博士后進(jìn)出基地管理制度

博士后工作站進(jìn)出基地管理制度第一條博士后工作站應(yīng)在每年年終根據(jù)擬定的研究項(xiàng)目向市博管辦報(bào)送下一年度招收博士后人員（博士）的計(jì)劃。激勵(lì)博士后工作站充足發(fā)揮本身優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀的博士、博士后來(lái)開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)或從事博士后科研工作。第二條申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作的人員，必須含有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年紀(jì)普通在40歲下列。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。博士后工作站對(duì)申請(qǐng)從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已獲得的科研成果進(jìn)行評(píng)議審核，擇優(yōu)招收，提出接受進(jìn)站意見(jiàn)后，按管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理進(jìn)站報(bào)批手續(xù)。設(shè)站單位應(yīng)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已獲得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員訂立合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目的、課題規(guī)定、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處分等。進(jìn)站考核是指博士后工作站擬定了博士后的研究項(xiàng)目和合作導(dǎo)師，且籌集到研究項(xiàng)目有關(guān)經(jīng)費(fèi)，面對(duì)社會(huì)公開(kāi)招收博士后研究人員時(shí)所進(jìn)行的考核?？己藘?nèi)容涉及申請(qǐng)者的職業(yè)道德、科研能力、科研成果以及項(xiàng)目研究思路等。采用的重要形式是答辯。第五條進(jìn)站考核程序和規(guī)定：（一）擬定進(jìn)站考核小組，小構(gòu)組員普通不少于5人。涉及合作導(dǎo)師、2-3名同行專(zhuān)家、工作站管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等。（二）博士后管理聯(lián)系人將申請(qǐng)者提供的全部材料送工作站負(fù)責(zé)人和申請(qǐng)者的合作導(dǎo)師審視，并提出初審意見(jiàn)。（三）初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申請(qǐng)者材料送工作站考核小構(gòu)組員審視，根據(jù)博士后崗位和科研工作發(fā)展需要，擬定答辯人選，安排時(shí)間進(jìn)行答辯。（四）答辯時(shí)間擬定后，及時(shí)告知申請(qǐng)者。有關(guān)人員可觀(guān)摩答辯。（五）申請(qǐng)者攜帶博士學(xué)位論文、攻讀博士期間獲得的科研成果、發(fā)表的文章等材料準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行答辯。第六條出站考核指博士后完畢計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和任務(wù)，撰寫(xiě)出系統(tǒng)和完整的項(xiàng)目研究報(bào)告，完畢在站期間的工作總結(jié)，以書(shū)面形式提出出站申請(qǐng)時(shí)所進(jìn)行的考核?？己藘?nèi)容涉及在站期間的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項(xiàng)目完畢狀況和科研成果等。采用的重要形式是答辯。博士后工作站出站考核小組普通不少于7人。涉及3—5名同行專(zhuān)家（外單位同行專(zhuān)家不得少于2名），工作站管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等。博士后的合作導(dǎo)師參加考核，但不參加投票和綜合評(píng)議。出站考核成果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次：（一）優(yōu)秀基本原則為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，主動(dòng)參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全勤在站工作，中期考核為良好以上，按期完畢計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和科研任務(wù)，有創(chuàng)新性的科研成果或創(chuàng)新性思維。（二）良好基本原則為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強(qiáng)，主動(dòng)參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全勤在站工作，中期考核為合格以上，按期完畢計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和任務(wù)，有創(chuàng)新性的科研成果或創(chuàng)新性思維。（三）合格基本原則為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強(qiáng)，主動(dòng)參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，請(qǐng)事假累計(jì)在三十天以?xún)?nèi)，按期完畢計(jì)劃的科研項(xiàng)目和任務(wù)，有一定的科研成果。（四）有下列情形之一者，考核視為不合格：1、學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；2、受警告以上行政處分的；3、無(wú)端曠工持續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；4、出國(guó)逾期不歸超出30天的；5、因患病等因素難以完畢研究工作的；6、其它應(yīng)予退站的狀況。第九條出站考核程序：（一）申請(qǐng)出站的博士后將項(xiàng)目研究報(bào)告、出站工作總結(jié)和《博士后研究人員出站考核表》一并提交給博士后科研工作站的負(fù)責(zé)人和博士后的合作導(dǎo)師審視，審視通過(guò)并同意可進(jìn)行答辯后，送其它考核小構(gòu)組員審視；（二）考核小構(gòu)組員審視博士后提供的材料后，告知博士后本人進(jìn)行答辯；（三）答辯開(kāi)始前，博士后管理人員或博士后的合作導(dǎo)師對(duì)博士后在站期間的狀況進(jìn)行陳說(shuō)；（四）考核小組對(duì)博士后的答辯狀況特別是項(xiàng)目研究狀況提出意見(jiàn)、建議；（五）考核小組根據(jù)博士后答辯狀況、平時(shí)體現(xiàn)狀況和考核原則以實(shí)名投票方式擬定考核等次，評(píng)議出綜合考核意見(jiàn)。在投票和綜合評(píng)議過(guò)程中，博士后和博士后的合作導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)回避；（六）投票和評(píng)議結(jié)束，考核小組組長(zhǎng)訂立考核意見(jiàn)，報(bào)博士后工作站管理部門(mén)審核，將考核成果存入博士后本人檔案，以