以企業(yè)文化建設(shè)為龍頭,創(chuàng)新黨建工作

.頁眉.頁腳..以企業(yè)文化建設(shè)為龍頭，創(chuàng)新黨建工作在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時(shí)存在的一種文化，既包括以提高管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化，也可包括以提高員工思想道德水準(zhǔn)為目的的精神、教育、娛樂文化，成功的企業(yè)文化能夠長期推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)文化和黨建工作既是兩個(gè)不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。從目的上看，二者都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，為提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成命運(yùn)共同體，樹立企業(yè)良好形象，在市場競爭中共謀發(fā)展。企業(yè)文化其主要內(nèi)容：從本質(zhì)上說，它包括企業(yè)職工的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、思想意識和工作態(tài)度等；從外在表現(xiàn)上說，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼活動(dòng)等。企業(yè)文化就是這兩個(gè)方面內(nèi)容有機(jī)聯(lián)系而形成的企業(yè)風(fēng)貌精神。企業(yè)文化也反映了一種管理方式，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各成員的行為控制通過價(jià)值取向來進(jìn)行內(nèi)化和優(yōu)化控制。社會主義企業(yè)文化具有其特色：表現(xiàn)為物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合，在發(fā)展社會主義生產(chǎn)的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部形成文明的、先進(jìn)的經(jīng)營管理制度和工作生活方式，激發(fā)企業(yè)成員積極進(jìn)取。反映時(shí)代風(fēng)貌。突出企業(yè)的特色，反映企業(yè)的個(gè)性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。激勵(lì)職工的行為，達(dá)到內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展。調(diào)節(jié)企業(yè)與市場的關(guān)系，開拓市場，提高效益。企業(yè)文化是企業(yè)的寶貴精神財(cái)富。培育良好的企業(yè)文化，可以做到?jīng)Q策精明、信息靈敏、團(tuán)結(jié)融洽、配合默契、效率快捷、勇于進(jìn)??；可以克服官僚主義、閉塞保守、腐敗昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃腫松弛等弊端；可以在企業(yè)成員中造成強(qiáng)大的凝聚力和創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。黨建工作的主要內(nèi)容是對員工進(jìn)行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此，企業(yè)文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實(shí)現(xiàn)形式。以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。一、充分認(rèn)識企業(yè)文化的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力作用。對企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析找出共性的問題：那就是在一些企業(yè)中，存在最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應(yīng)該提高的是科學(xué)決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的就是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作進(jìn)行有機(jī)融合的工作思路，要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個(gè)抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設(shè)促黨建工作落實(shí)，形成相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充，協(xié)同發(fā)展的工作格局。首先，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，離不開黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營理念、群體意識和行為規(guī)范的總和，是經(jīng)濟(jì)和文化有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物，是一種更科學(xué)、更合理的現(xiàn)代企業(yè)管理新模式。企業(yè)文化能營造一個(gè)非常和諧的工作氛圍，激發(fā)共同奮斗的愿望，形成強(qiáng)大的凝聚力，使員工忠于企業(yè)和企業(yè)所從事的事業(yè)。而加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè)，則是增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)建有中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的正常開展，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設(shè)，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標(biāo)并不矛盾，相反還是企業(yè)實(shí)現(xiàn)飛躍發(fā)展的重要思想武器。同時(shí)，企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)首先在于搞活人，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合才能有生命力。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)，積極進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)條件下人才競爭的必然性，積極適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想動(dòng)向，把握職工群眾思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，于細(xì)微處下功夫、見功力，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工真正感到：企業(yè)把我當(dāng)主人，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)。只有當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時(shí)，才能把全部積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來。其次，企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)工作應(yīng)給予高度的重視，企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即從企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需求出發(fā)，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，借鑒同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的文化管理經(jīng)驗(yàn)，著手研究、策劃、開發(fā)和建設(shè)具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)方面做一些積極有益的探索。如，對企業(yè)員工進(jìn)行了專門培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際提煉了企業(yè)精神、文化理念，制定企業(yè)文化手冊，建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標(biāo)識，把企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作統(tǒng)一納入黨委管理，由黨委職能部門具體負(fù)責(zé)，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)服從黨的建設(shè)的大目標(biāo)，進(jìn)行統(tǒng)一組織實(shí)施，納入管理目標(biāo)和黨的工作目標(biāo)，統(tǒng)一考核等等。通過探索為企業(yè)的改革發(fā)展注入新鮮的文化因素，使之成為企業(yè)改革發(fā)展的助推器。