企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)篇語(yǔ)

企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)篇語(yǔ)各位員工同志們：你們好！大家辛苦了！今天是我們來(lái)自各部室、工區(qū)、車間的各位員工們第一天培訓(xùn)開(kāi)課時(shí)間。我公司為什么要對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn)？培訓(xùn)的目的是什么？在你們的本職工作中如何才能早日走向領(lǐng)導(dǎo)崗位？為了能給大家一個(gè)滿意的答復(fù)，現(xiàn)在有我代表公司作培訓(xùn)前的指導(dǎo)講話：在企業(yè)中，有不少朋友總覺(jué)得老板厚此薄彼，對(duì)自己不公，覺(jué)得出了很多力但還是沒(méi)有得到應(yīng)有的位置或待遇。不能否認(rèn)有這樣的企業(yè)和這樣目光短淺的老板。但只要細(xì)心想想，其實(shí)大多問(wèn)題還是在我們自己身上。像《致加西亞的信》這本書(shū)中所說(shuō)的那樣，如果都像羅文那樣優(yōu)秀，沒(méi)有自身欠缺，老板怎么會(huì)不用呢？如果一個(gè)企業(yè)老板蠢到壓制人才、對(duì)一塊好鋼故意視而不見(jiàn)的時(shí)候，那他的企業(yè)也就快要關(guān)門(mén)了，那這樣的企業(yè)也不值得我們?nèi)プ?。所以，?dāng)我們?cè)谧约旱倪M(jìn)步歷程中受到挫折的時(shí)候，當(dāng)我們感到企業(yè)待我們不公的時(shí)候，是不是應(yīng)該想一想在自己身上還欠缺什么？我們是否已經(jīng)做到了像羅文那樣每天都在默默地努力呢？如果把羅文的優(yōu)點(diǎn)移植到現(xiàn)代企業(yè)員工的身上，那么一個(gè)優(yōu)秀的員工就應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面：對(duì)工作勤奮，對(duì)公司敬業(yè)，對(duì)老板忠誠(chéng)，對(duì)自己自信。

一、對(duì)工作：勤奮有人可能會(huì)說(shuō)，干嘛要勤奮，老板就給了我那么一點(diǎn)工資，我怎么勤奮得起來(lái)？給多少錢(qián)，就做多少事。勤奮，除非他們傻子。以他的觀點(diǎn)，就是我們是為工資工作的。講到這，我想起有人說(shuō)過(guò)的一句話，拿多少錢(qián)，做多少事，錢(qián)越拿越少；做多少事，拿多少錢(qián)，錢(qián)越拿越多。此話的確為真理。如果你選擇前者，你的錢(qián)只會(huì)越拿越少。這就是為工資工作的結(jié)果。你愿意工資越拿越少嗎？如果你不愿意，我們就得首先確立對(duì)工作勤奮的第一個(gè)態(tài)度是千萬(wàn)不要為工資，也就是薪水而工作。有人說(shuō)，一個(gè)人的人生如果分為兩個(gè)階段，30以前和30歲以后，那么，30歲以前是用金錢(qián)買(mǎi)智慧，30歲以后是用智慧換取金錢(qián)。工欲善其利，必先利其器。我們就要趁自己年輕的時(shí)候，利用一切工作機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)，來(lái)鍛煉，來(lái)提高。如果眼晴盯著的只是那么一點(diǎn)工資，那么，你的收入就永遠(yuǎn)無(wú)法得到提高。可能按你目前的工資收入，還沾沾自喜覺(jué)得還過(guò)得去。但是，你要思考一下，五年前，或者說(shuō)十年前，萬(wàn)元戶還是富裕的象征，如今呢？如果你的工資十年后還只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一個(gè)溫飽都不能解決的可憐者。人的收入也遵循同一個(gè)道理：如逆水行舟，不進(jìn)則退。如果一個(gè)人的工作目的僅是為了工資的話，那么，我可以肯定，他注定是一個(gè)平庸的人，也無(wú)法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機(jī)會(huì)，工作后面的學(xué)習(xí)環(huán)境，工作后面的成長(zhǎng)過(guò)程。當(dāng)然，工作固然也是為了生計(jì)，但比生計(jì)更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。瘋狂英語(yǔ)創(chuàng)始人李陽(yáng)最喜歡說(shuō)一句話是，只要你有三餐飯吃，你就可以把除此之外的時(shí)間和精力用于學(xué)習(xí)和提高。我覺(jué)得，如果你的工作目的只是為了生計(jì)，那么，和一個(gè)乞丐并沒(méi)有多大區(qū)別。我們和乞丐的最大區(qū)別是什么？