考勤管理制度培訓(xùn)

靈寶礦交所

考勤管理制度

1整理課件內(nèi)容一、總那么二、員工考勤管理方法三、假期類別及薪資發(fā)放方法四、請假原那么、流程及管理方法五、公司考勤違規(guī)處理罰那么2整理課件1.考勤是公司管理的根底，是計發(fā)薪酬、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)；2.公司的考勤管理由行政管理中心專崗負責(zé)，其他各分公司、子公司以及各地辦事處的考勤管理由各分公司、子公司以及各地辦事處行政部門指定專人負責(zé)。3.公司行政管理中心將對各部門/中心，以及各分公司、子公司、各地辦事處考勤情況進行不定期抽查，檢查結(jié)果作為各部門/中心年度考核內(nèi)容之一?？偰敲?整理課件考勤管理方法上下班（打卡）方式工作制：每周五天上午08:00—12:00下午13:30—17:30除公司總裁及其他因業(yè)務(wù)需要經(jīng)總裁特批的人員〔需總裁書面批準(zhǔn)〕以外，其余人員須上下班考勤。4整理課件員工外出辦理各項業(yè)務(wù)需提前填寫?員工外出登記表?，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可外出。因特殊情況不能上下班打卡者，必須按以下不同情況辦理外出登記手續(xù)：1)不能打上班卡者，提前一個工作日登記并注明；2)臨時外出辦理業(yè)務(wù)不能打上班卡者，上班前由其直屬領(lǐng)導(dǎo)通知行政管理中心考勤管理崗。員工返回公司后需補辦外出登記手續(xù)；3)不能打下班卡者需注明，外出事項必須明確，不得模糊填寫；4)員工離開公司超過20分鐘者，必須辦理外出登記手續(xù)，超時未辦者按曠工半日處理；5)員工外出不登記，或虛假登記的按曠工一天處理。考勤管理方法〔員工外出〕5整理課件考勤管理方法員工上下班如忘記打卡，最晚于次日由其直屬上級向行政管理中心考勤管理崗說明，并在?忘打卡記錄表?〔于外出人員登記表格式相同〕中簽字。每月不得超過一次，否那么超過一次按曠工半日處理。考勤管理方法〔忘記打卡〕6整理課件員工因公出差，需事先填寫?員工遠途出差申請表?。注明事由、目的地、出差期限等信息，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。出差員工必須事先填寫審批單，否那么不予報銷差旅費?？记诠芾矸椒ā惨蚬霾睢?整理課件10<10-3030-120120>扣罰20元，每月到達三次者，罰款50元并扣罰當(dāng)月全勤獎扣罰50元扣罰當(dāng)月全勤獎曠工半天扣罰半日工資并扣罰當(dāng)月全勤獎曠工1天扣罰當(dāng)日工資并扣罰當(dāng)月全勤獎考勤管理方法〔遲到、早退〕8整理課件曠工期間薪資不予發(fā)放且按曠工天數(shù)薪資的三倍處分；取消當(dāng)月全勤獎及當(dāng)季度績效工資，取消月度優(yōu)秀員工評選資格，年終獎視情節(jié)輕重進行扣減或局部扣減；考勤管理方法〔曠工〕未經(jīng)請假，私自不來上班者以虛假理由請假獲準(zhǔn)而不上班經(jīng)查屬實者個人原因被公安、司法機關(guān)限制人身自由者偽造考勤記錄者9整理課件屬于嚴重違紀，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償；考勤管理方法〔曠工〕連續(xù)曠工三天及以上者一個月內(nèi)累計曠工五天及以上者連續(xù)三個月累計曠工七天及以上者一周年累計曠工十天及以上者（公歷年度累計）10整理課件假期類別—法定節(jié)假日名稱日期天數(shù)元旦陽歷元月一日1天婦女節(jié)陽歷三月初八0.5天清明節(jié)農(nóng)歷四月初五1天勞動節(jié)陽歷五月一日1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五1天國慶節(jié)陽歷十月一日/二日/三日3天春節(jié)農(nóng)歷除夕當(dāng)天/年初一/年初二3天國家規(guī)定法定假日串休的按照國家規(guī)定執(zhí)行婦女節(jié)如果適逢周六周日的，那么不予以補假11整理課件假期類別—公休假

