公司薪酬制度

薪酬制度第一章總則第一條公司按照薪酬制度對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外含有競(jìng)爭(zhēng)力的原則，發(fā)揮薪酬制度對(duì)員工的生活保障和激勵(lì)作用，建立健全工資與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相結(jié)合的機(jī)制，優(yōu)化人才構(gòu)造，并使人力資源成本保持在一種相對(duì)合理的水平，結(jié)合我司的具體狀況，制訂本方法。第二條本制度合用于與公司訂立一年期以上（含）勞動(dòng)合同的正式員工。特聘人員、返聘人員、小時(shí)工以及訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的人員，能夠根據(jù)實(shí)際狀況，參考執(zhí)行或另行制訂對(duì)應(yīng)的制度。第三條公司薪酬體系和薪酬原則均屬于機(jī)密，須嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁任何人以任何形式在下述規(guī)定的權(quán)限范疇以外，議論、打探、傳輸、泄露工資有關(guān)內(nèi)容，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（一）公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)控制總監(jiān)、?財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)獲知公司薪酬體系和員工薪酬原則；（二）各分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)獲知管轄范疇內(nèi)員工的薪酬原則；???（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)獲知本部門(mén)員工的薪酬原則；???（四）員工有權(quán)獲知本人薪酬原則和薪酬構(gòu)成；???（五）人力資源管理部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)有關(guān)工作人員在工作職責(zé)范疇內(nèi)，有權(quán)獲知員工薪酬有關(guān)數(shù)據(jù)。第四條員工薪酬管理臨時(shí)由公司的行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)，重要職責(zé)有：擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；核算、并交由財(cái)務(wù)部門(mén)審核發(fā)放公司員工工資；受理員工薪酬投訴；核算、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表》；第二章薪酬原則第五條價(jià)值體現(xiàn)原則：通過(guò)建立科學(xué)合理的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的價(jià)值。???第六條績(jī)效導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)價(jià)值發(fā)明，講功績(jī)不講苦勞，功績(jī)?cè)酱蠡貓?bào)越多。????第七條有效激勵(lì)原則：強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)作用，激發(fā)員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，增進(jìn)員工充足調(diào)動(dòng)和發(fā)揮本身潛力。第八條內(nèi)部公平性原則：內(nèi)部公平涉及橫向公平和縱向公平，即內(nèi)部不同崗位薪酬相對(duì)公平以及同一崗位不同時(shí)期薪酬相對(duì)公平。第九條外部競(jìng)爭(zhēng)性原則：考慮同行業(yè)同類(lèi)公司市場(chǎng)薪酬水平，建立多檔薪酬原則，保持薪酬水平含有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第三章薪酬構(gòu)造第十條構(gòu)成公司員工的薪酬重要涉及：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。

即：工資＝基本工資＋崗位工資+績(jī)效工資＋津貼+補(bǔ)貼＋福利＋獎(jiǎng)金–扣款。（一）基本工資：用于保障公司員工的基本生活需要的工資，每人每月元。（二）崗位工資：根據(jù)員工所處職位、崗位性質(zhì)、加入我司時(shí)間等因素，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的狀況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為6級(jí)22檔崗位工資原則。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)狀況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，擬定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見(jiàn)附表一）。第十一條試用期公司新進(jìn)員工，均實(shí)施一至兩個(gè)月的試用期制度。試用期間除享有基本工資和對(duì)應(yīng)崗位工資外，不享有對(duì)應(yīng)崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核評(píng)定轉(zhuǎn)正后調(diào)節(jié)崗位工資原則并享有對(duì)應(yīng)崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。第十二條工資應(yīng)（涉及浮動(dòng)部分）扣除個(gè)人應(yīng)承當(dāng)?shù)亩鄠€(gè)保險(xiǎn)金額和個(gè)人所得稅的對(duì)應(yīng)部分，其它部分由公司補(bǔ)足。第十三條公司全部員工均按不同崗位享有對(duì)應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼，崗位津貼分為交通津貼、伙食津貼、通訊津貼，符合條件的另外享有職稱(chēng)津貼、學(xué)歷津貼和工齡工資等（具體狀況詳見(jiàn)表一）。（一）職稱(chēng)津貼：是指公司正式員工獲得國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的《任職資格證》而享有的津貼，高級(jí)職稱(chēng)每人每月1000元、中級(jí)職稱(chēng)每人每月500元、獲得公司承認(rèn)的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證》、《注冊(cè)評(píng)定師資格證》等證書(shū)員工的對(duì)應(yīng)津貼另行擬定。（二）學(xué)歷津貼：為了增進(jìn)低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過(guò)提高學(xué)一向提高個(gè)人的收入水平，有助于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織；減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟，增進(jìn)公司留住人才、吸引人才的一種激勵(lì)形式，公司將員工獲得的學(xué)歷（學(xué)位）分為不同的等級(jí)并對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷（學(xué)位）津貼原則，員工享有公司按月發(fā)放的學(xué)歷（學(xué)位）津貼，獲得公司學(xué)歷津貼的員工必須是公司正式員工，同時(shí)獲得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的碩士（含）以上學(xué)歷而享有的津貼，碩士每人每月200元，博士每人每月500元。（三）交通津貼：根據(jù)員工崗位級(jí)別高低狀況具體核定。每人每月補(bǔ)貼100元—500元不等。（四）通訊津貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位級(jí)別高低等因素，每人每月補(bǔ)貼100元—500元不等。（五）伙食津貼：不分工作性質(zhì)和崗位級(jí)別，每人每月補(bǔ)貼200元。（六）出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視狀況不同分為四類(lèi)：