第三，在建設(shè)企業(yè)文化這個(gè)問題上，雖然在一些企業(yè)引起了重視，開展了一些工作，取得了一些成效，但我們對企業(yè)文化的內(nèi)涵理解的還不透，認(rèn)識還不夠高，實(shí)踐還不夠深入。與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要相比，有很大差距。一是一些企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)為了多接任務(wù)、求得在市場中的生存，企業(yè)把工作的重點(diǎn)和精力，放在解決制約發(fā)展的體制障礙上面來，忙于抓改革、抓生產(chǎn)經(jīng)營、抓穩(wěn)定，沒有更多的時(shí)間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。從主觀上說，對企業(yè)文化建設(shè)工作重視不夠，出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化美化環(huán)境、搞搞文體活動(dòng)、做做思想政治工作的“環(huán)境美化論”、“文體活動(dòng)論”、“黨務(wù)工作論”等淺層次認(rèn)識，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)流于形式，思想和行動(dòng)處于一個(gè)相對滯后的狀態(tài)。二是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”對企業(yè)文化建設(shè)動(dòng)力不足。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把工作的重心放在了闖市場、接項(xiàng)目和日常的生產(chǎn)經(jīng)營上，認(rèn)為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務(wù)實(shí)，對企業(yè)文化建設(shè)能夠發(fā)揮的作用評價(jià)不足，從思想上不想介入、行動(dòng)上不愿推進(jìn)，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)動(dòng)力不足。三是一些企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的方法不科學(xué)，運(yùn)作不規(guī)范。一些企業(yè)存在著模仿、套用的現(xiàn)象，在操作上方法簡單，運(yùn)作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)仍然處于朦朧狀態(tài)，企業(yè)文化建設(shè)停留在企業(yè)視覺識別系統(tǒng)設(shè)計(jì)、標(biāo)識設(shè)計(jì)等淺層次上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力軟實(shí)力，真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價(jià)值體系和行為準(zhǔn)則上缺乏認(rèn)真思考和研究，沒有真正形成屬于企業(yè)固有的核心價(jià)值體系、管理理念和行為準(zhǔn)則。二、以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對象既然是人，就要強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要思想是一致的。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為中心，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開黨的思想政治工作，從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開黨的思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視黨建工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高黨建工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。這就要求我們必須深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)企業(yè)黨建工作，以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新了企業(yè)黨建工作。一是弘揚(yáng)企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工作作用。把弘揚(yáng)企業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)工作來抓，充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力的作用，進(jìn)一步提升員工的使命感、自豪感和責(zé)任感。二是創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織引領(lǐng)作用。牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，努力做到發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果由員工共享，正確處理好國家、集體、個(gè)人的三者利益關(guān)系，正確處理好物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的關(guān)系，在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，努力構(gòu)建和諧發(fā)展的人文環(huán)境，促進(jìn)人與自然的和諧發(fā)展和人的全面發(fā)展，把企業(yè)文化的建立作為發(fā)展企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)和諧的目的，建立健全企業(yè)文化體系來展現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)的愿景，體現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，使企業(yè)里的每位員工能夠切實(shí)感受到企業(yè)文化的氛圍并從中得益。三是發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和載體。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)各級黨組織工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，通過企業(yè)開展各種形式的文體活動(dòng)，來創(chuàng)新黨建活動(dòng)的內(nèi)容和載體，把企業(yè)組織宣傳、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等相關(guān)部門和人員的積極性調(diào)動(dòng)起來，充分發(fā)揮這些部門和人員的作用，同時(shí)由于活動(dòng)內(nèi)容更貼近企業(yè)實(shí)際，更貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更貼近職工群眾，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的參與熱情，要形成黨委牽頭，黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與，共同推進(jìn)的工作局面。四是切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立完善黨建工作長效機(jī)制。按照中央關(guān)于建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制“四個(gè)意見”要求，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范黨建工作的內(nèi)容和活動(dòng)。五是建立培訓(xùn)工作機(jī)制，不斷加大對各類人才的培訓(xùn)。三、把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建工作相融合，共同推進(jìn)，極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和參與熱情，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和和諧。黨的十七大報(bào)告做出了以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程總體部署，并提出了要突出一條主線，抓住五個(gè)重點(diǎn)，明確六項(xiàng)工作任務(wù)的要求。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，“當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望?！辈⒁髨?jiān)持社會主義先進(jìn)文化建設(shè)，提高國家文化軟實(shí)力。對企業(yè)來講，共同的價(jià)值追求、強(qiáng)大的凝聚力、正確的發(fā)展戰(zhàn)略、有效的組織動(dòng)員能力等等是受企業(yè)文化支配的最為關(guān)鍵的軟實(shí)力。我們在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的過程中，以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，把企業(yè)文化建設(shè)與