是因?yàn)槲覀冃枰匈|(zhì)量的生活，需要體面的生活，需要能按自己所希望過(guò)的生活。乞丐難道他會(huì)這么想嗎？我得好好干，然后去歐洲旅游一次，或者說(shuō)去香格里拉住上幾晚，或者說(shuō)去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有這樣的生活質(zhì)量，你的目光就不能盯著薪水，而是看到工作之中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的付出是為了以后的更大的獲得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要萬(wàn)倍，堅(jiān)持了這一點(diǎn)，未來(lái)的收入將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你現(xiàn)在所獲得的，沒(méi)有人能阻擋得了。人生的幸福不在于過(guò)去，也不在于現(xiàn)在，而在于將來(lái)。先苦后甜，也就是這個(gè)道理。對(duì)待工作勤奮的第二個(gè)態(tài)度是將你手邊的工作努力做到最好。這是所有成功者總結(jié)他們之所以成功的原因中占首位的因素?？赡墚?dāng)我們看到一個(gè)人在一個(gè)很高的職位上取得了很高的成就時(shí)，一般人都會(huì)說(shuō)這樣一句話，在其位，謀其政。這其實(shí)是弱者為自己尋找借口，一副安慰劑而已。如果你的爸爸不是李嘉誠(chéng)，或者什么政要領(lǐng)導(dǎo)，而只是一個(gè)普通人的兒子或女兒的話，要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔(dān)心沒(méi)有人看不見(jiàn)，沒(méi)有人不認(rèn)可你，就算有人將你的功勞據(jù)為己有也同樣如此，因?yàn)槟闳绻墙鹱?，總?huì)閃光。人生還漫長(zhǎng)，幸福與否，成功與否，不在于三五年。因?yàn)槟氵@樣做，可貴的并不是你所做工作的結(jié)果，而是你所形成和表現(xiàn)出一種態(tài)度，一種品格。如果上帝要我刷馬桶，我也要做一個(gè)刷馬桶最好的人。不想當(dāng)元帥的士兵不是一個(gè)好士兵，也不是每一個(gè)士兵都可以成為元帥或?qū)④?，但是，你可以確保自己做一個(gè)最優(yōu)秀的士兵。第三個(gè)對(duì)待工作勤奮的態(tài)度是絕不拖延。世界上最不費(fèi)力的事就是拖延時(shí)間。大多數(shù)失敗者犯的致命性錯(cuò)誤就在于此，也沒(méi)有比拖延更能耗費(fèi)寶貴的生命了。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，失敗的數(shù)十種因素中，拖延位居前三名。有人也就說(shuō)，對(duì)成功來(lái)說(shuō)，拖延最具破壞性，是最危險(xiǎn)的習(xí)慣。拖延的表現(xiàn)是什么？就是今天的事明天做，現(xiàn)在的事以后做，自己的事等待別人做，能做的事一直拖著不做，而且，總是能為自己找到理由。今天太累，明天做還來(lái)得及，反正老板也不急著要，等幾天不要緊。就像考試前的學(xué)生一樣，心里總是想，再過(guò)一星期我就開(kāi)始復(fù)習(xí)，反正還有時(shí)間；過(guò)了一周后，又再想，再等一周也不遲，可能老師要?jiǎng)澲攸c(diǎn)，于是又過(guò)了一周。到第三周時(shí)，老師還沒(méi)有劃重點(diǎn)，心里想，可能老師要到最后一周才劃重點(diǎn)，這是一般規(guī)律，于是就等到了第四周，但是聽(tīng)到消息，老師不劃重點(diǎn)，這時(shí)，才開(kāi)始挑燈夜讀，每個(gè)宿舍不到一兩點(diǎn)是不會(huì)休息的。這就是拖延的代價(jià)。在工作中拖延的代價(jià)你是無(wú)法承受的，記住，拖延和懶惰是兄弟，兩者總是同時(shí)出現(xiàn)。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。拖延的反面是什么？就是馬上行動(dòng)。所以，如果你有拖延的惡習(xí)，克服的方法只有一個(gè)，馬上行動(dòng)。對(duì)待工作勤奮的第四個(gè)態(tài)度是努力苦干。所有的工作沒(méi)有捷徑，只有苦干，書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。學(xué)習(xí)是這樣，工作同樣是這樣。99%的汗水加1%的靈感等于成功。這是愛(ài)迪生的話。有人問(wèn)牛頓，他是怎么發(fā)現(xiàn)萬(wàn)有引力定律的，他回答說(shuō)，我一直都在想這件事。關(guān)于這方面的故事有很多，從小開(kāi)始，我們接觸的教育就是從努力開(kāi)始的。在家中，父母告誡我們，要努力學(xué)習(xí)；在學(xué)不喜歡忠誠(chéng)嗎？