⑴有其它客戶(hù)接待的狀況下，日補(bǔ)貼30元/日；⑵無(wú)任何接待狀況下，原則按公司《出差制度原則》報(bào)銷(xiāo)外，另額外予以津貼30元/日。⑶市區(qū)及近郊出差，當(dāng)天能來(lái)回的、不予以補(bǔ)貼。(4)

因工作需要長(zhǎng)久駐扎外地的員工（指駐扎30天以上的），省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日；省外日補(bǔ)貼50元/日；工作期間的話(huà)費(fèi)由原來(lái)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上增加50元/月，駐外局限性一月的，15天下列按半月計(jì)算，15天以上按足月計(jì)算；（七）酷暑、嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼：因工作關(guān)系經(jīng)常在外跑市場(chǎng)的業(yè)務(wù)人員，公司予以50元/月慰問(wèn)金（一年最多補(bǔ)貼6個(gè)月）。（八）工齡工資：又稱(chēng)年功工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)奉獻(xiàn)的積累予以的經(jīng)濟(jì)賠償。工作滿(mǎn)一年工齡工資增加100元/月，滿(mǎn)兩年工齡工資增加200元/月，滿(mǎn)三年工齡工資增加300元/月，以這類(lèi)推，工齡工資最高1000元；（九）特殊技能、技術(shù)津貼：特殊技能技術(shù)型人才經(jīng)總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員特殊同意的，可額外享有該項(xiàng)津貼，具體金額根據(jù)實(shí)際狀況而定。（十）試用員工不享有任何津貼或補(bǔ)貼。第十四條獎(jiǎng)金制度：（一）獎(jiǎng)金制度合用于我司全部部門(mén)的全體正式員工。（二）獎(jiǎng)金種類(lèi)分為績(jī)效獎(jiǎng)、特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、月/年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議將、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)和其它臨時(shí)有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等。（三）試用員工原則上不享有獎(jiǎng)金待遇，特殊狀況除外。

第十五條福利制度：

（一）公司為員工設(shè)立帶薪年假（詳情見(jiàn)《考勤管理制度》）、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮物福利。（二）公司每月不定時(shí)舉辦集體活動(dòng)，無(wú)重大特殊狀況，不得缺席，具體形式按行政人事部門(mén)的安排而定。（三）公司每年舉辦一次春游（踏青）活動(dòng)，對(duì)于獲得年度優(yōu)秀員工的和體現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工經(jīng)總經(jīng)理同意，可享有特殊的外出學(xué)習(xí)或旅游的機(jī)會(huì)。（四）持續(xù)兩年拿到年度優(yōu)秀員工的，可享有公司股份分紅獎(jiǎng)勵(lì)；（五）公司員工可享有一年一度的健康體檢。（六）員工生日月，可享有公司予以100元的津貼，并獲得半天的帶薪生日假期。第十六條年終獎(jiǎng)金：（一）年終獎(jiǎng)金是根據(jù)公司整體盈利水平和個(gè)人全年度績(jī)效綜合體現(xiàn)支付的浮動(dòng)薪酬。（二）年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金基數(shù)×年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)。（三）年終獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)員工月薪原則（基本工資+崗位工資）和年終考核等級(jí)擬定：年終考核等級(jí)???年終獎(jiǎng)金基數(shù)?特別優(yōu)秀3?倍月薪優(yōu)秀??2?倍月薪良好1倍月薪?稱(chēng)職按工作時(shí)間（月份），每月100元不稱(chēng)職無(wú)（四）年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目的完畢狀況擬定，不同層級(jí)、不同崗位發(fā)放系數(shù)能夠不同。年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)由公司董事會(huì)擬定。（五）年終獎(jiǎng)金于每年年終考核結(jié)束后發(fā)放。????第四章薪酬支付第十七條薪酬支付方式：（一）公司工資支付日為每月15日，公司將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡（如遇節(jié)假日提前或順延），特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理同意可直接領(lǐng)取現(xiàn)金形式。（二）福利禮物由行政人事部公布告知后直接去領(lǐng)取。第十八條工資核算（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算：1、年工作日：年度按360天計(jì)算；2、月工作日：月度按30天計(jì)算；3、日工資=（基本工資+崗位工資）÷30天；4、小時(shí)工資=（基本工資+崗位工資）÷（月計(jì)薪天數(shù)×8）；5、加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)（1小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算），公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按《考勤管理制度》規(guī)定審批。（二）考勤扣款：1、事假扣款：按《考勤管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。2、遲到/早退扣款：按公司《考勤管理制度》規(guī)定的扣款。3、脫崗扣款：按公司《考勤管理制度》規(guī)定的扣款。4、曠工扣款：按公司《考勤管理制度》規(guī)定的扣款原則扣款?？劭铑~=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3。5、病假扣款：公司正式員工每年有5天帶薪病假（工資全額發(fā)放），超出天數(shù)者，按事假解決。具體參考《考勤管理制度》執(zhí)行。6、婚假：公司正式員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年紀(jì)申請(qǐng)結(jié)婚的，按《考勤管理制度》規(guī)定的婚假期限范疇內(nèi)，工資全額發(fā)放，超出天數(shù)者按事假解決。7、喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬（直系親屬指配偶、父母、兒女、岳父母）逝世，可享有國(guó)家規(guī)定的3天有薪喪假。具體參考《考勤管理制度》執(zhí)行。8、年假/探親假：凡工作滿(mǎn)一年的員工，符合條件的，根據(jù)公司《考勤管理制度》予以一定的帶薪年假。具體參考《考勤管理制度》執(zhí)行。

