某公司駐外人員工作津貼暫行辦法

駐外人員工作津貼暫行辦法（修訂版）第一章總則第一條為了規(guī)范公司駐外人員管理工作，規(guī)定駐外津貼，提高駐外人員工作的積極性、穩(wěn)定性，根據(jù)《上級公司人員交流工作實施辦法》，結(jié)合本公司實際情況，特修訂本辦法。第二條本辦法所指人員范圍包括：公司派出的駐外人員，以及在公司管理的單位工作的，且上級公司明確由公司對應(yīng)管理的駐外人員。第二章駐外人員規(guī)定第三條駐外人員是指因經(jīng)營發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，經(jīng)上級公司或本公司批準(zhǔn)，外派且連續(xù)工作（不含學(xué)習(xí)或培訓(xùn)）一個月以上的人員。第四條符合如下情形的人員為駐外人員符合區(qū)域公司交流人員范圍的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及委派財務(wù)人員；派駐受托管理合資公司工作且家庭和工作不在一地的我方高層管理人員及委派財務(wù)人員；公司派駐省外工作的人員以及派駐工程項目工作的人員；其他經(jīng)公司審批認(rèn)定為駐外工作的人員。第五條駐外人員類別A類：公司管轄區(qū)交流范圍的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和委派財務(wù)人員；B類：派駐本部轄區(qū)以外的高層管理人員；C類：參加工程項目工作人員；D類：除以上類別外的中層干部及基層人員。第三章駐外人員津貼規(guī)定第六條駐外人員津貼標(biāo)準(zhǔn)1、生活津貼：駐外人員每月發(fā)放異地生活津貼，此津貼于每月15日隨工資發(fā)放。（1）A類人員按上級《公司人員交流工作實施辦法》（以下簡稱管轄區(qū)人員交流規(guī)定）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）B類人員標(biāo)準(zhǔn)為600元/人月；（3）C類人員標(biāo)準(zhǔn)為省內(nèi)500元/人月省外800元/人月；（4）D類人員標(biāo)準(zhǔn)為300元/人月。2、配偶津貼：駐外工作滿一年且因駐外導(dǎo)致與配偶不在同一城市工作或者居住的已婚駐外人員，每月發(fā)放配偶津貼，此津貼于每月15日隨工資發(fā)放。（1）A類人員按區(qū)域人員交流規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）B類人員標(biāo)準(zhǔn)為800元/人月；（3）C、D類人員標(biāo)準(zhǔn)為400元/人月。3、租房津貼：在駐外工作期間，公司均須提供住宿條件。若駐外工作地需要員工自行租房解決住宿的情況，駐外人員每月可采取實報實銷的方式報銷租房費用，且報銷金額不得超過租房津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：填寫《駐外（交流）人員資格審核及津貼審批單》報公司審批。第八條駐外人員津貼信息異動（一）駐外人員結(jié)束后相關(guān)津貼終止，如駐外人員在駐外期間有提前結(jié)束駐外等變動情況的，請各部門負(fù)責(zé)人于每月10日前將異動信息報人力資源部，以便核算發(fā)放津貼。（二）如超過駐外期間或變更駐外人員的，各部門需重新提交《駐外（交流）人員資格審核及津貼審批單》報公司審批。第九條駐外津貼特別說明（一）駐外津貼發(fā)放單位原則上以薪酬發(fā)放單位為準(zhǔn)，特殊情況由派出單位與接收單位商定。（二）按駐外實際月數(shù)給予駐外津貼，不足一個月的按一個月發(fā)放津貼。（三）各項津貼標(biāo)準(zhǔn)隨年度物價的變動調(diào)整由人力資源部報公司審批。（四）對于身兼數(shù)職且在不同城市任職的駐外人員，報公司審批確定其主要工作地點及享受津貼情況，按就高不就低及不重復(fù)疊加享受津貼的原則。（五）如派出部門對駐外津貼限額高于本規(guī)定，且經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，請將相關(guān)規(guī)定報人力資源部備案。第四章附則第十條本辦法之附件具有同等法律效力。第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法同時適用于*****有限公司。第十三條受托管理的合資公司可參照執(zhí)行。第十四條本辦法自2016年1月1日起生效施行。附件：《駐外（交流）人員資格審核及津貼審批單》附件：駐外（交流）人員資格審核及津貼審批單填表日期：年月日姓名部門崗位/職務(wù)工作地（城市）配偶工作或居住城市（已婚填寫）工作地是否有固定居住地□有□無計劃駐外期間年月日至年月日派出單位□上級委派□本司派出駐外單位駐外工作地（城市）駐外人員類別□A類人員□B類人員□C類人員□D類人員駐外崗位/職務(wù)駐地是否安排宿舍□有□無駐外津貼生活津貼享受津貼起始時間年月津貼標(biāo)準(zhǔn)元/月配偶津貼年