外聘人員管理制度

外聘人員管理制度外聘人員管理方法XXXX辦公會(huì)議通過第一章總則第一條為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對(duì)外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本方法。第二條公司對(duì)外聘任的長久合同工、有固定時(shí)限的合同工、無固定時(shí)限的臨時(shí)工均合用本方法。第二章員工聘任第三條員工聘任的基本原則：（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)節(jié)構(gòu)造相結(jié)合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從公司內(nèi)部、XXX集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘任和人才儲(chǔ)藏時(shí)，根據(jù)聘任對(duì)象、范疇，有計(jì)劃地組織招聘；（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行招聘；（三）堅(jiān)持合同管理的原則。公司聘任的人員要依法訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第四條公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊規(guī)定外，應(yīng)含有下列條件：（一）年滿18周歲以上，45周歲下列（招聘高管以上管理人員除外），含有完全民事行為能力；（二）含有正當(dāng)居住證明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作規(guī)定；品行良好，遵紀(jì)遵法，無不良行為統(tǒng)計(jì)。第五條試用人員必須呈交下述材料：（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；（二）學(xué)歷、職稱證明原件；（三）個(gè)人簡歷；（四）近期照片2張；（五）身份證復(fù)印件；（六）體檢表；（七）應(yīng)試或筆試統(tǒng)計(jì)；（八）員工引薦擔(dān)保書。第六條外聘的長久合同工、有固定時(shí)限合同工的招聘工作按下列程序進(jìn)行：（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺狀況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘任方案，報(bào)總經(jīng)理審批；（二）公司根據(jù)人員聘任計(jì)劃和聘任方案，成立由公司高管、聘任部門及用工部門主管構(gòu)成的員工聘任委員會(huì)；（三）需對(duì)外公開招聘時(shí)，公布招聘信息，公開招聘；（四）由招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（五）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選；（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長同意后進(jìn)行試用；（七）公司聘任人員必須有擔(dān)保人員，對(duì)被擔(dān)保人員提供的基本狀況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任；（八）試用期滿后訂立正式聘任合同；自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第七條無固定時(shí)限的臨時(shí)工雇用工作應(yīng)符合下列程序：（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工狀況擬定書面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理同意；（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)酬勞等用工條件雇用臨時(shí)工，并將招雇的臨時(shí)工名單及工期時(shí)限、工資酬勞等基本狀況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。第三章外聘人員待遇第八條對(duì)外聘任的長久合同工、有固定時(shí)限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘任合同的商定，擬定其勞動(dòng)酬勞，并與公司在編職工一同納入績效考核。第九條試用期滿并經(jīng)公司正式聘任的長久合同工、有固定時(shí)限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。原單位已繳納的除外。第十條無固定時(shí)限臨時(shí)工，涉及以工時(shí)計(jì)酬或以完畢某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參考本地社會(huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素?cái)M定。無固定時(shí)限臨時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理同意后方可造表計(jì)發(fā)。第十一條無固定時(shí)限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工狀況按照國家有關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。第十二條持續(xù)一年以上受雇于我司或本方法施行前已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時(shí)用工，確有一定技術(shù)特長，純熟工種流程，能夠長久從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公司與其訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。第四章外聘人員管理第十三條對(duì)外聘任的長久合同工、有固定時(shí)限的合同工由公司統(tǒng)一管理。第十四條無固定時(shí)限臨時(shí)工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會(huì)同督查中心對(duì)臨時(shí)用工狀況進(jìn)行監(jiān)督考核。第十五條無固定時(shí)限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)恪守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。用工部門（單位）、各分（子）公司強(qiáng)化對(duì)臨時(shí)用工的安全管理，防備工傷風(fēng)險(xiǎn)。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。第十六條公司及公司各部門（單位）、各分（子）公司，以公司名義對(duì)外XXX等勞務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)承包方的正當(dāng)經(jīng)營資格、經(jīng)營能力及其招雇臨時(shí)用工與否符正當(dāng)律、法規(guī)的規(guī)定狀況，進(jìn)行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第十七條聘任人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保存依法追償?shù)臋?quán)利：（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；持續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的；（二）非法或無端解除用工合同或強(qiáng)行規(guī)定別人解除用工合同、妨礙別人完畢工作任務(wù)的；（三）應(yīng)招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；（四）不推行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉的我司項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；（五）違反競業(yè)規(guī)定私自對(duì)外承接業(yè)務(wù)，營私舞弊，對(duì)公司名譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處分或被依法追究刑事責(zé)任的。第五章附則第十八條員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向本地勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議解決完畢后，綜合部做好案件歸檔統(tǒng)計(jì)。第十九條用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等有關(guān)部門對(duì)聘