忠誠(chéng)在所有的品質(zhì)中是最受歡迎的。在國(guó)外，有人做過(guò)調(diào)查，對(duì)各項(xiàng)品德的重要性進(jìn)行排序，“忠誠(chéng)”位居第一位。有這樣一個(gè)事實(shí)可以證明這一點(diǎn)。外企招聘員工的55種能力和要求中，忠誠(chéng)，也就是可靠性位居第一位。忠誠(chéng)是什么？忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個(gè)社會(huì)中，流動(dòng)是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠(chéng)。它是一種自始至終的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任。忠誠(chéng)就是真誠(chéng)地去支持老板。任何情況下，不要將自己與老板對(duì)立起來(lái)。所有的老板都希望自己的公司成長(zhǎng)，所以他希望有忠誠(chéng)和有能力的員工。所有的員工都希望自己有所發(fā)展，都想發(fā)揮自己的聰明才智，這就必須利用老板提供給你的平臺(tái)。事實(shí)上，為了自己的利益，老板只會(huì)保留忠誠(chéng)和有能力的員工，那些能把信送給加西亞的人。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有證明出自己的忠誠(chéng)和才能，你才會(huì)取得老板的信任，你才會(huì)得到你所希望的東西。任何一個(gè)老板，都只會(huì)培養(yǎng)忠誠(chéng)的員工，如果你缺少這一條，你就不會(huì)得到重用。只要老板付給我們薪水，我們就要稱贊他，支持他。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)花錢(qián)請(qǐng)一堆只會(huì)指責(zé)自己的人。忠誠(chéng)就是真誠(chéng)地理解和同情老板。不要相信天下烏鴉一般黑的說(shuō)法。除非他是傻子，沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)存心去為難自己的員工。處世的黃金原則是設(shè)身處地。我們要站在老板的立場(chǎng)，去當(dāng)一個(gè)老板是不容易的，不當(dāng)家，不知油米貴，沒(méi)有兒，不知養(yǎng)育難。老板之所以是老板，不是因?yàn)樗耐昝?，而是肯定存在我們所不具有的特質(zhì)。成功學(xué)中最偉大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的風(fēng)光，老板的榮耀，還要看到老板的辛苦、壓力。人經(jīng)常會(huì)犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，老板是別人家的好，孩子是自家的好。忠誠(chéng)就是要對(duì)老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人說(shuō)，西方人之所以比中國(guó)人有禮貌，是因?yàn)樗麄兠磕暧幸粋€(gè)感恩節(jié)。試想一下，工作是不是老板給的，工資是不是老板給的，經(jīng)驗(yàn)是不是老板給的，機(jī)會(huì)是不是老板給的？難道不需要感謝嗎？有三件事必須馬上行動(dòng)，不然就來(lái)不及，這三件事，就是盡孝行善感恩。忠誠(chéng)就是向老板學(xué)習(xí)。向老板學(xué)習(xí)，不是因?yàn)樗抢习澹且驗(yàn)閮?yōu)秀。找出老板的成功因素，閃光的那一面。如果你想成為老板，就更要這樣做。忠誠(chéng)就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會(huì)犯錯(cuò)誤。人生之事，不如意者十之八九。沒(méi)有老板愿意雇用滿腹牢騷的人，任何人也不會(huì)因?yàn)楸г箷?huì)得到提升，喜歡抱怨的人，一生都不會(huì)有成就，有人說(shuō)過(guò)，人生的毀滅，往往從抱怨開(kāi)始的。相信，機(jī)會(huì)不是因?yàn)楸г?，抱怨也不是因?yàn)闄C(jī)會(huì)。抱怨是因?yàn)樾膽B(tài)的失衡。如果不斷抱怨，危險(xiǎn)就在眼前，離找工作就不遠(yuǎn)了。忠誠(chéng)就是要誠(chéng)實(shí)可靠。概括起來(lái)，忠誠(chéng)就是不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做，不該要的不要。四、對(duì)自己：自信圣經(jīng)上說(shuō)，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望更重要，希望強(qiáng)調(diào)的是未來(lái)，信心強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)在。信心不是樂(lè)觀，樂(lè)觀源于信心。信心不是熱情，信心產(chǎn)生熱情。按照成功心理學(xué)因素分析，信心在各項(xiàng)成功因素中重要性僅居思考、智慧、毅力、勇氣之后。自信人生二百年，惟有自信的人才會(huì)有所成就。