凡以下情況均屬公休假，按照正常出勤計發(fā)工資：1)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試〔如會計崗繼續(xù)再教育考試〕；2)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加的社會活動〔如宣傳、會議等〕。12整理課件假期類別—病假員工病假分為以下類別：1)門診病假：公司員工因看門診休病假者〔不超過兩天〕，需區(qū)/縣級以上醫(yī)院開具的掛號單和門診病歷；2)醫(yī)療休假：因病需休假療養(yǎng)的〔休假兩天以上〕，同時需區(qū)/縣級以上醫(yī)院開具的掛號單、門診病歷以及休假證明單〔需加蓋醫(yī)院專用章〕；3)住院治療假：需要住院治療的，同時需提供醫(yī)院開具的住院證明。注：以上病假無證明或診斷證明者，一律視為事假處理；診斷證明過期、請假到期未續(xù)辦手續(xù)而脫崗者按曠工處理；假設(shè)提供虛假診斷證明或診斷單據(jù)涂改、偽造或通過其他不正當(dāng)手段騙取假期的，屬于違犯公司勞動紀律，情節(jié)嚴重者予以開除處理；以上提及的所有診斷證明需及時向公司行政管理中心提供備查，公司有權(quán)對病情提出質(zhì)疑，并要求員工到指定的醫(yī)院進行核查。核查不符的，公司可拒絕員工的病假申請。病假期間：工資按照員工根本工資的60%記發(fā)。13整理課件員工入職滿一年，首次合法婚姻，持結(jié)婚證書享受婚假。到達法定年齡的〔女滿二十周歲、男滿二十二周歲〕可享受五天婚假；參加公司前已經(jīng)注冊結(jié)婚者，不享受此待遇；婚假必須在公司批準(zhǔn)后一次性使用，否那么將失去婚假享受權(quán)利。假設(shè)休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，那么此類假期計算在婚假假期之內(nèi)〔即同期執(zhí)行、不予補休〕；員工請休婚假需持個人結(jié)婚證書、配偶身份證原件，公司行政管理中心查驗原件留復(fù)印件歸檔；婚假未超過期限的，按正常出勤計發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)超期休假者按曠工處理。假期類別—婚假14整理課件員工的直系親屬〔指父母、配偶、子女、配偶父母〕去世，可一次性享受喪假三天。假設(shè)休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，那么此類假期計算在喪假假期之內(nèi)〔即同期執(zhí)行、不予補休〕。假期類別—喪假15整理課件公司女員工效勞滿一年后，合法生育，單胎順產(chǎn)者，可享受產(chǎn)假九十八天。其中預(yù)產(chǎn)假十五天，產(chǎn)后八十三天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合國家晚育條件的〔女24周歲后生育第一胎〕，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取?獨生子女父母榮耀證?者，增加產(chǎn)假30天〔指符合方案生育政策者〕；男員工妻子在首次合法生育后可享受護理假七天；產(chǎn)假需在公司批準(zhǔn)后一次性使用，否那么將失去產(chǎn)假享受權(quán)利。假設(shè)休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，那么此類假期計算在產(chǎn)假假期之內(nèi)〔即同期執(zhí)行、不予補休〕；員工休產(chǎn)假需向公司提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證以及出生證明，由行政管理中心歸檔備查；假期類別—產(chǎn)假16整理課件員工方案外生育者〔不符合國家生育政策的〕，一律按事假處理；各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院開具的休假證明準(zhǔn)假，其中作節(jié)育手術(shù)者可享受三天休假、絕育手術(shù)者可享受七天休假。開具休假證明的醫(yī)院資格與病假條例相同，此類休假遇國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，那么計算在內(nèi)〔即同期執(zhí)行、不予補休〕；哺乳時間：公司女員工效勞滿一年，合法生育，在小孩滿一周歲前，員工安排好本職工作后，按照國家規(guī)定可享受每天工作內(nèi)兩次哺乳時間〔三十分鐘一次，每多生育一胎增加員工方案外生育者〔不符合國家生育政策的〕，一律按事假處理；假期類別—產(chǎn)假17整理課件注：產(chǎn)檢假按照正常出勤計發(fā)工資，產(chǎn)假、方案生育〔節(jié)育〕假發(fā)放根本工資，連續(xù)效勞未滿一年的員工不享受此假期。三十分鐘〕。具體操作方法為給予此類女員工每天多一個小時的休息時間，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報公司行政管理中心備案后直接進行管理。哺乳時間過時作廢，不得累計使用；注：產(chǎn)檢假按照正常出勤計發(fā)工資，產(chǎn)假、方案生育〔節(jié)育〕假發(fā)放根本工資，連續(xù)效勞未滿一年的員工不享受此假期。假期類別—產(chǎn)假18整理課件員工請事假須提前一天以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。超期請假須經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)，方可離崗。超期離崗者，按曠工處理。超期十天以上者，視為自動離職。除以上特殊假期外，因員工個人原因需要請假的，均按照事假處理。事假期間公司不支付工資，即請假一天扣發(fā)當(dāng)天工資。員工一年事假累計最長不得超過十四天，否那么取消年終獎資格。假期類別—事假19整理課件員工效勞公司滿一年者，可給予帶薪年假：連續(xù)效勞滿一年未滿三年者，可享受五天；連續(xù)效勞滿三年以上者，可享受七天；國家法定假日及休息日不計入年假假期，原那么上不可同春節(jié)、國慶以及婚假連休；連續(xù)效勞滿一年者，年假可沖抵員工事假；局部年假天數(shù)公司有權(quán)在局部法定假期后、公司集體旅游等時機統(tǒng)一安排；年假每年12月31日清零一次，不可累積或轉(zhuǎn)移到下年度。如果確因工作需要不能安排員工休年假或修滿年假的，未休或未修滿的天數(shù)在年末時按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付補償。假期類別—年假20整理課件為保證公司能夠靈活安排工作，以上假期除法定假期和病假外，請假者需至少提前一個工作日向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)申報并填寫?請假單?。女員工請休產(chǎn)假需提前一個月向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，提前兩周填寫?請假單?。做好工作交接后，方可休假；請假原那么21整理課件人員請假天數(shù)提前時間簽批人請假形式主管級以下（含主管）1天以內(nèi)（含一天）提前一個工作日部門負責(zé)人書面形式1至3天主管領(lǐng)導(dǎo)書面形式3天以上總裁書面形式主管級以上副總經(jīng)理級以下不論天數(shù)提前二個工作日總裁書面形式副總經(jīng)理級以上不論天數(shù)提前三個工作日總裁書面形式請假管理方法22整理課件員工當(dāng)日請假不滿半小時者，按半小時計算；請假2.5小時未滿3小時者，按半天計算；請假超過5小時〔含5小時〕者，按一天計算；所有員工禁止請假，如員工確遇突發(fā)事件無法事先請假者需在休假一小時之內(nèi)通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過同意前方可休假。假期結(jié)束