勞務(wù)派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

勞務(wù)差遣合同原則版編號(hào)：南京市勞務(wù)差遣合同書甲方(勞務(wù)差遣單位)全稱：人力資源有限公司單位類型：有限責(zé)任法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：登記注冊(cè)地：郵編：實(shí)際經(jīng)營地：郵編：勞動(dòng)保障證號(hào)：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：聯(lián)系部門：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(實(shí)際用工單位)全稱單位類型有限責(zé)任法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，訂立本合同，并承諾共同恪守。一、合同期限本合同自年6月15日起至年6月14日止。合同期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、差遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受差遣人員（下列簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量以下：根據(jù)乙方需求決定崗位，根據(jù)乙方實(shí)際需求決定人數(shù)，工作的內(nèi)容根據(jù)崗位職責(zé)，工作地點(diǎn)乙方公司所在地差遣期限另行商定。2、乙方確保以上崗位工種符合國家有關(guān)勞務(wù)差遣普通在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)差遣合同的情形。3、員工試用期為兩個(gè)月，因試用期不合格，乙方提前3天告知甲方，退還給甲方，乙方不承當(dāng)任何責(zé)任。4、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當(dāng)對(duì)員工的用人單位義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：按照國家規(guī)定和乙方工作性質(zhì)規(guī)定，乙方合理安排差遣員工的休息。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息方法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)酬勞1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)酬勞。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月20日，乙方每月20日前，將所差遣的員工工資總額（計(jì)件工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)，安全保險(xiǎn)，加班工資等）和考勤交給甲方，由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放差遣員工工資。3、甲方與乙方協(xié)商擬定，員工的工資原則采用下列第（3）方式：（1）員工實(shí)施月薪制，每月為元，具體方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實(shí)施基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分派方法，員工的基本工資為每月元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。（3）員工實(shí)施計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)根據(jù)乙方的具體產(chǎn)品。乙方擬定、調(diào)節(jié)勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)確保員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完畢。超出法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的原則計(jì)算計(jì)件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并同工資一起交于甲方。5、員工在乙方持續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)施工資調(diào)節(jié)。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)辦理，以乙方提供人員名單為準(zhǔn)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納原則按照南京最低基數(shù)金額和原則予以繳納。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方確保執(zhí)行國家勞動(dòng)原則，提供對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工恪守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其它特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定時(shí)為員工進(jìn)行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)回絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方都有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享有各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及有關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定等工傷解決工作，因工傷或職業(yè)病所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用由甲乙雙方共同承當(dāng)。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承當(dāng)確保其享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和對(duì)應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的推行、變更、解除和終止1、甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本合同和勞動(dòng)合同的商定，三方全方面推行各自的義務(wù)。2、員工按商定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工的一切事宜由甲方安排。3、乙方未按本合同商定承當(dāng)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承當(dāng)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承當(dāng)連帶責(zé)任。4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制訂的勞動(dòng)規(guī)章的，乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定解決，乙方不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善解決方法。5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，差遣期間，乙方不得退回甲方，差遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承當(dāng)連帶責(zé)任。八、本合同推行中有關(guān)問題的解決1、本合同推行過程中，若甲乙雙方或一方變改名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同推行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。2、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善解決好員工正當(dāng)權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定解決。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。4、甲方確保向乙方輸送的勞務(wù)差遣人員身體健康，無慢性病史或遺傳性疾病，否則由此造成的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任由甲方承當(dāng)。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：月度工資、加班工資（和績(jī)效獎(jiǎng)金）等員工收入總和。2、費(fèi)用結(jié)算原則和方式：（1）全部員工月度工資、加班工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）由乙方按月支付甲方。（2）員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育）由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照差遣人員數(shù)量收取管理費(fèi)，每人每月100元。3、乙方每月20日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，甲方保障發(fā)票正當(dāng)性。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法解決。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)調(diào)解決，并依法承當(dāng)連帶責(zé)任。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本