自信的表現(xiàn)：一、相信自己是重要的。人立身之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是對(duì)自己價(jià)值和能力的尊重。除非得到自己的同意，沒(méi)有人可以輕視我們自己，沒(méi)有自己的允許，沒(méi)有人可以說(shuō)自己低人一等。這個(gè)世界上只有一種人會(huì)認(rèn)為自己沒(méi)有用，那就是乞丐。很多人在重要的場(chǎng)合和重要的人在一起時(shí)，往往表現(xiàn)得差強(qiáng)人意。其實(shí)，你并不是被對(duì)方打敗，而是被自己打敗?？赡茉跊](méi)有見(jiàn)到大人物時(shí)，就已被大人物的來(lái)頭所嚇倒。其實(shí)，大人物之所以高大，是因?yàn)槲覀冏约涸诠蛑Ｏ嘈抛约?，?huì)有意想不到的收獲。工作上的差別，只是分工的差別，職務(wù)的差別，而不是人格的差別，尊嚴(yán)的差別。你有你的偉大，我有我的工作。自信可以改變一個(gè)人的一生。二、相信別人是重要的。這是人生處世黃金法則。相信別人是重要的，就像相信自己是重要的。尊重來(lái)源于重要，尊重別人就是尊重自己。物理學(xué)上作用力與反作用力原理在人的交往中得到最深刻的體現(xiàn)。如果說(shuō)信心是一塊兩面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是寫(xiě)著相信別人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我們必須尊重上司，尊重同事，尊重下屬，這里沒(méi)有太多的學(xué)問(wèn)，尊重他們，就是尊重自己，就是自信的表現(xiàn)。三、信心意味著勇氣。有人說(shuō)，當(dāng)你失去金錢(qián)的時(shí)候，只是失去很少，當(dāng)你失去健康的時(shí)候，意味著失去很多，當(dāng)你失去勇氣的時(shí)候，意味著失去一切。信心則是勇氣的源泉，沒(méi)有信心的人肯定不是有勇氣的人，相信，才會(huì)有勇氣。只要你還有信心，就一定還有勇氣，只有你還有勇氣，就意味著還有信心。垓下之戰(zhàn)后，項(xiàng)羽之所以自吻烏江，是因?yàn)樗チ藮|山再起的信心，是因?yàn)樗麤](méi)有卷土重來(lái)的勇氣。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放棄的就是信心。沒(méi)有它，天才也會(huì)淪為庸才，聰明也會(huì)變?yōu)槿踔?。勇氣有三層意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇于承?dān)責(zé)任。兩軍相逢勇者勝，置之死地而后生，同樣是項(xiàng)羽，當(dāng)他在巨鹿率領(lǐng)楚軍與秦軍大戰(zhàn)之前，放火燒了渡江的船，破釜沉舟,大勝秦軍,什么是勇氣,這就是勇氣。所以后人寫(xiě)了“臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳；破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚?！奔ち饔峦耍褪沁m當(dāng)?shù)胤艞?，也就是說(shuō)撞到南墻要知回頭。成功始于放棄，也有這方面的意思。勇于承擔(dān)責(zé)任是美德，做得到的人會(huì)受人歡迎，人際關(guān)系會(huì)一路綠燈。有人總結(jié)過(guò)，一個(gè)人要成為領(lǐng)導(dǎo)者，最基本的條件有三種，第一就是勇于承擔(dān)責(zé)任；第二會(huì)激勵(lì)自己和別人；第三是善于授權(quán)。差哪一條，都不是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。第一條是后兩條的保證。領(lǐng)導(dǎo)如果不敢承擔(dān)責(zé)任，激勵(lì)和授權(quán)都是空的。作為員工，培養(yǎng)這一習(xí)慣和風(fēng)度，就是成為領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)始。四、信心意味著熱情。信心在哪里，熱情在哪里，熱情在哪里，快樂(lè)在哪里，快樂(lè)在哪里，幸福在哪里。書(shū)寫(xiě)人生的三支筆是知識(shí)、技能和習(xí)慣。改寫(xiě)人生的三支筆是熱情、毅力和思考。在很大程度上，我們的成功并不是取決于才能，而是取決于熱情