實(shí)用版固定期限勞動(dòng)合同模板

實(shí)用版固定期限勞動(dòng)合同模板前言在企業(yè)與員工之間，為了明確工作任務(wù)及省去因工作任務(wù)之爭而發(fā)生的工作糾紛，勞動(dòng)合同成為了不可或缺的一環(huán)。而固定期限勞動(dòng)合同，則是企業(yè)與員工之間最常用的一種勞動(dòng)合同。正因如此，編寫一份實(shí)用版固定期限勞動(dòng)合同模板成為了必要的一步。一、協(xié)議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]二、合同期限及試用期合同期限：自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止。試用期：[XX]個(gè)月。三、工作內(nèi)容及職責(zé)乙方的工作內(nèi)容及職責(zé)為：[XXXX][XXXX][XXXX][XXXX][XXXX]若乙方需要離開所在崗位，需提前[XX]天向甲方報(bào)告，并經(jīng)過甲方同意后方可離崗。四、工作時(shí)間、地點(diǎn)及休假工作時(shí)間：每周工作[XX]天，每天工作[XX]小時(shí)，[XX-XX]休息，具體工作時(shí)間以甲方考勤記錄為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：[XXXX]休假制度：年假：乙方在職滿一年，享有帶薪年假[XX]天。病假：乙方可享有病假，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明?？刂萍伲阂曳叫韪鶕?jù)甲方年度員工旅游安排進(jìn)行休假。五、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)乙方的月薪為[XXXX]元，于月[XX]日或者工資支付日前即可領(lǐng)取相應(yīng)工資，薪資具體數(shù)額以甲方財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)。乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予乙方表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)貼乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以申請社會(huì)保險(xiǎn)。但乙方在社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)，甲方每月應(yīng)按規(guī)定的基數(shù)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。因工作需要，乙方可以根據(jù)甲方制定的補(bǔ)貼方案領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)貼。七、勞動(dòng)合同續(xù)簽與解除若勞動(dòng)合同期滿前，乙方與甲方意見一致，需續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方需提前一個(gè)月書面通知甲方。若乙方與甲方的合作出現(xiàn)問題，乙方或甲方一方可解除勞動(dòng)合同。八、其他條款本勞動(dòng)合同于簽訂后生效。本勞動(dòng)合同包含了協(xié)議雙方的全部約定，未經(jīng)雙方的書面同意，任何其他書面或口頭的協(xié)議均不能對本合同產(chǎn)生約束力。本勞動(dòng)合同的有效期為合同期滿之日或者終止之日。九、爭議解決在解釋和執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商。如果協(xié)商不能解決，任何一方都可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；如果協(xié)商不能解決，法律規(guī)定可以向人民法院提起訴訟。十、附則本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份原件，自愿簽訂，并遵守合同約定。本合同未盡事宜，由甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上另行補(bǔ)充約定。總結(jié)本實(shí)用版固定期限勞動(dòng)合同模板將能夠直觀地告知協(xié)議雙方在勞動(dòng)合同方面的權(quán)利與義務(wù)，減少因信息傳達(dá)不暢或者異議雜亂的情況而出現(xiàn)的工作