鋼鐵行業(yè)-財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號(hào)F-01所屬部門財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。2．職責(zé)說明負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)部的組織機(jī)構(gòu)和人員配備；負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、輪換、及晉升制度；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核；負(fù)責(zé)擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算并擬訂相應(yīng)的籌資及投資計(jì)劃；負(fù)責(zé)接受財(cái)務(wù)工作的質(zhì)詢；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他職能部門的財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)依照授權(quán)，審核或參與審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求中級(jí)會(huì)計(jì)師5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54對(duì)部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力55具有高度的開拓精神，能夠高效率地領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新性的工作團(tuán)隊(duì)，并產(chǎn)出創(chuàng)新性的工作成果人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡(jiǎn)單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀\精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財(cái)務(wù)部資金主管會(huì)計(jì)職位說明書一、職位概述職位名稱資金主管會(huì)計(jì)職位編號(hào)F-02所屬部門財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)現(xiàn)金出納、銀行出納二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要依照授權(quán)負(fù)責(zé)公司貨幣資金、往來賬款的日常管理。2．職責(zé)說明負(fù)責(zé)銀行出納員和現(xiàn)金出納員的工作指導(dǎo)和稽核；負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)往來賬務(wù)的審核、檢查、登記等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；及時(shí)掌握掛賬時(shí)間，每月編制應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款的賬齡分析表，做好呆賬、壞賬的處理工作，認(rèn)真核對(duì)賬務(wù)，及時(shí)督催清理欠賬；負(fù)責(zé)借款的核算，隨時(shí)掌握貸款時(shí)間，還款計(jì)劃及付息情況；負(fù)責(zé)編制資金預(yù)算及月度資金計(jì)；負(fù)責(zé)上報(bào)資金狀況日?qǐng)?bào)表；財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。三、任職資格1、年齡25歲以上2、專業(yè)要求助理會(huì)計(jì)師3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力52正確表達(dá)并能獲得相互理解決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策計(jì)劃能力54有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力52能夠利用現(xiàn)有的條件有所創(chuàng)新地改進(jìn)其工作效率人員管理能力52能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力組織能力52能組織小部分人完成單項(xiàng)工作解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)