（三）其它扣款1、違紀(jì)扣除

2、其它扣除

（四）工資條形式：1、應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績(jī)效工資＋津貼+補(bǔ)貼＋福利＋獎(jiǎng)金;

2、應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其它扣款；3、實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣累計(jì)。第十九條離職與被辭退員工薪酬支付：（一）正式員工因自己的因素規(guī)定離職，應(yīng)提前三十天向公司遞交了書(shū)面告知，試用期員工離職應(yīng)提前三天遞交書(shū)面告知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按下列規(guī)定計(jì)提、支付。1、離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職后來(lái)的缺勤按事假解決。基本工資和績(jī)效工資在離職日一次付清。2、年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)分成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)方法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)。（二）如在商定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職工工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職工工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。（三）員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。（四）因員工過(guò)失，公司按違紀(jì)辭退解決與其解除勞動(dòng)合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，局限性扣除的，必須追加賠償。

第二十條試用期工作時(shí)間局限性七日的不支付工資。第二十一條薪資異動(dòng)核算公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。第二十二條月工資發(fā)放審批流程公司員工月工資發(fā)放審批流程（1）實(shí)施分成月薪制的部門(mén)按我司制訂的《分成工資計(jì)算方法》規(guī)定編制本部門(mén)員工的基準(zhǔn)分成工資，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，送我司行政人事部、財(cái)務(wù)部審核分成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送公司總經(jīng)理同意簽字，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。（2）行政辦公室工資核算負(fù)責(zé)人根據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；根據(jù)其它有關(guān)規(guī)定核算員工的其它應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理同意后備案。（3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。（4）各部門(mén)工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核。如有差錯(cuò)改正之處，由公司行政人事部發(fā)出文字整治告知，于當(dāng)月進(jìn)行調(diào)節(jié)和補(bǔ)發(fā)。第二十三條員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制訂的有關(guān)報(bào)表格式。2、工資核算的根據(jù)資料必須分月整頓成冊(cè)，由主管部門(mén)建檔保存。3、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)糾正。第二十四條薪酬支付日公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的15日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。第五章其它事項(xiàng)第二十五條兼職工工薪酬：兼職工工是指不在公司實(shí)施八小時(shí)工作制和正?？记冢挟?dāng)著公司一定工作職責(zé)的各類(lèi)人員。第二十六條兼職工工按合同商定領(lǐng)取工資或單項(xiàng)獎(jiǎng)金，領(lǐng)取原則按公司對(duì)應(yīng)制度執(zhí)行。部分兼職工工經(jīng)總經(jīng)理同意并報(bào)董事會(huì)同意可領(lǐng)取對(duì)應(yīng)崗位津貼。第二十七條公司員工由于工作需要調(diào)節(jié)員工工作崗位，對(duì)應(yīng)崗位工資及其它薪酬的調(diào)節(jié)從崗位調(diào)節(jié)的次月算起。第二十八條每年的元月1日為公司薪酬調(diào)節(jié)的基準(zhǔn)日。如需根據(jù)實(shí)際狀況做出調(diào)節(jié)，總經(jīng)理須做出調(diào)節(jié)方案，經(jīng)董事會(huì)同意后實(shí)施。第二十九條本方法自頒布之日起實(shí)施，行政人事部負(fù)責(zé)起草、解釋。XX公司行政部10月附表一：?jiǎn)挝唬涸?jí)別崗位基本工資崗位工資累計(jì)崗位津貼累計(jì)交通津貼通訊津貼伙食津貼一級(jí)A總經(jīng)理210002300050050020024200一級(jí)B18000050050020021200一級(jí)C150001700050050020018200二級(jí)A副總經(jīng)理150001700030030020017800二級(jí)B130001500030030020015800二級(jí)C10000130030020012800三級(jí)A總助8000