員工工資福利待遇方案

某地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)方案工資制度：評定員工薪金的原則為：按能力和奉獻定職務,按職務定級別，按級別定薪酬。全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額予以保密。員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核成果作一次調(diào)節(jié)。公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作體現(xiàn)評定加幅。員工遇下列狀況，可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調(diào)薪，以資激勵：有特殊功績體現(xiàn)者。入職工工含有優(yōu)秀的技能與明顯成績者。為同行業(yè)競相爭取者。在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。員工工資原則及架構(gòu)表（附表4）員工福利住宿待遇：公司將視發(fā)展的狀況擬建“XXX苑",為有奉獻及忠誠于公司的員工解決福利按揭購房。膳食待遇：公司員工按實際出勤日補貼午餐費，每天伍元人民幣，月終計薪時一并發(fā)放，領(lǐng)取出差補貼的扣除午餐補貼。年薪假：凡在我司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起）的員工，均可享有年薪假七天，后來每年遞增一天，如享有探親假不再享有年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。公假：凡屬下列狀況之一者為公假。因公負傷不能工作者。經(jīng)領(lǐng)導同意參加會議、社會活動者、出差者。經(jīng)公司領(lǐng)導同意參加的多個學習，如函授、電大、培訓等.國家法定節(jié)日.婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，予以全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天.喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、兒女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天.員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假解決.探親假公司員工在春節(jié)期間均享有7天探親假期.凡已滿試用期之員工，春節(jié)返鄉(xiāng)探親，車費報銷50％，短途車車費一律不報銷.乘車原則以下：職務級別乘車原則高管級乘坐飛機部門火車硬臥主管級火車硬臥員工一、二級火車硬座探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用.8、事假員工應盡量避免事假，如因特殊狀況需經(jīng)公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單）,事假一律無薪,并不得全勤獎.事假三日之內(nèi)（含三天）需經(jīng)部門負責人同意，送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話告知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案，事后補假單。事假三日（不含三天)至五日（含五天）須報所管部門的副總經(jīng)理同意并送人事行政部經(jīng)理核準。事假五日（不含五天)至七日（含七天)須報總經(jīng)理同意,并送人事行政部經(jīng)理核準。部門經(jīng)理（含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理同意。事假超出七天，按自動離職解決.9、病假提出病假須出示市級醫(yī)院診療證明及醫(yī)療費用單。病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80％，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計發(fā)，七天以上不計發(fā)工資。病假三日(含三天）之內(nèi)由部門經(jīng)理同意和人事主任核準，三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理同意，經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計發(fā).病假超出三十天按自動離職解決.10、產(chǎn)假符累計劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑市級醫(yī)院證明可享有下列假期待遇：小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個月15天工資按照基本工資原則核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天正常生產(chǎn)我司工齡產(chǎn)假天數(shù)工資備注正假晚育一年90天+15天50%上述產(chǎn)假需符合：①來公司工作一年以上；②屬獨生兒女。工資按照基本工資原則核發(fā)，不享有其它福利待遇。二年90天+20天60%三年90天+40天80％四年以上90天+60天100％11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立刻告知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者，部門經(jīng)理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工，并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購置,如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。13、賀金及生日員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金；員工生日可獲贈公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。14、娛樂活動在不影響日常工作的狀況下，公司將舉辦多個各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其它社會活動，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機話費的報銷（單位：人民幣元/月）報銷原則：經(jīng)公司同意的人員,按下列規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機話費。報銷原則以下:級別職務報銷原則備注高管層總經(jīng)理實報實銷元具體名單另附副總經(jīng)理500元部門層部門經(jīng)理250元主管層總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊隊長200元員工層司機150元XXX時代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請假單Y-R—Q表01部門:年月日申請人職務請假事由□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□年假□其它因素:申請時間由：年月日上午/下午時分至:年月日上午/下午時分實際天數(shù)天時簽準請假人職務代理人部門經(jīng)理人事行政部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注:1、員工請病假、生育假需附診療書，全部給假原則按《員工手冊》執(zhí)行.2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。三、有關(guān)對新入職工工明確每月薪酬構(gòu)造的規(guī)定為了新入職工工明確本人月薪酬構(gòu)造，符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本方法。凡新入職工工，在接受入職培訓時人事行政部應向新入職工工明確其月薪酬構(gòu)造。出示下列單據(jù)，新入職工工簽字生效.先生/女士：您任職xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完畢正常的工作任務的前提下，試用期工資為等級，每月薪酬為元人民幣；試用期滿工資為等級，每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中涉及：基本工資、浮開工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表）?；竟べY浮動工資崗位津貼交通津貼技術(shù)補貼醫(yī)療補貼工齡補貼全勤獎金養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險薪酬總額備注試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須恪守下列規(guī)定：公司將視發(fā)展的狀況建造“XXX園”生活區(qū)，如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。您應按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，否則，公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟效益的狀況增加或調(diào)節(jié)您的薪酬，薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會告知您。對本規(guī)定無異議，請簽名后交回人事行政部備檔.入職人：年月日四、浮開工資執(zhí)行方法前言浮開工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充足調(diào)動員工工作主動性而設立的工資制度。在公司運作狀況良好,經(jīng)濟效益明顯時將增加浮開工資的額度，相反,公司根據(jù)運作狀況調(diào)節(jié)或取消浮開工資。但愿全體員工同心同德，勤策勤力為公司發(fā)明良好的經(jīng)濟效益.1、目的：為了激勵員工工作主動性，發(fā)明良好的工作業(yè)績，特擬定本管理方法。2、浮開工資的等級:公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應的工作職責，設定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I）27級浮開工資。(詳見xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)原則表）。3、浮開工資的評定：（原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作體現(xiàn)進行評定）總經(jīng)理評定：副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定：各部門經(jīng)理、總工程師各部門經(jīng)理評定屬下員工5、浮開工資評定的工作流程：每月每月1日~3日主管上司對屬下評分填表每月每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復核每月每月7日~8日副總經(jīng)理審核每月每月9日~10日總經(jīng)理審批財務部制工資表財務部制工資表6、浮開工資計發(fā)的形式及原則:形式：每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務和工作總結(jié)、工作態(tài)度、工作體現(xiàn)進行評分。（2）評定原則:共100分項目分值評分要素闡明考勤20分1、遲到、早退5分遲到、早退每分鐘扣0。25分2、病假5分病假每小時扣0。25分3、事假5分事假每小時扣0.5分4、其它5分每天扣1分工作業(yè)績60分上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完畢狀況，每一項得分如該員工6月份工作計劃共20項工作任務，按期保質(zhì)、保量完畢18項，即每項分數(shù)3分，得分為54分工作體現(xiàn)20分以《員工手冊》所定規(guī)章制度為原則。違反一次扣2分以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮開工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。7、月評定分會值與浮開工資％比一覽表績效考核分值與浮開工資％比一覽表評定等級評定等級注釋得分浮開工資％比備注優(yōu)秀體現(xiàn)非常優(yōu)秀90~100分浮開工資×110%優(yōu)良體現(xiàn)優(yōu)秀80～89分浮開工資×100%良好體現(xiàn)較好,達成工作規(guī)定70～79分浮開工資×90％合格符合工作規(guī)定60~69分浮開工資×80％不合格未能符合工作規(guī)定59分下列浮開工資×60％如某員工持續(xù)工資被評定為不合格，其將被辭退。8、浮開工資月報表月份浮開工資報表部門：填表時間：年月日序號姓名職位浮開工資基準項目得分得分實得浮開工資工作業(yè)績考勤工作體現(xiàn)制表：復核:審