攤C.社會促進[答案]B37.用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素?A.工作安全性B.工作環(huán)境C.工作成就感C.關(guān)系需要C.“經(jīng)濟人”D.“復(fù)雜人”50.馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是()。B.安全需要C.社交需要第3次作業(yè)練習試題及答案1.組織文化的結(jié)構(gòu)劃分為四個層次，即物質(zhì)層()。B.制度層C.精神層D.行為層2.人員培訓(xùn)通常選用的形式有()。B.講授法3.人員培訓(xùn)通常選用的形式有()。B.互動小組法C.角色扮演法4.人們只所以能夠形成一定的群體，主要是因為他們具有()。A.目標B.經(jīng)濟條件C.行為準則5.韋納認為人們成功或失敗的原因可歸結(jié)為()。B.任務(wù)難度C.譯碼B.訪談實驗C.福利實驗B.關(guān)系需要C.生存需要7.組織承諾的影響因素有()。A.工作性質(zhì)B.工作成就C.角色狀態(tài)8.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的素質(zhì)，包括以下()素質(zhì)。C.科學文化9.人員甄選的常用方法包括以下()。A.心理測驗B.知識考試10.組織文化是組織的靈魂，是推動組織發(fā)展的不竭動力。B.錯誤11.經(jīng)濟人的假設(shè)認為，多數(shù)人具有自我實現(xiàn)的需B.錯誤12.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)團隊不僅需要領(lǐng)導(dǎo)者個體優(yōu)秀，更需要領(lǐng)導(dǎo)集體的最佳結(jié)構(gòu)組合。B.錯誤B.錯誤B.錯誤B.錯誤